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如何加強(qiáng)煤礦人員管理
近年來，隨著煤炭市場行情的不斷變化，各種新情況新問題也層出不窮，人們的思想還一時很難適應(yīng)這種變化，特別是隨著煤礦建設(shè)的發(fā)展以及工資、醫(yī)療、養(yǎng)老保險金等措施陸續(xù)出臺，各種利益的重新調(diào)整，造成職工特別是生產(chǎn)一線的職工思想上各種新舊觀念的沖撞，出現(xiàn)了一些新的疑問和困惑。為此，思想政治工作越來越受到各級黨委的高度重視，成為構(gòu)建和-諧企業(yè)、和-諧社會的主要切入點。
1、準(zhǔn)確把握職工的思想動向，增強(qiáng)思想政治工作的針對性
職工的理想信念、精神狀態(tài)和人心向背，最終決定企業(yè)的發(fā)展和事業(yè)的成敗。因此，作為思想政治工作者，必須對一線職工思想狀態(tài)有一個全面的把握和了解，才能增強(qiáng)思想政治工作的針對性和準(zhǔn)確性，才能方法得當(dāng)，有的放矢，收到事半功倍的效果。由于我們都是在野外施工居多，通過到基層的調(diào)研、交談和了解，職工的思想狀態(tài)主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一是思想上出現(xiàn)了滑坡。由于工作場所遠(yuǎn)離市區(qū)，加之一年四季的不停運轉(zhuǎn)的工作模式，工作強(qiáng)度大，崗上紀(jì)律嚴(yán)，工作要求高，天長日久就失去了工作的動力，甚至出現(xiàn)了厭煩的工作情緒，對個人的理想信念失去了信心。二是隨著時間的推移，認(rèn)為只要做好本職工作就行了，工作總是被動地推著走，思想消極，安于現(xiàn)狀。
2、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，開創(chuàng)錢營孜煤礦職工思想政治工作新局面
2.1消除思想政治工作與行政領(lǐng)導(dǎo)無關(guān)的認(rèn)識。多年來，生產(chǎn)一線有些單位的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治工作是支部書記分管的工作，與行政領(lǐng)導(dǎo)無關(guān)，行政領(lǐng)導(dǎo)主要是抓好安全生產(chǎn)。在“無關(guān)論”的思想影響下，行政領(lǐng)導(dǎo)對抓思想政治工作的態(tài)度是不聞不問，漠然處之。其后果是思想政治工作不能落實和滲透到安全生產(chǎn)中去，使思想政治工作處于虛化狀態(tài)，不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。其實，思想政治工作是現(xiàn)代管理的重要組成部分，又是做好安全生產(chǎn)工作的保證，因此，思想政治工作要做到分工不分家，經(jīng)理、書記共同負(fù)責(zé)。
2.2堅持以人為本，提高隊伍素質(zhì)。要緊緊抓住職工的思想實際問題，加強(qiáng)職工的素質(zhì)教育。一是政治思想教育。關(guān)注職工思想健康，進(jìn)一步加強(qiáng)職工的思想道德建設(shè)，結(jié)合煤礦工人工作環(huán)境相對封閉，職工思想壓力較大的特點，采取多種形式，對干部職工開展理想信念教育、職業(yè)道德和紀(jì)律教育。二是加強(qiáng)正反典型的教育。要積極做好思想的轉(zhuǎn)化工作，在深入了解職工思想實際的基礎(chǔ)上，多親近，多交流，通過企業(yè)先進(jìn)典型的事跡引起情感上的共鳴，激發(fā)職工的斗志和士氣。同時，要充分發(fā)現(xiàn)他們的特長，肯定其優(yōu)點。三是開展形式多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)、勞動競賽活動。結(jié)合煤礦行業(yè)特點，在礦區(qū)、施工現(xiàn)場、部室等領(lǐng)域廣泛深入開展知識競賽、技術(shù)比武等活動，形成單位、班組、崗位、個人之間勞動競賽多元化格局，做到全心全意服務(wù)企業(yè)，實現(xiàn)職工隊伍素質(zhì)整體提升，奉獻(xiàn)意識明顯改善。
2.3打破“實用論”思想，黨政聯(lián)手共同做好職工的思想政治工作。個別單位的行政領(lǐng)導(dǎo)雖然認(rèn)為自己也應(yīng)該做職工的思想政治工作，但相對之下，覺得生產(chǎn)一線，搞好安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益是主要的，只要安全不出事，生產(chǎn)任務(wù)好，什么都好，思想政治工作只是裝裝門面，擺擺樣子，出現(xiàn)思想政治工作說時重要，做時不重要，空時重要，忙時不重要的“實用論”傾向，致使單位的工作缺少應(yīng)有的思想基礎(chǔ)和保證。如何打破“實用論”的思想，關(guān)鍵有3條：一是注重制度建設(shè)，把思想引導(dǎo)和行為規(guī)范結(jié)合起來，行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)把先進(jìn)的思想和企業(yè)管理理念、安全理念、安全文化和價值觀念融于安全生產(chǎn)之中。二是采取行政、黨務(wù)輪崗交流方式，進(jìn)行換位思考，都了解思想政治工作的重要性。三是以有意義的活動為載體，寓教于活動之中，以達(dá)到潛移默化的效果。
