- 相關(guān)推薦
員工勞動合同管理規(guī)定
第一章 總則 第一條 為了加強(qiáng)公司勞動合同管理工作，規(guī)范勞動合同簽訂、 履行、變更、解除和終止行為，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，防范 和減少勞動糾紛，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 、 《中華人民共和國 勞動合同法》 及北京市勞動法規(guī)， 結(jié)合公司規(guī)章制度和公司發(fā)展實(shí)際， 特制定本制度。
第二條 勞動合同是公司與員工確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和 義務(wù)的協(xié)議。勞動合同制是公司與員工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ) 上，通過書面形式訂立勞動合同，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和 義務(wù)，以法律形式確定勞動關(guān)系的用工制度。
第三條 勞動合同管理是公司對勞動合同進(jìn)行的審查、監(jiān)督和管 理的全過程，主要包括對勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止 以及勞動合同信息的錄入、管理維護(hù)工作和勞動合同糾紛處理等。
本制度中的“外派”是指公司總部員工被派駐各分公司及其他 分支機(jī)構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）以及子公司、參控股公司等單 位工作，但勞動合同、薪酬、社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)均由公司總部管理的方 式。
本制度中的“調(diào)動”是指員工在公司總部、各分公司及其他分支 機(jī)構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）以及子公司、參控股公司等單位之 間變動工作，但勞動合同、薪酬、社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)均由調(diào)入單位管理 的方式。 1 第四條 公司勞動合同管理采取“分級授權(quán)、獨(dú)立簽訂、統(tǒng)一規(guī) 劃、協(xié)調(diào)管理”的管理模式，由公司法定代表人授權(quán)各部門、分公司 及其他分支機(jī)構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦、駐外營業(yè)部等）等單位負(fù) 責(zé)人代表公司與所屬員工簽訂勞動合同。
第五條 本制度適用于與北京聯(lián)程國際航空服務(wù)有限公司各部 門、分公司及其他分支機(jī)構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）等單位建立 勞動關(guān)系的所有員工勞動合同的管理。 第二章 勞動合同管理職責(zé) 第六條 人力資源部職責(zé)。
人力資源部負(fù)責(zé)對公司的勞動合同實(shí)行規(guī)范化管理，修訂完善各 項(xiàng)勞動合同管理制度；負(fù)責(zé)檢查各單位勞動合同的簽訂、履行、變更、 解除、終止情況，及時協(xié)調(diào)處理勞動合同爭議；對與勞動合同相關(guān)的 重大問題，依法提出解決問題的建議；擬定、審核并規(guī)范與勞動關(guān)系 相關(guān)的各類合同、協(xié)議文本；完成公司總部特殊工時申報(bào)、勞動合同 用工備案工作，并指導(dǎo)各分公司及其他分支機(jī)構(gòu)（含駐外辦事處、籌 備辦等）等單位完成各自的相關(guān)申報(bào)工作；負(fù)責(zé)各部門、分公司及其 他分支機(jī)構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）勞動合同簽署委托授權(quán)工作。
直接負(fù)責(zé)以下人員勞動合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等 勞動合同管理事務(wù)：
（一）公司各部門、各分公司及其他分支機(jī)構(gòu)（含駐外辦事處、 籌備辦等）副總經(jīng)理（含）以上管理人員；
（二）公司外派至各子公司和參控股公司擔(dān)任副總經(jīng)理級（含） 以上職務(wù)人員； 直接負(fù)責(zé)公司各部門、駐外辦事處、籌備辦“公司解除勞動合同” 管理事務(wù)；直接負(fù)責(zé)保管公司各部門、駐外辦事處、籌備辦員工勞動 2 合同文本。
第七條 公司法律事務(wù)室職責(zé)。
負(fù)責(zé)各部門勞動糾紛的調(diào)解、仲裁和訴訟事務(wù)，同時負(fù)責(zé)協(xié)助、 指導(dǎo)各分公司及其他分支機(jī)構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）等單位處 理勞動合同糾紛、仲裁和訴訟事務(wù)。
