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電話面試結(jié)束后如果向hr提問(wèn)
當(dāng)HR面對(duì)較多簡(jiǎn)歷無(wú)法一一面試的時(shí)候，會(huì)先通過(guò)電話面試來(lái)篩選應(yīng)聘者。電話面試短則5分鐘，長(zhǎng)的會(huì)有20-30分鐘，取決于HR對(duì)應(yīng)聘者的判斷。而你作為一名應(yīng)聘者，突然接到電話面試應(yīng)如何應(yīng)對(duì)呢?以下是小編整理的電話面試結(jié)束后如果向hr提問(wèn)，希望對(duì)大家有所幫助。
1、主動(dòng)選擇通話時(shí)間接到電話的地點(diǎn)可能在任何地方，街道、商場(chǎng)、公共汽車站等等，這些地方聲音嘈雜，不利于溝通，這時(shí)，你可以主動(dòng)要求另約時(shí)間再聯(lián)系，如說(shuō)：“對(duì)不起，我正有事，目前的環(huán)境比較吵，是否可以半個(gè)小時(shí)之后給您回電話?”，HR一般都會(huì)答應(yīng)這樣的要求。這時(shí)，你要留下HR的電話，等到約定的時(shí)間主動(dòng)回復(fù)電話。
2、主動(dòng)選擇通話地點(diǎn)主動(dòng)選擇你可以安靜地坐下來(lái)，拿著紙筆進(jìn)行記錄的地點(diǎn)進(jìn)行電話溝通。安靜的環(huán)境能保證你們雙方都能聽(tīng)清楚，不會(huì)有漏聽(tīng)或誤聽(tīng)。用紙筆對(duì)面試問(wèn)題要點(diǎn)進(jìn)行記錄，也可以適當(dāng)?shù)赜涗浕卮鸬囊c(diǎn)。
3、要坐直身體，并面帶微笑回答問(wèn)題不要以為電話面試，就可以斜在沙發(fā)上，翹著腿回答問(wèn)題，相信你的表情一定會(huì)被HR“看到”，要用重視、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來(lái)對(duì)待電話面試。也不能一邊使用電腦、一邊上網(wǎng)，一邊回答電話面試，這樣的回答心不在焉，效果可想而知。
4、接聽(tīng)電話時(shí)要用“你好”等禮貌用語(yǔ)絕不能說(shuō)“喂”，這樣印象分就會(huì)打折扣。要用“你好”“謝謝”等禮貌用語(yǔ)，禮貌用語(yǔ)也是職業(yè)化的一種表現(xiàn)。
5、拿著準(zhǔn)備好的簡(jiǎn)歷電話面試的時(shí)候，只能憑聲音對(duì)對(duì)方進(jìn)行判斷，因此，應(yīng)聘者在回答問(wèn)題的時(shí)候要冷靜干脆，手中拿著簡(jiǎn)歷，有利于用肯定的語(yǔ)氣回答HR的問(wèn)題。拿著簡(jiǎn)歷進(jìn)行自我介紹既有條理，也不會(huì)遺漏要點(diǎn)。
6、準(zhǔn)備計(jì)算器、工具書，還可以準(zhǔn)備一杯水如果HR問(wèn)到一些技術(shù)性的問(wèn)題，有這些可以幫助你快速利落地回答，能夠突出你的專業(yè)能力。喝水不僅能幫助你潤(rùn)喉，還是鎮(zhèn)靜情緒的好方法。
7、電話面試時(shí)的語(yǔ)速不必太快無(wú)論對(duì)方在電話面試時(shí)是語(yǔ)速很快，還是不緊不慢，應(yīng)聘者的回答語(yǔ)速都不必太快，主要是口齒清晰，語(yǔ)調(diào)輕松自然。如果你太緊張，可適當(dāng)用深呼吸來(lái)進(jìn)行情緒調(diào)節(jié)，使自己放松下來(lái)，冷靜、自信是電話面試的成功關(guān)鍵之一。
