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人力資源總監(jiān)面試問(wèn)題及答案

　　在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，大家都有過(guò)面試的經(jīng)歷吧，以下是小編為大家收集的人力資源總監(jiān)面試問(wèn)題及答案，希望對(duì)大家有所幫助。

人力資源總監(jiān)面試問(wèn)題及答案

　　人力資源總監(jiān)面試問(wèn)題及答案 1

　　1、既定的目標(biāo)如果不能實(shí)現(xiàn)你會(huì)怎么辦？

　　這是一個(gè)很重要的問(wèn)題，人力資源的工作瑣碎復(fù)雜，而且事務(wù)繁多，如果每天的任務(wù)不能實(shí)現(xiàn)的話，就顯示你這個(gè)人沒(méi)有自制力，在這種情況下，最好說(shuō)，要制定合理的計(jì)劃，然后按時(shí)完成，如果有特殊情況，也要盡量補(bǔ)上。

　　2、特別強(qiáng)烈的自信心來(lái)完成任務(wù)嗎？如果不能完成也就是說(shuō)失敗很多次，你會(huì)怎么辦？

　　答案很明顯，充足的自信心是很重要的，如果沒(méi)有自信心，你就不能勝任人力資源這個(gè)工作，因?yàn)樗刻煲鎸?duì)各種各樣的人，各種各樣的事，所以失敗也是在所難免，一定要顯示你有忍耐力。

　　3、你更喜歡思考還是更愿意身體力行，你是否認(rèn)為自己一直能得到很多人的幫助？

　　可以說(shuō)人力資源是需要思考理的工作，這里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果沒(méi)有身體力行的行動(dòng)能力，一切都是在原點(diǎn)轉(zhuǎn)動(dòng)，所以最好說(shuō)自己使兩者兼?zhèn)涞娜恕?/p>

　　4、你是否經(jīng)常收集他人的意見(jiàn)，在事務(wù)上的聯(lián)系都一絲不茍？

　　其實(shí)這反映了你的工作態(tài)度，你是否貼近大眾，傾聽(tīng)群眾的聲音，這對(duì)人力資源工作能力是菲常重要的，一絲不茍也表現(xiàn)了你的工作態(tài)度，雖然在和員工交流的時(shí)候要盡量親近，但是對(duì)待事務(wù)還是需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，這就是真正的公私分明。

　　5、你有記錄自己行動(dòng)的習(xí)慣嗎？你會(huì)在今天臨睡前考慮明天要做的工作嗎？

　　人力資源工作很多時(shí)候其實(shí)就是充當(dāng)管家這樣一個(gè)角色，所以一個(gè)公司得大事小情可能都和人力資源有關(guān)系，而且人力資源工作人員要把這些事情都做好。為了防止疏漏當(dāng)然是有記錄的習(xí)慣更好了。而平時(shí)記錄行動(dòng)的習(xí)慣表示你是有條理的人，臨睡前有計(jì)劃表明你是有預(yù)見(jiàn)的人，總之，非常適合做人力資源。

　　6、你對(duì)工作的成就是否十分敏感，并且習(xí)慣在掌握的信息之上制定目標(biāo)和計(jì)劃？

　　測(cè)試你的計(jì)劃能力和行動(dòng)能力，是有備而來(lái)，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力資源工作的特點(diǎn)之一，所以具有這樣的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)然有優(yōu)勢(shì)了。

　　7、你在學(xué)生時(shí)代是不是更喜歡一個(gè)人獨(dú)處？

　　雖然是問(wèn)你學(xué)生時(shí)代的事情，但是這反映的是你潛在的性格，可能在簡(jiǎn)歷中你會(huì)說(shuō)自己善于交流，但實(shí)際上你是個(gè)內(nèi)向的人，所以用這個(gè)問(wèn)題來(lái)測(cè)試你，其實(shí)人力資源需要它是的工作態(tài)度和與人交際的能力。兩者取其一。

