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銀行考試面試技巧
去銀行面試有什么技巧呢？看看同學(xué)們親身經(jīng)歷的面試都運(yùn)用了哪些面試技巧：
關(guān)于簡(jiǎn)歷投遞：你的求職簡(jiǎn)歷很重要的，它比較看重你的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，映象會(huì)好一些。
另外，整個(gè)面試都沒(méi)有筆試的。
關(guān)于簡(jiǎn)歷篩選：面試官會(huì)根據(jù)你的簡(jiǎn)歷分類(lèi)：比如金融，經(jīng)濟(jì)，管理，技術(shù)還有亂七八糟的分在綜合類(lèi)等等。
注意：他們不也怎么懂，僅僅憑你的簡(jiǎn)歷篩選。這個(gè)分類(lèi)很重要，因?yàn)�，假如你被分在綜合類(lèi)的話(huà)，你的競(jìng)爭(zhēng)將很激烈，因?yàn)椋?、銀行的關(guān)系網(wǎng)一直太重，對(duì)于這類(lèi)，很容易走后門(mén)進(jìn)來(lái)，一旦他們進(jìn)來(lái)，你進(jìn)軍下輪將比較困難。2、同時(shí)能占的上邊的都從這類(lèi)進(jìn)來(lái)了，競(jìng)爭(zhēng)面變得很廣，比如海龜?shù)鹊取?/p>
關(guān)于面試：所有面試都是好幾個(gè)人群毆的！不過(guò)并不可怕。
第一輪：了解你的基本情況。
第一輪一般會(huì)是人力資源業(yè)務(wù)科的那些人考察你，問(wèn)的問(wèn)題不是很叼鉆，基本就你的簡(jiǎn)歷問(wèn)問(wèn)題，也會(huì)問(wèn)你一些你的面試基本問(wèn)題：比如，你對(duì)中行有什么了解；你認(rèn)為理想的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的，請(qǐng)你描述一下；你進(jìn)中行以后，會(huì)派到基層鍛煉，你怎么看？你認(rèn)為你是因?yàn)槭裁串?dāng)上學(xué)生干部的？基本不會(huì)窮追猛打，不過(guò)你當(dāng)然要對(duì)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒(méi)有問(wèn)題。
不過(guò)，他還會(huì)考察你的其他素質(zhì)，比如，你的形象很重要，你要很認(rèn)真很重視。一共10分鐘就ok了！
第二輪：主要是思維的考察。在它們看來(lái)，就是你說(shuō)話(huà)一定要有條理。
你必須很有條理，分層次，在短短5分鐘里讓他們覺(jué)得你很干練，非常重要。所以，你回答問(wèn)題的時(shí)候，你必須經(jīng)過(guò)你腦子過(guò)濾出有框架的東西，然后說(shuō)給他們聽(tīng)。
基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類(lèi)可能不一樣的，總的說(shuō)來(lái)，我認(rèn)為，他們?cè)趺茨茉趲追昼娎锟闯龊芏鄸|西那？所以只要你進(jìn)入面試，每個(gè)人機(jī)會(huì)還是大大的，看你的發(fā)揮了。
最后注意：他們會(huì)叫你2點(diǎn)鐘去，可能在5點(diǎn)鐘面試，你還必須在這幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間里，保持好你的競(jìng)技狀態(tài)哦！
二
1、不要走進(jìn)薪酬“雷區(qū)”。
因?yàn)橥馄蟮娜肆Y源系統(tǒng)相對(duì)更為完善，所以面試者遇到的“面試關(guān)卡”也就顯得異常難以通過(guò)。面對(duì)面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你千萬(wàn)不要因此退卻，如果你此時(shí)示弱，在未來(lái)的高壓力工作下，你也會(huì)很難撐下去，這也算是面試中的面試項(xiàng)目之一——壓力測(cè)試。只要你能堅(jiān)持到最后，你就有可能取得最終的勝利。
2、尋找面試內(nèi)容規(guī)律。