8、如實(shí)回答問(wèn)題如果沒(méi)有聽(tīng)清問(wèn)題，可以再問(wèn)一次，對(duì)問(wèn)題要盡量如實(shí)回答，如果覺(jué)得說(shuō)得不好，可以再重復(fù)總結(jié)一次。在總結(jié)的時(shí)候，加入1、2、3這樣的要點(diǎn)�！∪纾瑢�(duì)方讓你進(jìn)行自我介紹，你也沒(méi)有拿著簡(jiǎn)歷，回答了之后覺(jué)得不太好，可以再總結(jié)：“總之，我主要的優(yōu)勢(shì)是：
1）在相關(guān)行業(yè)同類崗位有xx年工作經(jīng)驗(yàn);
2）在大學(xué)期間，我就一直關(guān)注這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域;
3）我認(rèn)為自己具備崗位要求的責(zé)任心與溝通能力�！薄∵@個(gè)補(bǔ)充的總結(jié)會(huì)給HR留下條理清楚、自信的印象。
9、詢問(wèn)HR的問(wèn)題電話面試的雙方是對(duì)等的，HR在問(wèn)了你一堆問(wèn)題后，也會(huì)反問(wèn)你是否有什么需要了解的情況。你不問(wèn)問(wèn)題不好，顯得你并不太關(guān)心這個(gè)職位。問(wèn)得太多也不好，你可以問(wèn)下一步的招聘流程、面試時(shí)間、崗位期望的上崗時(shí)間等。此時(shí)，最好不問(wèn)薪酬，在雙方合作的意向還沒(méi)有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段時(shí)，問(wèn)薪酬顯得過(guò)于功利。
10、電話面試結(jié)束時(shí)，要感謝對(duì)方面試結(jié)束時(shí)，要感謝對(duì)方來(lái)電話，感謝對(duì)方的認(rèn)可，表達(dá)進(jìn)一步合作的愿望，如你可以這么說(shuō)：“感謝您的來(lái)電，謝謝您對(duì)我的認(rèn)可，我希望能有機(jī)會(huì)與您面談，您有任何問(wèn)題請(qǐng)隨時(shí)來(lái)電話�！薄∪绻麑�(duì)方直接約定面試，一定要拿筆記下時(shí)間、地點(diǎn)，重復(fù)一次，保證準(zhǔn)時(shí)參加面試�！∽詈螅枰嵝训氖�，在整個(gè)電話面試的過(guò)程中，保持自信，語(yǔ)速合適，態(tài)度表現(xiàn)職業(yè)化 ，無(wú)疑是成功的關(guān)鍵。
電話面試時(shí)HR最討厭你問(wèn)這樣的問(wèn)題
面試對(duì)于每個(gè)求職者來(lái)說(shuō)都是很重要的，它決定著你是否能得到這份工作。電話邀約面試對(duì)求職者來(lái)說(shuō)也是非常重要的，不要認(rèn)為電話面試就是單純的通知你面試時(shí)間和地點(diǎn)，其中還是有很多忌諱的。幕墻人才網(wǎng)小編和大家一起分享電話面試時(shí)HR最討厭你問(wèn)到的幾個(gè)問(wèn)題。
1、你是哪個(gè)公司？是做什么的？招的是什么職位？
這個(gè)問(wèn)題一般都出現(xiàn)在HR電話通知你去面試的時(shí)候，很多海投簡(jiǎn)歷的求職者在接到面試電話的時(shí)候，總是會(huì)提出這樣的問(wèn)題，或許你認(rèn)為這樣的問(wèn)題是情理之中，但是HR卻認(rèn)為你根本就不重視這次面試的機(jī)會(huì)，沒(méi)有足夠的誠(chéng)意。同時(shí)讓HR也覺(jué)得你是個(gè)每個(gè)規(guī)劃的人，你想要的只是一份能給你發(fā)工資的工作，而不是對(duì)未來(lái)的規(guī)劃和對(duì)公司的認(rèn)可。
2、你們公司能給我多少薪水?
