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老總面試一般問什么問題
恰當?shù)皿w的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功。你知道老總面試愛問什么問題嗎?以下是小編為你整理的老總面試一般問什么問題，希望能幫到你。
老總注重的幾點
1、外觀印象。
外觀印象表現(xiàn)好說來容易，但要真正符合比較難。因為一是內(nèi)容比較多�？梢园l(fā)型、著裝、配飾、搭配、整潔度、面相、形體、舉止、行為、表情、做派及其他身體語言等。這些可以反映出一個人的氣質(zhì)、性格、風格、習慣、出身、環(huán)境及其他特質(zhì)，甚至可以體現(xiàn)一個人的修養(yǎng)、水平、素質(zhì)、價值觀等。最容易修飾的是等方面，這些摻雜了很多成套借鑒的因素，但也可看出個人的著裝習慣、時尚與保守、搭配是否協(xié)調(diào)、細節(jié)講究程度，體現(xiàn)個人的表現(xiàn)、影響力與面試態(tài)度等方面。其他的方面更能說明一些問題，甚至可以發(fā)現(xiàn)一些隱含的特質(zhì)。所謂世事洞察皆學問，人情練達即文章。所以有的人以為老板喜好和貌相有失偏頗，實際上是老板根據(jù)自身的閱歷在對照自己的人才模型。而資深獵頭顧問則像老中醫(yī)一樣，通過望、聞、問、切來初步判斷一個人的能力素質(zhì)。
不可否認，有些老板有喜好偏愛，比如身高、長相等，這些都是客觀而不可改變的，但長相是天生的，氣質(zhì)是后天磨練的。器宇不凡、神采飛揚的人往往蘊含著能力能量。但需要充實模型庫，區(qū)分真?zhèn)�。也有的老板注重面相和屬相，表面上看有的地方近乎迷信，實際里含企業(yè)的成功要素、成功基因，是想以后能夠相處和諧。
2、溝通方面
最簡單的要求就是能聽得懂，理解的透，雖然會因地域、習慣的原因，人才與用人單位會出現(xiàn)溝通問題，但這個僅僅是定義和表達習慣的不同，可以馬上領(lǐng)會。但是由于行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營模式以及候選人的素質(zhì)導致溝通障礙，就是大問題了。老板們不會找一個雞對鴨說的下屬，無論該名人才有多大本領(lǐng)或者多資深的經(jīng)歷。而且在交流的過程中，會用一些設(shè)定好的模式來考察候選人，有的時候無所謂對錯，看候選人的應(yīng)對，甚至以回答的“大、小、多、少”來判斷是否適合。比如是否太理論化、太務(wù)虛、太過執(zhí)行層面、太籠統(tǒng)、太簡練等，當然此種判斷會有失偏頗，但畢竟面試時間是短暫的，不能全面考察，需要好好把握。
最好的情況就是一說就會，一點就透的那種，能夠心領(lǐng)神會，而且舉一反三、觸類旁通。這樣的人才老板會比較欣賞。
溝通也會側(cè)面體現(xiàn)一個人的風格，比如表達的語速、語音、語調(diào)、方言、用詞習慣，過分?嗦、掩飾都會反映出一定問題。老板講話急促，就不喜歡慢吞吞的，急急風遇到慢郎中，會產(chǎn)生誤解、沖突、內(nèi)耗;相反如果老板比較深沉、內(nèi)斂，則不喜歡張揚、魯莽、不穩(wěn)重的人才。
3、適應(yīng)性與穩(wěn)定性
如果其他條件都滿足的話，最終就會落腳到適應(yīng)與穩(wěn)定方面。適應(yīng)性方面考慮文化、風格以及公司規(guī)模、職責、職位的匹配性，穩(wěn)定性考慮、、地域、家庭等。如果老板感覺人才優(yōu)秀，會提出一些優(yōu)厚條件，使候選人增強適應(yīng)性與穩(wěn)定性。
老總面試愛問的問題
1、你最大的弱點是什么?
能夠為公司增值永遠是老板的最愛，老板都愿意找到一個了解、熱愛工作，并能夠為公司創(chuàng)造價值的員工。所以不要很誠實的把自己的毛病暴露出來，而是要策略的選擇一些能夠為自己加分的缺點。
2、你的目標工資是多少?
老板提出這樣的問題，重要是考察你對自己能力是否自信。試探你的目標工資是否符合他的心里價位，最佳的答案應(yīng)該是：首先我相信自己的實力，想獲取多少報酬看我給企業(yè)創(chuàng)造了多少價值，我更相信老板你不會虧待我，可以看我的工作表現(xiàn)給相應(yīng)的報酬就可以。這樣回答對雙方都算公平。對于應(yīng)聘者可以獲得一個表現(xiàn)自己的機會。對于老板自己沒有任何風險，沒有承諾。
3、考驗?zāi)愕膶I(yè)技能?
