人事專員實習日志總結

一、走近你,讓我充滿向往

當我在畢業(yè)生人才交流會上向海程邦達國際貨運代理有限公司投出我的求職簡歷時,我并不知道,這一份簡歷會把我?guī)нM一個怎樣的世界,我將走上一條怎樣的路。心底的自信強溢在臉上,又帶著那樣的迷惑,不安和好奇,參加過三次面試,見到的始終是充滿干勁的臉。我獲得了參加公司培訓的機會。也曾有過很多故事,但命運還是讓我走近了你，海程邦達，走近了你,也更讓我充滿了向往和渴望。

短短的五天培訓,像一個小小的切口,通過它,我看到了什么是優(yōu)秀,什么是愛崗敬業(yè),什么是邦達的好員工。五天里,從海運到空運,從報關到報檢,那么多優(yōu)秀的主管熟練地講著自己工作中的經(jīng)驗。談到公司,談到工作,他(她)們眼睛里閃爍著自信的光芒;談起未來,談起我們,他(她)們言語里盡是關照。

從1993年的僅4名員工到今天的500多人,這樣傳奇的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,怎能不讓我這樣即將走出校門、踏進社會的的學生心生敬佩呢!十年啊,短短的十年,從4人到500多人,再到組織機構健全、社會口碑良好的公司,這一切就像一塊磁石一樣緊緊的吸引了我。

是的,就是這樣,僅僅三次面試,五天的培訓,就讓我對你充滿了向往,邦達,你是好樣的!

二、走進你，讓我斗志昂揚

4月12日，星期一，我來到公司開始實習，實習部門是海運部。帶著些許敬畏和幾縷驚慌，我踏進了海運部的辦公區(qū)域。第一站，4月12日至4月17日上午，定艙部;第二站，4月19日至24日上午，拼箱部之美西航線;第三站，4月26日至28日，美加整柜;第四站，4月29日、30日，美東、加拿大拼箱。

A一步一步走向前——專業(yè)技能的學習

作為一個即將畢業(yè)的的大學生，我很清楚的知道，眼高手低是我們的通病。所以，在自己動手能力還很弱的情況下，我更樂意從最基本的東西學起、做起，比如發(fā)發(fā)傳真，接接電話什么的。4月12日，實習的第一天，我就在從座位到傳真機，從傳真機到座位的腳步中度過了。但是我的心很平靜，盡管頭上一直冒著冷汗，但那是怕耽誤師傅們工作的謹慎。

從4月13日，也就是實習的第二天到4月17日上午，我在定艙部實習。這條代號為06的航線工作主要是從接受定艙委托書開始的。大致流程為：接受定艙委托后向船公司定艙，主要是通過傳真、電話或者EDI等途徑。然后等船公司回傳定艙確認書，收到船公司的確認后，給客戶發(fā)入艙通知。這期間要注意船公司的艙位以及運價情況。

4月19日到24日上午和4月29、30日，我是在美西拼箱及美東、加拿大拼箱實習的。在這兩條航線上實習，主要是學習了如何準備報關資料，打印下貨紙4-6聯(lián);怎樣檢查SHIPPING2000里已輸入的資料，特別注意貨物的件、重、尺，然后給客戶發(fā)提單確認;制作入倉通知、國內(nèi)賬單、預配單及艙單等等。應該說在這兩條航線上我動手實際操作的機會最多，當然出錯的時候也不少啊。

4月26日到28日，實習范圍是美加整柜。這條航線上需要發(fā)的傳真比較多，但是我學會了不少東西。比如，我學會了寫派車單，還知道寫派車單時，“裝貨時間”一欄一定要寫明白什么時間到什么地點，是工廠還是貿(mào)易公司。我還學會了定艙單的制作和更改的書寫，留底文件的整理、歸檔等等。

總之，在上述四條航線上的實習，基本上完成了“實習指導書”里應該實習的10條內(nèi)容，像了解航線基本情況，接受與審核委托書，繕制下貨紙，制作集卡聯(lián)系單等。我就是這樣一點一點地學習和請教，一步一步地向前走的。本著積極上進的態(tài)度，認真、努力地學習了海運出口操作的一些最基本的常識和技能，并且理論結合實際，鍛煉了自己的動手能力。

