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房產(chǎn)中介招聘話術(shù)
HR在替公司招人的時(shí)候，會(huì)打電話來通知應(yīng)聘者面試，打電話通知面試的話術(shù)說得好壞會(huì)直接影響應(yīng)聘者對企業(yè)的形象。以下是小編為你整理的房產(chǎn)中介招聘話術(shù)，希望能幫到你。
房產(chǎn)中介招聘話術(shù)
① 今天你找到工作了嗎?
我相信到12點(diǎn)還會(huì)有很多人還沒找到工作，為什么呢?因?yàn)槿瞬攀袌鲇泻芏嗟膽?yīng)屆畢業(yè)生都不知道自己想要做什么。“不要找工作，而應(yīng)該找平臺(tái)。你，是否是我的希望?”
�、卩耍耗茫蚁胝垎柲抢蠋焼�?
“ 有什么事?我不是老師。”
“哇，真的不好意思，我看你的形象太好了，特別像老師，所以忍不住上來問您一下。哦，忘了介紹我自己，我是一家公司的招聘人員，你的個(gè)人條件太好了，太像我們公司的.培訓(xùn)部的老師了，真的很希望你能來我們公司工作。”
�、坂耍耗�，請問您在哪工作?
(不管回什么)“哇：太好了，像您這么優(yōu)秀的人當(dāng)然會(huì)有不錯(cuò)的工作，我是一家公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員，真的很高興能遇到您，我們公司正想招聘一批有工作經(jīng)驗(yàn)的人，真是太好了，也真是太巧了，能遇到像您這么優(yōu)秀的人!”
④我考慮考慮，以后再說吧。
答：我覺得你是一個(gè)很聰明的人，做任何事情都會(huì)做認(rèn)真的考慮.這樣說吧，你要考慮的事情我前幾天都幫你考慮過了，我覺得你非常的適合到我們公司來工作，這么好的機(jī)會(huì),這么好的事情你還考慮什么呢?又不是讓你上刀山，又不是讓你下火海，面試關(guān)你肯定能過的了。
�、菸覍ΡｋU(xiǎn)不感興趣，我干不了。
答：您說的太好了，干不了的事情，當(dāng)然是會(huì)不感興趣了，但是我在想，像你這么優(yōu)秀的人，除了沒有接觸的工作，其他的工作你都會(huì)干的非常的好。
最尖端的方法：
•人才市場——首先解決量的問題，人才市場找工作的人多，把人聚集起來是增員的第一步;
• 隨意行走——隨機(jī)增員法;
• 公交車上——隨機(jī)增員法;
• 餐廳吃飯——利用高端場所，遇見高端人才，吸引高端人才。
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招聘話術(shù)建議
人事： 你好，請問是XX女士先生嗎?這里是xx教育人事部，我姓修，維修的修。
請問說話方便嗎?
應(yīng)聘者： 方便
人事：很高興在智聯(lián)招聘上收到你發(fā)給我們的簡歷，請問你找到工作了嗎?
(應(yīng)聘者：不方便， 人事：那我十五分鐘之后再打給你可以嗎?嗯，好的打攪。)
應(yīng)聘者：還沒有呢 人事： 哦，我們對你的簡歷做了初步審核，發(fā)現(xiàn)你的簡歷與我們崗位要求比較符合。
決定邀請你于XX月XX日XX點(diǎn)到我們公司面試，來的時(shí)候請帶一份本人簡歷，著正裝。請準(zhǔn)時(shí)參加。祝你好運(yùn)。
應(yīng)聘者：好的
人事：請問你知道我們的地址嗎?我們的地址是。。。。。。。如果不方便記錄我以我本人手機(jī)短信的形式發(fā)到你的手機(jī)上，方便你查找，如果電話聯(lián)系不到我，可以直接打我的手機(jī)，如果我不在，可由其他同事轉(zhuǎn)告。(如不能如約前來請告知，可寫在短信里)
應(yīng)聘者：好的
應(yīng)聘者：你這個(gè)公司是個(gè)什么樣的公司 人事：青島xx教育咨詢有限公司是青島市李滄區(qū)成立最早的一對一個(gè)性化輔導(dǎo)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，也是李滄區(qū)優(yōu)秀的年青成長型企業(yè)，主要針對孩子們的學(xué)習(xí)，教育，成長等方面的問題進(jìn)行科學(xué)有效的`針對性的輔導(dǎo)和幫助。
應(yīng)聘者：成立多少時(shí)間了
人事：三年多了，但是我們的影響力不是用三年來衡量的。
第一章 總 則第一條 以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本辦法
第二章 公司招聘和錄用政策第二條 公司招聘錄用原則： 精心組織策劃，全面科學(xué)考評，善于發(fā)現(xiàn)人才，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。第三條 公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓(xùn)。錄用外地人員須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事機(jī)關(guān)同意。
第三章 招聘申請第四條 各部門、下屬企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請書，報(bào)人事部。第五條 人事部為公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘的職能部門，依據(jù)各部門招聘申請匯總情況，提出公司招聘計(jì)劃，報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條 人事部在編制招聘計(jì)劃時(shí)，須優(yōu)先從公司內(nèi)部選擇調(diào)配人才。
第四章 招聘方式和挑選第七條 公司招聘方式有：1. 通過新聞媒介(報(bào)紙、電視、電臺(tái))發(fā)布招聘信息;2. 通過定期或不定期舉辦的人才市場設(shè)攤招聘;3. 從各類人才庫系統(tǒng)中檢索;4. 大中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦; 5.在職員工介紹;6. 管理顧問公司介紹;7. 知名人士介紹;8. 通過人才中介公司(獵頭公司)尋找;9. 與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng);10. 離職員工復(fù)職;11. 其他。第八條 員工招聘應(yīng)有明確的職位、崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。有應(yīng)聘意向者填寫應(yīng)聘人員登記表。第九條 員工的挑選。公司成立招聘組負(fù)責(zé)對人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人事、用人部門、公司領(lǐng)導(dǎo)或聘請外部人力資源專家。
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