對于懂技術(shù)的老板他會提出相關(guān)的技術(shù)問題，看你的專業(yè)水平如何?不會技術(shù)的老板，很可能讓你實際操作相關(guān)專業(yè)技能，看你是否有經(jīng)驗，無論是哪一種問題，你首先要以平常心對待，平心靜氣把自己 所 知道的技術(shù)運用上即可。心里要想著是否應(yīng)聘上不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是我是否盡全力去做了。只要你盡力去做，這個企業(yè)沒有選中你，是他的損失，下一個企業(yè)一定會有選到你的。
4、你從事這份工作多長時間了?
老板之所以問這樣的問題 。主要是任何一個老板都希望招聘過來的員工馬上就能進入狀態(tài)，給自己創(chuàng)造利潤，如果你是新手，自然要經(jīng)過一段時間 后 才有可能為老板賺錢。所以回答這個問題的時候，你盡可能把自己的從業(yè)經(jīng)驗說出來，只要你技術(shù)真正過硬，可以把你的工作經(jīng)驗夸大一些，把自己的優(yōu)勢和強項說出來。
面試的技巧和注意事項
面試前
1、了解自己
還多時候覺得對于自己已經(jīng)夠了解，不需要怎么關(guān)注，把簡歷寫完就開始投簡歷了。這樣面試官問到一些問題， 有種措手不及的感覺。
首先有一個工作信息介紹表， 記錄自己曾經(jīng)做過的工作，詳細記錄自己的工作經(jīng)歷，能夠證明你的才能、責任心以及積極性。 這里面包括：公司名稱、公司地址、公司電話、公司郵箱、上司名字、上司聯(lián)系方式、推薦信、工作的起始時間。
然后是崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責、管理經(jīng)歷（包括直接下屬人數(shù)、、崗位所需的特殊技能、主要的業(yè)績和貢獻、晉升的日期、獲得的獎勵、榮譽已經(jīng)其他任何形式的認可。
然后是教育背景，社會團隊，外語能力展示。
有了這些信息以后，回答以下問題就易如反掌了：
你的優(yōu)勢是什么？
你有什么成就和貢獻？
你最突出的成就和貢獻？
同時根據(jù)崗位要求，選擇那些與崗位相關(guān)的內(nèi)容展示，這樣更有機會脫穎而出。
2、 了解公司
要去一個公司面試，需要了解這個公司，后續(xù)面試官也有可能問到“你有什么問題想問我們？”，這個時候，如果能問一個跟公司相關(guān)的，那是加分項。
要了解公司，現(xiàn)在有很多方式，官方網(wǎng)站是一個很好的渠道，把公司的網(wǎng)站過一遍，有一個大概的了解，還有就是公司的公眾號、微博，如果要看口碑，也可以去知乎看看，如果有認識的人，那就更好了，可以很好地了解公司。
那對于公司要了解什么呢？
第一，企業(yè)文化，企業(yè)文化是否開放積極、尊重人才、鼓勵創(chuàng)新。
第二，公司業(yè)務(wù)，公司戰(zhàn)略是否清晰？ 整體業(yè)務(wù)增長是否先于行業(yè)平均增長水平，是否愿意進行大量的研發(fā)投入，以增加市場競爭力？
第三，內(nèi)部管理，高層是否穩(wěn)定，對于員工的績效考核是否公平、內(nèi)部溝通是否良好？
第四，人才發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部培訓體系和規(guī)劃是否完善，是否愿意投入對人才培養(yǎng)。
3、 了解崗位
對于要應(yīng)聘的崗位，需要進一步的了解，包括崗位的技能要求，崗位的業(yè)務(wù)要求，這樣有的放矢的準備。
同時，對于崗位也需要了解這個崗位的成長性，不同的崗位在公司不同的地位，盡量進入“企業(yè)主戰(zhàn)場”進行職業(yè)發(fā)展，只有在主戰(zhàn)場是有最多的資源，最快的發(fā)展。
4、不要遲到
遲到是大忌，一來面試官和HR會覺得你不準時，不重承諾，這在職場是非常重要的，如果要領(lǐng)導相信你，就需要信守承諾，然后能力過關(guān)，這個第一關(guān)都過不了；二來面試官的時間很緊，一般來說，面試都會安排好幾個，同時業(yè)務(wù)方面面試官一般都很忙的，約定的時間內(nèi)要完成的，如果遲到了，會減少自己的時間，或者面試官去忙別的好事情，那就錯過了，直接沒有機會了。
不要找借口，什么交通事故、路上堵車，這些都可以提前出發(fā)解決的，更不要說起床晚了，這是很糟糕的，至于其他事情耽擱了，這些要在約定時間的時候確認好。
不要遲到的隱含的意思是，提前5分鐘左右到達，這樣的好處是，可以緩和自己一路緊趕慢趕的樣子，讓自己平靜下來，有很多汗可以處理下，同時也可以讓對方HR知道，人來了可以安排了，這樣是雙贏的。
5、注意形象
現(xiàn)在候選人很有個性，特別是95后、00后，為了展示個性，開始奇裝異服、濃妝艷抹，除非是一些個性的職位，否則很容易被直接否定。
