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編輯部獎勵制度
《院報》編輯部獎懲制度
1.凡開會無故遲到5次或缺席3次或事假3次或病假4次者，按其自動放棄成員資格處理。
2.分配的任務(wù)必須在規(guī)定時間內(nèi)認(rèn)真完成，如無故延遲、情節(jié)惡劣，按其自動放棄成員資格處理。
3.工作極度不負(fù)責(zé)，甚至損害他人利益者，據(jù)其具體情況作出相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，按其自動放棄成員資格處理。
4.以上各項制度，違反規(guī)定累計3次者，按其自動放棄成員資格處理。
5.年終考核以工作積極性、配合度和工作完成的質(zhì)量為標(biāo)準(zhǔn)，分優(yōu)、良、差三個等級；獲“優(yōu)”等級可獲校報優(yōu)秀學(xué)生記者稱號，獲“良”等級可獲校報積極學(xué)生記者稱號，獲“差”等級將考慮取消其院報學(xué)生記者資格。
6.成員如有特殊原因需提前退出者，須上交退出申請并得到主編的同意，同時無條件交回所有的證件和物品。
皂莢樹編輯部工作獎懲條例
《皂莢樹》編輯部工作是教學(xué)之外的額外工作，每期報紙每位編輯平均耗時約25小時，責(zé)任編輯約30個小時，每學(xué)期每人耗時約50—60個小時，在年終職稱考核工作量計算時，應(yīng)予以體現(xiàn)�；卷椕课粦�(yīng)加2—3分（或在加分項中加分：加分項為10分制時加3—5分，加分項為100分制時加30—50分）。
為了激勵創(chuàng)新，保證報紙質(zhì)量的按時出版，編輯部實行過程與定量、定性相結(jié)合的管理辦法，實行累計積分制；使管理科學(xué)化、規(guī)范和合理化。以調(diào)動廣大工作者投稿、編輯的積極性，確保編輯部工作高效、質(zhì)量和有序運(yùn)行。
1、每修改指導(dǎo)刊發(fā)一篇習(xí)作，指導(dǎo)老師加1．5分；創(chuàng)作刊發(fā)一篇加10分。
2、按時出版一期編輯加15分，責(zé)任編輯加20分。
3、每學(xué)期評出一期“優(yōu)秀報紙”，其編輯每人加5分；每學(xué)期評出優(yōu)秀編輯2—3名，每人加10分。
4、每學(xué)年評出優(yōu)秀編輯2—3名，學(xué)校在有關(guān)會議上表彰獎勵。
5、報紙每版出版后有一個錯別字扣本版責(zé)編2分，2個以上扣本版責(zé)編5分（扣本期責(zé)編10分）。（歡迎大家監(jiān)督）
6、不按時出版延期5天的扣本期編輯每人5分，延期10天的扣本期編輯每人15分（并說明原因加班加點(diǎn)出版，不得延誤）；延期20天的扣除本期編輯30分，扣除包組副總編30分。
7、不按編輯部工作流程及有關(guān)規(guī)定編輯的，無有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字付印的，本期編輯不得分。
8、包組副總編得分與本組責(zé)任編輯相同。
蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院團(tuán)委編輯部獎懲措施
1、由部長根據(jù)成員的日常表現(xiàn)對其進(jìn)行評定，以口頭、書面等形式進(jìn)行表揚(yáng)，并記錄備案，以備評優(yōu)評先。
2、于每學(xué)期末對本部門成員進(jìn)行綜合測評，以備學(xué)年評優(yōu)。
3、對于表現(xiàn)優(yōu)秀者或做出突出貢獻(xiàn)者，適時給予校園之星、先進(jìn)個人、優(yōu)秀干事、優(yōu)秀團(tuán)員等榮譽(yù)稱號。
4、無故缺席會議一次者，內(nèi)部通報，無故缺席會議兩次者，取消評優(yōu)資格。
5、特殊情況除外，有下列情形之一者，予以免職處分：
(1)無故缺席會議累計三次及三次以上
(2)三次未完成指定任務(wù)
(3)開會時累計三次未做會議記錄
(4)工作中三次未佩帶工作證
6、若出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤，則按責(zé)任大小，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重與否，對相關(guān)人員給予一定處罰。
7、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自開展活動引起不良影響或造成一定后果，將按有關(guān)條例加以處理。
對玩忽職守、行為惡劣或以院團(tuán)委名義進(jìn)行各類違法亂紀(jì)行為者，視情節(jié)輕重予以處分。
8、對不服從調(diào)配、惡意阻撓或負(fù)有一定事故責(zé)任的成員，經(jīng)委員會審議，并報知團(tuán)委老師，視情節(jié)輕重分別給予內(nèi)部批評、取消評優(yōu)資格、留職查看直至除名等處分。
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