B一點一滴的溫暖在心田——實習指導人的關照

十四天，短短的實習時間，卻讓我擁有了無數(shù)位師傅的關心和關照。

首先是牛兵和肖國暄師傅。他(她)們兩個工作挺認真的，在指導我實習的時候也比較有耐心。

其次是萬娟娟、賈麗紅和鄭蕾蕾幾位師傅。她們幾個都很鼓勵我大膽地動手操作，不要怕出錯。尤其是萬娟娟和鄭蕾蕾，她們倆教會了我不少東西。

最后是吳梅和張家兩位師傅。因為她們這條航線一直很忙，所以，我的吳梅師傅每天都要加班，她和張家兩個人工作認真負責，有點工作狂的味道。在我實習期間，吳梅還給我補過課，給我系統(tǒng)地講解了操作整柜時易出現(xiàn)的問題和解決方法等等。

總之，那些個日子，每位師傅對我都能盡心盡力地指導和幫助，都盡可能最大程度地容忍我的很多欠妥之處，一點一滴的溫暖讓我很感激她們。

三、海程邦達，我能為你做些什么

實習期間，除了淺層次地學習了專業(yè)技能外，我還感受和體會到了很多技能之外的東西。首先是邦達人的敬業(yè)和那種生機蓬勃的工作氛圍。走進這樣的一個集體中，你的心會不由自主地年輕起來，你的腳步會不由自主地跟著大家快起來，而你的工作態(tài)度更會變得努力、認真，再認真一些，再努力一點。也許，這就是一個集體的凝聚力，這就是一個企業(yè)寫在書面之外的“特殊文化”!

短期的實習，讓我學到了不少東西，自己呢，也有一些不成熟的話想說。實話實說，“物流”算是一個比較年輕的詞吧。目前，物流運輸仿佛處在“戰(zhàn)國時代”，足可以用一個“亂”字來形容。其實，打價格戰(zhàn)、無序競爭已經(jīng)使物流業(yè)成為一個微利行業(yè)了。也就是說，中國物流業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀是不容樂觀的。但是，要想長久的留住客戶，絕對不是靠壓低價格，還要靠品牌和實力，服務和硬件才是創(chuàng)造品牌、增強實力的途徑啊!競爭如激烈，我們靠什么勝出?最簡單的道理就是企業(yè)要跟隨市場的發(fā)展，市場需要什么，企業(yè)就要提供什么，我們必須提供給客戶1+100個最優(yōu)的服務!

從長遠來講，我覺得公司應該在海運方面做實體運輸，也就是不僅僅作無船承運人，我們應該盡可能的克服困難，讓公司擁有運輸工具，有自己的實體，發(fā)展的空間才可能無限地拓寬。

其次，還有幾個小問題，我覺得應該注意一下。第一，大家要盡量做到書寫字跡清楚，不能太草，應該讓客戶比較容易辨認。第二，其實公司有必要在必要的場合、必要的時候，要求員工穿工裝，比如召開大型的會議，比如在招聘新員工的時候等等。

當然，以上僅僅代表我個人的想法，是“井底之蛙”之見，如有冒犯之處，實屬無心，請多包涵。

在和邦達結緣之后，我一直在為自己“估價”，也一直在想我到底能為公司做些什么。我不敢驕傲、不敢妄言，我只能說，在以后的日子里，我會盡200%的努力，盡200%的熱情去工作，我希望公司能知人善任，同時也期盼著自己能夠很好的從最低點做起，一步一步扎扎實實地往前走，全心全意為成為一個合格，再到優(yōu)秀，直至出色的邦達人而努力!

四、謝辭

首先，感謝海程邦達給我這樣的機會，讓我為她而工作;同時也為給公司帶來的諸多不便，深感不安。

其次，我要深深感謝妥善安排并確保我的實習順利實施的管理部;我還要感謝海運部的各位師傅：牛兵、肖國暄、尹曉暉、吳梅、張家、萬娟娟、賈麗紅、鄭蕾蕾，感謝他(她)們給我的指導，謝謝!我也要對陳鑫經(jīng)理及各位主管說一聲謝謝，感謝他們對我的栽培!

