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新考勤請(qǐng)假制度
一、 請(qǐng)假
1、員工因故不能上班的事前請(qǐng)假，請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)賣場(chǎng)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，然后送到信息部登記備案。不接受事后請(qǐng)假，事后請(qǐng)假均按曠工處理。
2、如遇突發(fā)事件需要請(qǐng)假，但本人又不能親臨現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)假的可委托他人代辦《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的流程，但請(qǐng)假本人必須先提前電話請(qǐng)示賣場(chǎng)經(jīng)理。
3、因事請(qǐng)假半天，由各組組長(zhǎng)簽批，經(jīng)賣場(chǎng)經(jīng)理簽字后交信息部備案。
4、因事請(qǐng)假一天經(jīng)賣場(chǎng)經(jīng)理簽批后送到信息部備案。
5、因特殊原因需要連續(xù)請(qǐng)假超過一天（不含一天）以上必須經(jīng)總經(jīng)理簽批方可。
6、凡信息部處無《請(qǐng)假申請(qǐng)單》備案或《請(qǐng)假申請(qǐng)單》上無賣場(chǎng)經(jīng)理批準(zhǔn)的均按曠工處理。
7、員工因公臨時(shí)外出，或出差到外地的不計(jì)為請(qǐng)假，由賣場(chǎng)經(jīng)理書面形式說明經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后通知信息部。
二、 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
1、曠工
有下列行為者，均屬曠工：
（1） 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者；
（2） 請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；
（3） 不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到崗位報(bào)到者；
（4） 超過15分鐘未至（或離開）崗位；
（5） 請(qǐng)假原因不屬實(shí)者，未按規(guī)定事前上交請(qǐng)假條者.
請(qǐng)假后未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗）30分鐘以上，60分鐘以內(nèi)者，按曠工半天計(jì)；未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗）60分鐘以上者，按曠工1天計(jì)算。曠工者扣除相應(yīng)時(shí)間工資總額，并處罰款100元，各組組長(zhǎng)同時(shí)每次扣績(jī)效考核分2分。當(dāng)月連續(xù)曠工3天（含）以上或累計(jì)曠工5天（含）以上者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、病假
員工因病或非因公負(fù)傷，可申請(qǐng)病假，3天以上病假要證明或診斷書。病假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。超過約定醫(yī)療期限的員工，按勞動(dòng)合同書有關(guān)條款處理。
3、事假
員工因事必須親自處理，可申請(qǐng)事假，事假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：請(qǐng)假半天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，開50%提成；請(qǐng)假超過一天（含一天）取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及提成。
4、喪假
公司員工在親屬亡故時(shí)，按下列情況核定喪假；
直系親屬亡故（包括父母、養(yǎng)父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）請(qǐng)假4天；祖父母、外祖父母亡故時(shí)請(qǐng)假2天。喪假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按請(qǐng)假天數(shù)/當(dāng)月天數(shù)*當(dāng)月工資系數(shù)。超過規(guī)定天數(shù)按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、婚假
進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假，進(jìn)入公司后領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可申請(qǐng)婚假4天�；榧倏郯l(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按請(qǐng)假天數(shù)/當(dāng)月天數(shù)*當(dāng)月工資系數(shù)。超過規(guī)定天數(shù)按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、考勤
1、公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤人員每天須保證有考勤記錄。
