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出納面試問(wèn)題
出納面試常見(jiàn)問(wèn)題有很多，面試官對(duì)你的錄用也許只取決于你回答的幾個(gè)問(wèn)題而已，面試常見(jiàn)問(wèn)題的解答可能就成為了你進(jìn)入一家公司的鑰匙。下面是小編精心整理的出納面試問(wèn)題，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
出納面試問(wèn)題 1
1、信用社出納工作的主要任務(wù)是什么？
答案：
(1)按照國(guó)家法令、法規(guī)辦理現(xiàn)金(包括人民幣和外幣現(xiàn)金，下同)的收付、整點(diǎn)以及損傷票幣、大小票幣的兌換，代理各種債券的保管、發(fā)行與兌付。
(2)根據(jù)市場(chǎng)貨幣流通需要，調(diào)劑、調(diào)運(yùn)各種票幣，做好現(xiàn)金供應(yīng)和回籠工作。
(3)保管現(xiàn)金、金銀、外幣和有價(jià)單證，做好現(xiàn)金、金銀、外幣和有價(jià)單證調(diào)運(yùn)的安全保衛(wèi)工作。
(4)嚴(yán)格庫(kù)房管理，確保庫(kù)款安全。
(5)宣傳愛(ài)護(hù)人民幣，做好反假幣、反破壞人民幣的工作。
(6)做好現(xiàn)金管理工作，加強(qiáng)核算，減少庫(kù)存現(xiàn)金占?jí)�，提高�?jīng)濟(jì)效益。
(7)加強(qiáng)柜面監(jiān)督，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揭露貪污盜竊和各種違法活動(dòng)。
2、出納工作管理制度有哪些？
答案：農(nóng)村信用合作社的出納制度，實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理”的原則。出納工作應(yīng)做到手續(xù)嚴(yán)密，責(zé)任分明，制約嚴(yán)謹(jǐn)，準(zhǔn)確及時(shí)，并堅(jiān)持以下基本制度：
(1)“四雙”制度；
(2)分管制度；
(3)復(fù)核制度；
(4)“雙先”制度；
(5)登記制度；
(6)日清日結(jié)制度；
(7)交接制度；
(8)查庫(kù)制度；
(9)報(bào)告制度；
(10)達(dá)標(biāo)上崗制度；
3、簡(jiǎn)述信用社出納工作“四雙”制度的內(nèi)容：
答案：一切現(xiàn)金的收付、保管調(diào)運(yùn)業(yè)務(wù)，必須堅(jiān)持“雙人臨柜，雙人管庫(kù)，雙人守庫(kù)，雙人押運(yùn)”的基本規(guī)定。
(1)雙人臨柜。堅(jiān)持一切現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，必須由兩名或兩名以上的人員辦理。做到互相復(fù)核、互相制約，手續(xù)嚴(yán)密，責(zé)任分明。
(2)雙人管庫(kù)。是指所有設(shè)置庫(kù)房的營(yíng)業(yè)單位，必須選配兩名政治責(zé)任心強(qiáng)，業(yè)務(wù)熟練的正式職工擔(dān)任庫(kù)房管理工作。做到同進(jìn)同出，相互監(jiān)督。
(3)雙人守庫(kù)。是指庫(kù)房必須由兩名或兩名以上政治素質(zhì)好，防范警惕高，防御能力強(qiáng)，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的人員看守。
(4)雙人押運(yùn)。是指現(xiàn)金、有價(jià)證券的調(diào)撥運(yùn)送，必須由兩名以上專職安全保衛(wèi)人員共同押運(yùn)，確保安全。
“四雙”制度是農(nóng)村信用社出納部門(mén)的一項(xiàng)最基本的制度，是完成出納工作任務(wù)的重要保障。各級(jí)營(yíng)業(yè)單位無(wú)論在何種情況下，都必須認(rèn)真地貫徹執(zhí)行。
4、簡(jiǎn)述信用社出納工作分管制度的內(nèi)容：
答案：
(1)錢(qián)賬分管。是指錢(qián)、賬由會(huì)計(jì)、出納分開(kāi)管理，會(huì)計(jì)管賬不管錢(qián)，出納管錢(qián)不管賬。凡發(fā)生一切現(xiàn)金業(yè)務(wù)的`收付，由會(huì)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)記賬，出納部門(mén)負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金及實(shí)物的收付、整點(diǎn)和保管。做到互相復(fù)核，相互制約，分工明確，互為合作，以達(dá)到賬款、賬實(shí)相符。
(2)收付分開(kāi)。是指經(jīng)辦出納業(yè)務(wù)的對(duì)外營(yíng)業(yè)單位，都應(yīng)設(shè)置收款和付款崗位，分別辦理現(xiàn)金(實(shí)物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有條不紊，確保質(zhì)量。
5、什么是出納復(fù)核制度？