上海大學生命科學院生物工程系00級陳賽雄同學畢業(yè)實習心得體會(摘要)：

時間過的真快，轉眼間，在海規(guī)生物科技有限公司的實習馬上要接近尾聲了。在這半年多的時間，我學到了很多東西，不僅有學習方面的，更學到了很多做人的道理，對我來說受益非淺。做為一個剛踏入社會的年輕人來說，什么都不懂，沒有任何社會經(jīng)驗。不過，在老師和師姐的幫助下，我很快融入了這個新的環(huán)境，這對我今后踏入新的工作崗位是非常有益的。除此以外，我還學會了如何更好地與別人溝通，如何更好地去陳述自己的觀點，如何說服別人認同自己的觀點。相信這些寶貴的經(jīng)驗會成為我今后成功的最重要的基石。實習是每一個大學畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，也打開了視野，增長了見識，為我們以后更好地服務社會打下了堅實的基礎。

上海大學生命科學院生物工程系00級宋丹同學畢業(yè)實習心得體會(摘要)：

這次在海規(guī)生物技術(上海)有限公司為期7個月的實習生活，對我而言有著十分重要的意義。它不僅使我在理論上對生物技術這個領域有了全新的認識，而且在實踐能力上也得到了提高，真正地做到了學以致用。剛接觸論文課題時，我對自己能否完成它曾表示懷疑，也為自己長期存在的懼怕動物的心理所左右�？墒�，現(xiàn)實的腳步聲卻是那么地清晰、有力。在一次次理論與實踐相結合的過程中，在老師們悉心指導下，我不但對ELISA有了系統(tǒng)的理解，從無數(shù)次的失敗中吸取了寶貴的經(jīng)驗教訓，而且隨著時間的推移，自己的意志也得到了磨練，恐懼心理也逐漸地消失了。我時刻提醒自己，唯有不斷努力，才能與時俱進。總之，這次實習的意義，對我來說已不再是完成學分、完成畢業(yè)實習的任務，而是在開啟“生命之旅”大門的過程中邁出了第一步。我一定會好好地珍惜這個機會，并為自己所喜愛的生物科技努力貢獻自己的聰明才智。

上海大學生命科學院生物工程系00級王曉一同學畢業(yè)實習心得體會(摘要)：

我在海規(guī)生物科技(上海)有限公司做生產(chǎn)實習和畢業(yè)設計總共半年的時間。在這半年的時間里，我受益非淺。我在那里不僅學到了許多關于專業(yè)的知識，最重要的是進一步體會到了做人的原則。海規(guī)公司的宗旨是：規(guī)規(guī)矩矩做人、規(guī)規(guī)矩矩做事。在去公司的第一天，老師們就教導我們做人一定要正直、要實事求是，誠以待人，人品對一個人來說非常重要的。我充分的體驗到了你如何待人，他人也會如是回報�？傊�，在海規(guī)公司的半年時間里，我們脫離了學校的庇護，開始接觸社會、了解我們今后工作的性質(zhì)。不但增長了專業(yè)知識，還學習到了不少為人處是的方法。

上海大學生命科學院生物工程系00級黃嘉璐同學畢業(yè)實習心得體會(摘要)：

十幾年的學生生活，即將劃上一個句號。在海規(guī)公司實習的這段時間，我懂了不少東西。大人們都說剛畢業(yè)的學生身上總存在著許多讓公司老板頭痛的“特點”，現(xiàn)在我終于親身體會到了。以前作為一名學生，主要的工作是學習;現(xiàn)在即將踏上社會，顯然，自己的身份就有所變化，自然重心也隨之而改變，現(xiàn)在我的主要任務應從學習逐步轉移到工作上。這6個月，好比是一個過渡期——從學生過渡到上班族，是十分關鍵的階段。回想自己在這期間的工作情況，不盡如意。對此我思考過，學習經(jīng)驗自然是一個因素，然而更重要的是心態(tài)的轉變沒有做到位�，F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了這個不足之處，應該還算是及時吧，因為我明白了何謂工作。在接下來的日子里，我會朝這個方向努力，我相信自己能夠把那些不該再存在的“特點”抹掉。感謝老師們在這段時間里對我的指導和教誨，我從中受益非淺。

這次實習的目的是學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗，向從事人事工作方面的公司人員學習具體的人事操作，結合所學的理論知識，領會掌握，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力。我的實習分為兩個部分：前部分是學習和了解公司人事管理工作的各種具體操作(招聘與錄用，培訓和開發(fā)，人力資源規(guī)劃等);后部分是在公司的人勞部學習，從宏觀上了解人力資源管理的方法。