一般面試分為“結(jié)構(gòu)式面試”和“非結(jié)構(gòu)式面試”。大多數(shù)外企都會(huì)用結(jié)構(gòu)式面試（有面試內(nèi)容提綱、且能夠準(zhǔn)確考評(píng)出面試者綜合能力的面試題目）結(jié)構(gòu)式面試其中是有一定規(guī)律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解“結(jié)構(gòu)式面試”方面的題目，并且有針對(duì)性地進(jìn)行準(zhǔn)備，在面試時(shí)就會(huì)發(fā)揮得更好。
3、以真誠(chéng)打動(dòng)面試官。
不要刻意夸大自己的經(jīng)歷或能力，一旦錄用你，你就會(huì)很快露出馬腳，即便想盡可能彌補(bǔ)，也會(huì)讓你覺(jué)得辛苦異常，而且結(jié)果也未必能達(dá)到上司的要求，最后離開(kāi)公司或者被開(kāi)除出公司的可能性就會(huì)很大。
4、準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在自己身上的真實(shí)事件
千萬(wàn)不要認(rèn)為面試官是讓你“隨便說(shuō)說(shuō)”，他們的真實(shí)目的是通過(guò)這些故事，進(jìn)而了解你為人處世的態(tài)度和方式，或是成功和失敗時(shí)的心態(tài)。所以在面試前準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在你身上的真實(shí)案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的優(yōu)秀品質(zhì)。
5、用風(fēng)度贏(yíng)得面試官的青睞。
不管是在任何企業(yè)面試，面試官同樣都會(huì)對(duì)你的為人處世態(tài)度頗為關(guān)注。因?yàn)槿嗽诼殘?chǎng)，并不是一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)，大多是靠團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果，就算你的個(gè)人工作能力再?gòu)?qiáng)，如果為人處世方面很差，同樣會(huì)被面試官直接pass掉。所以不要對(duì)之前的公司和老板抱怨或批評(píng)，這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你是個(gè)度量很小且不成熟的人。
銀行考試面試技巧
女生篇
關(guān)鍵詞：優(yōu)雅、美麗、精致
忌：嘻哈風(fēng)、黑白灰、低胸露背裝
宜：淡妝、裙裝、明快色系、精致配飾
近一兩年，服飾的嘻哈風(fēng)在校園中頗為盛行，隨處可見(jiàn)女生頂著爆炸頭，戴著大耳環(huán)，掛著繁瑣的項(xiàng)鏈，超短迷你裙配牛仔褲，背著過(guò)臀大書(shū)包，再化個(gè)煙熏妝……
配飾"職場(chǎng)面試極其忌諱這樣的裝扮。"孟老師說(shuō)，女生在面試時(shí)要表現(xiàn)得端莊大方，而在一般的職業(yè)場(chǎng)合則可以通過(guò)細(xì)節(jié)點(diǎn)綴來(lái)彰顯個(gè)性，如項(xiàng)鏈、腰鏈、手表等，但此類(lèi)飾品要含蓄精致，絕不能"未見(jiàn)其人先聞其聲"，只要稍有動(dòng)作，身上便會(huì)叮當(dāng)響。嚴(yán)肅的面試氛圍不適合這類(lèi)稍嫌輕佻的配飾。此外，孟老師建議，準(zhǔn)備面試的女生應(yīng)回避卡-通飾品，因?yàn)檫^(guò)于可愛(ài)的服飾容易給人以不成熟的印象。
妝容在妝容上，建議女生稍化淡妝，略修眉毛，體現(xiàn)整潔、自然的輪廓。采用自然色系的口紅或唇彩，如橘紅色、桃紅色或玫瑰紅，映襯健康、青春的膚色。相比而言，眼影、睫毛膏不太必要，但若所應(yīng)聘的職位相對(duì)輕松活潑，不妨嘗試與膚色相近的色系。
色彩不要從頭到腳都是黑、白、灰，因?yàn)榇祟?lèi)顏色過(guò)于沉悶，不但壓抑了女生的活力，更容易使女生的膚色看起來(lái)不佳。建議采用"有彩+無(wú)彩"的搭配組合，例如粉紅&白色，湖藍(lán)&米色等，這樣的用色既不會(huì)顯得過(guò)于職業(yè)又不會(huì)感覺(jué)太過(guò)前衛(wèi)。