電話通知你面試就是想告訴你，求職者和企業(yè)之間可以有一個(gè)詳細(xì)面談的機(jī)會(huì)，求職者并不急需在這個(gè)時(shí)候把包括薪水等問(wèn)題統(tǒng)統(tǒng)問(wèn)出來(lái)，但是，幕墻人才網(wǎng)職場(chǎng)專家認(rèn)為，首先你們互相都沒(méi)有見(jiàn)到對(duì)方，了解不夠直觀，其次，電話里交談的內(nèi)容通常都是一些基礎(chǔ)問(wèn)題，不會(huì)過(guò)于深入，因此，在這種狀況下，貿(mào)貿(mào)然就談到薪酬，多少有點(diǎn)不妥。
3、你們公司的某某經(jīng)理還在嗎？
在職場(chǎng)，尤其是同事之間，最好是少打聽(tīng)八卦的東西，職場(chǎng)向來(lái)是忌諱八卦的。如果你向HR打聽(tīng)某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的事情，那多心的HR就會(huì)認(rèn)為你這是在向他示威，暗示他你是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的熟人。
面試結(jié)束時(shí)薪資怎么提
李信萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到，他的低薪影響他獲得一份新的工作，某公司招聘主管在面試?yán)钚藕�，認(rèn)為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求，但招聘經(jīng)理在了解到他以往的薪資標(biāo)準(zhǔn)后，認(rèn)為太低不符合他所承擔(dān)的工作職責(zé)，最終將他從候選名單中刪除了。
當(dāng)一份夢(mèng)寐以求的工作機(jī)會(huì)出現(xiàn)在你面前，你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢？日前發(fā)表的《薪酬談判如何做》（Salary Negotiation Dos And Don'ts）總結(jié)出一些技巧，幫助應(yīng)聘者順利進(jìn)行薪酬談判。
不要輕易說(shuō)出你以前的薪資水平。一位經(jīng)理就因?yàn)檫@個(gè)舉動(dòng)，喪失了主動(dòng)爭(zhēng)取高薪的機(jī)會(huì)，面試伊始，她向招聘經(jīng)理說(shuō)出了現(xiàn)在的薪資水平，并表示她的.技能和經(jīng)驗(yàn)被低估了。結(jié)果，招聘經(jīng)理因此降低了她的工作技巧評(píng)級(jí)，并根據(jù)此級(jí)別定義了她的薪資標(biāo)準(zhǔn)，
過(guò)早討論薪酬時(shí)，要采用策略避開。如果應(yīng)聘者被問(wèn)及“你現(xiàn)在拿多少薪水？”“你期望的薪水是多少？”，不要正面回答；可以回答招聘方，這個(gè)職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣，可以促使招聘方公開他們認(rèn)為的合理水平，一般這個(gè)范圍會(huì)高于你預(yù)料的結(jié)果。
不主動(dòng)呈報(bào)你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問(wèn)題作為一個(gè)工具，去篩選職位的申請(qǐng)者。如果你報(bào)價(jià)過(guò)低，你的評(píng)級(jí)將會(huì)被降低，從候選者行列中被刪除。當(dāng)招聘者堅(jiān)持讓你說(shuō)出薪酬數(shù)額，你可以選擇在行業(yè)薪酬報(bào)告中提到的該職位的薪資范圍。
不要撒謊或者夸大你過(guò)去的薪酬數(shù)額。申請(qǐng)函是有法律效令的文件，如果你偽造真實(shí)數(shù)據(jù)，可以被解雇。
讓招聘方提供正式的通知信。信件中說(shuō)明雙方達(dá)成的結(jié)果，確保你可以獲得約定的薪水、福利和額外的津貼。