答案：指一切現(xiàn)金實(shí)物的收付和交接及出納各類(lèi)賬簿的記載，都要換人復(fù)核，不得一人辦理。做到職責(zé)明確，相互監(jiān)督，密切協(xié)作，準(zhǔn)確及時(shí)。
6、什么是出納“雙先”制度？
答案：即現(xiàn)金(實(shí)物)收入，先收款后記賬，現(xiàn)金(實(shí)物)付出，先記賬后付款。在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，要嚴(yán)格順序操作，避免發(fā)生差錯(cuò)。
(1)現(xiàn)金(實(shí)物)收入先收款后記賬。指收入現(xiàn)金(實(shí)物)時(shí)先由出納部門(mén)將現(xiàn)金(實(shí)物)收妥后，憑證才能傳遞會(huì)計(jì)部門(mén)憑以記賬。
(2)現(xiàn)金(實(shí)物)付出先記賬后付款。付出現(xiàn)金(實(shí)物)時(shí)，先由會(huì)計(jì)部門(mén)審查憑證并記賬后，出納部門(mén)才能憑以辦理付款。
7、什么是出納登記制度？
答案：
(1)指辦理現(xiàn)金和實(shí)物收付、轉(zhuǎn)移時(shí)，必須逐筆序時(shí)記載現(xiàn)金收入、付出日記簿和其他有關(guān)的賬簿。及時(shí)反映收入或付出的現(xiàn)金(實(shí)物)數(shù)額和控制憑證的數(shù)量，不得延誤。
(2)券別登記。指辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)時(shí)，必須在收付款憑證的背面加蓋券別印章，并登記款項(xiàng)的券別張數(shù)和金額。
8、什么是出納日清日結(jié)制度？
答案：每日營(yíng)業(yè)終了，出納部門(mén)要辦理結(jié)賬，核對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金和實(shí)物，與會(huì)計(jì)部門(mén)庫(kù)存現(xiàn)金和有關(guān)科目總賬余額進(jìn)行核對(duì)，保證賬款、賬實(shí)相符。
9、什么是出納交接制度？
答案：出納人員因工作變動(dòng)，現(xiàn)金或有價(jià)證券的出入庫(kù)、調(diào)撥、轉(zhuǎn)移以及庫(kù)房鑰匙、業(yè)務(wù)公章、槍-支-彈-藥等重要物品換人經(jīng)管時(shí)，都必須辦理交接登記手續(xù)，做到當(dāng)面交接清楚，手續(xù)嚴(yán)密，記錄在案，有據(jù)可查。
10、什么是出納查庫(kù)制度？
答案：查庫(kù)是指上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)對(duì)出納業(yè)務(wù)、庫(kù)存現(xiàn)金、庫(kù)房管理進(jìn)行的定期或不定期的檢查。無(wú)論那一級(jí)查庫(kù)都必須按以下要求進(jìn)行檢查：
(1)市地信用合作管理部門(mén)每半年要對(duì)轄屬縣聯(lián)社營(yíng)業(yè)部的業(yè)務(wù)庫(kù)存全面檢查一次。
(2)縣聯(lián)社主任或分管主任每季度要對(duì)聯(lián)社查庫(kù)一次，對(duì)所轄營(yíng)業(yè)單位每年至少組織一次全面性的查庫(kù)；縣聯(lián)社出納管理部門(mén)對(duì)所屬基層營(yíng)業(yè)單位每季至少查庫(kù)一次，并經(jīng)常檢查督促查庫(kù)制度的貫徹落實(shí)情況。
(3)基層信用社主持工作的主任每月要不定期全面查庫(kù)一次。
(4)基層信用社內(nèi)勤主任或指定人員每月對(duì)所轄營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)(門(mén)市、分社、儲(chǔ)蓄所等)要不定期全面查庫(kù)一次。
出納面試問(wèn)題 2
問(wèn)題一：請(qǐng)你自述一下你的工作簡(jiǎn)歷
這是面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷抱有懷疑態(tài)度，或者認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你若熟練地將自己簡(jiǎn)歷的主要部分口述一遍，且在敘述時(shí)將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來(lái)適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。
曾經(jīng)有位求職者對(duì)面試者提出類(lèi)似問(wèn)題的回答是：“我的簡(jiǎn)歷上都有啊，已經(jīng)寫(xiě)得很明白了。”可想而知她的面試結(jié)果將會(huì)如何。
問(wèn)題二：你有什么業(yè)余愛(ài)好
這是面試官了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于從事銷(xiāo)售類(lèi)的職位要求從事人員心態(tài)積極、開(kāi)朗、善于交際，而文職類(lèi)工種則要求沉穩(wěn)、知識(shí)面廣，以此類(lèi)推。