第八條 部門、駐外辦事處職責(zé)。
公司各部門、駐外辦事處等單位負(fù)責(zé)人依照公司法定代表人出具 的授權(quán)委托書，代表公司負(fù)責(zé)本單位員工勞動合同的簽訂、履行、變 更、終止及員工解除勞動合同工作。
第九條 分公司職責(zé)。
各分公司負(fù)責(zé)人依照公司法定代表人出具的授權(quán)委托書，代表公 司負(fù)責(zé)獨(dú)立完成本單位員工勞動合同簽訂、履行、變更、解除及終止 工作；負(fù)責(zé)獨(dú)立完成本單位特殊工時申報(bào)、勞動合同用工備案工作； 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理本單位勞動合同爭議，妥善保管各類協(xié)議、勞動合同文 本及相關(guān)證據(jù)材料；負(fù)責(zé)修訂完善本單位各項(xiàng)勞動合同管理制度及與 勞動關(guān)系相關(guān)的各類合同、協(xié)議文本。
第十條 外派機(jī)構(gòu)及人員勞動合同管理。
公司外派人員勞動合同由外派人員所屬部門管理，無所屬部門的 由人力資源部管理。公司派駐各分公司及其他分支機(jī)構(gòu)（含駐外辦事 處、籌備辦等）以及子公司、參控股公司等單位工作的員工與公司總 部建立勞動關(guān)系，由所屬各部門負(fù)責(zé)其勞動合同管理相關(guān)事宜。
第十一條 公司各部門、 分公司及其他分支機(jī)構(gòu) （含駐外辦事處、 籌備辦等）等單位負(fù)責(zé)人為所屬單位勞動合同管理工作的第一責(zé)任 人， 承擔(dān)管理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 同時各部門、 單位指定的 “勞動關(guān)系管-理-員” ， 作為第二責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門、單位勞動合同的具體管理工作，具體 職責(zé)如下：
（一）負(fù)責(zé)完成本部門、單位員工勞動合同新簽、續(xù)簽工作。協(xié) 3 助完成勞動合同的變更、解除、終止工作（分公司獨(dú)立完成） ；
（二）負(fù)責(zé)審核、發(fā)放勞動合同并做好簽收備案工作；
（三）負(fù)責(zé)錄入、維護(hù)本部門、單位勞動合同管理、統(tǒng)計(jì)的相關(guān) 信息；
（四）負(fù)責(zé)建立維護(hù)本部門、單位勞動合同訂立臺帳，勞動合同 履行臺帳，勞動合同變更、終止、解除臺帳等必要臺帳，并按時上報(bào)；
（五）對所掌握的與勞動合同相關(guān)的涉密信息負(fù)有保密義務(wù)；
（六）防范和發(fā)現(xiàn)本單位勞動糾紛，遇有問題及時告知公司人力 資源部、法律事務(wù)室，并協(xié)助調(diào)解糾紛；
（七）協(xié)助公司法律事務(wù)室、人力資源部參加勞動仲裁和訴訟案 件，及時準(zhǔn)確提供所需證據(jù)材料。
第三章 勞動合同的訂立 第十二條 公司與員工在平等、 自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上以書面 形式簽訂勞動合同。
第十三條 凡公司各部門、 分公司及其他分支機(jī)構(gòu) （含駐外辦事 處、籌備辦等）等單位使用公司統(tǒng)一印制的勞動合同文本。
各分公司、駐外辦事處等單位需使用當(dāng)?shù)貏趧硬块T要求的勞動合 同范本的，需報(bào)送人力資源部備案，按照公司統(tǒng)一要求附加相關(guān)條款 后使用。
第十四條 凡與公司建立勞動關(guān)系的員工， 各部門、 單位應(yīng)當(dāng)按 《勞動法》 、 《勞動合同法》以及公司相關(guān)規(guī)定，確保在其入職后一個 月內(nèi)，由公司法定代表人或經(jīng)法定代表人授權(quán)的委托人與其簽訂勞動 合同。因出現(xiàn)時間貽誤等工作失誤導(dǎo)致法律后果的，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人 責(zé)任。
第十五條 凡公司有償接收、 與公司簽訂引進(jìn)協(xié)議的員工， 雙方 4 訂立勞動合同時需執(zhí)行已簽署的協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定。
公司為員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng) 當(dāng)按照公司培訓(xùn)管理制度的相關(guān)規(guī)定與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 和違約責(zé)任。
對負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司各部門、單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂保密協(xié) 議，并約定競業(yè)限制條款，保障公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的 權(quán)益。
