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加班用餐報銷規(guī)定（通用10篇）
在日常生活和工作中，制度使用的頻率越來越高，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家整理的加班用餐報銷規(guī)定，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
加班用餐報銷規(guī)定 1
（一）嚴格控制接待范圍。對于正常工作聯(lián)系、來訪、查檔，一般不安排宴請。特殊情況可安排到區(qū)餐廳就餐。屬上級機關(guān)來局檢查指導工作，或兄弟市區(qū)檔案、黨史、史志部門領(lǐng)導來訪，確需安排就餐的，可按程序辦理。
�。ǘ┟鞔_審批權(quán)限。安排宴請的必須經(jīng)局長批準，如遇特殊情況，辦公室可以酌情安排，但事后需向局領(lǐng)導匯報。
�。ㄈ┮�(guī)范接待程序。各部門如需安排工作餐或宴請時，應寫明接待來 賓單位、姓名、職務、人數(shù)、來訪目的`，經(jīng)局主要領(lǐng)導批準后，由辦公室安排就餐地點及其他具體事宜。
�。ㄋ模� 嚴禁超范圍 、 超標準接待 。 嚴禁將非公務活動納入公務接待范圍 。 機關(guān)公務接待一律安排在指定的接待場所 。 公務接待按標準實行工作餐 , 不得提高接待標準 。 嚴格控制陪餐人數(shù) , 接待對象在10人以內(nèi)的，陪餐人數(shù)不得超過3人，接待對象超過10人的， 陪餐人數(shù)原則上不超過客人人數(shù)的三分之一 。
公務接待遵循節(jié)儉務實原則 , 一律不提特殊要求 、 不作特別安排 、 不上高檔菜肴 , 不提供香煙和高檔酒水， 適量點餐 , 力戒餐桌浪費 , 嚴禁講排場 、 比闊氣 。
（五） 嚴禁用公款相互宴請 、 大吃大喝 。 節(jié)日期間黨政機關(guān) 、 事業(yè)單位 、 國有企業(yè)內(nèi)部不搞茶話會 、聯(lián)歡會和聚餐會 , 其他活動也要從簡從儉 。 黨政機關(guān)工作人員未經(jīng)批準 , 不得參加社會組織 、 企業(yè)等舉辦的各類節(jié)日慶典和聚餐活動 。 嚴禁領(lǐng)導干部在參加會議 、 學習 、 培訓期間用公款相互宴請和以各種聯(lián)誼活動名義用公款請客 。
�。└鞑块T應盡量在工作時間內(nèi)完成任務，嚴格控制加班，確需加班時，必須經(jīng)局主要領(lǐng)導批準。
（七）各部門安排加班如需就餐，應提前通知辦公室，并說明加班原因、人數(shù)，由辦公室統(tǒng)一安排就餐，就餐標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ò耍� 到基層檢查指導 、 現(xiàn)場辦公 、 調(diào)研視察 、 走訪慰問 , 接待單位一律不安排宴請 , 需就餐的安排自助餐或工作便餐 、 份飯 , 并按用餐人數(shù)實際需要安排飯菜數(shù)量 , 用餐不飲酒 。
工作人員外出一般不得在外就餐，確屬無法餐前返回的，經(jīng)辦公室主任同意后可在外就餐，就餐標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超標部分自行負擔，返回后由辦公室主任簽字后，憑發(fā)票按規(guī)定報銷。
�。ň牛┢渌幢M事宜，按照《山東省黨政機關(guān)國內(nèi)公務接待管理辦法》執(zhí)行。
加班用餐報銷規(guī)定 2
一、原則
1、熱情周到、禮貌節(jié)儉;
2、符合接待對象民俗習慣;
3、符合行政辦公經(jīng)費開支管理 有關(guān)規(guī)定;
4、嚴格按照報批程序執(zhí)行。
二、范圍
1、上級部門領(lǐng)導及工作人員來濟南視察工作、調(diào)研;
2、外地工作經(jīng)驗交流團組;
3、縣(市)區(qū)級及對口單位來訪領(lǐng)導;
4、市直部門副局以上來訪領(lǐng)導;
5、業(yè)務關(guān)系單位領(lǐng)導;
6、加班 用餐(工作日晚餐和節(jié)假日用餐)。
三、程序
1、責任處、室(人)持來訪函或通知報主要領(lǐng)導簽批;無來訪函或通知的來賓接待，相關(guān)責任處、室(人)起草請示報主要領(lǐng)導簽批;
2、責任處、室(人)根據(jù)主要領(lǐng)導批復制定接待方案，包括：來訪(考察、調(diào)研、座談等)事由、時間、日程安排、人員名單、接待要求、工作分工等基本情況，送辦公室處辦;
3、辦公室開據(jù)公務接待通知單。責任處、室(人)到指定酒店安排接待;
4、需加班用餐，相關(guān)處室通知辦公室加班人數(shù)，由辦公室安排。就餐后相關(guān)處負責同志簽字確認;
5、費用結(jié)算由定點酒店報送原始單據(jù)，財務審核后，按報銷程序結(jié)算。
四、標準
1、室主要領(lǐng)導參加的接待標準為120元/位;
2、室市管干部參加的'接待標準為100元/位;
3、處級干部參加的接待標準為80元/位;
4、工作餐標準不超過接待用餐標準的50%，或者每次發(fā)給50元用餐補助;
5、加班用餐標準為20元/位;
6、接待用煙酒一般為本地產(chǎn)品，原則上由辦公室自備。如在酒店消費，煙酒茶飲費用一般不高于飯菜標準的二分之一。
五、要求
1、一個團組原則上本室只安排一次宴請;
2、接待活動原則上只安排與業(yè)務有關(guān)的人員陪同;
3、客人到本市以外考察、調(diào)研，原則不派人陪同;
4、接待和加班用餐情況辦公室定期匯總，以書面形式每半年向主任或黨組會報告。
加班用餐報銷規(guī)定 3
為了體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，提高員工福利待遇，更好的加強宿舍和食堂管理，滿足不同員工食、宿上的需求。公司從員工的切身利益出發(fā)，結(jié)合實際情況，為住單身宿舍的外地員工解決食、宿需求，為家在本地的員工解決午餐、午休需求。現(xiàn)對住宿、餐補標準做如下通知：
一、住宿規(guī)定：