要敢于嘗試。有潛力、有希望的應(yīng)聘者常常將他們的價(jià)值量化，并爭(zhēng)取更高的薪水。這個(gè)策略往往給他們帶來(lái)更多的回報(bào)。
電話面試結(jié)束后需問(wèn)的問(wèn)題
1、“我被錄用了嗎？”
不要覺(jué)得這樣問(wèn)唐突，沒(méi)有一個(gè)BOSS喜歡拖泥帶水的員工，做什么事都應(yīng)該干脆。雷厲風(fēng)行的人通常是效率與執(zhí)行力的保證，也是業(yè)績(jī)的保證。
也許你這樣問(wèn)，這份勇敢反而會(huì)打動(dòng)老板，也許這種執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。但不管如何，考官結(jié)束了面試，你可以張口問(wèn)出這句話。你得到的最壞答復(fù)無(wú)非“不行”或是“我們需要時(shí)間對(duì)所有的面試者進(jìn)行綜合評(píng)估”，這并沒(méi)有什么損失。因?yàn)�，你可以繼續(xù)其他的面試了。
不要沮喪，也收起你的玻璃心，你不是能力不夠出眾，只是你的能力與這家公司的職責(zé)有所出入而已。任何人都不會(huì)面試一家公司就入職，就算HR發(fā)了offer，我們還得挑挑揀揀呢！
2、“我最晚什么時(shí)候能得到結(jié)果？”
面試完后，如果你問(wèn)了上面的問(wèn)題，HR也許會(huì)說(shuō)：“我們需要時(shí)間考慮”或是“我們會(huì)打電話通知你第二次面試的時(shí)間”�！暗诙蚊嬖嚒本褪遣块T總監(jiān)或大BOSS親自面試了，這個(gè)時(shí)候往往會(huì)看一下能展現(xiàn)你能力的作品，所以一定要準(zhǔn)備好，不至于措手不及。如果你沒(méi)有工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，沒(méi)有作品，那么這就是真正的考核了。BOSS回問(wèn)你一些問(wèn)題，一般都是你入職后面對(duì)的工作解決方案。如果能對(duì)答如流，讓他拍手叫好，止不住的點(diǎn)頭，那么，100%你會(huì)被錄取。
“需要時(shí)間考慮”以小編的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，往往是一個(gè)敷衍的回答，可能你已經(jīng)被pass掉了，只是不忍心當(dāng)面直接回絕你。其實(shí)，我是建議你進(jìn)一步詢問(wèn)，也就是“我最晚什么時(shí)候可以得到結(jié)果？”一定要將時(shí)間明確化，不要干等著。這個(gè)時(shí)候HR一般會(huì)說(shuō)“2-3個(gè)工作日”或者就會(huì)直接說(shuō)“你的履歷與我們公司的招聘需求不符合�！鼻罢叩脑�，你可以在等結(jié)果的同時(shí)繼續(xù)面試，至于后者，已經(jīng)很明顯是在拒絕了。
3、“如果您沒(méi)有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系您嗎？”
如果這家公司十分吸引你，你就算撞破頭也要擠進(jìn)去，但HR沒(méi)有在最后期限通知你，但你還不死心，你不妨打電話過(guò)去詢問(wèn)結(jié)果。這時(shí)候，就算HR再不忍心，也會(huì)告訴你結(jié)果。所以，在面試結(jié)束的時(shí)候，如果沒(méi)有得到明確的答復(fù)，一定記得留個(gè)聯(lián)系方式，最好是電話。如果你留的是郵箱，那十有八九也不會(huì)回復(fù)你的郵件。
雖然這個(gè)問(wèn)題有時(shí)候稍顯不禮貌，但一般HR都會(huì)理解你的心情從而將聯(lián)系方式告訴你。如果他們真的已經(jīng)決定放棄你了，那么就會(huì)采取十分敷衍的態(tài)度。
找工作不難，找到一份滿意的工作不易。工作容易，找工作太難。好的公司是可以讓你改變的，有收獲的，所以好不好，還是做了之后才知道，別人說(shuō)好，可能是他自己努力了。畢竟，你的事業(yè)掌握在你自己的手上。
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