第十六條 公司勞動合同的期限分別為：
有固定期限、 無固定期 限和以完成一定工作為期限三種，具體規(guī)定如下：
（一）無固定期限勞動合同適用以下人員：
1. 員工在公司連續(xù)工作滿十年，提出或同意續(xù)訂勞動合同的；
2. 2015 年 1 月 1 日之后， 員工與公司已連續(xù)訂立二次固定期限 勞動合同，且沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第 一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，提出或同意續(xù)訂勞動合同的；
3. 公司與員工協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同的。
（二）有固定期限勞動合同，具體分為一年期、三年期，適用以 下人員：
1. 在公司從事短期項(xiàng)目性工作的人員簽訂一年期勞動合同。一 年合同期滿，原則上不再續(xù)簽；
2. 除以上所述適用無固定期限勞動合同和一年期勞動合同的 人員之外，公司其他人員一律簽訂三年期勞動合同。
（三）特殊情況由員工與公司協(xié)商一致后，確立勞動合同期限， 或簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同。
第十七條 公司依據(jù)勞動合同期限確立試用期。
勞動合同期限為 一年期的，試用期二個月；勞動合同期限為三年期及首期簽訂無固定 期限的勞動合同的， 試用期三個月， 特殊崗位需要約定更長試用期的， 最長不超過六個月； 5 公司與員工可在法律允許范圍內(nèi)協(xié)商約定試用期。公司與同一員 工只能約定一次試用期。員工在公司總部各部門、分公司及其他分支 機(jī)構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）等同一法人主體內(nèi)的各單位之間調(diào) 動時，不再約定試用期。
第十八條 勞動合同期滿后， 各部門、 分公司及其他分支機(jī)構(gòu) （含 駐外辦事處、籌備辦等）等單位要求與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前 三十日通知員工，經(jīng)雙方協(xié)商一致，辦理有關(guān)勞動合同續(xù)訂手續(xù)。并 在原勞動合同到期前七日內(nèi)辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。
第十九條 公司違反法律關(guān)于訂立勞動合同相關(guān)規(guī)定的，按照 《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。
第四章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十條 有下列情況之一的，可以變更勞動合同：
（一）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化或失效， 致使勞動合同無法履行的；
（二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞 動合同無法履行的；
（三）雙方協(xié)商同意變更勞動合同的；
（四）符合勞動合同約定的變更條件的。
第二十一條 公司可根據(jù)勞動合同約定，按照公司統(tǒng)一工作安排， 在公司總部所在地、各分支機(jī)構(gòu)或派駐機(jī)構(gòu)所在地之間，合理調(diào)整員 工的具體工作崗位或工作地點(diǎn)。
第二十二條 各部門、 單位與員工協(xié)商一致， 可對勞動合同中約定 的工資、工作崗位、工作地點(diǎn)等條款進(jìn)行調(diào)整，簽訂書面勞動合同變 更協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。
第二十三條 公司總部外派員工至各分公司、子公司等單位工作， 6 應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的外派審批和勞動合同變更手續(xù)，維持原勞動合同管理 隸屬關(guān)系不變。
第二十四條 員工在公司總部各部門、 分公司及其他分支機(jī)構(gòu)等同 一法人主體內(nèi)各單位之間調(diào)動的，需履行相應(yīng)的內(nèi)部調(diào)動審批和勞動 合同變更手續(xù)，自到調(diào)入單位報(bào)到三日內(nèi)，由調(diào)入部門負(fù)責(zé)完成勞動 合同變更并進(jìn)行管理。
如當(dāng)?shù)貏趧硬块T要求改簽當(dāng)?shù)貏趧雍贤侗镜�，�?yīng)當(dāng)按要求改 簽，合同起始日期從報(bào)到之日開始。
第二十五條 員工在公司總部（含各部門、分公司、駐外辦事處及 其他分支機(jī)構(gòu)） 、子公司等不同法人主體之間調(diào)動的，應(yīng)當(dāng)先由員工 本人提出申請，協(xié)商解除、終止與原單位簽訂的勞動合同，并與新的 用人單位建立勞動關(guān)系，重新簽訂勞動合同。