款式無(wú)論參加何類(lèi)職業(yè)的面試，都不可穿過(guò)于暴露的服裝，如低胸露背裝。孟老師提到現(xiàn)在許多大學(xué)生都喜歡穿吊帶背心和無(wú)袖的上衣配緊身牛仔褲，其實(shí)此類(lèi)服飾也不適合面試時(shí)穿。
不妨多嘗試裙裝，因?yàn)樗妊澭b更能展現(xiàn)女性的特質(zhì)，尤其是覺(jué)得自己身材不理
想的女生，更可以用裙裝來(lái)掩飾身材缺陷。裙子款式以 A 字裙或一步裙為佳，忌百褶裙。
裙面可以不必過(guò)素，上面點(diǎn)綴有圓點(diǎn)、小花或蝴蝶結(jié)的款式可以襯托女生的甜美、俏麗。特別值得一提的是，裙子的長(zhǎng)度不宜過(guò)短，一般到膝蓋的長(zhǎng)度比較合適。
人與人交往時(shí)總會(huì)碰到困難或?qū)擂蔚那闆r，即使你極小心防備，也難保不發(fā)生，尤其是在面試這種重要又緊張的場(chǎng)合，危機(jī)更容易出現(xiàn)�？忌舨荒苕�(zhèn)靜自若、沉著應(yīng)對(duì)，往往影響自己的整個(gè)面試表現(xiàn)，甚至因而前功盡棄，導(dǎo)致面試失敗。
(一)緊張
這是較常見(jiàn)的情況。面試對(duì)于求職成敗，進(jìn)而對(duì)一個(gè)人的事業(yè)前途可能影響較大，又是在陌生地方被陌生人盤(pán)問(wèn)，誠(chéng)惶誠(chéng)恐、患得患失之情是正常的。一點(diǎn)點(diǎn)緊張可以幫助集中注意力，令"演出"水平提高(演說(shuō)家、藝人等對(duì)此深有體會(huì))，但考生若過(guò)分緊張慌亂，不但會(huì)給主考官留下壞印象，還會(huì)無(wú)法集中注意力回答問(wèn)題，因此必須學(xué)會(huì)控制情緒。下面提出幾點(diǎn)建議：
(1)防止緊張的最佳辦法，主要是充分準(zhǔn)備，且不要把一次應(yīng)試的結(jié)果看得太重要，同時(shí)明白自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也一樣會(huì)緊張，一樣會(huì)因出錯(cuò)而尷尬。
(2)考生的坐姿很重要，要盡量讓自己"四平八穩(wěn)"，舒服地坐在椅上，挺直腰，身
體稍微向前傾。
(3)在進(jìn)入面試場(chǎng)所前，若體察到了自己的緊張情緒，可做幾次深呼吸;深呼吸是緩解緊張情緒的有效辦法。
(4)不要搶著回答問(wèn)題，主考官問(wèn)完之后，不妨稍等兩三秒鐘再開(kāi)口，這樣可以先想清楚一點(diǎn)。要不時(shí)留心自己說(shuō)話(huà)的速度，看是不是因?yàn)榫o張而講得太快。
(5)如果真的緊張得厲害，難以控制，最明智的辦法就是坦然地告訴主考官，例如說(shuō)："對(duì)不起，我確實(shí)有點(diǎn)緊張，可不可以讓我先冷靜一下，再回答您的問(wèn)題?"通常主考官都會(huì)同情你，并因你的誠(chéng)實(shí)真誠(chéng)留下好印象。而你也因?yàn)橹v了出來(lái)，覺(jué)得舒服多了，緊張程度會(huì)大大減輕。
銀行考試面試內(nèi)容及面試技巧
銀行面試的主要形式分為兩種：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一定數(shù)目的考生組成一組(6-9 人)，進(jìn)行三十分鐘左右的與工作有關(guān)問(wèn)題的討論，討論過(guò)程中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測(cè)者應(yīng)坐的位置，讓受測(cè)者自行安排組織，以此來(lái)考查考生的各方面能力是否達(dá)到擬任崗位要求的面試形式�？忌跓o(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論激烈的面試環(huán)境中往往無(wú)法合理把控自己的情緒，當(dāng)面對(duì)陌生的隊(duì)友時(shí)更是不知如何把握自己。其實(shí)在短時(shí)間內(nèi)很難做到兩全齊美，所以小編為廣大考生總結(jié)了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論需要堅(jiān)持的原則，希望各位考生謹(jǐn)記在心中：考場(chǎng)不沉默不羅嗦，有主見(jiàn)懂禮貌，積極參與不攪局，心平氣和懂大局!
