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組織招聘會注意事項
、從穿著端莊開始，正裝永遠是一個不俗的標志，男女都一樣，應(yīng)該盡量的保持端正整潔的穿著打扮；女孩兒切勿濃妝抹艷，保持自己的精神飽滿的狀態(tài)，給人的感覺陽光開朗就可以了。
二、提前進入會場，在人多前整體的瀏覽一下招聘會上公司招聘的所有職位，把自己感興趣的符合自己目標的公司加職位記下到手寫本。如果來得晚了，招聘會可能是人山人海，一則無法多點時間去了解自己心儀的職位；二則由于人多擁擠，時間下來，少了較多的面試機會；三則是在企業(yè)位置前，瀏覽了好一陣子才上前去咨詢崗位問題，這樣很容易給人倉促的印象，或者轉(zhuǎn)了幾圈會場下來再回來，也會讓人留下心態(tài)不穩(wěn)的感覺，所以提早到會場，是先拔頭籌比別人占據(jù)主動的策略之一。
三、作為招聘會或者是供需見面會等會場式的招聘，不用太過于注重簡歷的形式，只要你帶一份大致上內(nèi)容都有的簡歷即可，因為會場上都會有空白的模版，一旦你發(fā)現(xiàn)了有感興趣的職位，可以針對公司跟職位組織一下較為合企業(yè)招聘要求的語言，再進行空白模版的填寫，把符合企業(yè)招聘要求的經(jīng)歷放在重點，把無關(guān)的經(jīng)歷省去，這樣一來創(chuàng)造了較多的時間跟HR交流，也貼合了企業(yè)的要求，簡歷簡明扼要，一時間拉開了和其他求職者的差距，這也是建議你早到會場的原因之一。
四、準備好將要自我介紹的小篇章，主要突出自身優(yōu)點，條理較為清晰，簡明扼要，同時最好在3分鐘內(nèi)完成自我介紹和表達對符合該職位的優(yōu)勢。在介紹時，聲音一定要適中，語速也不要太快，盡可能給人一種容易接受的感覺，事先的準備可以在家里給家人或者對著鏡子演練幾遍，到達企業(yè)崗位面前，內(nèi)容需要有所調(diào)整，達到更加的符合企業(yè)的口味。
五、有禮貌的先向招聘方問好，向其明確自己要應(yīng)聘的職位，再遞上簡歷，留1，2分鐘的時間給企業(yè)閱讀你的簡歷，若HR讀完之后未有其他表示，你可以主動的進行自我介紹，介紹必須誠懇。因為有些面試官故意以冷場這種方式來觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，所以別太在意，盡可能的表現(xiàn)出符合該職位的優(yōu)勢�；蛘逪R退回了你的簡歷，不要直接離開，保持禮貌的給于一個致謝，這樣可以留下印象分，或者旁邊有HR又或者旁邊公司的HR看到會對你留下好感。
六、如果HR現(xiàn)場收下了你的簡歷，而叫你回去等通知，你可以在招聘會結(jié)束后的第二天，致電公司了解一下自己的面試進展，你也不可能坐井觀天，就等著這一家企業(yè)，必須留有后路。
參加招聘會時該注意事項
如何尋找適合自身條件的用人單位？如何通過人才中介機構(gòu)的相關(guān)功能獲得必要的服務(wù)？這是每一個求職者有意或無意都會遇到的問題。在市場意識日益強化的今天，中介本身就是市場行為的一種具體體現(xiàn)。那么，用哪一種方式、尋找哪一家人才機構(gòu)方能使自己找到理想的人生站點呢？ 據(jù)不完全統(tǒng)計，80％以上的求職者在進入人才市場求職前，并未對即將面臨的服務(wù)機構(gòu)和所選擇服務(wù)方式有詳細了解，這就相當程度妨礙了他們尋找工作或再就業(yè)的效率，成功率也相應(yīng)很低，同時也使一些不法機構(gòu)得以賺取不義之財。所以進入人才市場一定要把握求職的鑰匙——選擇適當?shù)姆⻊?wù)方式。
人才交流會
人才交流會是許多用人單位和求職個人擇才求職的首選方式，例如全市性應(yīng)屆畢業(yè)生雙向選擇洽談會，進場招聘的用人單位均達80-100家,參會人數(shù)也常達數(shù)千之眾，這類交流會因管理規(guī)范、信息集中，且可進場獲取大量求職信息等材料，因此求職者絕不應(yīng)錯過。