第二十六條 員工試用期內(nèi)提出解除勞動合同， 須提前三天以書面 方式通知公司。員工試用期滿后（即勞動合同約定的試用期截止日期 之后）提出解除勞動合同的，須提前三十天以書面方式通知公司。
第二十七條 公司有 《勞動合同法》 第三十八條規(guī)定情形之一的， 員工可以解除勞動合同。
第二十八條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；
（四）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫手段或提供虛假材料，使得公司在違背真實(shí) 意思的情況下與其訂立或者變更勞動合同的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 有下列情形之一的， 公司提前三十日以書面形式通知 員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；
（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞 動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成 協(xié)議的；
第三十條 試用期內(nèi)， 公司與員工解除勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)確保在 雙方勞動合同約定的試用期截止日期之前完成，書面通知員工本人簽 收解除勞動合同通知書，向勞動者說明理由。
第三十一條 員工有下列情形之一的，公司不得依照本制度第二 十九規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢 查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失 勞動能力的；
（三）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五） 在公司連續(xù)工作滿十五年， 且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十三條 勞動合同期滿，有本制度第三十一條規(guī)定情形之一 的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但本制度第三十一 條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止， 按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條 勞動合同到期終止， 公司或員工提出不再續(xù)簽的， 雙 方均應(yīng)提前七日以書面形式通知對方并辦理有關(guān)勞動合同終止手續(xù)。
第三十五條 勞動合同到期后， 凡公司維持或者提高勞動合同約定 條件提出續(xù)訂勞動合同的，員工拒絕簽訂的，雙方勞動合同到期后終 止。
第三十六條 公司解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四 十六條規(guī)定情形的，須按照《勞動合同法》第四十七條、第四十八條 規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。
第三十七條 公司各部門、 單位對于已經(jīng)解除或者終止的勞動合同 文本及其他具備法律憑證價(jià)值的勞動關(guān)系管理工作資料，應(yīng)當(dāng)至少保 存二年備查。 第五章 違反勞動合同責(zé)任
第三十八條 員工違反國家法規(guī)解除、 終止勞動合同， 或者違反勞 動合同及培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制協(xié)議中約定的服務(wù)期限、保密、競業(yè) 限制等義務(wù)，給公司造成損失的，公司可以按照約定及相關(guān)法規(guī)追究 其違約責(zé)任，要求其支付違約金或經(jīng)濟(jì)賠償金，包括但不限于以下費(fèi) 用：
（一）公司招取錄用其所支付的費(fèi)用；
（二）公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
（三）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接損失；
（四）國家法規(guī)規(guī)定或勞動合同、協(xié)議約定的其他賠償費(fèi)用。
第三十九條 員工單方解除、 終止勞動合同的， 需承擔(dān)以下違約責(zé) 任：
（一）公司關(guān)鍵員工依照專項(xiàng)辭職管理辦法確立違約責(zé)任和辦理 相關(guān)手續(xù)，關(guān)鍵員工包括：
1. 副經(jīng)理（含）以上管理人員（不含公司總裁、常務(wù)副總） 、 高級專員；
（二）員工違反培訓(xùn)協(xié)議中服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向 公司支付違約金。違約金的數(shù)額以雙方確認(rèn)的培訓(xùn)費(fèi)用總額為限，員 工需按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用金額支付違約金；
