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面試關(guān)于薪資待遇回答
面試中，關(guān)于薪資問題是個(gè)必談的話題，面試官問到你對薪資的要求時(shí)，如何回答才不讓面試官方案又能爭取到自己的利益呢？看看瑞安人才網(wǎng) 給大家整理的小技巧吧。
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。 回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
面試時(shí) 關(guān)于薪水要怎么回答
能不能在面試時(shí)提一下薪水問題？一般來說，勸大家先不要去講薪水，尤其是剛欲走上職場旅途的“新人”，什么事都沒干，先在那里老三老四地講“自己的價(jià)值”，講“根據(jù)市場行情自己應(yīng)該拿多少錢”等等，這很可能引起用人單位的反感：一個(gè)眼睛只盯著錢的人是不討人喜歡的。但也有人說：“我聽了你的意見了，面試時(shí)不談工資�？墒怯械拿嬖嚬僭诿嬖嚂r(shí)非要我說，那如何是好呢？”
為了預(yù)防某個(gè)面試官逼著你說出你對工資的心理價(jià)位時(shí)，一般來說，你可以先做兩件事情。第一，你可以從報(bào)刊媒體發(fā)布的各種職位工資收入市場調(diào)查中去了解一下情況。但是，這只能是作為你的參考。記得去年公布的有個(gè)調(diào)查是這樣說的：大學(xué)生第一年平均收入最低為800元左右，最高為5000元左右。這樣的參考價(jià)就很讓人摸不著頭腦。第二，如果你是新手，那你可以事先找?guī)熜謳熃愦蚵犚幌�，他們剛�(cè)肼殨r(shí)每個(gè)月可以拿到多少錢（別忘了問一下稅后還是稅前）。如果你已經(jīng)有過工作經(jīng)驗(yàn)，那更好辦，同行業(yè)同職位總能找出幾個(gè)親朋好友來，問一下他們也好備著做急需時(shí)用（就像前面說的，哪天不幸正好遇見個(gè)非讓你說出工資心理價(jià)位的面試官）。
當(dāng)然，你還可做一件事，那就是在面試前，先計(jì)算一下，如果公司愿意要你，你需要從這份工作里掙多少錢才能維持你的生活。有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)這種所謂的“求職者的惡夢”：這份工作你真的很喜歡，但是，他們給出的工資數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的最低預(yù)期，你接受這個(gè)工資你將挨餓，那怎么辦？假如說，你明明一個(gè)月至少要1500元才能維持生活，可他們最多付你800元。這時(shí)候你可以看出一個(gè)問題：你必須預(yù)先算出你的最低薪水?dāng)?shù)來，而這個(gè)數(shù)額應(yīng)該能維持你的基本生活。 如何來算這個(gè)數(shù)目？實(shí)事求是很重要。因?yàn)槊總�(gè)人每個(gè)階段對這個(gè)數(shù)目的計(jì)算是不一樣的襄樊人才網(wǎng)。人生宜昌招聘也會(huì)有南陽人才網(wǎng)個(gè)初平頂山人才網(wǎng)級(jí)階段和中高級(jí)階段。而在初級(jí)階段，當(dāng)你只能考慮保證一日三餐的質(zhì)量時(shí)，千萬不要奢望天天坐在STAR吧享受西式早餐。那可以是你的目標(biāo)也可以是你的未來，但現(xiàn)在也許還不到時(shí)候。以一個(gè)新人來說，其生活成本最起碼應(yīng)該包括：住房（房租或是按揭）、水電煤費(fèi)、一日三餐伙食費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用、交通費(fèi)用和娛樂費(fèi)用等等。把這些費(fèi)用一一列出應(yīng)該就是你的最低收入額。凡事都有個(gè)低限，如果超出這個(gè)低限，這份工作前景即使再好，恐怕對你也是不合適的。
面試最終都會(huì)面臨薪酬的協(xié)商。當(dāng)面試官提出最低付薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，你該怎么辦呢？
1、 求職面試時(shí)，關(guān)于協(xié)商薪水的事，有五個(gè)必須謹(jǐn)記的要點(diǎn)：除非對方已做出決定，并表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。千萬不要主動(dòng)提出你希望的薪水?dāng)?shù)目。面試以前，先計(jì)算好你需要的薪資。面試時(shí)，從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協(xié)商的可能。面度以前，預(yù)先對你想從事的行業(yè)、工作性質(zhì)及該公司的薪資職等做些研究。2、要點(diǎn)分析和準(zhǔn)備工作除非確定已被錄用，否則盡量避免討論薪水的事。到這個(gè)守則，你會(huì)想到很多面試者在面試進(jìn)行不久之后，就會(huì)先問你希望的待遇。"可否先讓我了解工作內(nèi)容？"有時(shí)候這方面行不通，精明的對方會(huì)請你不要拐彎抹角，直接開價(jià)就可以了。對這種反應(yīng)，也有應(yīng)變的方法，你可以告訴他們一個(gè)薪水幅度，但他們或許進(jìn)一步要你說明確實(shí)的數(shù)字。