2、上班時(shí)間開始后打卡記為遲到時(shí)，下班時(shí)間結(jié)束前打卡視為早退。
3、在規(guī)定上下班時(shí)間15分鐘內(nèi)不到崗或離崗視為遲到或早退，超過15分鐘仍未到崗或離崗者一律按曠工處理。
4、上班時(shí)間去廁所時(shí)間為12分鐘，且每次必須單人從員工通道簽字后方可出行，超過規(guī)定時(shí)間或2人以上（含2人）出行的每人處罰10-50元，防損嚴(yán)格執(zhí)行。
5、員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人打卡違反此規(guī)定者，給予本人100元/次的處罰，給于代人打卡者200元/次的罰款，嚴(yán)重者辭退。員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)填定未打卡說明書，注明原因，由部門經(jīng)理簽字，報(bào)信息部留存。
6、員工上班應(yīng)先打卡，然后換穿符合公司規(guī)定的工作制服，未換穿符合公司規(guī)定的制服者不準(zhǔn)進(jìn)入賣場(chǎng)。
7、上班時(shí)間不能擅離職守，如有物殊原因需要離開崗位15分鐘以上的須口頭向各組組長(zhǎng)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回到崗位，未在規(guī)定時(shí)間回到崗位的按曠工處理。理由不充分或原因不屬實(shí)者各組組長(zhǎng)不能批準(zhǔn)。未向各組組長(zhǎng)請(qǐng)假的按曠工處理，各組組長(zhǎng)扣考核分2分。
8、因私事需要臨時(shí)請(qǐng)假離開崗位的每次不能超過半個(gè)小時(shí)，每月累計(jì)不能超過三次。超過半個(gè)小時(shí)的每次按半個(gè)工作日計(jì)算假期。
9、本組或鄰組員工不在崗位，賣場(chǎng)經(jīng)理或部門組長(zhǎng)詢問時(shí)不按事實(shí)回答者給予開除處理。
考勤制度
1、員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間
2、員工在到達(dá)公司后或離開崗位前應(yīng)著制服打卡。
3、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，罰款10元。
4、任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀(jì)行為。
5、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職：
6、工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到；
7、工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；
8、工作時(shí)間開始后或結(jié)束前15分鐘內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論；15分鐘之外到班或下班者以曠職1天論；
9、員工遲到、早退3分鐘內(nèi)，每次罰款10元。
10、 員工當(dāng)月內(nèi)遲到，早退合計(jì)三次，即使累計(jì)時(shí)間不超過15分鐘，也以曠職半天論；
11、 未經(jīng)請(qǐng)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，按自動(dòng)離職處理；
12、 擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發(fā)；
考勤與請(qǐng)假制度
第一條：總則
一、為保證公司良好的工作環(huán)境和秩序，提高工作效率，規(guī)范全公司員工請(qǐng)假、打卡及其它考勤行為，參照國家有關(guān)規(guī)定制定本制度。
二、公司考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人配合工作。
第二條：考勤規(guī)定
一、本公司實(shí)行打卡考勤和點(diǎn)名考勤結(jié)合的形式，每位員工每天上下班必須打卡、點(diǎn)名。
餐飲部每天工作時(shí)間為：
上午09：30—14：00，
下午16：30—21：00，
其中早晨09：00—09：20為管理人員工作準(zhǔn)備時(shí)間；
KTV每天上班時(shí)間為：
早班：
晚班：
根據(jù)季節(jié)變化，作息時(shí)間可做適當(dāng)調(diào)整。 二、每天上、下班的前后1小時(shí)內(nèi)時(shí)間為規(guī)定打卡時(shí)間： 即：早上08：50—09：50；
中午13：30—14：30；
2
下午16：00—17：00；
晚上20：30—21：30；
由安保部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡,其它時(shí)間上班部門經(jīng)人事部同意由部門
規(guī)定打卡時(shí)間。 三、人事部負(fù)責(zé)全廠員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作，員工考勤卡作為統(tǒng)計(jì)考勤
的主要依據(jù)，結(jié)合各部門點(diǎn)名考勤表上報(bào)考勤。員工上下班時(shí)間以考
勤卡上的時(shí)間為基準(zhǔn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡（請(qǐng)假或出差除外），均
視為遲到或早退。無故不打卡者視為曠工。
四、考勤卡必須由本人親自打，不允許由他人代替打卡或代替他人打
