部門(mén)名稱

姓 名

職 稱

職 等

部門(mén)編號(hào)

性 別

年 齡

學(xué) 歷

評(píng) 分

項(xiàng) 目

95%

85%

75%

60%

評(píng)估人

說(shuō)明事項(xiàng)

優(yōu)

良

可

差

工作態(tài)度

15

工作效率

10

協(xié)調(diào)能力

10

服從性

5

判斷力

10

專業(yè)知識(shí)

10

成本意識(shí)

10

學(xué)習(xí)能力

5

領(lǐng)導(dǎo)能力

5

適應(yīng)性

5

責(zé)任感

10

品德

10

創(chuàng)意

5

進(jìn)取心

10

以上考評(píng)由人力資源部門(mén)換算為    分

加扣分

建議事項(xiàng)

調(diào)整薪資

調(diào)整薪資

晉升

累計(jì)加分

累計(jì)扣分

調(diào)職

辭退

總經(jīng)理

副經(jīng)理

人力資源部經(jīng)理

填表說(shuō)明：

1 初評(píng)人在考評(píng)項(xiàng)目后，只須打一勾；

2 復(fù)評(píng)人對(duì)初評(píng)人的評(píng)分如認(rèn)為有修改的必要，應(yīng)以紅字，用以識(shí)別；

3 凡列優(yōu)或劣的應(yīng)于“說(shuō)明事項(xiàng)”中補(bǔ)充說(shuō)明原因；

4 考評(píng)時(shí)應(yīng)以員工在全部考評(píng)期限內(nèi)的平均表現(xiàn)為依據(jù)。