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績效考核 面談
績效考核面談表
部 門 | 職 位 | 姓 名 | ||||||
考核日期 | ??年??月??日 | |||||||
工作成功的方面 | ||||||||
工作中需要改善的地方 | ||||||||
是否需要接受一定的培訓(xùn) | ||||||||
本人認為自己的工作在本部門和全公司中處于什么狀況 | ||||||||
本人認為本部門工作最好、最差的是誰？全公司呢？ | ||||||||
對考核有什么意見 | ||||||||
希望從公司得到怎樣的幫助 | ||||||||
下一步的工作和績效的改進方向 | ||||||||
面談人簽名 | 日 期 | |||||||
備 注 | ||||||||
說明：
1.績效考核面談表的目的是了解員工對績效考核的反饋信息，并最終提高員工的業(yè)績；
2.績效考核面談應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級主管安排，并報行政人事部備案。
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