所以不能說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，當(dāng)然也不能說(shuō)一些明顯庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。相對(duì)而言，自己的業(yè)余愛(ài)好可以說(shuō)得多些，有三、四個(gè)以上，如看書(shū)、上網(wǎng)、運(yùn)動(dòng)、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。
問(wèn)題三：你認(rèn)為自己有什么樣的缺點(diǎn)
許多求職者在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開(kāi)來(lái)，與工作無(wú)關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤(pán)托出，以表現(xiàn)自己的坦誠(chéng)并一定要說(shuō)明自己認(rèn)識(shí)到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。
切忌不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無(wú)過(guò)?當(dāng)然也不能放大或說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場(chǎng)玩笑。
問(wèn)題四：你為何離開(kāi)原來(lái)的公司
這幾乎是一個(gè)十分隱私的問(wèn)題，但求職者卻不得不回答。因?yàn)殡x開(kāi)一個(gè)原來(lái)的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說(shuō)有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個(gè)問(wèn)題的面試者心態(tài)無(wú)非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來(lái)的公司辭退(當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤)。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來(lái)的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類(lèi)，對(duì)于比較坦誠(chéng)的面試者，甚至可以說(shuō)出是為了得到更高的薪酬等等。對(duì)影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。
對(duì)于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機(jī)密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。
問(wèn)題五：你對(duì)自己的薪金有什么要求
這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問(wèn)題之一，通常求職者對(duì)于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值�；卮鸫藛�(wèn)題的思路是：
1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定；
2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來(lái)的.薪金狀況，提出一個(gè)下限，即xx-x元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計(jì)付相應(yīng)的報(bào)酬。
一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率提高不少。此時(shí)不可拘泥于對(duì)方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機(jī)會(huì)等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。
問(wèn)題六：如果你被錄用，你將怎樣開(kāi)展工作?
如果求職者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，既使是與原來(lái)相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽(tīng)取同事的意見(jiàn)及按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，找出問(wèn)題的所在及拿出解決的方案等等。