（三）員工違反保密協(xié)議及競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公 司支付違約金，具體標(biāo)準(zhǔn)以協(xié)議約定或公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)；
（四）公司有償接收、與公司簽訂引進(jìn)協(xié)議的，需承擔(dān)協(xié)議中約 定的違約責(zé)任；
（五）特殊情況由公司與員工約定或另行規(guī)定。 第六章 考核制度 第四十條 公司將對各部門、 分公司及其他分支機(jī)構(gòu) （含駐外辦 事處、籌備辦等）等單位的勞動合同管理工作列入考核范圍，并作為 部門、單位負(fù)責(zé)人考核和勞動關(guān)系管-理-員考核內(nèi)容，具體見相應(yīng)考核 細(xì)則。
第四十一條 各部門、單位勞動關(guān)系管-理-員由所屬部門指定任命， 應(yīng)于任命或變更之日及時報(bào)人力資源部備案。
各部門、單位擔(dān)任勞動關(guān)系管-理-員的員工應(yīng)當(dāng)了解國家勞動法規(guī) 和公司相關(guān)規(guī)章，熟悉員工勞動合同管理的流程及要求。
第四十二條 發(fā)生下列情況之一的， 將視情節(jié)輕重， 依照公司相關(guān) 規(guī)章制度，對責(zé)任部門、單位和責(zé)任人給予相應(yīng)的懲罰:
（一）在簽訂、履行、變更、解除、終止勞動合同和解決勞動合 同爭議過程中，不履行職責(zé)、玩忽職守、徇私舞弊，給公司造成重大 損失或其他嚴(yán)重影響的；
（二）未及時、準(zhǔn)確的完成與員工勞動合同的簽訂、變更、解除、 終止手續(xù)的；
（三）延誤提供各項(xiàng)工作報(bào)表或所提交報(bào)表數(shù)據(jù)有誤的；
（四）未及時維護(hù)人力資源管理電子系統(tǒng)中本部門、單位勞動合 同管理相關(guān)信息的；
（五）對所屬部門、單位發(fā)生的勞動合同糾紛不及時進(jìn)行處理， 采取措施，給公司造成損失或其他不良影響的；
（六）泄漏勞動合同涉及的公司薪酬等秘密信息的；
（七）不按規(guī)定管理勞動合同或因其他原因?qū)е聞趧雍贤z失損 毀的；
（八）管理不善，丟失授權(quán)委托書及勞動合同文本的；
（九）各部門、單位勞動關(guān)系管-理-員發(fā)生變更、調(diào)換過程中，工 作交接影響工作正常開展的；
（十）其他勞動合同管理工作失誤給公司造成或可能造成損失及 其他不良影響的。
第四十三條 公司對在勞動合同管理工作中做出突出成績、 為公司 避免或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的集體及個人予以表彰和獎勵。
第七章 勞動爭議處理 第四十四條 勞動合同雙方在履行合同的過程中發(fā)生爭議， 當(dāng)事人 可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方申 請仲裁的，可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
第四十五條 對仲裁裁決不服的， 可依法向有管轄權(quán)的人民法院提 11 起訴訟。
第八章 附則 第四十六條 公司各部門、 分公司及其他分支機(jī)構(gòu) （含駐外辦事處、 籌備辦等）等單位在遵守本條例前提下，可結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及工作 實(shí)際需要制訂相應(yīng)的管理細(xì)則，并報(bào)深圳航空有限責(zé)任公司人力資源 部備案。
第四十七條 公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度與勞動合同具有同等 法律效力。
第四十八條 如遇國家勞動法規(guī)調(diào)整，以新頒布的國家法規(guī)為準(zhǔn)， 本制度將適時進(jìn)行調(diào)整。
第四十九條 公司有權(quán)經(jīng)過合法程序?qū)Υ酥贫葍?nèi)容進(jìn)行修訂和更 新。修訂、更新的條款同樣作為此制度的必要構(gòu)成部分，自公布之日 起生效施行。
第五十條 本制度及后續(xù)修訂、 更新條款自公司內(nèi)公布或員工簽 收后即視為在法律上公示、告知、送達(dá)員工。
第五十一條 本制度由北京聯(lián)程國際航空服務(wù)有限公司授權(quán)人力 資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。其他有關(guān)勞動合同管理的規(guī)定 與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。 北京聯(lián)程國際航空服務(wù)有限公司 二〇一五年 月 日 12
勞動合同管理制度 為了規(guī)范勞動合同制度,保護(hù)本單位和勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動 法》的有關(guān)規(guī)定,制定本單位勞動合同管理制度.