為了加強管理，提高宿舍安全性和利用率，公司為家在外地的員工提供住宿，承擔住宿產(chǎn)生的水、電和物業(yè)費等相關(guān)費用；家在當?shù)鼗蛟诋數(shù)爻杉业?員工，公司只為其提供午休。
二、餐補核定：
�。ㄒ唬藴剩喊疵吭�22天計算，住宿舍員工每人每天補助18元，平均每月共計補助400元；住家員工每人每天補助8元，平均每月共計補助180元。
�。ǘ┓秶翰环旨墑e，凡在20xx年12月1日前（不含當天）轉(zhuǎn)正的員工均予以發(fā)放餐補。月初（1-9日）轉(zhuǎn)正的員工全額發(fā)放本月餐補；月中（10-19日）轉(zhuǎn)正按當月餐補的50%發(fā)放；月末（20-30日）轉(zhuǎn)正的員工于次月發(fā)放餐補。
�。ㄈ┺k法：公司不補助現(xiàn)金，統(tǒng)一辦理維邦金融廣場K座地下快餐店用餐卡，每月統(tǒng)一將餐補資金打入員工用餐卡。
此通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。
加班用餐報銷規(guī)定 4
一、 目的
為體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身本職工作，結(jié)合公司實際情況，特制訂餐補管理辦法。
二、 適用范圍
本管理辦法適用于全體在職職工。
三、 餐補發(fā)放標準
(一) 誤餐餐補規(guī)定（因公誤餐，需由部門經(jīng)理審批）：
午餐：15元/人；
晚餐：20元/人；
(二) 巡檢餐補規(guī)定：
巡檢餐補：30元/人；
(三) 聚餐餐補規(guī)定:
項目聚餐餐補：40元/人；
公司聚餐餐補：50元/人；
(四) 宴請甲方人員餐補規(guī)定：
宴請甲方人員不受餐補標準限制，需由總經(jīng)理審批；
(五) 其他情形下餐補規(guī)定：
因特殊原因、特殊需求，造成餐補標準不在本規(guī)定內(nèi)，需由總經(jīng)理特殊審批。
四、 餐補規(guī)定
餐補標準無特殊審批情況下，不得高于最高規(guī)定數(shù)額，超出部分由個人承擔，公司不予報銷。
加班用餐報銷規(guī)定 5
一、車補
1、各部門、各項目部每部一張公交IC卡由部長、項目經(jīng)理指派專人保管綜合管理部負責管理供員工外出辦事使用。首次充值100元余額不足時由綜合管理部負責充值充值的依據(jù)是《員工外出辦事登記表》。
2、各部部長的車補按公司到各項目部的.實際里程領(lǐng)取各部部長出發(fā)前記錄里程到達目的地記錄里程填寫《實際里程記錄單》按季度領(lǐng)取車輛補助。附公司到各項目部里程和油耗
3、瓦房店華銳項目部員工外出辦事需步行半小時到車站坐車到車站需要5-10元乘火車回大連最便宜的車票9元普快17元動車28元。員工外出辦事保留好乘車票據(jù)每月最后一天到財務部報銷。
4、開發(fā)區(qū)華潤項目部員工外出辦事需步行半小時到輕軌站坐輕軌回大連市區(qū)單程費用5-6元公交IC卡首次充值200元。
二、餐補
1、公司員工工作日每天餐補8元每個月10號之前財務部統(tǒng)一為員工的飯卡充值。
2、各項目部免費為員工提供午餐。
3、瓦房店華銳項目部沒有食堂員工在一重食堂就餐。早餐3元午餐7元食堂晚8點開飯所以員工一般不在一重食堂吃晚餐自己吃晚餐需要10元合計補助20元/天。公司根據(jù)《員工考勤表》每個月發(fā)放工資時為員工提供上個月的餐補。
加班用餐報銷規(guī)定 6
一、目的
規(guī)范餐補飯卡發(fā)放、使用及充值，規(guī)范員工就餐，體現(xiàn)餐補的意義。
二、餐補充值規(guī)定
1、餐補標準為5元/餐，按當月應出勤天數(shù)充值。
2、綜合管理部每月1號為充值時間，遇節(jié)假日的，順延至最早的.工作日。
3、員工當月有請假的，次月的餐補充值時扣除前月請假天數(shù)；1天以上（含1天）起扣。
4、加班餐補：加班須2小時以上，方可享受餐補，廠內(nèi)加班以打卡為準，因公外出加班以部門領(lǐng)導審核的加班申請單為準；加班未到2小時使用餐票的，將在次月的餐補中按實際使用的餐票扣除。
5、廠內(nèi)加班餐補：綜合管理部根據(jù)有效的加班申請單當日發(fā)放餐票。
6、因公外出的加班餐補：綜合管理部根據(jù)有效的加班申請單次日補發(fā)餐票。
7、餐票使用：只限于當日使用，過期作廢；加班員工憑餐票就餐或換方便面1桶。
加班用餐報銷規(guī)定 7
一、加班范圍及規(guī)定
1、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
2、因生產(chǎn)需要職工必需在標準工作時光外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。
3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。
4、職工一次加班不得超過8小時，緊張搶修除外。
5、職工加班結(jié)算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
1、變電站和門房值班人員及暫時工雙休日不計加班考勤。
2、因工作需要必需加班時，負責加班的部門主管必需填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導。
3、分管領(lǐng)導對加班申請審核并估算加班時光，批復發(fā)回申請部門。
4、不能在規(guī)定時光提交加班申請，且無正值理由，其實際加班時光將視為無效。
5、因突發(fā)狀況需要加班者，負責加班的部門主管必需于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。
6、因特別狀況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請。
7、 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時光，部門主管和分管領(lǐng)導需要對加班時光舉行監(jiān)控和評估。
8、 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。
三、加班確認
