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武漢市加班工資規(guī)定
加班對(duì)于很多人來說就是家常便飯，可是加班期間有工資嗎?武漢市對(duì)于加班工資做了哪些規(guī)定呢?下面就隨小編一起來了解下吧!
武漢市加班工資規(guī)定細(xì)則
武漢市擬出臺(tái)《武漢市工資收付規(guī)定》。昨日，市法制辦公開《征求意見稿》內(nèi)容，向市民征集意見。
據(jù)了解，我國(guó)將于明年1月1日實(shí)行《勞動(dòng)合同法》。為規(guī)范用人單元工資收付行為，維護(hù)勞動(dòng)者的依法取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，武漢市根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定了《武漢市工資收付規(guī)定》，對(duì)用工單元的工資收付進(jìn)行監(jiān)督和管理。
該規(guī)定適用的范圍包括，武漢市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單元、社會(huì)團(tuán)體單元等組織。
試用期工資最多打八折
不少企業(yè)規(guī)定員工試用期只拿根本工資或很低的固定工資，試用期變成“白用期”�！墩髑笠庖姼濉分忻鞔_，試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔或約定工資的80%。
用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須約定工資標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等形式的用人單位，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位不能以勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額等為由，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。
緩發(fā)工資最多拖30天
按照《征求意見稿》，用人單位必須按約定的日期支付工資，至少每月支付一次。如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。
實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資;實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其余年終結(jié)算并付清。委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)在本單位工資支付日前，將工資足額存入賬戶。非全日制用工工資支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。
如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并與工會(huì)或者職工代表協(xié)商后，才可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過30日。
不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替工資
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣發(fā)放。不能用實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣發(fā)放。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人;勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可委托他人代領(lǐng)。
按要求，今后，用人單位還需要成立按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬，并至少生存二年備查。在支付工資時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人的工資清單，勞動(dòng)者也有權(quán)查詢本人的工資支付紀(jì)錄。
安排加班須支付200%工資
延長(zhǎng)工作時(shí)間或超時(shí)加班是很多企業(yè)用來盤剝勞動(dòng)者的方式。這次的本規(guī)定特別條目中要求，凡延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須按照勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。
按要求，休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，要支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人逐日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，根據(jù)不同情形，不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。
不定時(shí)工作制也需付加班費(fèi)
醫(yī)生、警察、新聞等行業(yè)屬于不定時(shí)工作制，節(jié)假日很難保證。征求意見稿中提出，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的單位，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，也應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定支付加班工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過綜合計(jì)算工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照按規(guī)定支付加班工資。
不休年假須按日工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償
帶薪休假是近期市民存眷的熱點(diǎn)，《征求意見稿》中明確，勞動(dòng)者依法享受年休假，如果用人單位因工作需要，不能按照規(guī)定安排勞動(dòng)者休年休假的，除向勞動(dòng)者支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)逐日按照該勞動(dòng)者的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。
除此之外，勞動(dòng)者還應(yīng)享受探親假、婚喪假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等，在這個(gè)期間，用人單位要按正常工作標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
施工企業(yè)要建工資保證金制度
由于行業(yè)特點(diǎn)，建筑、工程建設(shè)等一些行業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)拖欠工資、農(nóng)民工討薪難等成績(jī)。《征求意見稿》中指出，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付保證金制度，保護(hù)工資違法行為易發(fā)用人單位的勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益。
勞動(dòng)行政部門還應(yīng)當(dāng)建立健全用人單位勞動(dòng)守法誠(chéng)信檔案，對(duì)工資支付等情況進(jìn)行紀(jì)錄，推行勞動(dòng)守法誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度。
不提供工資清單可處1000元罰款
凡未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資的;未及時(shí)足額支付工資的;低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;安排加班不支付加班工資的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付其差額部分。逾期不支付的，還要責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
另外，用人單位如果存在未向勞動(dòng)者個(gè)人提供工資清單，或未將工資支付制度告知本單位全體勞動(dòng)者，未如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬等行為，除給予警告、責(zé)令限期改正外，還可以處1000元以下的罰款。
參加選舉和兵役登記要正常付薪
按照要求，勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)，依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé);因公出席各類會(huì)議;陪審員、證人依法參加司法活動(dòng);基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé);參加企業(yè)集體協(xié)商活動(dòng);參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事鍛煉;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會(huì)活動(dòng)。只要事先告知用人單位，用人單位應(yīng)按其正常勞動(dòng)并支付工資。
單位原因造成停工需支付工資
由用人單位的原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，支付勞動(dòng)者待崗根本生活費(fèi)。
市民熱議：
加班本身就很難界定。加班不加班怎么評(píng)判?領(lǐng)導(dǎo)給你的工作，一天做不完，這算加班么?
