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學(xué)校外聘人員管理辦法
為解決我校教師隊伍不足、教師結(jié)構(gòu)不盡合理現(xiàn)狀，構(gòu)建一支數(shù)量充足、水平較高、相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍，更好地發(fā)揮外聘教師的作用，規(guī)范外聘教師的聘任和管理工作，根據(jù)學(xué)校實際需要，特制定本管理辦法。
一、外聘教師類型
外聘教師類型包括：兼課教師、特聘教授、客座教授等。
兼課教師是根據(jù)教學(xué)工作需要聘請的課程教師。
特聘教授是根據(jù)教學(xué)、科研和學(xué)科專業(yè)建設(shè)的需要聘請的省內(nèi)外專家、學(xué)者。
客座教授是根據(jù)學(xué)科建設(shè)、教學(xué)和科研的需要聘請的國內(nèi)外學(xué)術(shù)造詣高深的著名學(xué)者、在國內(nèi)外大中型企業(yè)以及在黨政機關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任要職且具有某一方面學(xué)術(shù)專長的人士。
二、外聘教師條件及工作職責(zé)
外聘教師基本條件為：擁護黨和國家的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，熱愛高等教育事業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，有扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗，有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀的個人品質(zhì)，愿意為石家莊學(xué)院的建設(shè)和發(fā)展做出貢獻，身體健康，年齡一般不超過65周歲 。還應(yīng)具備：
（一）兼課教師
聘任條件：
1 、具有碩士及以上學(xué)位或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；
2 、具備較強的教學(xué)與實踐能力；
主要工作職責(zé)：
承擔(dān)理論及實踐性課程、指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計等教學(xué)任務(wù)，要完成一定的教學(xué)工作量。
（二）特聘教授
聘任條件：
1 、具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士生導(dǎo)師資格；
2 、學(xué)校學(xué)科、專業(yè)建設(shè)急需的學(xué)術(shù)帶頭人；
3 、在省內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有高知名度的專家、教授，身體健康，年齡可酌情放寬。
主要工作職責(zé)：
1 、指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)與相關(guān)科研工作；開設(shè)學(xué)術(shù)講座；在學(xué)科建設(shè)，特別是新興學(xué)科、交叉學(xué)科和邊緣學(xué)科的建設(shè)方面發(fā)揮積極作用；
2 、指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教研室建設(shè)、教材建設(shè)、實驗室建設(shè)和教學(xué)改革等項工作；
3 、聯(lián)合申報科研項目，合作開展科學(xué)研究；
4 、培養(yǎng)中青年教師；
5 、根據(jù)需要承擔(dān)一定教學(xué)任務(wù)；
6 、在聘期內(nèi)，按照工作要求，保證一定的來校工作時間。
（三）客座教授
聘任條件：
國內(nèi)外學(xué)術(shù)造詣高深的著名學(xué)者，在國內(nèi)外企業(yè)界具有豐富生產(chǎn)實踐管理經(jīng)驗的企業(yè)家，擔(dān)任黨政機關(guān)、事業(yè)單位的具有淵博學(xué)識的行政領(lǐng)導(dǎo)；
主要工作職責(zé)：
1 、在專業(yè)建設(shè)，特別是新辦專業(yè)建設(shè)方面發(fā)揮積極作用；
2 、為教師和學(xué)生進行形式多樣的學(xué)術(shù)指導(dǎo)；
3 、提供教學(xué)、科研實習(xí)基地；
4 、為提高中青年教師的實踐能力提供良好的培訓(xùn)場所。
三、外聘教師程序
（一）由各教學(xué)單位根據(jù)專業(yè)、學(xué)科建設(shè)的實際需要經(jīng)過嚴(yán)格考查提出擬聘人選。