定期人才集市
時間地點固定的定期人才交流會──人才集市，因其具有長期固定舉辦、進場企業(yè)數(shù)量相對穩(wěn)定等特點，亦得到許多求職者的青睞。
登記查詢
這也是各人才機構(gòu)或職介機構(gòu)擁有的最基本服務(wù)方式，各家在服務(wù)質(zhì)量、手段、收費上差距很大，對應(yīng)聘個人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機構(gòu)都擁有一定數(shù)量的人才供求信息，其數(shù)量、時效性直接影響服務(wù)質(zhì)量和求職效益。也正是在這一點上各中介機構(gòu)差別甚大，為招徠求職者從其它報刊或人才機構(gòu)竊取信息者隨處可見，這種信息因缺乏時效性而給求職者帶來相當大的負面效應(yīng)，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡單的一句“人已招聘完畢”。
各人才機構(gòu)的服務(wù)手段差異也十分明顯，有的是用人單位通過中介機構(gòu)獲取必要信息后，直接與應(yīng)聘個人聯(lián)系。有的則根據(jù)企業(yè)委托，組織求職者參加面試。有些中介機構(gòu)在接受用人單位或個人委托后，會認真負責(zé)地為委托者提供相應(yīng)服務(wù)，而另一些中介機構(gòu)則在收取求職者的錢后即音訊皆無，或僅提供一些無用信息。但高收費并不意味著應(yīng)聘者能夠獲得相應(yīng)的服務(wù)。在此特別提醒求職者，從口袋中向外掏錢，尤其是數(shù)額較大時，一定要慎重了解對方的服務(wù)過程，掂量其承諾的可信度，萬不可輕信其言。
人才招聘信息
人才招聘信息是求職者始終關(guān)注的焦點，怎樣去偽存真，從中選擇適合自己的信息是每個求職者必須掌握的基本要領(lǐng)。
網(wǎng)上求職
隨著信息社會的到來，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)已深入到社會的每個角落，網(wǎng)上求職已成為國內(nèi)一些大城市人才市場運作的方式之一。公眾多媒體信息網(wǎng)為求職者開設(shè)網(wǎng)上求職欄目，很快，人才將能通過Internet在一個更廣闊的空間找到自已的位置。
單位選擇。從經(jīng)驗中我們知道，內(nèi)企和外企在招聘會上的表現(xiàn)差異較大，從展臺設(shè)置、招聘者著裝及其伙伴間談話內(nèi)容、接待姿勢與態(tài)度、展板和宣傳品制作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時間等方面都可以看出該單位對用人的基本思路。像那些布展敷衍資料散亂翹著二郎腿不正眼面對應(yīng)聘者，很早就撤離，張總李工旁若無人地聊家長里短的單位，或像保險公司和有些人才中介機構(gòu)那樣追逐強拉應(yīng)聘者，很難想像這種單位能尊重你的人格和勞動。因此，在沒有與對方接觸之前，其通過形象展示所流露的信息是非常重要的，是決定取舍的關(guān)鍵因素之一，可據(jù)此省略不必要或無意義的接觸。
瀏覽順序。有的人一進會場就一頭扎在某一展臺前寒喧短長，卻不知道整個招聘會到會單位整體情況，后來才發(fā)現(xiàn)時間不夠了。最好是在進場后先把整個會場瀏覽一遍，大致知道自己要與什么樣的單位接洽，然后做個簡單的計劃，將在有關(guān)展臺的所用時間作適當?shù)姆峙�，并使自己的狀態(tài)保持于最佳，再去進行分別接洽。這樣有利于有限時間的充分而合理的運用，并使自己的心態(tài)維持在良好的水平上。
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