卡。若發(fā)現(xiàn)有代打卡現(xiàn)象，將給予代打卡人50元/次的處罰。
五、因工作的正當(dāng)特殊原因未能按規(guī)定時(shí)間打卡者，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)
導(dǎo)說明情況，并由主管領(lǐng)導(dǎo)出示證明，確認(rèn)情況是否屬實(shí)，然后將證
明交人事部審核，經(jīng)人事部簽字確認(rèn)后，方可視為正常出勤。
第三條：考勤管理
一、員工月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一日,遲到三次以內(nèi)或早退一
次按5元次罰款；每曠工一日扣除一日考勤。連續(xù)曠工三天按自動(dòng)離
職處理。 二、每月累計(jì)曠工三日或全年累計(jì)曠工七日者，公司將予以開除。
三、由于工作需要，公司可于正常工作時(shí)間之外指定員工加班。被指 定人員無特殊原因未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得拒絕，否則視為曠工。
四、員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、自動(dòng)離職等；
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；
2、早退：指未到下班時(shí)間提前離開工作崗位；
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；
4、自動(dòng)離職：指未經(jīng)公司同意自動(dòng)放棄工作，自動(dòng)離職無任何薪金
待遇。
第四條：請(qǐng)假制度
一、本公司員工請(qǐng)假分為五種： 1、事假：
員工因事必須由本人親自處理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假，請(qǐng)假期間無薪。
2、休假：
員工每月享受3天帶薪公休，但連續(xù)公休1天以上須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。當(dāng)月休假不累計(jì)到下個(gè)月使用，必須當(dāng)月清零。
新招聘員工當(dāng)月15日以前（含15日）到崗者享受一天公休，15日以后到崗者當(dāng)月無公休。
員工全年享受法定帶薪假十日：
元旦一天
春節(jié)三天
清明一天
國際勞動(dòng)節(jié)二天
國慶節(jié)二天
中秋節(jié)一天
3、工傷假：
員工因工負(fù)傷，按所需日數(shù)憑醫(yī)師證明及部門主管簽字給假，工傷期
間有薪，假滿康復(fù)應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。
4、婚假：
員工在法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天帶薪婚假。
5、喪假：
員工直系親屬（父母、兄弟姐妹及子女）喪事享有帶薪假三天。
二、員工工作滿一年以上者（含一年），每年可享有十天有薪假期，年底兌現(xiàn);未休者公司將追補(bǔ)其應(yīng)工資。年度計(jì)算時(shí)間自每年1月1日起至12月31日止。
三、批假權(quán)限：
1、普通員工請(qǐng)假一天（含公休）以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)；
2、普通員工請(qǐng)假在一天以上三天（含公休）以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3、普通員工請(qǐng)假三天（含公休）以上（含三天）或部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，應(yīng)書面申請(qǐng),由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后到人事部領(lǐng)取請(qǐng)假條,由總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案，假滿后應(yīng)及時(shí)到人事部交回假條核對(duì)消假，否則以曠工處理。
4、不允許部門領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)班越權(quán)批假，除視為無效外，亦追加批假領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
四、員工休假前，要將休假期間涉及的具體工作，會(huì)同其主管負(fù)責(zé)人做好工作交接與落實(shí)。否則，如給公司造成損失，公司將追究當(dāng)事人及其主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
第五條：請(qǐng)假程序：
1、員工請(qǐng)假必須考慮自己工作的緊張程度，并征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況或請(qǐng)假理由有權(quán)決定是否批假。 2、請(qǐng)假人應(yīng)認(rèn)真填好請(qǐng)假條，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)批準(zhǔn)，將請(qǐng)假條交予人事部備案后，方可休假。
