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藥劑科績效考核方案
為貫徹落實醫(yī)院《2011年科室目標管理責任書》暨《關(guān)于實行績效工資的通知》精神,充分調(diào)動全科工作人員的積極性和主觀能動性,根據(jù)醫(yī)院相關(guān)文件要求,結(jié)合我科實際情況,經(jīng)反復(fù)討論后,制定出《宣化區(qū)醫(yī)院藥劑科績效考核方案》(附表一)。經(jīng)醫(yī)院批準后,將此通知及方案下發(fā)于全科成員,并提出如下貫徹意見:
一、全科成員認真學習通知和方案,熟悉考核細則,對照標準,尋找不足,及時整改;
二、建立健全與績效考核和目標管理的相應(yīng)管理程序,打破原有模式,形成良形循環(huán);
三、加強科室成員的組織領(lǐng)導(dǎo),明確分工,責任到人;
四、加強科室成員的培訓,不斷提高思想認識和業(yè)務(wù)水平。
依據(jù)醫(yī)院文件精神,本著注重業(yè)績與公平,體現(xiàn)多勞多得與能力強、貢獻大、多受益的原則,藥劑科將從2011年4月起開始正式執(zhí)行實施本通知和方案準則,望全科成員改變思想、團結(jié)一心,為醫(yī)院和科室向更高的方向發(fā)展貢獻力量。
附表一:《宣化區(qū)醫(yī)院藥劑科績效考核方案》
宣化區(qū)醫(yī)院藥劑科
2011-4-1
附表一:
《宣化區(qū)醫(yī)院藥劑科績效考核方案》
考核時間:年月日
檢查項目 | 分值 | 基本要求 | 考核方法和評分標準 | 扣分 | |
科 室 管 理 | 50分 | 嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范,每月開展質(zhì)量自查,完善各種登記記錄。 | 違反醫(yī)德規(guī)范者扣5分,未開展質(zhì)量自查扣3分,未完善各種登記記錄扣3分。 | ||
環(huán)境整潔(含地面、四壁、窗戶、桌面等)無灰塵,物品擺放整齊。不將私人物品帶入工作場所,。 | 環(huán)境不整潔扣3分,帶入私人物品或?qū)⑵浞湃胴浖芑虮鋬?nèi)等扣5分。 | ||||
按時上下班、堅守崗位、服從安排。實行交-班簽到制度。認真履行請銷、假制度。 | 未做好交接-班,有遲到、早退、串崗等脫崗行為者每次扣3分。不服從人員調(diào)配等工作安排的扣3分。 | ||||
工作人員儀表得當,著裝整潔,配帶黨徽、胸卡等,窗口放工作牌。 | 著裝上崗不符合要求(衣著整潔、掛黨徽、胸卡等)窗口不放工作牌每次扣3分。 | ||||
語言文明、規(guī)范,態(tài)度和藹,杜絕與病人及家屬吵架。上班時不準在調(diào)劑臺窗口前吃東西、接打電話等。 | 不使用文明用語者扣3分,與病人及家屬吵架者扣5分,在窗口吃東西、接打電話者每次扣3分。 | ||||
遵守醫(yī)院安全管理制度,有安全工作措施,做好防火、防盜、防事故工作。 | 經(jīng)醫(yī)院檢查,發(fā)現(xiàn)一次安全事故扣5分。 | ||||
杜絕商業(yè)賄賂,不以權(quán)謀私。 | 對私自收受禮品、紅包及回扣等,每人次扣6分。并遵照醫(yī)院規(guī)定進行相應(yīng)處罰。 | ||||
檢查項目 | 分值 | 基本要求 | 考核方法和評分標準 | 扣分 | |
藥 品 管 理 | 30分 | 堅持藥品網(wǎng)上招標采購,符合相關(guān)政策規(guī)定。 | 未遵守網(wǎng)上招標采購政策,未達到相關(guān)規(guī)定扣5分。 | ||
庫房、藥房藥品嚴格執(zhí)行各項相應(yīng)制度,做到帳物相符。 | 違反相應(yīng)制度扣分,帳物不符扣5分。 | ||||
要求熱情、細致、認真、準確。工作中不出現(xiàn)各種差錯、事故。 | 一般差錯扣2分,嚴重差錯4扣分。造成事故扣6分并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理當事人。 | ||||
嚴格執(zhí)行貴重、特殊藥品管理制度,進行銷帳登記確保帳物相符。 | 未做好扣5分。 | ||||
定期對庫房及藥房藥品進行盤點及核對。 | 未進行定期盤點及核對的扣3分。 | ||||
質(zhì) 量 控 制 | 20分 | 麻醉、精神藥品嚴格執(zhí)行“五專管理”,處方雙簽字等各項相關(guān)規(guī)定。 | 違反“五專管理”扣5分,違反雙簽字等相關(guān)規(guī)定扣3分。 | ||
嚴格執(zhí)行窗口發(fā)藥復(fù)核“四查十對”等制度,處方調(diào)配、核發(fā)后必須及時簽字 | 違反“四查十對”等制度扣3分,處方調(diào)配、核發(fā)未及時簽字扣3分,。。 | ||||
藥品分類管理,定點存放,先進先出,隨時養(yǎng)護,嚴格按照規(guī)定條件貯存。 | 未分類管理、定點存放扣3分,示按照規(guī)定條件貯存及先進先出等規(guī)定扣3分。 | ||||
其它 | |||||
總分 | 100分 |
注:本考核表的內(nèi)容每月進行一次考評,年終總評?己私Y(jié)果作為績效工資獎懲措施的主要依據(jù)。
注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索藥劑科績效考核方案。
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