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人事處人事崗工作總結(jié)
人事工作計(jì)劃
一、指導(dǎo)思想
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家新的《勞動(dòng)合同法》，規(guī)范校區(qū)教職員工管理，充分利用人力資源實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化和制度化，維護(hù)教師、職工、行政管理人員的合法權(quán)益，具體落實(shí)《新徽國(guó)際教育集團(tuán)人事管理制度》，重點(diǎn)做好人員培訓(xùn)、新勞動(dòng)合同的簽訂、教職工的考核、獎(jiǎng)懲、管理人才的推薦等工作。特制定本學(xué)期工作計(jì)劃。
二、工作目標(biāo)
1、健全人事管理制度，整理人事檔案，使人事信息規(guī)范化。
2、成立校園招聘小組，完善招聘機(jī)制和操作流程，并協(xié)助集團(tuán)人事部擬好筆試試題庫(kù)，完善面試和筆試程序。
3、抓好學(xué)校的人事常規(guī)工作，如人員定編、招聘、和約簽定、考核獎(jiǎng)懲和人事檔案的管理。
4、進(jìn)一步加強(qiáng)師資培訓(xùn)，提高員工的工作態(tài)度及意識(shí)。
三、主要工作及要求
1、人員編制與培訓(xùn)
開(kāi)學(xué)后，根據(jù)我校區(qū)的實(shí)際學(xué)生數(shù)，按集團(tuán)人事部制度及要求，對(duì)學(xué)校進(jìn)行一次詳實(shí)的人事清理和核編工作，杜絕人力浪費(fèi)現(xiàn)象，做到高效集約地使用人力資源，組織教職員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)集團(tuán)相關(guān)制度，使廣大教職員工盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，提高工作效率和業(yè)務(wù)水平。
2、考核評(píng)定
落實(shí)試用期員工的考評(píng)工作，深入工作層面對(duì)新招聘的員工進(jìn)行考核、考查,再進(jìn)行實(shí)事求是的試用鑒定。根據(jù)人事管理制度有關(guān)規(guī)定，及時(shí)從普通員工中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，并進(jìn)行測(cè)評(píng)，及時(shí)向集團(tuán)人事部推薦。并按規(guī)定考核學(xué)校相關(guān)行政管理人員，提高其管理能力和執(zhí)行能力。
3、檔案管理
切實(shí)做好教職工的檔案管理工作，建立新員工人事檔案并分類(lèi)分柜進(jìn)行保存。及時(shí)做好教職員工登記表和花名冊(cè)，并根據(jù)人事管理制度和相關(guān)規(guī)定對(duì)新招聘員工進(jìn)行信息編號(hào)、信息分類(lèi)、信息保存。確保人事管理規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化。
4、開(kāi)展人事制度研究，提出合理建議，努力探索人事管理新路子，不斷提升新徽品牌。成立學(xué)校招聘小組，完善人員的招聘機(jī)制和操作流程。
5、續(xù)聘與解聘
根據(jù)集團(tuán)人事管理制度規(guī)定督促合同到期的員工提前兩個(gè)月下發(fā)續(xù)約合同，十日內(nèi)不續(xù)約者視為自動(dòng)離職。認(rèn)為工作中不能勝任的人員可根據(jù)相關(guān)規(guī)定并出具書(shū)面通知，予以解聘，牢固樹(shù)立為廣大員工服務(wù)的思想，秉公辦事，堅(jiān)持原則。
6、獎(jiǎng)懲
根據(jù)集團(tuán)人事管理制度規(guī)定協(xié)同相關(guān)部門(mén)做好員工的考評(píng)獎(jiǎng)懲工作，并對(duì)考評(píng)獎(jiǎng)懲記錄存檔備案。對(duì)教職工及行管人員進(jìn)行民-意測(cè)評(píng)，為評(píng)優(yōu)、晉級(jí)掌握好第一手資料，從中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，向集團(tuán)人事部推薦。
惠東新徽雙語(yǔ)學(xué)校
人事處
2015年2月20日
惠東新徽雙語(yǔ)學(xué)校2015—2015學(xué)年度第二學(xué)期
人事工作行事歷
月份 | 主要工作安排 | 備 注 |
二 月 | 1、制定人事工作計(jì)劃，協(xié)助學(xué)校搞好人事安排。 | 人事處 |
2、負(fù)責(zé)組織對(duì)新教職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。 | 教導(dǎo)處/人事處 | |
3、全面清理教職員工的聘約簽訂情況。 | 人事處 | |
4、核定學(xué)校人事編制。 | 人事處 | |
三 月 | 1、整理人事檔案 | 人事處 |
2、建立規(guī)范人事檔案，上交教職員工登記表、花名冊(cè)。 | 人事處 | |
3、配合集團(tuán)人事部擬訂新聘員工面試試題庫(kù)。 | 教導(dǎo)處/人事處 | |
4、做好新聘教職工的考察、考核工作，并利用每周例會(huì)進(jìn)行師資培訓(xùn)。 | 校長(zhǎng)室/教導(dǎo)處/人事處 | |
四 月 | 1、對(duì)員工進(jìn)行信息化管理，搞好員工信息編號(hào)、分類(lèi)、存放。 | 人事處 |
2、做好新聘教師的考核及簽約工作。 | 人事處 | |
五 月 | 1、組織員工參加集團(tuán)技能大賽 | 人事處/教導(dǎo)處 |
2、搜集員工對(duì)我校人事工作意見(jiàn)和建議。 | 人事處 | |
六 月 | 1、整理教職員工聘約，做好本期末合同到期人員續(xù)聘工作 | 人事處 |
2、對(duì)教職員工問(wèn)卷或談心，認(rèn)真了解教職工對(duì)學(xué)校工作的意見(jiàn)和建議，并書(shū)面匯總提交校長(zhǎng)。 | 人事處 | |
3、做好期末教師流動(dòng)的統(tǒng)計(jì)及下學(xué)期缺編情況的上報(bào) | 人事處 | |
七 月 | 1、搞好期末教職員工的各項(xiàng)考核、評(píng)優(yōu)、評(píng)先。 | 校長(zhǎng)室/人事處 |
2、對(duì)本期所開(kāi)展的各項(xiàng)培訓(xùn)工作進(jìn)行全面小結(jié)。 | 人事處 | |
3、搞好人事工作總結(jié)、表彰。 | 人事處 | |
4、相關(guān)資料的收集、整理、歸檔。 | 人事處 |
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