——有市民問
工資保密如何得知是否拿到80%
目前單位每個(gè)人的工資都是保密的，怎么知道同級(jí)別人的工資水平。
——有受訪者默示
懷孕了 讓你辭職怎么辦?
現(xiàn)在不少企業(yè)中都出現(xiàn)了這樣的情況，女職工準(zhǔn)備生孩子或者是已經(jīng)懷孕了，老板都會(huì)婉轉(zhuǎn)地讓你自己辭職的。這該怎么辦?
——一位在房地產(chǎn)公司工作的女士
有內(nèi)容相悖的處所
“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔或者勞動(dòng)合同約定工資的80%”此條中的“勞動(dòng)合同約定工資”在實(shí)際操中一般指根本工資或固定部分。因此，“工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資”中，由于績(jī)效工資無法在勞動(dòng)合同中約定，此條應(yīng)該未達(dá)到條例制定者的原來意圖。
——一位資深的人力資源經(jīng)理
市民期望執(zhí)行力呼吁細(xì)則出臺(tái)
企事業(yè)單位怎么執(zhí)行?社會(huì)公眾如何監(jiān)督?本能機(jī)能部門怎樣為勞動(dòng)者維權(quán)?多數(shù)市民默示，最好能多管齊下，確保條例的執(zhí)行力，才能真正維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
也有資深人力資源人士默示，僅僅用這個(gè)支付條例是無法完全解決，最好出臺(tái)細(xì)則。
武漢勞動(dòng)者兩節(jié)若全上班 10天至少1434元加班費(fèi)
中秋節(jié)三天加班費(fèi)418元
9月19日-21日為中秋節(jié)假日，共3天。其中19日(星期四)為法定節(jié)假日，9月20日(星期五)、21日(星期六)為公休日。
9月19日，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;20、21日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
記者了解到，加班工資基數(shù)不得低于湖北省規(guī)定的武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，法定節(jié)日加班工資用月工資基數(shù)除以月平均計(jì)薪日21.75，再乘以3(休息日乘2)，就是勞動(dòng)者所得加班工資。
9月1日起，武漢市十城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)已上調(diào)為1300元/月。日工資應(yīng)為1300元÷21.75日，約等于59.77元/日。9月19日為法定節(jié)日，三倍加班工資應(yīng)不少于179.31元;而9月20日-21日按照兩倍支付加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每天為119.54元，2天加班費(fèi)為239.08元。如果中秋小長(zhǎng)假期間3天加班，應(yīng)該拿到179.31+239.08=418.39元加班費(fèi)。
國(guó)慶節(jié)七天加班費(fèi)1016元
用同樣的方式來計(jì)算國(guó)慶節(jié)的加班費(fèi)。
10月1日-7日放假，共7天。其中1日(星期二)、2日(星期三)、3日(星期四)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，4日(星期五)、5日(星期六)、6日(星期日)、7日(星期一)為公休日。
其中，1、2、3日法定節(jié)日三天的加班工資應(yīng)為：1300÷21.75×3×3=537.93;4、5、6、7日四天的加班工資應(yīng)為：1300÷21.75×2×4=478.16。如果國(guó)慶長(zhǎng)假7天都加班，最少可以拿到537.93+478.16=1016.09元加班費(fèi)。
綜上，如果中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)10天假期都加班，武漢十城區(qū)的勞動(dòng)者最低應(yīng)該拿到418.39+1016.09=1434.48元加班費(fèi)。
鏈接
9月1日起，我省執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為 1300元、1020元、900元三檔。武漢市各個(gè)城區(qū)具體執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：江岸區(qū)、江漢區(qū)、硚口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)，執(zhí)行全日制1300元/月;東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)等遠(yuǎn)城區(qū)執(zhí)行第二檔標(biāo)準(zhǔn)，1020元/月。
如何計(jì)算不同情況下的加班費(fèi)?
確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(2)用人單依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(3)用人單依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均x月不得超過36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
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