面試時(shí)有的面試人員所提的問(wèn)題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準(zhǔn)備好一套萬(wàn)無(wú)一失的說(shuō)辭來(lái)應(yīng)對(duì)，全靠求職者的臨場(chǎng)發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗(yàn)的積累。
求職者在回答面試問(wèn)題時(shí)需要亮勤藏拙，但不能完全故弄玄虛，回答各類(lèi)面試的問(wèn)題還是要建立在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，即使稍作圓潤(rùn)，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提。
出納面試問(wèn)題 3
一、企業(yè)一般對(duì)現(xiàn)金管理有哪些要求？
根據(jù)國(guó)家現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度的規(guī)定，企業(yè)收支的各種款項(xiàng)必須按照國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定辦理，在規(guī)定的范圍內(nèi)使用現(xiàn)金。允許企業(yè)使用現(xiàn)金結(jié)算的范圍有：
�。�1）職工工資、津貼；
（2）個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬；
（3）根據(jù)國(guó)家規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎(jiǎng)金；
（4）各種勞保、福利費(fèi)用以及國(guó)家規(guī)定的對(duì)個(gè)人的其他支出；
（5）向個(gè)人收購(gòu)農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款；
�。�6）出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)；
（6）零星支出；
�。�7）中國(guó)人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應(yīng)及時(shí)送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)開(kāi)戶銀行審查批準(zhǔn)，由開(kāi)戶銀行核定坐支范圍和限額。企業(yè)不得用不符合財(cái)務(wù)制度的憑證頂替庫(kù)存現(xiàn)金，即不得“白條抵庫(kù)”；不準(zhǔn)謊報(bào)用途套取現(xiàn)金；不準(zhǔn)用銀行賬戶代其他單位和個(gè)人存入或支取現(xiàn)金；不準(zhǔn)用單位收入的現(xiàn)金以個(gè)人名義存入儲(chǔ)蓄；不準(zhǔn)保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設(shè)置“小金庫(kù)”等。
二、現(xiàn)金的限額一般是多少？
庫(kù)存現(xiàn)金的限額，由開(kāi)戶行根據(jù)開(kāi)戶單位的實(shí)際需要和距離銀行遠(yuǎn)近等情況核定。其限額一般按照單位35天日常零星開(kāi)支所需現(xiàn)金確定。遠(yuǎn)離銀行機(jī)構(gòu)或交通不便的單位可依據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬，但最高不得超過(guò)15天。
庫(kù)存現(xiàn)金限額的計(jì)算方式一般是：
庫(kù)存現(xiàn)金＝前一個(gè)月的平均每天支付的'數(shù)額（不含每月平均工資數(shù)額）×限定天數(shù)
三、現(xiàn)金支票有何特點(diǎn)？限額是多少？填寫(xiě)要求？
（一）現(xiàn)金支票的特點(diǎn)：現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金，它可以由存款人簽發(fā)用于到銀行為本單位提取現(xiàn)金，也可以簽發(fā)給其他單位和個(gè)人用來(lái)辦理結(jié)算或者委托銀行代為支付現(xiàn)金給收款人。
�。ǘ┟總�(gè)銀行限額不一樣，一般現(xiàn)金限額是5萬(wàn)元。
�。ㄈ┲碧顚�(xiě)要求：
1、支票正面蓋財(cái)務(wù)專用章和法人章(在填寫(xiě)金額一欄的下面)，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫(xiě)重新蓋章。
2、出票日期數(shù)字必須大寫(xiě)。
3、現(xiàn)金支票收款人寫(xiě)本單位名稱。
4、 人民幣（大寫(xiě)）：數(shù)字大寫(xiě)要正確。
5、 人民幣小寫(xiě)：最高金額的前一位空白格用“羊”字頭打掉，數(shù)字填寫(xiě)要求完整清楚。
6、 用途：一般填寫(xiě)“備用金”、“差旅費(fèi)”、“工資”、“勞務(wù)費(fèi)”等。
7、蓋章：支票正面蓋財(cái)務(wù)專用章和法人章，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫(xiě)重新蓋章。