【例題 1】
背景：建行省分行計(jì)劃與 A 大學(xué)開(kāi)展合作，提升公司在大學(xué)生中的企業(yè)形象和影響力。目前，已有如下幾套合作備選方案，分別是：
1、冠名贊助 A 校百年校慶，屆時(shí)會(huì)有很多 A 校知名校友返校參加活動(dòng)，需要 12 萬(wàn)元。
2、贊助 A �；@球隊(duì)，需 7-8 萬(wàn)元，A 校籃球隊(duì)實(shí)力強(qiáng)勁，多次在各類(lèi)省級(jí)、市級(jí)比賽中獲獎(jiǎng)，具有較高知名度。
3、贊助 A �！敖鹑诰銟�(lè)部”，需 3-4 萬(wàn)元，“金融俱樂(lè)部”在 A 校屬于新興社團(tuán)，目前知名度一般，但發(fā)展勢(shì)頭良好。
4、在 A 校設(shè)立助學(xué)基金，幫助品學(xué)兼優(yōu)的貧困學(xué)生 20 名，需 8 萬(wàn)元。
5、贊助 A 校承辦“金融產(chǎn)品創(chuàng)新創(chuàng)意大獎(jiǎng)賽”，獲勝的創(chuàng)意可以為公司所用，需 10 萬(wàn)元。
6、幫助 A 校改善體育館照明設(shè)施，A 校體育館照明問(wèn)題在學(xué)生當(dāng)中一度引起激烈討論，需3-4 萬(wàn)元。
任務(wù)：
現(xiàn)在，共有 20 萬(wàn)元的資金預(yù)算。在座各位作為建行分行的項(xiàng)目組成員，請(qǐng)小組討論，從以上備選方案中進(jìn)行選擇，制定合作方案。
基本要求：
(1)請(qǐng)考生認(rèn)真讀題，并準(zhǔn)備發(fā)言提綱，時(shí)間 10 分鐘。
(2)依照抽簽順序小組每位考生依次發(fā)言表明觀(guān)點(diǎn)并陳述理由，時(shí)間 3 分鐘。
(3)考生自由討論，并須達(dá)成一致意見(jiàn)，時(shí)間 30 分鐘。
(4)小組推舉一位代表進(jìn)行總結(jié)陳詞，時(shí)間 3 分鐘。
【解析】
首先，考生在審題時(shí)需要了解的是小組討論的目標(biāo)是選擇并制定合作方案，選擇合作方案應(yīng)滿(mǎn)足：一是要能夠突出合作的目的，即“提升公司在大學(xué)生中的企業(yè)形象和影響力”，二是要符合 20 萬(wàn)元的資金預(yù)算條件。在上述兩項(xiàng)討論條件的制約下，可以是討論不偏離主題，并能體現(xiàn)合理性和全面性。
然后，考生需要對(duì)每一項(xiàng)的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行具體解析，在分析得出結(jié)果后要根據(jù)自己選擇的進(jìn)行充足的論證，比如，考生可以選擇冠名贊助 A 校百年校慶和設(shè)立助學(xué)基金，因?yàn)榘倌晷c的影響力較大，不僅校內(nèi)人都會(huì)參加，校外的知名校友和媒體也會(huì)參加，可以大大提升企業(yè)的知名度;企業(yè)做慈善設(shè)立助學(xué)基金可起到提升企業(yè)形象，在學(xué)生中建立良好口碑的作用，而且助學(xué)基金可以作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的項(xiàng)目繼續(xù)開(kāi)展，時(shí)效性較強(qiáng)，這兩項(xiàng)符合合作方案的目的，同時(shí)，兩項(xiàng)方案的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)是在資金預(yù)算之內(nèi)的。