1、職工加班后，負責加班的部門主管必需按照實際加班狀況完成《加班申請單》，明確加班職工挑選的加班結(jié)算辦法，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務以舉行考勤處理。
2、加班時光按照《加班申請單》中分管領(lǐng)導的.批復確定，實際加班時光少于預計加班時光按實際加班時光確定。
四、加班結(jié)算
1、加班工資結(jié)算
2、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
4、一次加班滿6小時按一天算。
5、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
6、職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。
7、晚上支配加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助（倒休人員除外）。
加班用餐報銷規(guī)定 8
第一章總則第一條
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條
公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第三條
按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。
第二章加班的原則和程序第四條
加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。
第五條
因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。
第六條
內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。
第七條
員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。
第三章加班管理規(guī)定第八條
加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。
第九條
本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
第十條
加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。
第十一條
已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。
第十二條
工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
第十三條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的`限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的；
第十四條
加班調(diào)休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
第十五條
常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。
第四章加班補償標準第十六條
加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。
第十七條
調(diào)休時間計算：
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟�1:1的比例折算調(diào)休時間；
�。ǘ┲苣┖蛧曳ǘü�(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。
第十八條
加班補貼計算：
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑９ぷ魅展べY1.5倍計算加班補貼；
�。ǘ┲苣┘影喟凑９ぷ魅展べY2倍計算工資報酬；
�。ㄈ﹪曳ǘü�(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。
第五章罰則第十九條
因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第二十條
在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
第二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。
第六章附則
第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責解釋。
加班用餐報銷規(guī)定 9
一、目的
1、為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務；
2、勞逸結(jié)合，保護員工有一定的休息時間，保證身體健康；
3、保證公司運營的有序進行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于上海譜萊密克司機械有限公司正式員工及臨時雇傭員工。
三、加班原則
1、效率至上原則
公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，按程序?qū)蛹壓炞植庞枧鷾省?/p>
2、加班時間限制
�。�1）辦公室、后勤、職能配合部門一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過1小時；
�。�2）生產(chǎn)車間人員因工作需要每日加班不超過3小時，特殊情況例外。
3、健康第一原則
在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，根據(jù)生產(chǎn)計劃做好班次安排和輪休計劃，在不空崗不影響生產(chǎn)的情況下，得到合理休息，保證員工的身體健康。
4、調(diào)休優(yōu)先原則
員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。加班調(diào)休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