四、轉(zhuǎn)帳支票有何特點(diǎn)？限額是多少？填寫(xiě)要求？
�。ㄒ唬┨攸c(diǎn)
1、無(wú)金額起點(diǎn)的限制；
2、轉(zhuǎn)賬支票只能用于轉(zhuǎn)賬，不得支取現(xiàn)金；
3、轉(zhuǎn)賬支票可以轉(zhuǎn)讓給其他債權(quán)人；
4、客戶簽發(fā)的轉(zhuǎn)賬支票可直接交給收款人，由收款人到其開(kāi)戶銀行辦理轉(zhuǎn)帳；
5、付款人的開(kāi)戶銀行和收款人的開(kāi)戶銀行即可以是同一家專業(yè)銀行，也可以是不同的專業(yè)銀行；
6、收、付款人必須在同一城區(qū)內(nèi)或同一縣區(qū)內(nèi)的銀行開(kāi)立存款帳戶。
�。ǘ┺D(zhuǎn)賬支票最低限額為100元。
�。ㄈ┺D(zhuǎn)賬支票收款人寫(xiě)收款公司的名稱，轉(zhuǎn)帳支票只需要在正面蓋你們公司的財(cái)務(wù)章和法人章。其它的和現(xiàn)金支票沒(méi)有區(qū)別。
五、現(xiàn)金支票與轉(zhuǎn)帳支票有何區(qū)別？
現(xiàn)金支票只能支取現(xiàn)金；轉(zhuǎn)賬支票是用來(lái)轉(zhuǎn)賬結(jié)算的，不可以支取現(xiàn)金。
六、企業(yè)怎樣來(lái)保管支票？有哪些要求？
1、支票由出納員負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)、保管，支票密碼要與支票分開(kāi)存放。印鑒章由會(huì)計(jì)保管，實(shí)行嚴(yán)格分工和把關(guān)制度。
2、領(lǐng)用支票要填寫(xiě)“支票領(lǐng)用申請(qǐng)表”，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，經(jīng)會(huì)計(jì)審核后由出納員負(fù)責(zé)簽發(fā)，出納員要在支票上寫(xiě)清日期、用途、密碼及規(guī)定限額。會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)加蓋印鑒，嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票。
3、領(lǐng)用支票要填寫(xiě)“支票領(lǐng)用登記簿”。
4、嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將支票借給任何單位或個(gè)人辦理結(jié)算。
5、外單位交來(lái)的支票，出納員應(yīng)及時(shí)送交銀行，不得挪用、轉(zhuǎn)讓。
6、對(duì)每一張銀行對(duì)賬單，都要由出納員編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)要及時(shí)查詢處理。
7、對(duì)作廢支票，必須加蓋作廢戳記，并與存根一起保存，年終時(shí)裝訂成冊(cè)，與票據(jù)一并保存。
出納面試問(wèn)題 4
一、 面試基礎(chǔ)問(wèn)題回答舉例
1、請(qǐng)你做出自我介紹
回答提示：需將自身工作內(nèi)容與面試崗位職責(zé)內(nèi)容相關(guān)的方面表述清晰，包括過(guò)往工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)及技能方面，最后表明自身意愿。
參考回答：面試官您好，我叫xxx，本科畢業(yè)于xxx大學(xué)。畢業(yè)后曾先后就職于xxx公司和xxx公司，其中在xxx公司從業(yè)期間，主要負(fù)責(zé)xxx、xxx等工作內(nèi)容；之后在xxx公司工作期間，擔(dān)任xxx崗位并負(fù)責(zé)xxx、xxx和xxx等方面。很高興能有機(jī)會(huì)應(yīng)聘公司xxx崗位，針對(duì)該崗位，我覺(jué)得我最大的優(yōu)勢(shì)在于：
第一， 基于x年的出納從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，所以對(duì)于出納崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)方面非常了解。工作中主要涉及 xx 等內(nèi)容，工作期間主要業(yè)績(jī) xx；
第二， 崗位技能方面非常熟悉，目前已考取xxx證書(shū)，對(duì)數(shù)據(jù)具有敏感度并具備數(shù)據(jù)分析工具應(yīng)用能力，同時(shí)還具備xxx、xxx和xxx方面能力；
第三， 性格上親和力佳，邏輯思維清晰，遇事沉著冷靜，能理性地看待和解決問(wèn)題，擅長(zhǎng)調(diào)整壓力；與同事溝通愉快，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，能盡快熟悉崗位開(kāi)展工作。
最后，個(gè)人也非常希望能在出納崗位有所深耕，并以此作為自身職業(yè)發(fā)展路徑，希望能有機(jī)會(huì)加入公司，謝謝。
2、你對(duì)薪資方面有什么要求？