(當(dāng)然，這只是一種選擇方法，選擇類(lèi)題目是沒(méi)有確定的答案的，考生只要表達(dá)的合情合理就可以)接下來(lái)，小組交流討論中考生可以在傾聽(tīng)其他組員的觀(guān)點(diǎn)時(shí)，記錄下他們的觀(guān)點(diǎn)選擇，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，當(dāng)選擇出現(xiàn)分歧時(shí)就可以建議小組成員暫時(shí)放棄自己的觀(guān)點(diǎn)，服從多數(shù)觀(guān)點(diǎn)，保證小組在最快的時(shí)間得到統(tǒng)一意見(jiàn)，此處就展現(xiàn)了考生的說(shuō)服能力。
最后，小組代表總結(jié)陳述時(shí)要注意將小組討論的整體思路闡述出來(lái)，同時(shí)保證理由的充分、全面，此處重點(diǎn)考查的是考生的語(yǔ)言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
【例題 2】
某市我行有 A、B 兩個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，A 網(wǎng)點(diǎn)地處繁華地段，交通便利，裝修豪華，工作人員素質(zhì)較高，但是效益不高;B 網(wǎng)點(diǎn)地處偏僻郊區(qū)，交通不便，裝修普通，工作人員素質(zhì)一般，但是效益比A 網(wǎng)點(diǎn)好。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，A 網(wǎng)點(diǎn)沒(méi)有足夠的停車(chē)場(chǎng)地，很多有車(chē)的客戶(hù)寧愿驅(qū)車(chē)至 B 網(wǎng)點(diǎn)辦理業(yè)務(wù);另外，A 網(wǎng)點(diǎn)附近有很多商戶(hù)和居民，其辦理的主要業(yè)務(wù)是存取零錢(qián)，因此客戶(hù)排隊(duì)等候時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，客流量大，但業(yè)務(wù)量小。停車(chē)難和排隊(duì)等候是 A 網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)在面臨的兩個(gè)主要問(wèn)題。
問(wèn)題：如果你是 A 網(wǎng)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人，在考慮成本與效益的前提下，請(qǐng)?zhí)岢鰞蓷l有效的措施解決問(wèn)題。
答題要求：
1、請(qǐng)考生認(rèn)真閱讀材料，并準(zhǔn)備發(fā)言提綱，時(shí)間 5 分鐘。
2、每位考生分別陳述個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，時(shí)間一分鐘，發(fā)言順序不作要求。
3、考生進(jìn)入自由討論，并須達(dá)成一致意見(jiàn)，時(shí)間 20 分鐘。
4、小組推舉一位代表進(jìn)行總結(jié)陳辭，時(shí)間 3 分鐘。
5、每個(gè)考生依次回答問(wèn)題，時(shí)間 3 分鐘。
【解析】
首先，考生要仔細(xì)審題，盡量全面的找出 A 網(wǎng)點(diǎn)銀行兩大問(wèn)題的解決措施，因?yàn)榇祟?lèi)題型主要考查考生思考問(wèn)題是否客觀(guān)全面。
