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招聘員工的技巧及方法
1現(xiàn)場招聘
這是最直接的方式，也是許多企業(yè)最常采用的方式。許多地方都會人才招聘會，這些地方是不錯選擇，還可以和面試者面對面的談一下，確定是否適合公司的工作。不過這種缺陷就是花費的時間比較多，需要專人去守著。
2網(wǎng)絡(luò)招聘
現(xiàn)如今有許多專業(yè)的招聘網(wǎng)站，列如58、趕集網(wǎng)、智聯(lián)招聘等等許多，這種方式相對來說就會比較輕松一點，花費的時間也比較少，應(yīng)該來說基本上許多企業(yè)都已經(jīng)有采取這種方式了。
3廣告招聘
有些企業(yè)會選擇通過廣告的方式面向社會廣招人才，通過向電視投放招聘廣告，或者直接貼出招聘告示，也是不錯的選擇。
4內(nèi)部介紹
內(nèi)部介紹是指由內(nèi)部員工介紹進(jìn)來的，企業(yè)會給予這些介紹者一筆介紹費用，這樣的員工多數(shù)比較比較可靠，因為都是內(nèi)部人員介紹進(jìn)來的，工作也會踏實一些，這種招聘方式的成功率比較高。
5獵頭公司
一般對于相對來說比較高的職位，企業(yè)都會選擇從獵頭公司找人進(jìn)來，因為這樣的人都是相對來說有一定工作經(jīng)驗，能力比較出眾者，通過這種方式適合找高管一類的工作者。
6校園招聘
校園招聘適合那些需要注入新鮮血液的企業(yè)，大學(xué)生是一批有年輕活力的年輕人，他們畢業(yè)了，踏進(jìn)了社會，這樣的方式成功率也很高，只是大學(xué)生畢竟沒有經(jīng)驗，他們和企業(yè)之間需要彼此的磨合。
美容院招聘員工的技巧及注意事項
一、招聘前的準(zhǔn)備工作：
1、準(zhǔn)備招聘宣傳單。
2、可用電腦打印數(shù)張，也可用紅紙寫數(shù)張。
3、到當(dāng)?shù)鼐用裥^(qū)、公園、商場、農(nóng)貿(mào)市場等最繁華的地方張貼。也可帶到人才交流中心有針對性的發(fā)放。
二、途徑及注意事項：
1、人才市場：注意事項：
①帶營業(yè)執(zhí)照、現(xiàn)金，到人才中心登記。
②選擇招聘攤位，招聘位置直接影響招聘的數(shù)量和質(zhì)量，位置不宜太靠前，不宜有物體遮擋，居中最好。
③帶公司宣傳資料如彩頁，公司簡介等。
④招聘登記表、筆1-2支;
⑤對前來登記、咨詢求職者提供公司地址、電話、聯(lián)系人。
⑥明確到公司面試報到的具體時間。
2、店面招工或貼招工海報：注意事項：
①書寫規(guī)范、大氣、最好請廣告公司做
②店內(nèi)有人，可置門前醒目處;店內(nèi)無人，可張貼于店門玻璃上。
③寫明固定及手機電話。
3、內(nèi)部增員：(員工轉(zhuǎn)介紹)注意事項：
①有一定物質(zhì)獎。如設(shè)伯樂獎，每成功推薦一人，獎勵50元。
②獎金發(fā)放時間：新員工完成五千元營業(yè)額任務(wù)并成功回款后，發(fā)放獎金。
③推薦人推薦3人以上，晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)被推薦人的成功培養(yǎng)和業(yè)務(wù)幫助。
④推薦人完成個人月規(guī)定營業(yè)額的情況下，享受他們業(yè)績的0.3%提成。
4、媒體招聘：如廣告、廣播、電臺等(花費高)
注意事項：防止媒體廣告托。廣告發(fā)出，打電話咨詢?nèi)藬?shù)很多，卻無人前來即是這種情況。
5、大中專院校：大中專院校畢業(yè)時，前去招聘，醫(yī)學(xué)、營銷專業(yè)優(yōu)先錄用。
一、招聘前的準(zhǔn)備工作：
1、準(zhǔn)備招聘宣傳單。
2、可用電腦打印數(shù)張，也可用紅紙寫數(shù)張。
3、到當(dāng)?shù)鼐用裥^(qū)、公園、商場、農(nóng)貿(mào)市場等最繁華的地方張貼。也可帶到人才交流中心有針對性的發(fā)放。
二、途徑及注意事項：
1、人才市場：注意事項：
①帶營業(yè)執(zhí)照、現(xiàn)金，到人才中心登記。
②選擇招聘攤位，招聘位置直接影響招聘的數(shù)量和質(zhì)量，位置不宜太靠前，不宜有物體遮擋，居中最好。
③帶公司宣傳資料如彩頁，公司簡介等。
④招聘登記表、筆1-2支;
⑤對前來登記、咨詢求職者提供公司地址、電話、聯(lián)系人。
⑥明確到公司面試報到的具體時間。
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