（二）聘任兼課教師：教學(xué)單位將填寫完整的《石家莊學(xué)院兼課教師申請登記表》交教務(wù)處審核后報人事處核準(zhǔn)并聘任使用。
（三）聘任特聘教授：教學(xué)單位將填寫完整的《石家莊學(xué)院特聘教授申請登記表》交教務(wù)處審核，人事處向分管校領(lǐng)導(dǎo)匯報擬聘人選的基本情況，報校長簽批；人事處代表學(xué)校與擬聘人員簽訂聘任協(xié)議書 。
（四）聘任客座教授：教學(xué)單位將填寫完整的《石家莊學(xué)院客座教授申請登記表》交科研處審核，科研處向分管校領(lǐng)導(dǎo)匯報擬聘人選的基本情況，報校長簽批并向人事處備案，頒發(fā)聘書。
四、外聘教師待遇
兼課教師待遇根據(jù)實際承擔(dān)的工作量大小及本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)高低確定課時費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，課時費標(biāo)準(zhǔn)為具有正高級職稱人員每學(xué)時70元、具有副高級職稱人員每學(xué)時50元、具有中級職稱或具有碩士學(xué)位人員每學(xué)時30元。
特聘教授待遇按雙方簽訂的協(xié)議執(zhí)行。
客座教授是榮譽性學(xué)術(shù)職務(wù)，進行學(xué)術(shù)講座的費用由科研處負(fù)責(zé)確定并落實。
五、外聘教師管理
（一）學(xué)校將外聘教師統(tǒng)一納入學(xué)校師資隊伍進行管理。各教學(xué)單位負(fù)責(zé)外聘教師的日常管理工作，為外聘教師提供必要的工作條件。各教學(xué)單位應(yīng)為本單位的外聘教師建立檔案并保存。
（二）各教學(xué)單位應(yīng)在每學(xué)期的期末對本單位所有外聘教師本學(xué)期從事的工作進行總結(jié)，填報《石家莊學(xué)院外聘教師工作情況統(tǒng)計表》，報送學(xué)校人事處備案。
（三）外聘教師應(yīng)遵守《教師法》及有關(guān)高等學(xué)校教師的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行高等學(xué)校外聘教師的各項義務(wù)和責(zé)任。外聘教師在聘任期間，其教學(xué)環(huán)節(jié)和教學(xué)效果等應(yīng)與本校教師同等要求并進行考核。對未履行職責(zé)，完不成教學(xué)任務(wù)，達不到教學(xué)要求，考核結(jié)果不合格的外聘教師，酌情扣發(fā)課時費并予以解聘。
（四）兼課教師聘期一般為一個學(xué)期；特聘教授、客座教授的聘期一般為2年。期滿后需要續(xù)聘，應(yīng)由教學(xué)單位提前一個月向?qū)W校提出申請經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理續(xù)聘手續(xù)。
六、未按規(guī)定程序?qū)徟男Ｍ饨處�，學(xué)校將不予付酬。
七、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起實施。
學(xué)校外聘人員管理辦法
1、中心各下屬部門，如需要使用外聘人員時，必須提交書面報告，經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后，統(tǒng)一簽定經(jīng)甲、乙用勞動合同并報集團人事部門備案；集團及學(xué)校辭退人員一律不予聘用；
2、中心所有外聘員工，由各部門管-理-員負(fù)責(zé)管理。管理人員給臨時工建立分健全崗位制度以及考勤、考核、獎罰制度，指定崗位， 滿負(fù)荷安排工作，對工作不負(fù)責(zé)的、不服從安排的、屢教不改的以及造成重大事故和損失的人員，可隨時辭退。
3、對外聘員工在政治上與在職職工一視同仁，不得岐視，并尊重他們的意見和要求，管理人員要經(jīng)常關(guān)心他們的生活狀況，按照有關(guān)制度，使他們享受到應(yīng)有的勞保以及其它物質(zhì)待遇。
4、經(jīng)常組織外聘員工學(xué)習(xí)、開會，提高他們的思想覺悟和業(yè)務(wù)能力、曾強勞動紀(jì)律和安全意識，更好的為師生員工服務(wù)。
5、 對工作不負(fù)責(zé)的、不服從安排的、屢教不改的以及造成重大事故和損失的人員，可隨時按程序辭退；
6、對外聘人員的辭退必須上報中心，經(jīng)中心主任同意后方可按程序執(zhí)行（工具等物品的交接手續(xù)）。
7、利用工作之便偷拿公物或以公物送人情、私賣者，除追回公物外（完好無損，足量），罰款500元，直至開除，觸犯刑法者交由司-法-部門處理。
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