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員工崗位調(diào)整管理辦法
職工院內(nèi)工作崗位調(diào)整管理暫行規(guī)定 為進(jìn)一步完善醫(yī)院人力資源管理，規(guī)范職工工作崗位調(diào)整程序，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本規(guī)定。
一、適用范圍
全院所有在崗正式職工。
二、崗位調(diào)整原則
1、工作需要、合理調(diào)整；公平公開、規(guī)范程序。
2、因工作需要，各科室可申請(qǐng)?jiān)谠簝?nèi)調(diào)配人員。非工作需要或無特殊原因申請(qǐng)調(diào)崗，一律不予辦理。
3.接崗部門應(yīng)從本科室實(shí)際情況出發(fā)，接收調(diào)崗人員應(yīng)具備從事該崗相關(guān)條件。
4、人員調(diào)動(dòng)審批手續(xù)辦理完畢，接到人力資源部調(diào)崗?fù)ㄖ獑魏�，方可到調(diào)入部門報(bào)到，否則不得離開原部門和工作崗位。
5、未經(jīng)人力資源部明確調(diào)動(dòng)，或調(diào)動(dòng)雙方自行私下調(diào)動(dòng)，一律視為無效調(diào)動(dòng)，醫(yī)院將按規(guī)定給予當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人處分。
三、崗位調(diào)整程序
1、員工提出調(diào)整崗位申請(qǐng)，應(yīng)填寫《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單》，經(jīng)所在科室、擬調(diào)入科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)主管職能部門及分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。調(diào)崗申請(qǐng)應(yīng)逐級(jí)上報(bào)，不得越級(jí)上報(bào)。
2、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單》進(jìn)行審核，審核通過后提請(qǐng)?jiān)洪L辦公會(huì)議研究或報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、人力資源部向員工和相關(guān)部門發(fā)出《崗位調(diào)整通知單》。3個(gè)工作日內(nèi)未按規(guī)定報(bào)到者按待崗處理。
4、崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單存入人力資源部備案，作為中層干部年度績效考核指標(biāo)之一。
四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
員工崗位調(diào)動(dòng)管理辦法
第一條 目的
為規(guī)范員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)，給員工提供平等的競爭機(jī)會(huì)，創(chuàng)造積極向上的工作氛圍，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司所有在職員工。
第三條 調(diào)動(dòng)類別
員工在聘用期內(nèi)，公司可對(duì)員工的崗位做出下列變動(dòng)：
1、調(diào)崗：公司因機(jī)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，或?yàn)樘嵘龁T工的工作能力，可安排員工調(diào)崗。
2、借調(diào)：公司因業(yè)務(wù)需要，可將員工借調(diào)到公司內(nèi)的基層單位或其他部門。
3、降職：個(gè)別員工因不適應(yīng)當(dāng)前職位，可安排員工到公司其他崗位工作。
第四條 調(diào)動(dòng)原則
公司本著合理配置人力資源，以公平、公正、公開為原則開展員工調(diào)動(dòng)工作。
第五條 調(diào)動(dòng)程序
1、調(diào)崗
（1）當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，除外部招聘外還可考慮內(nèi)部提升或平級(jí)調(diào)崗，公司有關(guān)部門及員工本人均可提出調(diào)崗。
（2）公司有關(guān)部門提出調(diào)崗的，由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)入與調(diào)出部門負(fù)責(zé)人的同意后，填寫《員工調(diào)動(dòng)審批表》按人員聘用權(quán)限報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（3）員工提出的調(diào)崗的，由本人提出書面調(diào)崗申請(qǐng)，填寫《員工調(diào)動(dòng)審批表》，并報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人同意后，由人力資源部參照員工聘用審批程序辦理。
（4）人力資源部向員工和相關(guān)部門發(fā)出《內(nèi)部調(diào)整通知單》。
2、借調(diào)
（1）由公司或擬借調(diào)單位/部門的管理層提出，并經(jīng)人力資源部與有關(guān)部門協(xié)商而確定。
（2）用人部門向人力資源部提出借調(diào)申請(qǐng)，由人力資源部會(huì)同用人部門、調(diào)出部門及員工本人協(xié)商取得一致。
（3）由被調(diào)動(dòng)的人員填寫《員工調(diào)動(dòng)審批表》，經(jīng)相關(guān)部門確認(rèn)無誤后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（4）人力資源部向調(diào)動(dòng)人員發(fā)出《內(nèi)部調(diào)整通知單》。
3、降職
（1）有下列情形之一者，予以降職或降薪：
1.由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整而精簡人員；
2.依公司制度受到處罰予以降職或降薪；
3.不能勝任本職工作，經(jīng)崗位輪換后仍不勝任者或其它相關(guān)部門沒有空缺職位時(shí)予以降職；
（2）由人力資源部填寫《員工調(diào)動(dòng)審批表》，經(jīng)相關(guān)部門確認(rèn)無誤后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（3）人力資源部向調(diào)動(dòng)人員發(fā)出《內(nèi)部調(diào)整通知單》。
第六條 移交
員工在接到《內(nèi)部調(diào)整通知單》后，應(yīng)于1日內(nèi)與調(diào)出單位/部門辦妥工作移交手續(xù)，并至調(diào)入單位/部門報(bào)到。如因特殊原因在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌情延安移交期限，最長以3日為限。
第七條 離任審計(jì)
管理人員調(diào)離原管理崗位時(shí)，依據(jù)公司財(cái)務(wù)相關(guān)制度進(jìn)行離任審計(jì)。
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