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物業(yè)員工著裝管理規(guī)定（精選6篇）
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的物業(yè)員工著裝管理規(guī)定，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
物業(yè)員工著裝管理規(guī)定 1
一、目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象進(jìn)一步規(guī)范化管理特制定本規(guī)定。
二、工作時(shí)間著裝及儀表要求
一是所有員工著裝要求
1、 所有員工必須按照公司規(guī)定著裝保持良好的精神風(fēng)貌樹立良好的公司形象。
2、 工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝注意儀容儀表穿著整潔、得體、大方。
3、 著工作裝時(shí)應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類鞋應(yīng)保持清潔光亮無(wú)破損并符合工作要求在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
4、 著西裝時(shí)須著襯衣系打領(lǐng)帶襯衣束腰不得挽袖或不系袖扣。
5、 工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
6、 工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲指甲不得留的過(guò)長(zhǎng)不得涂指甲油。
7、 工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的`工作牌并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。
8、制服不準(zhǔn)與便服混穿不同季節(jié)的制服不準(zhǔn)混穿。
二是男員工著裝要求
1、 頭發(fā)梳理整齊、大方頭發(fā)前不過(guò)眉旁不過(guò)耳后不蓋衣領(lǐng)不得剔光頭不得留胡須。
2、 工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。
三是女員工著裝要求
1、 工作時(shí)間著裝以保守為宜。
2、 頭發(fā)梳理整齊不得披發(fā)發(fā)型包括發(fā)式、顏色不得太夸張?zhí)岢瓓y金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。
3、 工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服著裙裝時(shí)外露襪子須穿肉色絲-襪。
4、 盡量避免用過(guò)濃的香水。
三、員工工作裝配制說(shuō)明
1、 員工入職時(shí)發(fā)放工作牌試用期滿后可發(fā)放工作裝。
2、 離職辭退收取服裝費(fèi)用時(shí)按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。
1) 自工裝發(fā)放之日起工作滿壹年以上者辭職辭退時(shí)不收取服裝費(fèi)用。
2) 自工裝發(fā)放之日起工作滿半年以上壹年以下者辭職時(shí)收取服裝50費(fèi)用
3) 自工裝發(fā)放之日起工作不滿半年者辭職辭退時(shí)收取服裝100費(fèi)用。
四、處罰措施
1、 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、 工作時(shí)間不著工作裝者視為當(dāng)天缺崗并扣罰當(dāng)日日工資的50。
3、 非工作時(shí)間原則上不得著工作裝。
4、 工作時(shí)間未佩戴胸牌者一次罰款5元一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者除罰款外扣除當(dāng)月績(jī)效工資。
5、 各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)3人次或該部門職員總數(shù)20的該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。
6、 罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。
7、工作服應(yīng)保持整潔如有污損應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。
8、 工作裝如丟失或破損不能守穿用時(shí)應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)公司予以補(bǔ)發(fā)費(fèi)用自行承擔(dān)。
五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施由人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。
1、5月1日—9月30日統(tǒng)一著淺色工作服著襯衣時(shí)需按公司規(guī)定統(tǒng)一顏色著裝。
2、10月1日—4月30日統(tǒng)一著深色工作服 因天氣原因可不在此范圍之內(nèi)由人事部另行調(diào)整。
六、如遇特殊情況由公司另行通知。
七、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為20xx年4月1日。
物業(yè)員工著裝管理規(guī)定 2
為更好規(guī)范公司工作服的采購(gòu)、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，提升公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象。特?cái)M定本管理辦法。
第一條：目的