四、加班認定
1、公司對辦公室、后勤、職能配合部門人員不主張加班，有效利用上班時間完成本職工作，對于未完成的工作屬于職責范疇當中，不能算為加班。如特殊原因需要加班的填寫《加班申請表》需報部門負責人簽字才為有效加班，時間為下午17：00以后需加一個小時以上者才為有效加班時間。（加班以1個小時為起點，超過1小時后以0.5小時為單位計算，不足0.5小時的不計入加班時間。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日）
2、公司對辦公室、后勤、職能配合部門人員于周休、法定節(jié)假日因工作需要必須加班的，填寫《加班申請表》需報部門負責人簽字才為有效加班；
3、公司對生產(chǎn)人員的`加班根據(jù)生產(chǎn)任務有效計劃進行安排，合理控制好人員、時間和工作強度。并于加班前一天16：00前向總務人事部提交《加班申請表》。
4、司機加班特指赴接送客人及領(lǐng)導的加班（因生產(chǎn)任務的加班本【加班管理規(guī)定】適用）。司機適逢工作日以外時間、周末或法定節(jié)假日期間需要接送客戶或領(lǐng)導的，赴機場及上海站按以下規(guī)定給與加班時間：
（1）赴上海浦東機場：3.5小時/次；
（2）赴上海虹橋機場：2.5小時/次；
�。�3）赴上海新客站：2.5小時/次；
（4）赴上海南站：2.5小時/次；
�。�5）特殊情況下根據(jù)實際情況另行計算（如赴賓館或外地的）。
需要司機赴機場接送人員的情況下，公司總務部應事先開具【派車單】，憑公司派車單結(jié)算加班費或開具調(diào)休單。有下列情況之一者，不認定加班：
1、未辦理審批手續(xù)或未經(jīng)批準擅自加班的；
2、在合理的指令工作日內(nèi)，因個人工作失誤及其它個人原因未完成生產(chǎn)及工作任務造成延時的；
3、為獲取加班費或調(diào)休，在正常工作時間內(nèi)故意降低工作效率、拖拉時間造成延時的；
4、節(jié)假日參加各種培訓的受訓人員；
5、平時工作日在公司因接待客戶延時的；
6、正常工作時間以外陪同公司領(lǐng)導共餐的；
7、正常工作時間以外公司組織的團體活動，如：忘年會、聚餐；
8、出差加班未提交客戶單位證明的（該證明須客戶單位負責人簽字，并列有詳細的加班時間）；
五、加班申批程序
1、平時工作日、雙休日加班：
審批流程：員工填寫《加班申請單》直接上級審核簽字加班的前一個工作日16：00前交到總務人事部備案。
2、法定假日加班：
審批流程：員工填寫《加班申請單》直接上級審核簽字總經(jīng)理簽字加班的前一個星期交到總務人事部備案。
六、加班補償
1、加班調(diào)休
�。�1）員工加班后，根據(jù)加班時間，一律安排調(diào)休。
�。�2）加班調(diào)休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
2、員工確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按公司規(guī)定支付加班補貼。按公司【工資支付規(guī)定】相關(guān)條款執(zhí)行。
3、下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費：
�。�1）中層以上員工；
（2）臨時工人、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有補貼規(guī)定的，故不報支加班費。
七、責任監(jiān)督
1、由部門負責人、總務人事部、總經(jīng)理共同監(jiān)督完成在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關(guān)部門限期改正，并對主要責任人予以批評；
2、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款；
3、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者不服從管理者，公司通報，進行相應罰款。
附則
本規(guī)定自20xx年5月xx日起實施。當國家及上海市法規(guī)變更的，本規(guī)定所涉及條款按國家規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由總務部負責解釋、修訂。
加班用餐報銷規(guī)定 10
1、加班調(diào)休
�、艈T工加班后首先安排給予同等時間的調(diào)休，所在部門主管須盡量在適當時間安排員工調(diào)休。
⑵員工在不影響工作進度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過3天（含3天）。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排，經(jīng)行政部門審批。
2、加班補貼
�、糯_因工作任務繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準審批同意，按加班記錄給予相應的加班餐補和補貼。
�、茷楸Ｕ蠁T工合法休息權(quán)利，不得在法定節(jié)假日安排加班。
�、浅ǘㄐ菁俟�(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，需要在以后的'月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨記錄，以備調(diào)休時查用；調(diào)休時限為當年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天（含3天）；因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進行調(diào)休的當月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補貼。
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