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內(nèi)務(wù)經(jīng)理績(jī)效考核表
| 行政助理績(jī)效考核表 | ||||||||
| 姓名： | 崗位： | 填表日期： | ||||||
| 考核時(shí)間范圍： 年 月 日�。∧辍≡隆∪� | 得 分： | |||||||
| 考核項(xiàng)目 | 關(guān)健績(jī)效指標(biāo)（KPI） | 分值 | 目標(biāo)要求 | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) | 數(shù)據(jù)來源 | 自評(píng)得分 | 最后得分 | |
| 人事管理20分 | 檔案管理 | 人事檔案 | 2 | 在職員工每人需具備紙質(zhì)原始檔案（含員工應(yīng)聘登記表和個(gè)人的學(xué)歷、資歷證書及勞動(dòng)合同）和電子文檔 | 檔案不全扣2分。 | 副總經(jīng)理 | ||
| 行政文件 | 3 | 整齊、規(guī)范 | 未建立目錄扣1分 | 副總經(jīng)理 | ||||
| 辦公用品申購、發(fā)放 | 5 | 及時(shí)，準(zhǔn)確 | 影響工作被成功投訴1次扣2分 | 副總經(jīng)理 | ||||
| 出勤管理 | 對(duì)職能部門出勤負(fù)責(zé) | 5 | 準(zhǔn)確率100% | 出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣1分 | 副總經(jīng)理 | |||
| 招聘管理 | 人員甄選 | 3 | 定期在招聘網(wǎng)站上招聘人員、儲(chǔ)備人員 | 為公司發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備人才 | 副總經(jīng)理 | |||
| 人員入職、離職手續(xù)的及時(shí)辦理 | 2 | 及時(shí)、準(zhǔn)確 | 出現(xiàn)拖延一次扣1分 | 副總經(jīng)理 | ||||
| 行政管理55分 | 績(jī)效考核管理 | 人員考核工作監(jiān)督執(zhí)行 | 20 | 及時(shí)率100%、準(zhǔn)確率100% | 每遲報(bào)一天扣2分,出錯(cuò)一次扣3分 | 副總經(jīng)理 | ||
| 公司內(nèi)務(wù)管理 | 部門內(nèi)部整理、清潔 | 5 | 衛(wèi)生環(huán)境清潔，辦公桌面干凈整齊，辦公室環(huán)境整潔無雜物 | 目視范圍內(nèi)不整潔扣2分 | 副總經(jīng)理 | |||
| 公司整體綠化、清潔管理 | 5 | 清潔、衛(wèi)生 | 目視范圍內(nèi)不衛(wèi)生扣1分 | 副總經(jīng)理 | ||||
| 費(fèi)用管理 | 出差申請(qǐng)及補(bǔ)助核算管理 | 5 | 準(zhǔn)確率100% | 出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣1分 | 財(cái)務(wù)部 | |||
| 公司水電費(fèi)統(tǒng)計(jì)繳納 | 5 | 及時(shí)率100%、準(zhǔn)確率100% | 延遲一次或出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣1分 | 財(cái)務(wù)部 | ||||
| 員工培訓(xùn) | 定期組織安排員人進(jìn)行培訓(xùn) | 5 | 按時(shí)組織培訓(xùn)及受訓(xùn)人員評(píng)價(jià)調(diào)查 | 延遲一次扣1分 | 副總經(jīng)理 | |||
| 基礎(chǔ)設(shè)施管理 | 公司電話、電腦、網(wǎng)絡(luò)、打印機(jī)的正常運(yùn)行。 | 10 | 及時(shí)聯(lián)系維修，不影響正常工作 | 有部門投訴1次扣1分 | 當(dāng)月需求部門 | |||
| 工作態(tài)度及能力25分 | 工作態(tài)度 | 周總結(jié) | 4 | 是否認(rèn)真填寫周報(bào)表，內(nèi)容詳細(xì)、真實(shí) | 每遲報(bào)一天扣2分，遲報(bào)兩天扣5分 | 副總經(jīng)理 | ||
| 日常行為規(guī)范 | 4 | 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度 | 違返一次扣2分，違返兩次該項(xiàng)不得分 | 人事行政部 | ||||
| 考勤 | 4 | 出勤率100% | 出勤率達(dá)100%該項(xiàng)得滿分，遲到超過３次此項(xiàng)不得分。 | |||||
| 工作能力 | 學(xué)習(xí)力 | 4 | 學(xué)習(xí)有關(guān)崗位專業(yè)知識(shí) | 副總經(jīng)理 | ||||
| 思考力、創(chuàng)新力 | 5 | 針對(duì)本職工作所遇到的問題，提出的建議可以解決公司共性問題 | ||||||
| 執(zhí)行力 | 4 | 辦事效率高、不拖拉 | 每延遲一天扣2分，遲報(bào)兩天扣４分 | |||||
| 1、通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是： 分 | ||||||||
| 2．你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D[ ]E[ ]F | ||||||||
| A．100－95分；B．95-85分；C．85－80分；D.80-75 ； E.75-70 ； F.70分以下 | ||||||||
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