為提高公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象，規(guī)范公司員工上班時(shí)間必須統(tǒng)一著裝。
第二條：服裝管理規(guī)定
1、工作服由公司統(tǒng)一采購(gòu)、發(fā)放。
2、新入職的員工在轉(zhuǎn)正后，可按規(guī)定安排申購(gòu)、發(fā)放工作服。
3、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。
4、自工作服發(fā)放之日起，工作滿2年以上者，辭職時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。特殊制服需清洗干凈后交回公司行政事務(wù)部，否則收取相應(yīng)的服裝清洗費(fèi)。
5、自工作服發(fā)放之日起，工作2年以下者，辭職或被開除，按月折舊扣除，如西服和制服為12個(gè)月，大衣、雨衣為36個(gè)月折舊，扣除未折舊部分的費(fèi)用。
6、因工作造成工作服嚴(yán)重破損、經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽證認(rèn)可同意后可到公司辦理更換。
7、因個(gè)人保管，使用不慎造成工作服遺失、破損，需向所屬部門提交報(bào)告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽證認(rèn)可后，到行政人事（綜合）部門辦理賠款換領(lǐng)，賠付金額按進(jìn)貨價(jià)扣除。
第三條：?jiǎn)T工著裝要求
1、周一至周五上班時(shí)間內(nèi)，除經(jīng)理外所有員工必須按照公司規(guī)定穿著整齊工作服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。
2、穿著工作服時(shí)，需注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。有發(fā)放工作牌的.，必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
3、穿工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋。
4、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
第四條：著裝規(guī)范管理
1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不穿工作服者，第一次給予口頭警告，一個(gè)月連續(xù)違反2次以上者，罰款50元，每增加一次加罰10元，并給予相應(yīng)行政處分。
3、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)3次該部門負(fù)責(zé)人罰款50元，給予通報(bào)批評(píng)。
4、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。
第五條：押金
1、西服每套扣500元；
2、保安部：每人扣 400元（制服、大衣）
3、工程部、環(huán)境部：每套扣300元；
第六條：本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施；由公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。
第七條：本規(guī)定從發(fā)文之日起開始執(zhí)行。
物業(yè)員工著裝管理規(guī)定 3
一、目的
為了規(guī)范物業(yè)公司員工的`著裝行為，提升公司整體形象，特制定本著裝管理規(guī)定。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于物業(yè)公司全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員、服務(wù)人員等。
三、著裝要求
員工上班期間必須穿著公司統(tǒng)一規(guī)定的制服或工作服，并保持整潔、干凈。
制服或工作服應(yīng)搭配適當(dāng)?shù)男�，禁止穿拖鞋、涼鞋等不符合�?guī)定的鞋子。
員工應(yīng)注意個(gè)人形象，頭發(fā)應(yīng)整潔，不得染異色，男員工不得留長(zhǎng)發(fā)、蓄胡須，女員工不得化濃妝。
員工上班期間應(yīng)佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并置于明顯位置。
四、著裝管理
各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門員工的著裝情況，確保符合公司規(guī)定。
對(duì)于違反著裝規(guī)定的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行提醒和糾正。
對(duì)于多次違反著裝規(guī)定的員工，公司將視情況給予相應(yīng)的處罰。
五、附則
本規(guī)定由物業(yè)公司辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。
本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
物業(yè)員工著裝管理規(guī)定 4
一、引言
為樹立物業(yè)公司良好的企業(yè)形象，展現(xiàn)員工的精神風(fēng)貌，特制定本著裝管理規(guī)定，以規(guī)范員工的著裝行為。
二、著裝標(biāo)準(zhǔn)
公司員工應(yīng)穿著整潔、得體、符合職業(yè)特點(diǎn)的服裝，不得穿著過(guò)于暴露、花哨或不合時(shí)宜的服裝。
制服或工作服應(yīng)根據(jù)公司統(tǒng)一要求進(jìn)行穿著，不得私自改動(dòng)或添加配飾。
員工應(yīng)注意儀容儀表，保持個(gè)人衛(wèi)生，穿著干凈、整潔的鞋子，避免穿著拖鞋、涼鞋等不符合職業(yè)形象的鞋子。
三、著裝要求
