加班費包干管理制度

工資加班費能否包干

案例：

剛剛畢業(yè)的大學(xué)生蔣某今年7月與某賓館簽訂了勞動合同，合同約定：蔣某每周工作7天共68小時，月工資為900元，超時工作的加班費包括在月工資之內(nèi)。用人單位采取將加班工資約定在工資內(nèi)的方式，即正常工作時間與加班加點工作時間混合“包干”計酬，這樣形成的工資，我們稱為“包干工資”。

那么，本案勞動合同中所約定的工作時間是否合法？賓館將工資和加班費合并采取“包干”計酬的做法對不對？本期勞動關(guān)系下午茶，易才勞動關(guān)系顧問易博士就上述問題進(jìn)行探討，提醒用人單位：應(yīng)當(dāng)合理合法的安排員工工作時間，員工超時工作的應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費。

1、首先，蔣某與賓館簽訂的勞動合同中約定的工作時間肯定是不合法的。在《勞動法》中明確規(guī)定了國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。顯然此份合同所約定的工作時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了國家法律規(guī)定的工作時間。

2、其次，將工資和加班費“包干”也是不對的。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪�。根�?jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。所以加班費應(yīng)當(dāng)按照超時工作時間計算后發(fā)放，而不能與工資混為一談。

3、按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

根據(jù)本條規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定，延長了勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

用人單位應(yīng)當(dāng)合理合法的安排員工工作時間，員工超時工作的應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費，這也是對用人單位超時用工現(xiàn)象的一種限制，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

最低工資與包干工資有什么區(qū)別

情景再現(xiàn)：

公司最近新來了一批員工，對這些員工，公司將其分成兩類：第一類，在合同中約定“按月考核發(fā)放月度工資，工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)”；第二類，由于此類員工的工作需要，加班現(xiàn)象比較普及，所以與他們約定適用包干工資。

請問：

針對這兩類員工的合同條款約定是否有效？如果這樣提交的到勞保年審和社保年審的合同是否能通過？包干工資的加班費部分是否也存在風(fēng)險？

勞達(dá)提示：

一般情況下，在勞動合同中籠統(tǒng)約定勞動者的工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，而不直接約定工資的具體數(shù)額和構(gòu)成，這是可以的。但是由于各地的地方規(guī)定并不一致，有的地方對工資這一塊的規(guī)定比較嚴(yán)謹(jǐn)，要求在合同中明確工資數(shù)額及工資構(gòu)成的，那就必須按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定操作，否則會因違反該規(guī)定而使得約定工資的條款無效。因此，公司在勞動合同中約定工資條款時，必須先查看公司所在當(dāng)?shù)仃P(guān)于工資有沒有特別的規(guī)定，如果當(dāng)?shù)貨]有特別規(guī)定和要求的，在合同中約定“按月考核發(fā)放月度工資，工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)“這個條款就是合法有效的。在確定合同合法有效后，將其提交至勞保年審和社保年審，自然是可以通過的。

對于包干工資，則要看公司所列的包干工資其中，是否包含加班工資，以及包含多少加班工資。如果不包含加班工資，這樣約定的包干工資違法；如果包含，但是所包含加班工資數(shù)額不明，則要通過倒算來確定，若倒算得出的非加班工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)則違法；若倒算結(jié)果不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則合法。如果包含加班工資，且所列包含數(shù)額明確，則需與法定加班工資比對，多不退，少要補(bǔ)。

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