　　8、如果你剛開(kāi)了一家新公司就由于虧空倒閉了，你會(huì)馬上重整旗鼓再開(kāi)一個(gè) 嗎？

　　這是測(cè)試你經(jīng)受挫折的能力，實(shí)際上馬上開(kāi)一家并不是明智的選擇，因?yàn)榭赡苓@樣會(huì)表現(xiàn)出你不怕失敗的精神，但是另一方面公司會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有分析能力，如果沒(méi)有總結(jié)上一次失敗的教訓(xùn)的話，馬上開(kāi)另一家公司是不是會(huì)和上一家公司的結(jié)果相同呢。

　　9、在一個(gè)旅游景點(diǎn)迷路的話，你會(huì)立刻打聽(tīng)還是自己先試著自己先走走看？

　　一個(gè)工作的捷徑是向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)，因?yàn)楫吘惯@樣節(jié)省時(shí)間，效率高。但從另一方面來(lái)說(shuō)，任何事補(bǔ)自己親自嘗試一下的話，以后自己就沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，最好兩者結(jié)合起來(lái)，這樣就會(huì)收到很好的效果。

　　10、你正在專(zhuān)心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去買(mǎi)了兩張演唱會(huì)的門(mén)票，邀請(qǐng)你去，可是你并不想去，你會(huì)馬上回絕還是勉強(qiáng)去？

　　這其實(shí)是測(cè)試你的決斷力的一道題，因?yàn)槿绻悴荒芤驗(yàn)槿饲榫芙^你的好朋友，那么你怎么能做好人力資源工作呢，你會(huì)不會(huì)因?yàn)榍槊娑茨愕呐笥鸭有�，或者招聘并不符合條件的親友來(lái)公司呢，雖然看起來(lái)問(wèn)題不是那么嚴(yán)重，但是可能在公司的招聘者看來(lái)卻非常嚴(yán)重。

　　11、你喜歡和能力強(qiáng)的同地共事還是希望和能力差的同事共事？

　　其實(shí)這反映了你的上進(jìn)心，如果你喜歡和能力差的同事共事的話，那可能是想突出你的能力，但是人力資源是一個(gè)強(qiáng)調(diào)協(xié)作的職位，所以和人相處和重要，而且能和能力強(qiáng)的同事在一起會(huì)提高對(duì)自己的要求，這樣才能提高自己的能力。

　　12、如果工作完成的不好，你會(huì)埋怨合作者，認(rèn)為是他的不好嗎？

　　記住分析任何失敗時(shí)先找內(nèi)因，這才是你會(huì)進(jìn)一步發(fā)展的表現(xiàn)。

　　13、當(dāng)別人交談很熱烈的時(shí)候，你會(huì)貿(mào)然打斷他們，然后問(wèn)一些事情嗎？

　　這是一個(gè)禮貌問(wèn)題，如果你真的是很著急，也一定要有理有節(jié)，雖然可能也是一些熟人，但要記住人力資源無(wú)小事。

　　14、當(dāng)你開(kāi)始一個(gè)新工作，進(jìn)入新集體，你覺(jué)得結(jié)交新朋友困難嗎？

　　交際能力測(cè)試的典型問(wèn)題，如果你不是能很快的融入到新的團(tuán)體中去，那么你怎么能展開(kāi)人力資源工作呢。因?yàn)楣ぷ鞅旧砭托枰Y(jié)識(shí)很多的人，所以你的個(gè)人朋友的結(jié)交能力也反映出你一定的工作能力。

　　15、交待別人做事情的時(shí)候，你是否會(huì)把每一個(gè)細(xì)節(jié)都交代得十分清楚？

　　這里面有個(gè)雙重問(wèn)題，如果你是可能你是一個(gè)很細(xì)心的人，但是會(huì)不會(huì)也反映了你對(duì)人不信任的一方面呢，其實(shí)招聘者永遠(yuǎn)是狡猾的獵手，你需要小心應(yīng)付。