回答提示：該問(wèn)題也是面試官在考量你的心理預(yù)期，我們可以在面試前了解行業(yè)平均薪資和崗位平均薪資；結(jié)合自己的資源、過(guò)往結(jié)果、個(gè)人優(yōu)勢(shì)方面進(jìn)行薪資定位，確定自己的價(jià)值，自信地回答面試官。最好不要回答“依公司規(guī)定”這類(lèi)不確定回答，這樣可能會(huì)讓面試官覺(jué)得你自己不夠自信，同時(shí)也會(huì)在后期薪資無(wú)法滿足自己需求時(shí)造成困擾，回答結(jié)尾最好表明薪資不是自己選擇最重要的原因，因?yàn)楹竺孢�會(huì)有專門(mén)的薪資談?wù)摗?/p>
參考回答：我目前月薪 xx 元，如果有 xx%左右的漲幅是最佳的，但薪資并不是最重要的，我還是比較看重公司發(fā)展（或其他方面）。
3、你覺(jué)得你有什么缺點(diǎn)？
回答提示：通常面試官是不希望聽(tīng)到直接回答自身缺點(diǎn)的回答，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)八成不會(huì)錄用你。也不要不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答就會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上他已經(jīng)岌岌可危了。一般面試官喜歡求職者先從自己的優(yōu)點(diǎn)起說(shuō)，中間穿插一些自身缺點(diǎn)，最后再將問(wèn)題轉(zhuǎn)回優(yōu)點(diǎn)并突出它。
參考回答：剛開(kāi)始工作時(shí)，我沒(méi)有提前做工作計(jì)劃的意識(shí)，后來(lái)，通過(guò)主動(dòng)向同事領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)習(xí)請(qǐng)教，養(yǎng)成了每日工作計(jì)劃、工作總結(jié)的好習(xí)慣，一直保持到現(xiàn)在，自己的工作也更加有條理了，工作效率也提升很多。
4、為什么會(huì)從上一家公司離職？
回答提示：回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身的批評(píng)，避免面試官產(chǎn)生負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
參考回答：我在上家公司工作了x年多，有非常深的'感情，領(lǐng)導(dǎo)非常認(rèn)可我，同事之間相處也非常融洽�？紤]到發(fā)展問(wèn)題，雖然遺憾和不舍，但還是決定重新尋找一個(gè)能夠發(fā)揮我能力的舞臺(tái)，與平臺(tái)共同發(fā)展。
5、求職中比較看重的幾個(gè)因素是什么？
回答提示：通常面試官都會(huì)通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)考察應(yīng)聘者的職業(yè)目標(biāo)以及對(duì)于本公司和崗位的了解程度，進(jìn)而判斷出該應(yīng)聘者是否和公司的理念契合，是否值得培養(yǎng)等。
參考回答：
首先我非�？春秘�(cái)務(wù)領(lǐng)域，以及公司當(dāng)前的發(fā)展優(yōu)勢(shì)和前景，我也非常認(rèn)可和看重公司在行業(yè)中的地位。
其次我也非�？粗匚遗c該崗位的契合度，以及未來(lái)的職業(yè)發(fā)展前景。同時(shí)，我也有自己的職業(yè)規(guī)劃，并致力于在這個(gè)領(lǐng)域深耕，貴公司的崗位定位、晉升通道與我的職業(yè)規(guī)劃較為一致。
最后我相信貴公司在業(yè)內(nèi)蒸蒸日上，對(duì)于員工肯定也是慷慨激勵(lì)，看中人才的公司前途遠(yuǎn)大，希望有幸加盟并實(shí)現(xiàn)價(jià)值。
二、 專業(yè)性問(wèn)題回答舉例
1、出納的工作職責(zé)？
回答提示：面試官詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題主要是想要了解你對(duì)崗位的了解程度，所以我們可以根據(jù)專業(yè)性的內(nèi)容來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)短回答。
參考回答：出納的工作內(nèi)容主要包含辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及有關(guān)賬務(wù)，保管庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證券、財(cái)務(wù)印章及有關(guān)票據(jù)等工作內(nèi)容，例如每月末與總帳核對(duì)現(xiàn)金和銀行存款余額，并按規(guī)定進(jìn)行現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)和編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，交財(cái)務(wù)主管審核。
2、Excel是否熟練，會(huì)用哪些函數(shù)？
