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應(yīng)聘模擬大賽面試問題
1.用英語簡單地自我介紹
2.談?wù)勀愕膬?yōu)缺點
3.為什么選擇這個公司，這個職業(yè)？
4.除了我們公司，你還應(yīng)征了其他哪些公司？結(jié)果如何？
5.談?wù)勀愕穆殬I(yè)生涯規(guī)劃
6.如果我們錄用你，你將如何開展工作？
7.要是在工作中與上級意見不和，你會怎么辦?
8.為什么想要做經(jīng)理助理這個職業(yè)?你對它的認知是什么?
9. 你對你的未來職業(yè)規(guī)化是什么?
10. 你覺得做為經(jīng)理助理應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)和能力?
11.這個職業(yè)的薪水可能不會很高,而且很辛苦,你覺得能適應(yīng)嗎?
12. 如果我錄用你，你將怎樣開展工作
13. 你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？
14.你希望與什么樣的上級共事？
15.你知道行政經(jīng)理助理的工作內(nèi)容是什么嗎？
16.你覺得自己哪些方面的特質(zhì)適合這個職位？
17.如果公司內(nèi)部有活動，但是公司員工不是很積極參與，你應(yīng)該如何調(diào)動他們的積極性？
18.要是讓你端茶遞水你干不？（不僅僅是倒水；怎么干好？）
19.請你擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。
模擬招聘會面試參考問題 【人人分享
評價下自己，最大的優(yōu)點及最大的缺點，另外你的人生規(guī)劃是什么？
作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？
你求職的目標是什么，動力是什么，你的優(yōu)勢在哪里？
你在選擇崗位的時候，最看重的是什么？
醫(yī)生應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)？
怎么解決醫(yī)患矛盾，當你的上級主管醫(yī)生不在的時候，你怎么處理？
你以前的一個同事，跳槽到了一家醫(yī)療器械公司，收入豐厚。他邀請你也去他們公司工作，你會如何選擇？談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃。
若有一個醫(yī)生，不滿意就職醫(yī)院的待遇，辭職經(jīng)商，后來賺了一大筆錢，你怎么看待這個問題？
進單位后，發(fā)現(xiàn)原來比你差的同事，得到比你更多的重視，你怎么辦？
一副漫畫，一個人站在一排窗口面前，分別是掛號室，門診室，化驗室，影像科，藥房等等，漫畫下面有三個字：路漫漫。。。。讓你發(fā)表看法？
為什么會產(chǎn)生這么多的醫(yī)療糾紛，如何解決？
你怎么看待看病看看病貴的問題？
醫(yī)患關(guān)系這么嚴重，你是怎么想的？
怎么看待現(xiàn)在的醫(yī)療改革？
面對如此嚴峻的醫(yī)療關(guān)系，一個沒錢的人來看病，你怎么辦？
醫(yī)療工作者被認為是救死扶傷的天使，給予人們生命的希望，但近年來醫(yī)療系統(tǒng)卻暴露出許多不符合天使形象的事件，比如醫(yī)生不負責任頻出意外事故等，你對這種現(xiàn)象怎么看待，你認為該如何去改進？
手術(shù)后護士發(fā)現(xiàn)，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫(yī)生卻說我是主任還是你是主任，談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>
你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？
模擬招聘面試 問題
1請你用語言介紹一下自己。
2你覺得自己的性格適合干人力資源管理或市場營銷嗎？
3你對自己的職業(yè)生涯有什么規(guī)劃嗎？
4你為什么選擇人力資源管理或市場營銷專員？選擇這份工作的目的或動機是？ 5你認為這份工作需要注意什么？
6你怎么理解工作中的責任感?
7在處理與公司同事之間，與上司之間你認為應(yīng)該注意什么問題？
8如果一件事大家一班都不敢輕易嘗試，你會怎么做？
9假如面試官淘汰你，你認為自己落選的原因？
10你覺得你會在本次面試中勝出嗎、。理由是？
11談?wù)勀懔私獾哪銘?yīng)聘的職位的基礎(chǔ)知識。
模擬招聘會面試問題及答案
1、你期望的薪水？
回答提示：一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。
2、你對加班有什么看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
3、你對于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
4、與上級意見不一致，你將怎么辦？
回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
5、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？
常規(guī)思路：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)
6、您在前一家公司的離職原因是什么？
回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
7、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？
回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。
8、你的競爭優(yōu)勢是什么？
回答提示：根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、ＥＱ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
9、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
10、你能為我們公司帶來什么呢？
回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。
11. 說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
12. 你對你的前一個面試者做一個評價？
回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
13.喜歡這份工作的哪一點？
回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
14. 用十個字總結(jié)一下你的優(yōu)點？
回答提示：主要看你的總結(jié)和表達能力，在另一方面也表現(xiàn)你的特長，一定要簡練概括。
15. 對工作的期望與目標何在？
回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案。
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