在公司辦公區(qū)域、服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)等公共場(chǎng)所，員工必須按照規(guī)定穿著制服或工作服，并佩戴工作牌。
參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)等場(chǎng)合，員工應(yīng)穿著正式、得體的服裝，以展現(xiàn)公司形象。
禁止穿著帶有明顯政治、宗教、色情等不當(dāng)內(nèi)容的服裝或配飾。
四、管理與監(jiān)督
各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工著裝的管理與監(jiān)督，確保員工著裝符合公司規(guī)定。
對(duì)于違反著裝規(guī)定的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行提醒和糾正，并記錄在案。
對(duì)于多次違反著裝規(guī)定或情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將視情況給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職等。
五、附則
本規(guī)定由物業(yè)公司管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。
本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
以上兩篇物業(yè)員工著裝管理規(guī)定，第一篇注重于著裝的具體要求和著裝管理的'細(xì)節(jié)，第二篇?jiǎng)t更加注重著裝標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定和著裝要求的明確。在實(shí)際應(yīng)用中，可根據(jù)公司的具體情況和需求選擇合適的版本或進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
物業(yè)員工著裝管理規(guī)定 5
一、總則
為了維護(hù)物業(yè)公司專業(yè)、規(guī)范的形象，特制定此著裝管理規(guī)定，以規(guī)范員工著裝，展現(xiàn)公司良好風(fēng)貌。
二、著裝規(guī)范
物業(yè)公司員工在工作期間應(yīng)統(tǒng)一穿著公司規(guī)定的.制服或工作服，以展現(xiàn)公司整體形象。
制服或工作服應(yīng)保持整潔、干凈，不得有污漬、破損或異味。
員工著裝應(yīng)符合職業(yè)特點(diǎn)，避免穿著過(guò)于隨意或過(guò)于暴露的服裝。
三、著裝細(xì)節(jié)要求
男員工不得穿短褲、背心等不符合職業(yè)形象的服裝；女員工不得穿短裙、吊帶等過(guò)于暴露的服裝。
員工鞋子應(yīng)干凈、整潔，不得穿拖鞋、涼鞋等不符合規(guī)定的鞋子。
員工應(yīng)佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工牌，并保持工牌整潔、清晰。
四、著裝管理
各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查員工著裝情況，確保符合公司規(guī)定。
對(duì)于違反著裝規(guī)定的員工，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行提醒和糾正，并記錄在案。
對(duì)于多次違反著裝規(guī)定的員工，將給予相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。
五、附則
本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，另行通知。
物業(yè)員工著裝管理規(guī)定 6
一、目的
為了提升物業(yè)公司的服務(wù)形象，規(guī)范員工的著裝行為，特制定本著裝管理規(guī)定。
二、著裝原則
物業(yè)公司員工著裝應(yīng)遵循整潔、大方、得體、職業(yè)化的原則，以展現(xiàn)公司的專業(yè)形象和服務(wù)水平。
三、著裝要求
員工在工作期間應(yīng)穿著公司規(guī)定的制服或工作服，并保持制服或工作服的`整潔和完好。
制服或工作服的顏色、款式應(yīng)統(tǒng)一，不得私自改動(dòng)或添加配飾。
員工應(yīng)搭配適當(dāng)?shù)男雍惋椘罚討?yīng)干凈、整潔，不得穿拖鞋、涼鞋等不符合規(guī)定的鞋子。
四、著裝管理
各部門應(yīng)設(shè)立著裝管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查員工的著裝情況。
對(duì)于違反著裝規(guī)定的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行口頭提醒，并記錄在案。
對(duì)于多次違反著裝規(guī)定或情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將給予相應(yīng)的處罰，并通報(bào)批評(píng)。
五、附則
本規(guī)定由物業(yè)公司管理部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。
本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，之前的相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
以上兩篇物業(yè)員工著裝管理規(guī)定，第一篇注重于著裝規(guī)范與著裝細(xì)節(jié)的明確，第二篇?jiǎng)t更加強(qiáng)調(diào)著裝原則與著裝管理的實(shí)施。根據(jù)公司的實(shí)際情況和需要，可以選擇合適的版本或結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
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