第四條 勞動合同管理主管部門及職責(zé) 一、集團(tuán)公司人力資源部:
1、擬訂集團(tuán)公司《勞動合同管理制度》和《勞動合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本;
2、制訂與勞動合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度;...
勞動合同制度——專門規(guī)范勞動合同的制度，稱為勞動合同制度。
員工勞動合同管理規(guī)定
第一條 總則
為規(guī)范我公司各級員工的勞動合同管理工作，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 適用范圍
本辦法適用于全公司各層級在職、新入職的員工，包括作業(yè)、工勤人員。
第三條 職責(zé)劃分
1．公司人力資源中心
負(fù)責(zé)各事業(yè)部經(jīng)營班子、子公司總經(jīng)理及公司總部各級員工的勞動合同簽訂、存檔及管理工作；負(fù)責(zé)公司總部及高層的勞動合同糾紛處理及各事業(yè)部、子公司勞動合同糾紛的專業(yè)支持；負(fù)責(zé)各事業(yè)部、子公司勞動合同簽訂情況的監(jiān)督檢查工作。
2．各事業(yè)部、子公司人力資源部
負(fù)責(zé)本單位的所有人員（事業(yè)部經(jīng)營班子、子公司總經(jīng)理除外）的勞動合同簽訂、存檔及管理工作；負(fù)責(zé)本單位的勞動合同簽訂情況的統(tǒng)計(jì)、匯總及上報(bào)工作；負(fù)責(zé)本單位勞動合同糾紛的處理及結(jié)果上報(bào)工作。 第四條 勞動合同簽訂的組織及管理工作
1．新入職員工勞動合同簽訂
1．1新入職員工（除作業(yè)員工）辦理完入職相關(guān)手續(xù)后，于入職當(dāng)天，由其所在單位的人力資源部門負(fù)責(zé)與之簽訂正式《勞動合同書》（見附件一），合同一式三份（高管人員一式三份），員工一份，人力資源部門兩份。并在簽訂后1周內(nèi)蓋章后返還員工。對于員工簽收勞動合同的文件（見附件二），各所屬人力資源部須備案保存。
1．2簽訂過程中，甲方當(dāng)面簽訂甲方事項(xiàng)后交由乙方，所有乙方事項(xiàng)須由員工本人簽署，他人一律不得代簽。
1.3對于不愿簽訂勞動合同者，一律不予聘用。 1.4作業(yè)員工由事業(yè)部統(tǒng)一組織簽訂合同。
1.5所有社會招聘入職的員工，須于勞動合同簽訂之日起2個工作日內(nèi)提供原公司離職證明材料，特殊情況者，可將提供日期延長至入職后5個工作日內(nèi)。
2．在職員工勞動合同續(xù)簽
2.1勞動合同屆滿前四十五個日前，擬與公司續(xù)簽勞動合同者，應(yīng)填寫《勞動合同續(xù)簽申請單》（見附件三）并報(bào)上級簽批意見。其中，基層員工由其直接上級簽批，中層及以上員工由直接上級及更上一級主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。簽批通過者，《勞動合同續(xù)簽申請單》報(bào)所在單位人力資源部門存檔。
2.2勞動合同期限屆滿前，各公司人力資源部應(yīng)提前三十日將《續(xù)訂勞動合同通知書》（見附件四）以書面形式通知員工，經(jīng)協(xié)商一致辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)，簽訂《勞動合同續(xù)訂書》（見附件五），續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。
2.3員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，公司人力資源部應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止再進(jìn)行續(xù)簽審批工作。
3．合同簽訂相關(guān)事宜 3.1合同簽訂期限 勞動合同的簽訂、續(xù)簽期限均為三年。
3.2試用期規(guī)定
類別
試用期限 總經(jīng)理助理（含）級以上員工 6個月 經(jīng)理級（含）以上管-理-員工 3個月 主任級（含）以下管-理-員工 3個月 技術(shù)部與市場部員工 由各事業(yè)部人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況另行制定管理辦法 工勤人員與作業(yè)員工 1個月 應(yīng)屆畢業(yè)生 3個月