3、如遇患急病不能事先請(qǐng)假，請(qǐng)假人在上班時(shí)間前親自打電話向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并說明請(qǐng)假時(shí)間和理由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，且須待本人上班后當(dāng)日內(nèi)持縣級(jí)以上醫(yī)院證明和經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的請(qǐng)假單到人力資源部做補(bǔ)辦手續(xù)，并備案，方視為此次請(qǐng)假有效，否則亦按曠工處理。
4、請(qǐng)假條一式兩份，人事部和請(qǐng)假人各一份，請(qǐng)假人假滿后持有效假條到人事部核對(duì)消假。
如果后補(bǔ)假條有總經(jīng)理簽字，則視為有效。 請(qǐng)假流程圖
請(qǐng)假人書面申請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)人事部領(lǐng)請(qǐng)假條
部門經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字假滿后消假
第六條：請(qǐng)假逾期及其它的處理： 一、請(qǐng)假人必須按時(shí)上班，不得超過請(qǐng)假期限。 二、事假期滿如不能按時(shí)上班，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假，得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可逾期，否則，按日扣薪金，并按曠工處理；病假期滿，身體沒有痊愈，應(yīng)提前出示醫(yī)院診斷證明和病假條辦理續(xù)假手續(xù)后方
可休假；否則按曠工處理。
三、未事先請(qǐng)假，上班遲到半小時(shí)至二小時(shí)按曠工半日處理，上班遲到二小時(shí)不足一日按曠工一日處理。
四、員工遲到或請(qǐng)假晚到以及因事請(qǐng)假早退均須打卡，否則視為曠工。
五、員工請(qǐng)假以小時(shí)計(jì)算，上班半小時(shí)后請(qǐng)假當(dāng)日不計(jì)考勤。請(qǐng)假超過二小時(shí)不足半日按半日計(jì)算，請(qǐng)假超過半日以上不足一日按一日計(jì)算。請(qǐng)假二小時(shí)以內(nèi)的，當(dāng)日不予計(jì)算，但按月累計(jì)，計(jì)算方法為：將本月不足二小時(shí)的事假時(shí)間累計(jì)相加，所得時(shí)間為本月實(shí)際事假時(shí)間，累積八小時(shí)為一日。
六、員工連休需提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，得到批準(zhǔn)后方可連休；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自連休，視為曠工。
第七條 附則
一、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，公司原各類考勤和請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定即行廢止。
二、各部門的考勤和請(qǐng)假處理參照本制度執(zhí)行。
三、本制度從即日起執(zhí)行，本制度解釋權(quán)歸屬真愛時(shí)代人事部。
年 月 日
2011-04-20
公司考勤請(qǐng)假制度
為保證公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行，嚴(yán)格工作紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第一條 考勤管理
1、考勤工作由各部門負(fù)責(zé)落實(shí)員工的考勤、假期管理工作，對(duì)考勤與假期執(zhí)行情況進(jìn)行匯總，并做好審批相關(guān)資料的留存，以月為周期報(bào)總經(jīng)辦歸集。
2、每日工作時(shí)間8小時(shí)，星期日及法定假日休假，節(jié)假日期間必須保證公司的正常運(yùn)作，服從公司的整體安排，法定假日期間公司要求上班的，可日后進(jìn)行調(diào)休。打單員、送貨員、庫管、銷售實(shí)行不定時(shí)工作制。如需休假提前一天填寫《員工調(diào)休申請(qǐng)單》報(bào)總經(jīng)辦，做為每月考勤依據(jù)。公司職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，不得無故遲到、早退、缺勤，工作時(shí)間不得擅自離崗。
3、公司作息時(shí)間統(tǒng)一規(guī)定，為了保障業(yè)務(wù)正常開展，實(shí)行值宿制，正常上班時(shí)間分 (特別約定的部門或崗位，值班人員除外)：（1）上午8：00-12：00，(2) 下午2：00-18：00。中午休息時(shí)間必須保證店面正常運(yùn)行，實(shí)行輪流值班制，每周由總經(jīng)辦排輪值表，任何部門或個(gè)人均須自覺遵守，不得擅自修改。
4、遲到、早退
職工一個(gè)月內(nèi)每次無故遲到、早退不超過15分鐘的累積三次扣30元，四次扣40元，依次類推；一次無故遲到或早退15分鐘至60分鐘之間
池州市�；噬藤Q(mào)有限公司 規(guī)章制度 的，扣50元，第二次扣60元，以此類推；無故遲到、早退60分鐘以上的按事假一天處理。
5、曠工
（1）曠工是指職工不辦理請(qǐng)假手續(xù)及用各種手段、方法騙取假期的行為。
（2）曠工1—3天者，公司可給予幫助教育或行政處分；員工連續(xù)礦工4天或全年累計(jì)曠工4天及以上的，按違紀(jì)辭退處理。
（3）曠工1天以內(nèi)的，扣除當(dāng)月工資的50%；曠工2—3天的，扣除當(dāng)月工資的100%。
第二條 假期管理
1、法定假日
所有職工都可享受下列政府公布的法定假日：