2.4加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制。一是要健全“橫向到邊，縱向到底”體系。形成黨政工團(tuán)婦齊抓共管的新局面，充分發(fā)揮基層組織的橋梁紐帶作用，建立與煤礦施工相適應(yīng)的目標(biāo)明確、責(zé)任分明、關(guān)系協(xié)調(diào)、渠道暢通的思想政治工作體系，努力培養(yǎng)一支政治強(qiáng)、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)、業(yè)務(wù)精的思想政治工作隊伍。二是制定分層次、分階段的思想政治工作目標(biāo)。把思想政治工作納入管理的范疇，堅持一切從實際出發(fā)的原則，建立適合施工特點的思想政治工作機(jī)制，克服因循守舊的觀念，把職工的思想問題同解決本單位的實際問題有機(jī)結(jié)合起來，一起研究，一起部署，克服“兩張皮”的現(xiàn)象。三是建立溝通交流機(jī)制。建立交心談心制度、思想?yún)R報制度和干部調(diào)研制度，利用網(wǎng)絡(luò)、短信等創(chuàng)新溝通平臺，深入了解職工的實際困難和思想顧忌，多進(jìn)行啟發(fā)疏導(dǎo)，做到不回避實際，不搞空洞說教，用真情、真心感動職工，做到以理服人，以情感人。
2.5實施民心工程，關(guān)心職工發(fā)展。目中有“人”，心中有“愛”，這是對從事思想政治工作同志的基本要求。一是在工作中關(guān)心職工。經(jīng)常深入基層，掌握第一手資料，與職工交心談心，從關(guān)心愛護(hù)職工入手，對職工關(guān)心的熱點、難點、疑點問題進(jìn)行分析，充分聽取職工的意見和建議，幫助解決職工的實際困難，努力做到思想上尊重職工，感情上貼近職工，行動上融入職工。二是在個人發(fā)展上關(guān)心員工。通過培訓(xùn)班、參觀學(xué)習(xí)、外出考察等多種形式，增加職工受教育的機(jī)會，提高職工的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能。注重對各崗位人才的培養(yǎng)、選拔和管理，以解決職工發(fā)展的問題，堅持正確的用人取向，把那些思想政治成熟、業(yè)績突出、工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀職工選拔到管理崗位上來，實行競爭上崗，真正做到“能者上、平者讓、庸者下”，不斷拓寬職工的發(fā)展空間。三是在生活上關(guān)心職工。堅持“以人為本”的理念，始終把事關(guān)職工切身利益的事情作為大事來抓。四是要理解職工。理解是溝通干部與職工之間的感情的橋梁。人們常說：“將心比心“、”要想知道打個顛倒“。有些事情，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度覺得不可思議，會責(zé)怪職工，但站在職工的立場出發(fā)，就會了解事情的來龍去脈。我認(rèn)為，在工作、生活中最珍貴的是干部、職工之間的理解和同情。五是信任職工。相信和依靠群眾，是馬克思主義的基本原則。信任會產(chǎn)生力量，創(chuàng)造生產(chǎn)力。一般來說，職工在受到信賴的時候，都會有快樂和滿足的感覺，進(jìn)而產(chǎn)生全力以赴的心情。反之，人在受到懷疑不器重的時候，容易產(chǎn)生灰心和失望。一個真正能夠信賴職工的思想政治工作人，一定能夠受到職工的信賴。
3、結(jié)語
煤礦職工思想政治工作是一項長期的系統(tǒng)工程，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作任重而道遠(yuǎn)。煤礦職工思想政治工作要始終堅持圍繞中心工作，以情系職工、服務(wù)基層、提升能力、增強(qiáng)活力為工作切入點，不斷總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新工作思路，最廣泛地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，努力開創(chuàng)生動活潑、和-諧發(fā)展的思想政治工作新局面，促進(jìn)皖北煤電恒源股份錢營孜煤礦又好又快發(fā)展。
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