2001年9月，福京汽貿(mào)4S店作為福州地區(qū)第一家一汽-大眾特許經(jīng)銷商正式落戶在倉山華夏汽車城。同時，在福京汽貿(mào)售后維修站還成立了一汽-大眾福州惟一的車友俱樂部。五年后的今天，福京汽貿(mào)共計售車近2500輛，服務保有量2300輛，在廣大消費者的支持下逐步成長為福州頗具影響力的汽車經(jīng)銷商，經(jīng)過車市五年風雨洗禮，福京人深刻體會到服務的重要性。如今，福京汽貿(mào)售后維修站通過不懈地努力逐步樹立起“嚴謹就是關愛”的服務品牌，他們?yōu)閻圮嚨目蛻籼峁┳顬閲乐敗�專業(yè)、周到、可信賴的服務。他們在人力資源管理方面有著獨到的見解和豐富的經(jīng)驗，讓我學到很多很多。

其中讓我發(fā)現(xiàn)的是理論與實際的差距：其他專業(yè)的學生一樣，剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學了好多好多的自己認為出去能用的東西。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我們看的只是基本理論學，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ�未能容入企業(yè)。學校主要是通過學習，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。據(jù)了解人力資源管理業(yè)務范圍將會愈來愈寬，專業(yè)分工也有細化的趨勢，但人事行政、事務操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)做為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源管理技術，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度已加快，企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結合辦法，大學學的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實，工作中的HR工作，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉。

總之：1.走到社會工作，一定要懂得靈活應用，社會沒我們想象的復雜，但也沒大學里那么單純，更重要的是隨機應變，根據(jù)實際情況把決策或計劃改變。

2.出去不能把自己要求太高，因為期望越大，失望可能會越大，但適當?shù)钠谕�與渴望是非常必要的

3.時間是靠自己擠出來的，很多情況下我們的時間總覺得不夠用，但是如果把自己逼下，是可以擠出時間，或者說我們可以在同一時間里做更多的事情。

4.我發(fā)現(xiàn)，我們最缺的就是人事勞動及其他法律法規(guī)政策以及有效溝通(含心理咨詢)這兩大模塊，企業(yè)中最常出現(xiàn)這兩方面的問題，而這兩大模塊往往是最難處理的，因為上級總會選擇逃避而讓你去處理，而這也正是考核我們的真正能力。其他模塊如培訓，招聘與錄用等一系列模塊我們學的知識就夠用了，通過平時多搞的課題就可以鞏固了。

實習時段：2015年11月13號---2015年1月7號

實習地點：倉山區(qū)黃山高速公路連接口華夏汽車城中心

實習過程：前部分是學習和了解公司人事管理工作的各種具體操作(招聘與錄用，培訓和開發(fā)，人力資源規(guī)劃等);后部分是在公司的人勞部學習，從宏觀上了解人力資源管理的方法。------04人力林新發(fā)

做HR也有些年了，感慨也頗多的，一是HR很多事情都要以身作則，因為許多眼睛都在盯著你，二是在老板面前和員工面前要做和事佬，做到雙方滿意，玩得轉，順風順水，玩不轉，就被玩死�？偨Y成一句話，就是內(nèi)方外圓。

要想實現(xiàn)自己的人生價值，首先要找準自己的價值點所在，究竟是為什么去做這個職業(yè)，因為熱，因為興趣，還是其他，這也是為什么那么多的HR騎馬找馬，頻繁跳槽的原因，因為他們不知道自己存在的價值是為什么?有的一味的追求薪酬，把薪酬看成衡量成就的唯一標準。而薪酬最多只能算是實現(xiàn)你人生的價值的一個手段而已。如果按照馬斯絡的需求層次理論，待遇只是人生目標的最低級別。

關于定位

前兩天寫了篇關于HR要如何定位的文章，這里就只簡單的談一下定位，要想實現(xiàn)自己的人生價值，首先需要認清你自己，問自己這樣的幾個問題：我是誰?我能做什么，我喜歡做什么?做什么讓我感動?看到別人做什么我非常的羨慕?這樣一來，你就知道自己的真正人生價值在哪里了，如果沒有搞清楚這個問題，HR只能陷入煩瑣的事務性工作中去，怎么也不會產(chǎn)生樂趣。甚至對工作沒有任何的感覺，極易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。關于HR的工作動力

