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節(jié)日加班工資國家規(guī)定
法定節(jié)假日加班費工資是有其相應的規(guī)定的。所謂加班就是勞動者在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)工作，放棄了休息時間而做出了相應的工作量，理應獲得更多報酬，本文將詳細介紹法定節(jié)假日假期加班費的具體規(guī)定。
根據國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1 日現(xiàn)役軍人放假半天)。第三類是少數民族習慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。根據國家有關規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應當安排勞動者休假。
根據有關規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。
《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節(jié)假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)?1995?226號)明確規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。所以，如果勞動者在法定節(jié)假日加班，其所在單位應該按某日工資標準的 300%向其支付加班工資。
所謂的法定節(jié)假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、 10月2日、10月3日和農歷新年的初一、初二、初三，每年共 10天。法定休假日期間企業(yè)安排員工加班加點的，應按不低于員工本人日工資的300%支付加班工資。另外，員工依法享受產假、看護假、節(jié)育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資;員工依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。
加班工資算法
勞動和社會保障部2015年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國年節(jié)及紀念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”(21.75 天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數，因此勞動者節(jié)假日的加班費與此前相比略有減少。
應付工資
勞動和社會保障部2015年1月10日下發(fā)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調整為20.83天。
計薪天數
針對節(jié)假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節(jié)假日無關，因此對加班費并無影響�！币虼嗽谶@個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
國家最新規(guī)定加班費用計算方法
如何計算節(jié)日加班工資，最新規(guī)定加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪÷21.75天，小時工資＝日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。
勞動保障部修改原工資折算辦法，法定節(jié)假日納入計薪天數
勞動和社會保障部昨天發(fā)布通知，按照最新的全國年節(jié)及紀念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節(jié)假日的加班費與此前相比略有減少。
法定節(jié)假日應付工資
勞動和社會保障部昨日下發(fā)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節(jié)假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數�！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資。也就是說11個節(jié)假日都應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節(jié)假日加班應以138.3元為基數，發(fā)放三薪或雙薪。
以前計薪天數排除節(jié)假日
針對節(jié)假日多一天對加班費到底有無影響的問題，記者采訪了北京岳成律師事務所。該律所律師證實，“《通知》厘清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節(jié)假日無關，因此對加班費并無影響�！币虼嗽谶@個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的１０天增加到１１天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。
“以前的算法是錯誤的�！痹撀蓭熤赋�，根據《勞動法》“法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資”的規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
增加一天的法定節(jié)假日對于勞動者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
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