　　這里列出的只是一些可能會(huì)出的題目，或者看起來(lái)不一樣，但是大同小異，因?yàn)轭}目的中心就是測(cè)試應(yīng)聘者的潛在性格，從而找到該公司某職位的最合適人選。所以這些問(wèn)題沒(méi)有固定的答案，當(dāng)然也沒(méi)有對(duì)與錯(cuò)的分別，應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的情況回答。來(lái)證明你就是公司想要錄取的人選。當(dāng)然，同樣的回答可能因?yàn)楣镜牟煌嬖嚬俚牟煌�，可能效果也是不相同�?/p>

　　作為人力資源管理的應(yīng)聘人員來(lái)說(shuō)由于工作涉及的范圍很廣，工作有時(shí)有敏銳也需要細(xì)致入微的工作精神，因此良好的性格是這項(xiàng)工作的必然要求。所以這里給你的建議希望對(duì)你的人力資源之路有所幫助。

　　人力資源總監(jiān)面試問(wèn)題及答案 2

　　問(wèn)題1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)？

　　A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

　　B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

　　C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

　　D.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超過(guò)一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無(wú)法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

　　問(wèn)題2：你對(duì)我們公司了解有多少？

　　A.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座?

　　B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評(píng)選為「求職者最想進(jìn)入的企業(yè)」的第一名。

　　C.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。

　　D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。

　　解答：以D居多。

　　問(wèn)題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？

　　A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力

　　B.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

　　C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。

　　D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

　　解答：以C居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。

　　人力資源總監(jiān)面試問(wèn)題及答案 3

　　1、自我介紹

　　簡(jiǎn)單的介紹一下自己，可以直說(shuō)名稱(chēng)（一般都會(huì)拿著你的簡(jiǎn)歷與你溝通），大學(xué)學(xué)的什么專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)以后干的什么工作，來(lái)這個(gè)公司面試什么崗位。

　　2、為什么到上海發(fā)展？

　　上海是個(gè)國(guó)際化大都市，在互聯(lián)網(wǎng)方面比較發(fā)達(dá)先進(jìn)，在這里有發(fā)展前途，可以學(xué)習(xí)與接觸前沿的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。

　　3、為什么離開(kāi)上一家公司？

　　我一直希望到上海來(lái)發(fā)展，但考慮自己的實(shí)際情況，剛畢業(yè)自己不足以在上海有立足之地。通過(guò)這兩年的磨練，我覺(jué)得自己可以在上海發(fā)展了，剛好原來(lái)公司那邊做的那個(gè)項(xiàng)目也剛好開(kāi)發(fā)結(jié)束了，所以就離職了。

　　4、談一下你原來(lái)公司。

　　我原來(lái)公司氣氛蠻好的，跟上級(jí)和同事的關(guān)系也都很融洽，因?yàn)橐恢毕雭?lái)上海，所以就很無(wú)奈的離開(kāi)以前的那家公司了。

　　5、平時(shí)都喜歡和什么樣的人接觸，別人都是怎么評(píng)價(jià)你的？

　　朋友都說(shuō)我為人誠(chéng)懇，技術(shù)強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

　　平時(shí)都和那些對(duì)技術(shù)進(jìn)行研究，為人誠(chéng)懇，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人接觸。

　　6、和上級(jí)發(fā)生矛盾怎么處理？

　　我想我會(huì)和我的上級(jí)相處的很融洽。當(dāng)然工作中也難免會(huì)發(fā)生分歧，我會(huì)私底下和上級(jí)溝通。

　　7、希望和什么樣的領(lǐng)導(dǎo)合作？

　　作為新員工，應(yīng)該自己適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)。

　　8、對(duì)薪資有什么期望？

　　想工資高點(diǎn)的可以說(shuō)：已經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗(yàn)了，生活水平應(yīng)該有所提高

　　嫌工資少的就說(shuō)：如果是新員工可以勉強(qiáng)過(guò)，可我已經(jīng)工作過(guò)兩年了