回答提示：在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，需要明白的是面試官此時(shí)想要了解的是你的專業(yè)技能方面，我們可以通過(guò)以往經(jīng)歷中涉及到板塊來(lái)舉例說(shuō)明自己的工具熟練度。
回答參考：之前任職于xx公司出納崗位時(shí)，負(fù)責(zé)過(guò)現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)表、資金日?qǐng)?bào)表、銀行余額調(diào)節(jié)表等，使用的函數(shù)包括if，sum和vlookup等，日常賬目處理均無(wú)誤，主管反饋較好。
3、如果成功入職你打算如何開(kāi)展工作？
回答提示：此時(shí)面試官并不是說(shuō)一定會(huì)錄用你，而是想了解下你的工作思路和方法，所以在回答時(shí)我們首先可以表示如果入職會(huì)非常榮幸，然后再具體說(shuō)明自己目前打算開(kāi)展的工作思路。
參考回答：
如果有幸入職本公司獲得這個(gè)崗位，我將會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行工作開(kāi)展：
首先熟悉下公司財(cái)務(wù)管理方面的各項(xiàng)制度，然后公司里此崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)工作流程，同時(shí)虛心的像領(lǐng)導(dǎo)和前輩同事進(jìn)行學(xué)習(xí)，最后查閱公司之前的賬冊(cè)、憑證和報(bào)表等，熟悉公司核算體系，盡快開(kāi)展工作。
4、轉(zhuǎn)帳支票有何特點(diǎn)？與現(xiàn)金支票有什么區(qū)別？
回答提示：從自己的專業(yè)度來(lái)進(jìn)行專業(yè)性回答，面試官此時(shí)考察的是專業(yè)素養(yǎng)方面。
回答參考：
轉(zhuǎn)賬支票的特點(diǎn)：第一，無(wú)金額起點(diǎn)的限制；第二，只能用于轉(zhuǎn)賬，不得支取現(xiàn)金；第三，可以轉(zhuǎn)讓給其他債權(quán)人；第四，客戶簽發(fā)的轉(zhuǎn)賬支票可直接交給收款人，由收款人到其開(kāi)戶銀行辦理轉(zhuǎn)帳；第五，付款人的開(kāi)戶銀行和收款人的開(kāi)戶銀行即可以是同一家專業(yè)銀行，也可以是不同的專業(yè)銀行；第六，收、付款人必須在同一城區(qū)內(nèi)或同一縣區(qū)內(nèi)的銀行開(kāi)立存款帳戶。
與現(xiàn)金支票的區(qū)別：現(xiàn)金支票只能支取現(xiàn)金，而轉(zhuǎn)賬支票是用來(lái)轉(zhuǎn)賬結(jié)算的，不可以支取現(xiàn)金。
三、 面試問(wèn)題回答邏輯
1、面試常見(jiàn)問(wèn)題回答邏輯：
1) 不要著急回答，可以先思考下面試官提問(wèn)的意圖是什么，例如考察應(yīng)聘者的價(jià)值觀、職業(yè)素養(yǎng)、意愿度之類(lèi)；
2) 遵循真實(shí)并積極的回答原則，根據(jù)自己的真實(shí)情況采用積極的態(tài)度去正面回應(yīng)面試官。
3) 采用結(jié)構(gòu)化表達(dá)，如 STAR(現(xiàn)狀背景+任務(wù)目標(biāo)+行為+結(jié)果)法則，SPA 模型（現(xiàn)狀背景+問(wèn)題+行動(dòng)），2W1H（what+why+how）模型等。
2、遇到不懂回答或者沒(méi)有做過(guò)問(wèn)題：
回答要點(diǎn)：表明態(tài)度（承認(rèn)不足）+表示感謝+積極嘗試（基于過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)有的知識(shí)體系）+探究（爭(zhēng)取機(jī)會(huì)）。
回答參考：我確實(shí)沒(méi)有這方面經(jīng)驗(yàn)，感謝面試官給予提醒，讓我關(guān)注、思考這個(gè)問(wèn)題，如果根據(jù)我以往工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)有知識(shí)體系來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題的話，我認(rèn)為xxxx應(yīng)該從（哪些）方面進(jìn)行考慮……；以上是我的個(gè)人理解，也許并不全面，但這次面試結(jié)束后，我會(huì)再深刻思考并多渠道去掌握，希望在一下次的面試中能夠給您滿意的回答!
四、 面試前的準(zhǔn)備
1、挖掘自身的亮點(diǎn)，可書(shū)面寫(xiě)出來(lái)，并嘗試用第三視角來(lái)描述；
2、被提問(wèn)后，多了解下面試官提出問(wèn)題的底層邏輯，三思而后言；
3、回答問(wèn)題觀點(diǎn)不可貪多，聚焦在一個(gè)點(diǎn)上，用結(jié)構(gòu)化表達(dá)；
4、盡可能多渠道了解面試公司和崗位信息。
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