其中：試用期工資為正式工資的80%，轉(zhuǎn)正后，20%部分的工資不予補(bǔ)發(fā)。
3.3保險(xiǎn)福利待遇規(guī)定
3.3.1甲方為乙方提供的福利待遇包括：社會保險(xiǎn)、住房公積金、住房或宿舍、餐補(bǔ)、車輛補(bǔ)助、休假、班車等。各公司須依據(jù)實(shí)際情況簽訂。
3.3.2如員工的入職日期為每月20日之前的，自員工入職之日起，為員工辦理社會保險(xiǎn)，并在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)；根據(jù)社保中心每月25日前辦理正常的社保增加，入職日期為每月20日之后的，下月為員工辦理社會保險(xiǎn)，并在當(dāng)月的工資中作中體現(xiàn)。
3.3.3試用期結(jié)束后，公司為員工繳納住房公積金，同時為其補(bǔ)繳試用期間的住房公積金。
3.3.4如員工不愿辦理社保及住房公積金應(yīng)遞交書面證明申請，各單位人力資源部作存檔備案。
3.4培訓(xùn)補(bǔ)償 對于公司為員工提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，應(yīng)按照《 公司管-理-員工外派培訓(xùn)管理規(guī)定》內(nèi)的要求執(zhí)行培訓(xùn)協(xié)議。
3.5合同附件
3.5.1公司各項(xiàng)相關(guān)制度文件
3.5.2保密協(xié)議 對所有高層管-理-員工，財(cái)務(wù)、技術(shù)、市場部門的全體員工、均需簽署《保密協(xié)議書》（見附件六），其簽訂時間與勞動合同的簽訂同時進(jìn)行。
3.5.3競業(yè)限制協(xié)議 對所有高層管-理-員工、掌握公司機(jī)密信息的員工均需簽定《競業(yè)協(xié)議書》（見附件七），其簽訂時間與勞動合同的簽訂同時進(jìn)行。
第五條 勞動合同變更 因內(nèi)部工作需要，導(dǎo)致員工的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生調(diào)整，或原合同內(nèi)地薪酬及結(jié)構(gòu)發(fā)生變化者，應(yīng)簽訂《勞動合同變更書》（見附件九）。
第六條 勞動合同終止
1．員工自愿提出與公司解除勞動合同，應(yīng)提前30天提出離職申請，且在完成工作交接的情況下，企業(yè)可以與員工達(dá)成勞動合同的解除。對于未滿30天提出離職者，各公司人力資源部有權(quán)將工資凍結(jié)，不予以結(jié)算。
2．除勞動合同法定的解除勞動合同條款外，在員工合同期限內(nèi)或期限屆滿時，若該員工不能及時跟進(jìn)崗位所需的技術(shù)和專業(yè)知識要求，在崗位調(diào)動不允許的條件下，企業(yè)可以提前30天，與員工解除勞動合同。
3．員工如違反勞動合同的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以與員工解除勞動關(guān)系，不承擔(dān)法律責(zé)任。
4．對于未能提供或及時提供原公司離職證明者，或與其他公司存在事實(shí)勞動關(guān)系者，甲方有權(quán)無償解除勞動合同。
5．所有勞動合同終止，須由所在公司人力資源部開具《終止勞動合同通知書》（見附件八），一式兩份，簽訂后，人力資源部需存檔。
第七條 勞動合同的調(diào)用
各部門及員工個人需要調(diào)用或查詢勞動合同時，應(yīng)向所屬人資部門填報(bào)申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
第八條 附則
1.本辦法自發(fā)布之日起生效。
2.本辦法的解釋權(quán)由公司人力資源中心負(fù)責(zé)。
【員工勞動合同管理規(guī)定】相關(guān)文章：
員工宿舍管理規(guī)定03-29
員工宿舍管理規(guī)定05-08
員工紀(jì)律管理規(guī)定05-10
員工浴池管理規(guī)定05-12
員工錄用管理規(guī)定05-18
員工飯?zhí)霉芾硪?guī)定05-18
員工外出管理規(guī)定05-18
員工打卡管理規(guī)定02-02
員工考勤管理規(guī)定03-09