我們做HR的真正動力是什么，這是許多HR們很少思考的一個問題，這也是為什么那么多的HR工作毫無激-情的原因。

了解自己的職業(yè)目標，給自己做一個職業(yè)規(guī)劃，朦朧度日只會消磨人的意志，使自己在時間的耗費中徹底的沉淪。HR給公司的員工做職業(yè)規(guī)劃是自己本職工作，如果我們連自己的職業(yè)規(guī)劃都不清楚，談何去影響別人，去幫助別人認清他們的目標，認清他們的人生價值之所在。

如果你想做一個HR的某一模塊的專業(yè)人士，你最好去大企業(yè)去鍛煉，因為那里有規(guī)范流程和體系;如果你想全方面的發(fā)展，你可以去小企業(yè)鍛煉，小企業(yè)的各項工作都是交叉的，而且很多突發(fā)事件很能鍛煉人的隨機應變的處理能力。

這是我們的目標或者說計劃，要想實現(xiàn)自己的計劃，當然還得下點工夫了，找到自己的離目標的差距，把這樣差距一個個的消除掉。

我可以舉個自己的例子談談個人的職業(yè)規(guī)劃，我大學期間就給自己定了一個目標：職業(yè)經(jīng)理人。我給自己規(guī)劃1-2年內(nèi)做一個人力資源助理，3-4年內(nèi)做主管，5-6年內(nèi)到經(jīng)理6年后做到總監(jiān)的位置，8年后成為名副其實的職業(yè)經(jīng)理人。這是我的一個總體規(guī)劃。我是如何去完成目標的呢。

大學期間，我到一個銷售型的企業(yè)實習做銷售員，通過做銷售員鍛煉我的個人交際能力，因為HR需要很強的交際能力。然后我又到一家大型國有企業(yè)去實習人力資源。在我畢業(yè)的時候，我已經(jīng)基本具備了HR的素質(zhì)和固有的知識。因為我是學人力資源管理專業(yè)的。

大學畢業(yè)后去了一家大型的企業(yè)，做HR助理，這個時候，我的目標是在1.5年內(nèi)要把所有的HR工作熟悉，達到主管的水平。為了達到這個目標，我跟部門經(jīng)理溝通，當我學到一定程度的時候要求輪崗，因為大企業(yè)，HR人員每人負責一兩個模塊，平時我也多向前輩和同事學習，結果我用了一年的時間就把HR的所有模塊全部掌握了，并能獨立的建立公司的招聘、考核、培訓、薪酬體系了。由于這家單位是國有企業(yè)，一是人員晉升需要很長的時間，人員晉升靠的是資歷而不是能力，二是國有企業(yè)的管理體制不是最先進的，官僚氣息還是多少有點的。我想我該離開這個地方去實現(xiàn)我的更高夢想了。

于是我很快找到一個高新技術企業(yè)，做了人力資源總監(jiān)助理。相當于主管的崗位，我之所以選擇這個崗位，并不是因為看中它的待遇，甚至這個崗位的待遇還不如我第一家單位的待遇。我看中這里的主要是看中我的這個上司，我覺得在初入職場的階段，選擇一個好的導師是最重要的。這個人力資源總監(jiān)是從事人力資源工作有十多年的一個專家，在美的等國內(nèi)知名企業(yè)做過人力資源總監(jiān)。同時是一些管理顧問公司的高級咨詢顧問，還是培訓機構的專業(yè)講師，我知道我要想真正勝任主管這個崗位需要一位好的導師，幫助我去把HR真正的做專、做精。國企的那套人力資源的實踐離先進企業(yè)的HR真的還有很大的差距。半年的時間，我不斷的從這位總監(jiān)身上吸取營養(yǎng)，在各個模塊的專業(yè)化方面有了很大的提高，尤其在勝任素質(zhì)模型，KPI、BCS等考核工具的使用上。更難得的是學會了以咨詢公司的手法為一個公司診斷�，F(xiàn)在的公司不象以前那么有耐心了，都浮躁的很，需要的是你一上來就能為做點什么，出點業(yè)績，而咨詢公司的診斷手法就是教你如何快速的通過五力模型、戰(zhàn)略模型能工具迅速的檢查公司的問題，能有效的找出問題所在。