（1）元旦一天 （1月1日）
（2）春節(jié)三天 （農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）
（3）清明節(jié)一天 （農(nóng)歷清明當(dāng)日）
（4）勞動(dòng)節(jié)一天 （5月1日）
（5）端午節(jié)一天 （農(nóng)歷端午當(dāng)日）
（6）中秋節(jié)一天 （農(nóng)歷中秋當(dāng)日）
（7）國慶節(jié)三天 （10月1日、2日、3日）
法定假日休假要遵循公司值班安排。
2、假期類別及審批權(quán)限和程序
員工的請(qǐng)假類別主要分為事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假、工傷假等，以上需辦理申請(qǐng)手續(xù)。
各類請(qǐng)假均需事先由本人填寫《池州市�；噬藤Q(mào)有限公司員工請(qǐng)假單》（見附表），并附上相關(guān)證明材料，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人在審批職責(zé)范圍簽字同意后，方可用假。如因患病或其他特殊原因無法辦理的，應(yīng)口頭或委托他人告假，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方可用假，并于假后三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未按規(guī)定辦理手續(xù)者按曠工處理。 3、事假
（1）職工請(qǐng)事假須提前一天填寫請(qǐng)假單，申明理由，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人在審批職責(zé)范圍簽字同意后，方可用假。
（2）一次性事假不得超過2天，每月只能請(qǐng)1次。 事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)日全額工資。
（3）員工請(qǐng)事假原則上先用未休完的調(diào)休假?zèng)_抵。 4、病假
（1）職工因病休息，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，（無法事先請(qǐng)假的，應(yīng)在上班后三日內(nèi)補(bǔ)辦），并按規(guī)定附上池州市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或其他省級(jí)以上的醫(yī)院開具的病假證明和病歷復(fù)印件等證明；病假住院的須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件等證明；
職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)該按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予以剔除。
（2）當(dāng)月病假3個(gè)工作日以內(nèi)，扣日全額工資30%，當(dāng)月病假3個(gè)工作日以內(nèi)，但年累計(jì)超過15工作日或當(dāng)月病假超過3個(gè)工作日，超出
假期部分扣全額工資50%；病假一個(gè)月內(nèi)，只發(fā)當(dāng)?shù)匕l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超過一個(gè)月，扣全額工資；
5、工傷假
（1）職工工傷假須經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，方可按工傷待遇處理。 （2）如因搶險(xiǎn)、排故而造成工傷者，工傷假不作扣薪處理，且視情況給予一定補(bǔ)償。
（3）如因違反操作規(guī)程、安全管理?xiàng)l例而造成的受傷，將參照病假規(guī)定處理，情況嚴(yán)重的可按醫(yī)院建議，適當(dāng)延長(zhǎng)帶薪病假。傷愈逾期不上班者，將按事假計(jì)算，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。 6、婚假規(guī)定
婚假3天,應(yīng)提前提供政府相關(guān)單位核發(fā)的結(jié)婚證明文件，無結(jié)婚證視為事假處理。無特殊情況，婚假一次性休完。婚假享受全額工資。 7、產(chǎn)假
凡家庭符合國家計(jì)劃生育政策的女工，生育將享受90天正常產(chǎn)假（含產(chǎn)前假15天）；小產(chǎn)假期為15天（只能享受一次）。哺乳假：凡家庭符合國家計(jì)劃生育政策的女性員工，在產(chǎn)后哺乳期的1年內(nèi)（包括產(chǎn)假期）每天可享受1小時(shí)的哺乳假。產(chǎn)假只發(fā)崗位工資，不發(fā)績(jī)效工資。 8、喪假
職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。根據(jù)具體情況，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1
—3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間基本工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。
本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦
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二〇一二年七月
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