其次，考生單獨(dú)發(fā)言時(shí)在考慮 A 網(wǎng)點(diǎn)出現(xiàn)的問(wèn)題基礎(chǔ)上，要本著節(jié)約成本，解決客戶(hù)需求，提高銀行效益的目的提出措施和解決問(wèn)題，考生應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注以下問(wèn)題：一、針對(duì)停車(chē)?yán)щy的問(wèn)題，可以考慮擴(kuò)展停車(chē)位，合理規(guī)劃空間等;減少非業(yè)務(wù)客戶(hù)占用車(chē)位等;二、針對(duì)排隊(duì)等候的問(wèn)題，可以考慮規(guī)范業(yè)務(wù)辦理流程或加強(qiáng)員工培訓(xùn)等措施。然后，小組自由討論階段每個(gè)小組成員會(huì)提出自己的建議，考生要注意并不是每個(gè)人提出的建議都是可行和全面的，所以考生在此階段就要運(yùn)用自己的知識(shí)儲(chǔ)備進(jìn)行辨別和總結(jié)，同時(shí)
總結(jié)統(tǒng)計(jì)小組其他成員的意見(jiàn)，方便在最后的統(tǒng)一意見(jiàn)時(shí)能夠統(tǒng)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)思想。此部分主要考查了考生的綜合分析和邏輯思維能力。
最后，小組代表總結(jié)陳述，考生要注意言之有理、條理清晰，綜述小組成員的觀(guān)點(diǎn)，此部分考查考生語(yǔ)言表達(dá)能力和綜合分析能力。
半結(jié)構(gòu)化面試指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在標(biāo)準(zhǔn)化面試的基礎(chǔ)上，面試官就考生答題中涉及的有關(guān)問(wèn)題或有疑問(wèn)的問(wèn)題進(jìn)一步追問(wèn)。這些問(wèn)題往往是事先在題本中沒(méi)有做出詳細(xì)規(guī)定的，問(wèn)題的數(shù)量由面試總時(shí)決定，問(wèn)題的形式比較靈活。行為類(lèi)問(wèn)題是半結(jié)構(gòu)化面試的重點(diǎn)，同時(shí)也是難點(diǎn)!因?yàn)榭忌坏蚩脊俪尸F(xiàn)過(guò)去真實(shí)發(fā)生的事件，還要面對(duì)考官靈活多變的追問(wèn)。考生如果沒(méi)有經(jīng)歷這種場(chǎng)面，往往會(huì)因?yàn)榭脊俚摹案F追不舍”而亂了陣腳，所以考生有必要在面試前進(jìn)行系統(tǒng)的訓(xùn)練、明確答題方向、梳理好答題思路，從而交給考官一份滿(mǎn)意的答卷。
【例題】
你工作中遇到過(guò)挫折與困難嗎?請(qǐng)結(jié)合自身經(jīng)歷，談?wù)勀惝?dāng)時(shí)是如何克服的?
【解析】
首先，考生在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)要表現(xiàn)出自己分析闡述問(wèn)題的清晰性、條理性和邏輯性;考生在闡述自己經(jīng)歷的挫折時(shí)首先要具體說(shuō)明事情發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、形勢(shì)和涉及到的人員，如果含混不清會(huì)讓考官懷疑你所闡述的事件的真實(shí)性;然后考生可以分析面臨的題，提出當(dāng)時(shí)要完成的任務(wù)，在遇到問(wèn)題時(shí)自己采取了哪些行動(dòng)及步驟;最后有什么樣的結(jié)果，取得了什么成就，學(xué)到了什么，這樣考生就可以清晰的闡述自己的經(jīng)歷，并且讓考官對(duì)你層層深入的講解更加感興趣。考生在闡述時(shí)要注重細(xì)節(jié)闡述，越是清楚的講解，就越會(huì)加深面試官對(duì)你的印象。
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