其實這個時候我大學畢業(yè)才1.5年，我覺得我就已經(jīng)具備人力資源的全面管理的能力了，知識足以勝任經(jīng)理的崗位了，但欠缺的是實際操作的經(jīng)驗，于是我選擇了到一家中小型的企業(yè)去做一個人力資源的頭，這樣既可以全面的管理人力資源，又可以彌補自己的工作閱歷不足的問題。于是很快進入了一家中等規(guī)模的公司總部做人力資源主管，下面有一個助理，全面負責該公司的人力資源工作，這個公司沒設人力資源經(jīng)理，我是直接向老板匯報工作的。在這個公司我一直做到現(xiàn)在，在這期間，我不斷的學習新的知識，每周去聽人力資源論壇或者沙龍，與更多的人力資源同行交流人力資源管理心得，向那些人力資源總監(jiān)們謙虛的請教問題。把所學不斷在企業(yè)里加以實踐，在實踐中提煉，總結，逐漸變成自己的東西，在這期間，我也認識了很多人力資源界的泰斗們，比如曹子祥、胡八一、譚兆麟……等等，也認識很多大型企業(yè)的人力資源總監(jiān)，如金蝶軟件、同洲電子、特發(fā)……等等。他們的淵博的知識使我更加感受到學習的重要，他們的經(jīng)歷和經(jīng)驗成為了我人生當中寶貴的財富。

大學畢業(yè)快三年了，我的前兩個目標：人力資源助理、人力資源主管已經(jīng)實現(xiàn)了，現(xiàn)在該是我向人力資源經(jīng)理去沖刺的時候了，我深知HR就算掌握的再專業(yè)，終究是要和企業(yè)的整體戰(zhàn)略掛鉤了，HR的一切活動脫離了企業(yè)這個戰(zhàn)略，即使再好的組織結構，再好的招聘體系，培訓體系、考評體系，再標準的崗位說明書，一切都是扯淡，HR不光要懂業(yè)務，還要懂財務，還要懂管理，只有如此，HR才能為公司提供更令人信服的人力資源戰(zhàn)略，才能為公司的人力資源把好脈，才能使HR在企業(yè)中的地位更加的穩(wěn)固，為了加強這方面的鍛煉，我開始了我的MBA學習，報了一個境外的大學MBA班，一方面可以學會公司的全面管理，另一方面也可以結識更多的優(yōu)秀人才，他們的寶貴經(jīng)驗又會為我的前進提供很多借鑒和指導。還有一個原因是，為今后做職業(yè)經(jīng)理鋪路，哪一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理對是對企業(yè)的整體戰(zhàn)略非常熟悉的。MBA是職業(yè)經(jīng)理人的必走之路。我打算在今年的適當?shù)臅r候，換一個工作，去做HR經(jīng)理。

談到我的職業(yè)經(jīng)歷，可能大家會覺得我很喜歡跳槽，我在這里申明一點，我不主張大家隨意的跳槽，但為了自己的職業(yè)目標，要考慮清楚利弊再做決定，否則只會把自己變得更浮躁，HR需要的是務實的態(tài)度。一般而言，剛畢業(yè)的幾年，可以適當?shù)奶�槽，如果工作�?、8年還是頻繁跳槽的話，職業(yè)規(guī)劃肯定是出了問題的。我的下一個規(guī)劃：HR經(jīng)理，我會很慎重的選擇一家管理比較規(guī)范的大型企業(yè)，有一個優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)，好好的干上幾年，至少是兩年以上。

關于空杯心態(tài)

我覺得作為HR，空杯心態(tài)很重要，它對于我們HR是否能實現(xiàn)自己的人生價值起著關鍵的作用。

空杯心態(tài)就是要我們時刻把自己當作一個空的杯子去吸收別人的知識，當我們覺得我們知識的杯子已經(jīng)裝得差不多的時候，要進行系統(tǒng)的消化，把已經(jīng)沉淀的知識融入自己的實踐中，放空杯子，再去吸收新的東西。

以上是個人的一點感受，拿出來和大家分享一下。

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