1    

員工

員工對本部門主管績效評定和考核的結(jié)果有異議，向人力資源部提出申訴，將申訴原因和理由記入員工申訴表

2    

人力資源部經(jīng)理

受理員工申訴，向員工直接上級的上級領(lǐng)導(dǎo)、員工直接上級和員工了解情況，進行調(diào)查核實，并將調(diào)查情況寫入員工申訴表中

3    

員工、員工直接上級、員工直接上級的上級領(lǐng)導(dǎo)

簽字確認員工申訴表調(diào)查結(jié)果

4    

人力資源部經(jīng)理

根據(jù)了解到的實際情況和公司制度，出具第三方解決意見

5    

人力資源部經(jīng)理

與考核人面談解釋原因并在員工申訴表上簽署意見

6    

人力資源部經(jīng)理

與員工面談解釋原因并在員工申訴表上簽署意見

7    

人力資源部人事信息檔案管-理-員

將員工申訴表歸入員工績效考核檔案中，在作人事決定時結(jié)合員工績效考評得分綜合評價員工績效