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員工黑名單管理辦法
1.0、目的:為進一步順應(yīng)公司發(fā)展，規(guī)范、強化公司用人管理，特定此規(guī)定。
2.0、范圍：適應(yīng)于公司各階段各時期2次（含）返廠（場）人員。
3.0、參考文件：《獎懲制度》、《新員工錄用管理制度》
4.0、內(nèi)容：
4.1、對于有如下情況之一者，公司將對其進行列入永久性的黑名單管理，永不錄用。
4.2、在職服務(wù)期間，有盜竊公司財產(chǎn)、產(chǎn)品、員工財產(chǎn)等偷盜行為記錄者；
4.3、違反國家的相關(guān)法律、法規(guī)，被追查，并在公安機關(guān)有不良案底記錄者；
4.4、被證實有違社會倫理、道德，對公司造成一定的不良社會影響者；
4.5、先后3次以上由于個人原因離開公司，后又重新應(yīng)聘人員，且沒有一次進廠（場）服務(wù)滿一年者；
4.6、在職期間，其利用職務(wù)之便，牟取個人私利（貪污、受賄或變賣公司資產(chǎn)等行為），被公司證實有記錄者；
4.7、在某種觀念或理念上與公司發(fā)生沖突，并以此后續(xù)在工作態(tài)度、行為上對公司產(chǎn)生不滿者，如：故意損壞機器、原料、產(chǎn)品等；
4.8、對上司、同事或下屬發(fā)生矛盾沖突，并以此采取不可逆方式，造成的嚴(yán)重后果者；
4.9、利用公司名義，在外招搖撞騙，使公司蒙受其害者；
4.10、被證實有泄漏公司機密行為者；
4.11、日常工作、生活中，宣揚、張貼煽動性內(nèi)容，以此破壞勞資感情者；
4.12、被公司證實有鼓吹與煽動員工鬧-事、罷工、拉幫結(jié)派現(xiàn)象者；
4.13、由于工作失職，發(fā)生嚴(yán)重事故，造成公司人員或財產(chǎn)等重大損失者；
4.14、通過調(diào)查證實，在職期間或離廠時期有吸毒情況者；
4.15、在職期間，長期違反公司相關(guān)管理制度，被公司部門主管開除人員；
4.16、先前其表現(xiàn)被公司主管級以上人員認(rèn)定，具有上述同等情節(jié)者；
5.0、附則：此規(guī)定從總經(jīng)理簽字日起遵照執(zhí)行。并在每月尾全廠公布黑名單情況。
人力資源黑名單管理辦法
第一條 目的
為了加強公司人力資源管理，提高員工整體素質(zhì)，避免被公司辭退的人員再次進入公司，為公司埋下不安全隱患，減少因為人力資源問題為公司造成損失或影響公司正常生產(chǎn)，結(jié)合公司《人力資源管理制度》，制定本辦法。
第二條 適用范圍
本管理辦法適用于公司各部門、廠、項目辦等（被公司辭退人員、自行離崗人員和短期內(nèi)自行辭職人員）。
第三條 黑名單類別
（一）黑名單。被公司辭退的和自行離崗的所有人員一律加入黑名單，堅決不能再次錄用。
（二）灰名單。入職后短期內(nèi)自行辭職人員一律加入灰名單，原則上不能再次錄用。
第四條 黑名單內(nèi)容
該名單內(nèi)容應(yīng)包括姓名、性別、身份證號碼、離職前工作崗位、入職時間、離職時間、離職原因或事項概況等內(nèi)容。
第五條 其他要求
（一）該黑名單管理辦法由綜合管理部人力資源辦負(fù)責(zé)實施，各部門、廠、項目辦積極配合。
（二）自行離崗人員名單由用人部門（單位）逐月向綜合管理部人力資源辦匯報。
第六條 本辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 第七條 本辦法從頒布之日起開始實施。
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