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節(jié)假日加班補(bǔ)助規(guī)定

成都規(guī)定中秋加班三天至少補(bǔ)貼209元你有嗎

節(jié)假日加班補(bǔ)助規(guī)定

[摘要] 成都市勞動(dòng)保障局工資處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。休息日即13日和15日安排勞動(dòng)者工作可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，不能安排補(bǔ)休的，則須支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

中秋佳節(jié)即將到來(lái)，根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，中秋節(jié)從9月13日至15日放假3天。

按勞動(dòng)法規(guī)定，若以成都市主要城區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)650元為例，在14日中秋節(jié)這天安排勞動(dòng)者工作的，用人單位將至少支付89.7元的加班費(fèi)。若是在13日和15日這兩天加班，將至少支付共119.5元的加班工資。

按照國(guó)務(wù)院規(guī)定，中秋節(jié)9月13日（星期六）為公休日，9月14日（農(nóng)歷八月十五，中秋節(jié)）為法定節(jié)假日，9月14日（星期日）公休日調(diào)至9月15日（星期一）。

成都市勞動(dòng)保障局工資處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。休息日即13日和15日安排勞動(dòng)者工作可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，不能安排補(bǔ)休的，則須支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

三天都加班至少拿209元

根據(jù)最新的工資折算方式，日工資的折算為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為（365天-104天）÷12月＝21.75天，小時(shí)工資等于月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

以今年成都的最低工資標(biāo)準(zhǔn)650元為例，除以21.75天，用人單位將至少支付89.7元的加班費(fèi)。若是在13日和15日這兩天加班的，將至少支付119.5元的加班工資，3天同時(shí)加班，成都的上班族將得到至少209.2元的加班工資。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于法定節(jié)假日加班補(bǔ)助發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；