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藥劑科績效考核方案

時間:2022-05-20 12:22:19 績效考核 我要投稿
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藥劑科績效考核方案

為貫徹落實醫(yī)院《2011年科室目標管理責任書》暨《關(guān)于實行績效工資的通知》精神,充分調(diào)動全科工作人員的積極性和主觀能動性,根據(jù)醫(yī)院相關(guān)文件要求,結(jié)合我科實際情況,經(jīng)反復(fù)討論后,制定出《宣化區(qū)醫(yī)院藥劑科績效考核方案》(附表一)。經(jīng)醫(yī)院批準后,將此通知及方案下發(fā)于全科成員,并提出如下貫徹意見:

藥劑科績效考核方案

一、全科成員認真學習通知和方案,熟悉考核細則,對照標準,尋找不足,及時整改;

二、建立健全與績效考核和目標管理的相應(yīng)管理程序,打破原有模式,形成良形循環(huán);

三、加強科室成員的組織領(lǐng)導(dǎo),明確分工,責任到人;

四、加強科室成員的培訓,不斷提高思想認識和業(yè)務(wù)水平。

依據(jù)醫(yī)院文件精神,本著注重業(yè)績與公平,體現(xiàn)多勞多得與能力強、貢獻大、多受益的原則,藥劑科將從2011年4月起開始正式執(zhí)行實施本通知和方案準則,望全科成員改變思想、團結(jié)一心,為醫(yī)院和科室向更高的方向發(fā)展貢獻力量。

附表一:《宣化區(qū)醫(yī)院藥劑科績效考核方案》

宣化區(qū)醫(yī)院藥劑科

2011-4-1

附表一:

《宣化區(qū)醫(yī)院藥劑科績效考核方案》

考核時間:年月日

檢查項目

分值

基本要求

考核方法和評分標準

扣分

 

50分

嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范,每月開展質(zhì)量自查,完善各種登記記錄。

違反醫(yī)德規(guī)范者扣5分,未開展質(zhì)量自查扣3分,未完善各種登記記錄扣3分。

  

環(huán)境整潔(含地面、四壁、窗戶、桌面等)無灰塵,物品擺放整齊。不將私人物品帶入工作場所,。

環(huán)境不整潔扣3分,帶入私人物品或?qū)⑵浞湃胴浖芑虮鋬?nèi)等扣5分。

  

按時上下班、堅守崗位、服從安排。實行交-班簽到制度。認真履行請銷、假制度。

未做好交接-班,有遲到、早退、串崗等脫崗行為者每次扣3分。不服從人員調(diào)配等工作安排的扣3分。

  

工作人員儀表得當,著裝整潔,配帶黨徽、胸卡等,窗口放工作牌。

著裝上崗不符合要求(衣著整潔、掛黨徽、胸卡等)窗口不放工作牌每次扣3分。

  

語言文明、規(guī)范,態(tài)度和藹,杜絕與病人及家屬吵架。上班時不準在調(diào)劑臺窗口前吃東西、接打電話等。

不使用文明用語者扣3分,與病人及家屬吵架者扣5分,在窗口吃東西、接打電話者每次扣3分。

  

遵守醫(yī)院安全管理制度,有安全工作措施,做好防火、防盜、防事故工作。

經(jīng)醫(yī)院檢查,發(fā)現(xiàn)一次安全事故扣5分。

  

杜絕商業(yè)賄賂,不以權(quán)謀私。

對私自收受禮品、紅包及回扣等,每人次扣6分。并遵照醫(yī)院規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

  

檢查項目

分值

基本要求

考核方法和評分標準

扣分

 

30分

堅持藥品網(wǎng)上招標采購,符合相關(guān)政策規(guī)定。

未遵守網(wǎng)上招標采購政策,未達到相關(guān)規(guī)定扣5分。

  

庫房、藥房藥品嚴格執(zhí)行各項相應(yīng)制度,做到帳物相符。

違反相應(yīng)制度扣分,帳物不符扣5分。

  

要求熱情、細致、認真、準確。工作中不出現(xiàn)各種差錯、事故。

一般差錯扣2分,嚴重差錯4扣分。造成事故扣6分并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理當事人。

  

嚴格執(zhí)行貴重、特殊藥品管理制度,進行銷帳登記確保帳物相符。

未做好扣5分。

  

定期對庫房及藥房藥品進行盤點及核對。

未進行定期盤點及核對的扣3分。

  

質(zhì)

20分

麻醉、精神藥品嚴格執(zhí)行“五專管理”,處方雙簽字等各項相關(guān)規(guī)定。

違反“五專管理”扣5分,違反雙簽字等相關(guān)規(guī)定扣3分。

  

嚴格執(zhí)行窗口發(fā)藥復(fù)核“四查十對”等制度,處方調(diào)配、核發(fā)后必須及時簽字

違反“四查十對”等制度扣3分,處方調(diào)配、核發(fā)未及時簽字扣3分,。。

  

藥品分類管理,定點存放,先進先出,隨時養(yǎng)護,嚴格按照規(guī)定條件貯存。

未分類管理、定點存放扣3分,示按照規(guī)定條件貯存及先進先出等規(guī)定扣3分。

  

其它

     

總分

100分

    

注:本考核表的內(nèi)容每月進行一次考評,年終總評?己私Y(jié)果作為績效工資獎懲措施的主要依據(jù)。

注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索藥劑科績效考核方案。

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