姓名

崗位

考核期

直接上級

月度工作任務

自評價

月度工作績效計劃

增加任務項

緩辦或取消項

被考評者：

考評者：

考核指標

等級說明及分數

權重

分數

工作目標完成情況

工作目標實現率低于60%----50分；60~74%----70分；75~84%----80分；85~94%----90分；95~100%----100分

70%

工作質量

20%的工作的某些方面未達標----50分；15%的工作的某些方面未達標----70分；10%的工作的某些方面未達標----80分；5%的工作的某些方面未達標----90分；所有工作都達到績效標準----100分

15%

工作效率

總是拖延時間，多數工作不能及時完成----50分；工作及時性較差，有的工作不能及時完成----70分；能在規(guī)定時間內完成所有工作----80分；對沒有規(guī)定完成期限的工作，也能抓緊時間完成----90分；工作速度快，能處理好緊急事情，經常提前完成任務----100分

15%

合計：

=各考核指標得分*相應權重

考

核

者

意

見

總總評價：

□A----杰出（96-100分）□D----基本稱職（60-74分）

□B----優(yōu)秀（90-95分）□E----不令人滿意（60分以下）

□C----稱職（75-89分）

主要優(yōu)點：

需要改進：

被考核者需要什么幫助以進行哪方面的改進？

被考核者意見

本期突出成績（內容、結果、所起作用、經驗）：

本期過失分析（事件經過、后果、吸取的教訓）：

對主管的建議：

對公司的建議：

需要獲得怎樣的幫助以使未來的工作更好？

主管回應：

被考核者聲明：我同意這個評價□我不同意這個評價□

如不同意本評價，請說明原因：

被考核者簽字：

日期：

考核者簽字：

日期：