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為嚴肅工作作風,建立良好的校風，嚴謹?shù)慕田L，確保學校各項工作的正常開展，特制定如下考勤請假制度：
一、考勤辦法
1、自周一至周五每天按課程表對上午、下午分節(jié)考勤（含課間操、例會、早晚坐班）。
2、上、下午第一節(jié)課以大預(yù)備時間為準 (星期一上午班主任8點以前到校,其余教師8點半以前到校)，其余各節(jié)課以上課時間為標準，超時未到算遲到；上、下午放學，教師須等學生放隊離校后方可離校，其余各節(jié)課以下課時間為標準，未到時間擅自離崗為早退。
3、上班時間內(nèi)教師有特殊事務(wù)不能到校或中途有事離校必須請假。假期在一天之內(nèi)向教導(dǎo)處請假，超過一天向校長書面請假。未經(jīng)請假缺勤視為曠勤。請假超期，超過的時間視為曠勤。事后說明缺勤原因無效。
4、教師上班時間內(nèi)不得從事與教學無關(guān)的事務(wù)，上課時間內(nèi)教師不得隨意離開課堂。
5、凡屬學校指派外出或參加國家黨政機關(guān)召開的會議均屬出勤。
二、考勤補助辦法
1、工作期間每節(jié)課發(fā)考勤補助0.6元；教職工住宿，每晚發(fā)補助0.8元；五、六年級早晚坐班每節(jié)課發(fā)考勤補助1.5元（若早上上課則該節(jié)補助2元）。
2、病假、事假、曠勤不予考勤補助。
3、曠勤每節(jié)課扣款5元，上課時間內(nèi)教師擅自離開課堂者每次扣款2元，遲到、早退每次扣款2元。
4、節(jié)假日學校指定的加班，每天發(fā)放加班補助18元，不足一天按半天處理。
例會出席每次補助5元。
5、月事假不得超出2天的總課時，超出課時按每節(jié)課1元扣款；月事假達5天，不享受當月考勤補助，并按（請假課時－2天的總課時）×1元予以扣款。（特殊情況經(jīng)學校研究同意可不扣款。）
三、注意事項
1、請假必須嚴格履行請假手續(xù)。因私請假，請假人自行調(diào)好課程，否則按曠勤論處；電話請假，受話人須立即通知值勤人員，請假人返校后要立即補辦請假手續(xù)，否則按曠勤論處；因公請假由學校安排調(diào)課。
2、因公代課每節(jié)課補助代課教師1元；因私請假需學校調(diào)課，每節(jié)課補助代課教師2元，代課金由請假人負責。
3、考勤每天公開，按月統(tǒng)計。
民辦小學考勤請假制度
教職工堅持出勤是做好工作的前提和保障，考勤制度是教職工管理的基礎(chǔ)制度，目的是獎勤罰懶，激勵教職工出全勤、干滿點，更好的完成工作。
一、類別和期限
1、公假：凡因公事請假的應(yīng)辦理請公假手續(xù)，由辦公室安排代課。
2、事假：教職工私事應(yīng)盡量安排在公休日辦理，若確有急事須事先辦請假，經(jīng)批準后休假。
3、病假：教職工因病請假以醫(yī)院的診斷證明為準。
4、婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證書提出申請，按法定期限休假。
5、產(chǎn)假：按法定期限執(zhí)行
6、喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡時，可休喪假，期限一般為3天。
7、曠工：無故不出勤、事假未經(jīng)批準強行休假和請?zhí)摷�、病假均視為曠工�?/p>
二、批準權(quán)限
1、凡清假者均須辦理（特殊情況可補辦）書面請假手續(xù)和銷假手續(xù)。
2、事假半天以內(nèi)、病假3天以內(nèi)、喪假、產(chǎn)假由辦公室批準，超出辦公室批準權(quán)限的均由校長批準。
3、行政人員請假一律經(jīng)校長批準。
三、獎勵和處罰
1、堅持出全勤者（無請假和違反考紀行為者），每月的結(jié)構(gòu)工資以學期初為起點，以學期為周期，每月遞增10元，月全勤獎為10元。
2、吃到10分鐘以內(nèi)扣發(fā)2元，10分鐘至一節(jié)課扣4元，超過一節(jié)課扣8元。月遲到累計5次以上扣發(fā)月全部結(jié)構(gòu)工資，學期遲到累計20次以上扣發(fā)全部學期全勤獎。
3、病假一天扣10元，男55周歲、女50周歲以上因病每月病假不超一天者不扣獎金，但借機假休病假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當月全部結(jié)構(gòu)工資。
4、事假一天扣20元。
5、早退不超一小時，且不耽誤工作者扣1元，累計3次按半天事假對待
6、中途外出不超一小時，扣考紀獎1元，累計3次按半天事假對待。
7、早退、中途外出未請假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當月全部結(jié)構(gòu)工資。
8、曠工半天，扣發(fā)當月全部結(jié)構(gòu)工資；曠工一天，扣發(fā)學期全部結(jié)構(gòu)工資；曠工兩天以上，扣發(fā)整學年全部結(jié)構(gòu)工資，并停職檢查；經(jīng)常曠工，學校嚴肅處理，直至解除聘任。
9、政治、業(yè)務(wù)學習、值班、返校、重大活動，等同出勤。
10、每月、每學期辦公室做好出勤統(tǒng)計，于月底和學期末進行公示。
11、學期末全勤者，學期全勤獎按出勤天數(shù)計發(fā)。
四、需說明的問題
1、到校時需由本人簽到，代他人假簽到者和違反考勤者按同一標準處理。
2、無特殊情況需由教師本人請假，他人代請視為曠工。
3、病假、產(chǎn)假、喪假的工資待遇按上級文件執(zhí)行。
4、短期病假、事假、公假等耽誤課的，為確保教學進度和教學質(zhì)量，假期結(jié)束后自找時間補課。
5因假需代課的，代課教師要以學校整體工作為重，無條件服從工作安排，代課時數(shù)超原工作量后，每代一節(jié)課記發(fā)3元。無理拒絕代課經(jīng)說服教育不改者，全體教師會進行通報批評。代課出現(xiàn)亂堂及“放羊”現(xiàn)象者，不發(fā)代課費，出現(xiàn)責任事故的，代課教師承擔相應(yīng)責任。
6、未盡事宜，在今后中作中不斷完善，學校辦公室對此制度擁有解釋權(quán)。
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