何時(shí)才是討論薪水的最佳時(shí)機(jī)？
不要地開始面試就主動(dòng)提及薪水的事，直到對方已經(jīng)完全清楚你是與眾不同的人選。等到你已對他們有相當(dāng)?shù)牧私�，知道他們何時(shí)較強(qiáng)硬，何時(shí)較有彈性。等到你明白該職務(wù)的工作性質(zhì)和內(nèi)容。等到對方發(fā)現(xiàn)你才是該職位的最合適人選。等到你已進(jìn)入決定性的面試。等到你很清楚那家公司和那個(gè)工作正是你最需要的。等到對方說："我們決定用你。"或等到面試官對你說："這職位非你莫屬。為何要延后討論薪水的事？原因是如果你在面試時(shí)表現(xiàn)出色，讓雇主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會(huì)提出比原定標(biāo)準(zhǔn)更高的薪水。如果面試不久，對方就提及薪水的事，而且態(tài)度友善，你可以婉轉(zhuǎn)地說明："我們何不把薪水的事放到最后，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻(xiàn)？否則，談薪水尚言之過早。"
千萬不要主動(dòng)提出你希望的薪水?dāng)?shù)目。
如果面試已進(jìn)行到一定程度，該是談薪水的時(shí)候了，你也絕對不要比對方先提出確切數(shù)字，根據(jù)多年的面試經(jīng)驗(yàn)，不論原因?yàn)楹危忍岢鰯?shù)字的人往往就是輸家。經(jīng)驗(yàn)不足的面試官及求職者絕對不會(huì)料到這種結(jié)果，有經(jīng)驗(yàn)的人則知道如何掌控局面，這就是為什么他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應(yīng)。你可不要誤以為這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅(jiān)持到最后，誰就是贏家。通常先提出明確數(shù)字的一方，都會(huì)把剩下來的主控權(quán)拱手讓與另一方，于是先說出價(jià)錢的人會(huì)居下風(fēng)。為了不要屈居下風(fēng)，你可以婉轉(zhuǎn)詢問對方："這個(gè)職位是你創(chuàng)造的，應(yīng)該訂有明確的薪水標(biāo)準(zhǔn)，我愿聞其詳。"或是："不知道這個(gè)職位前一任人選的薪水是多少？"
面試以前，先計(jì)算你需要的薪資。
如果你在薪資上有協(xié)商的余地，你就要懂得協(xié)商的技巧，首先你要在面試以前就計(jì)算各項(xiàng)生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低于這條底線的話，你根本無法活下來，也沒有必要協(xié)商了。你有底線，對方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此協(xié)商時(shí)要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。要計(jì)算自己的底線，也就是計(jì)算你每月最少要賺多少錢才能維持生計(jì)，你可以使用以下兩個(gè)計(jì)算方法：A、粗略估計(jì)。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機(jī)會(huì)，再說其他的，結(jié)果上班后才發(fā)現(xiàn)入不敷出。B、列一份詳細(xì)表格。其中包括每一開支細(xì)目，填入每月平均數(shù)，加乘后之總和即為你每個(gè)月的生活最低開銷。以下是一個(gè)開支表格的范本，供你參考：你最好預(yù)備兩份這樣的表格，一份填寫你希望達(dá)到的數(shù)目，另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協(xié)商薪水水時(shí)的理想標(biāo)準(zhǔn)，后一份則是你的底線，任何低于底線的薪水都會(huì)讓你收支難以平衡。
嘗試了解該職位的薪水是否有協(xié)商的空間
現(xiàn)代的薪水準(zhǔn)則協(xié)商已變得愈來愈復(fù)雜，許多大公司及大企業(yè)縮減人事開銷，往往會(huì)從薪水著手。
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