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績效考核評定報告
| 績效考核評定報告表 | |||||||
| 性 別： | 職 務： | 單 位： | ||||
| 職 責（ ） | 績 效 評 定 內 容 | 績效評定百分比 | 領導考評 % | ||||
| 標準 % | 扣除 % | ||||||
| 合 計： | |||||||
| 個 人 績 效 評 定 結 果： | 年 月 日 | ||||||
| 部、所 負 責 人 意 見： | 簽 字： | ||||||
| 年 月 日 | |||||||
| 部 門 領 導 審 評 意 見： | 簽 字： | ||||||
| 年 月 日 | |||||||
| 公 司 領 導 審 評 意 見： | 簽 字： | ||||||
| 年 月 日 | |||||||
| 說 明： | 1.實事求是，對照職責，逐項評定、核準 % 。 | ||||||
| 2.對照職責，找出未完成工作主、客觀原因，由于客觀原因導致未完成的 | |||||||
| 工作，應限定完成時限。 | |||||||
| 3.績效評定重點，找出未完成職責及臨時交辦的工作。 | |||||||
| 4.單位領導審評意見，本著對個人和公司負責任的精神，對該人績效給出 | |||||||
| 正確考核評定意見。 | |||||||
| 5.工廠參照執(zhí)行。 | |||||||
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