對于穿著，正式一點為好，不要花里胡哨，不一定要正裝，但是一定要干凈、整潔， 可以畫一個淡妝，不要畫的媽都不認識，同時也不要噴很濃的香水，現(xiàn)在天氣熱，混合了汗味，那酸爽，很是難受。
總之，不要為了展示個性，干凈整潔是一個穩(wěn)妥的選擇。
6、關(guān)閉電話
要面試前，最后關(guān)閉電話，如果有重要的事情，最好也調(diào)成靜音。在面試過程中，如果電話響了，一來打擾了面試的進程，二來也不尊重面試官，很容易直接被否決。
面試中
面試的時候，不是表現(xiàn)個性的時候，而應(yīng)該是表現(xiàn)自己的能力，沉著冷靜、不卑不亢是很大加分項。
1、不做奇怪舉止，保持眼神交流
在面試過程中，不要有奇怪的動作，人以緊張就容易做出一些奇怪動作，比如摳手指，這些都需要注意。
當然，坐的時候也要正襟危坐，不要葛優(yōu)躺、舒服是舒服了，，也不要蹺二郎腿，會讓人覺得沒有禮貌。
在與面試官交流的時候，眼神不要飄忽，保持眼神都交流，如果看久了眼睛不好意思，可以看下額頭，而不是眼神躲閃。
2、 不說謊，也不要掏心掏肺
說謊是不可以接受的，無論是簡歷上還是面試的時候，簡歷上的造假會在背景調(diào)查被發(fā)現(xiàn)，即使沒有被發(fā)現(xiàn)，加入公司以后發(fā)現(xiàn)，也是一票否決的。
而面試的時候如果撒一個謊，你如果撒一個謊言，不論這個謊言是善意的還是惡意的，那么你就要再用另一個謊去圓。面試官問著問著，自己答著都會心虛，這樣會影響發(fā)揮，而且一旦被發(fā)現(xiàn)破綻，直接就是一票否決，這是關(guān)系到人品問題的。
同時也不是要掏心掏肺，跟面試官什么都聊，比如說在公司有一次遲到的，大學時候一次作弊等等，一般來說，面試官問了，誠實回答，而如果沒有問，就不需要掏心掏肺。
3、 不要抱怨上一份工作
有的人喜歡抱怨，抱怨上一份工作的領(lǐng)導、同事、工作環(huán)境，這樣抱怨，面試官以后就是你的領(lǐng)導、同事，他們就會想，你是不是很難相處，什么都抱怨，這樣很容易被淘汰。
4、不要自傲
有的人手里拿著一份Offer， 就覺得自己很厲害，早早地暴露自己的底牌，這樣其實沒有機會，這種東西只有最后才有用，比如談工資的時候，其他的時候應(yīng)該是好好表現(xiàn)自己。
面試后
面試完成了以后，也是需要注意的。
1、保持電話暢通
電話最好放到身邊，沖著點，保持電話通暢，這樣HR聯(lián)系的時候，就隨時可以聯(lián)系上，如果聯(lián)系不上，可能大好的機會可能散失。
2、耐心等待，同時保持聯(lián)系
面試之后，面試官會說：“謝謝您來參加面試，后續(xù)有什么事情，HR會通知你的”， 后續(xù)就回家等HR通知了，等了一兩天之后，就有點著急，是不是被淘汰了，是不是沒有希望了， 是不是該爭取下。
一般來說，一個星期之內(nèi)應(yīng)該是有結(jié)果的，如果覺得要爭取下，可以打電話爭取下。 不過我也遇到過等了快一個月的，當年面試華為，等了一個星期，打電話問說結(jié)果，HR說老大還是歐洲，要等回來以后才能批，最終Offer下來，都已經(jīng)一個月了，我已經(jīng)在新的公司上班了。
10種面試常見問題技巧
一、一定要提前5-10分鐘到達面試地點，同時調(diào)整自己的心態(tài)，做一些簡單的準備，以免手忙腳亂。
二、進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要從容、自然為好。
三、對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
四、在整個面試過程中，保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。
五、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
六、當出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
七、感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
八、當與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
九、回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
十、進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
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