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面試應(yīng)提問的問題
1.你已經(jīng)看過我的個人簡歷了嗎
記著要以這個問題開始，并要用恰當?shù)姆绞酱朐~。相當多的面試人員事先并不看你的個人簡歷，也不會承認這一點。因此，他或她不會簡單地回答你：“沒有，我沒有看過�！蹦愕膯栴}可能誘導(dǎo)對方說出類似這樣的話：“由于時間關(guān)系，我沒有如我所愿的那樣全部看完�！保ㄟ@實際上等于說：“我一個字也沒有看過”）
遇到這種反應(yīng)不必難堪。這是無例外的普遍規(guī)律。那么你的任務(wù)是繼續(xù)問：“哦，那么，我來介紹一下我的資格中最突出的方面也許會對您有用�！比缓笫褂帽菊潞竺嫣岬降摹巴其N自己的五步法”中概括的策略促使面試朝著有利的方向發(fā)展。
2.關(guān)于我的資格您還想知道些什么
無論談到什么問題，要盡量使用資格而不是要使用經(jīng)驗這個詞�！百Y格”表示積極的成就，而經(jīng)驗與之相比則是中性的和焦急的，如果對方回答他或她已經(jīng)看過你的個人簡歷，或者在你口述完你個人的情況之后，就可請他進一步提問，這不會使你處于不利的位置。而是給你提供一個從盡可能好的角度展示自己的良機，而且你能使目標雇主在你身上投入的時間越多，你在雇主眼中就會變得越有價值。這是參加首次面試以及任何后續(xù)面試的一個合適的問題。
3.當然，我已經(jīng)看過了工作說明，但是你能談一下這項工作的職責嗎？
如果你已經(jīng)做了準備，你可能認為這個問題是不必要的。您已經(jīng)看過了工作說明。你知道其職責是什么。
但是這不是你問這個問題的目的。該問題是明確地，請對方來描述這個工作的職責。你可能發(fā)現(xiàn)對方的反應(yīng)與正式的工作說明的內(nèi)容相距甚遠。
所以，通過請對方描述工作職責，你至少可以掌握哪些職責被視為最重要的，也真正是最主要的職責。這種信息不僅會幫助你仔細思考，而且它還會給你提供一個小跳板，供你描述你的特殊技能和職責。（"哦，聽到您考慮把與顧客的聯(lián)系作為這個職位的一個主要部分，我很高興。我很重視顧客的滿意程度。每天、每次、接待每一位顧客，使顧客滿意，都對企業(yè)大有幫助。”）
如果你在一次后續(xù)面試中，遇到一些新的面試人員，要毫不猶豫的試著向他們問這個問題：“我已經(jīng)很瓊斯先生談過有關(guān)這份工作的職責，我知道正式的工作說明上的內(nèi)容。您認為這個職位最重要的方面是什么？”
4.您的員工現(xiàn)在面臨的主要問題是什么？
問這個問題有兩個目的。首先，了解目標雇主的問題給你提供了一個把自己描述為解決那些問題的人的機會。任何人都會說：“我是一個善于解決問題的人”，但是如果你了解到公司面臨的主要問題，你就會具體、正面地提出這些問題。
其次，有助于你發(fā)現(xiàn)任何真正可怕的困難。知道了這些問題，在接受這份工作時你也許會三思。（“最大的問題是人們現(xiàn)在似乎不愿共買無線電天線�！保┤绻忝鎸π碌拿嬖嚾藛T，那么在你后續(xù)的面試中不要怕重復(fù)這個問題。
5.您對我寄予哪些希望
通過問這個問題，你向?qū)Ψ奖砻髂愕哪康氖菑氖乱豁検聵I(yè)而不是接受一份工作。對你來說，一份工作不只意味著謀生。它意味著為公司服務(wù)、創(chuàng)造利潤、節(jié)約資金、解決問題和提高生產(chǎn)率。
要努力對這個問題引出的所有問題逐條做出回答：“這是您需要的東西；這是我將要干的事情�！比绻诤罄m(xù)面試中遇到新的面試人員還要問這個問題。
6.您認為對于這個職位來說理想的經(jīng)歷是什么
如果對方的回答與你期待的內(nèi)容相差甚遠，那么你要考慮這份工作。不過，這個問題的主要目的是讓對方大致描述一下這些理想的經(jīng)歷，以便你在回答有關(guān)問題能應(yīng)付自如。再一次強調(diào)，要努力逐條地回答對方列出的細目單子。
7.您怎樣描述貴公司的“天氣”，暴風雨？酷熱？涼爽？微風？無風？空氣清新或其他
這是一個關(guān)于工作環(huán)境的創(chuàng)造性的問題。其主要目的是乘對方有點措手不及之時弄清楚你是否會進一個恐怖和混亂（危機四伏）的地方。問這個問題還有第二個好處，可以使您有機會說你會在目標公司的環(huán)境中茁壯成長。“我喜歡工作節(jié)奏緊張，我在有壓力的情況下會精力充沛。對我來說，沒有什么比暴風雨天氣更令人刺激�！�
8.在我之前從事這項工作的人已經(jīng)提升了嗎？
問“我的前任怎么了”是一種不明智的方法，所以不要這樣問。你問前任情況的目的是為了搞清楚這個工作空缺的原因。也是考察這個特定的公司在這一特定職位上的晉升機會的一次良機。
9.我可以與在我之前從事這項工作的人交談一下嗎？
不要忽視這個機會。這是一個聰明睿智、深謀遠慮的要求，它也暗示你同樣是一個有聰明睿智善于深謀遠慮的人。你與你的前任的談話將為你深入了解這一職位提供有價值的信息。但是如果對方不同意你的要求怎么辦呢？
如果你的前任仍在公司工作，那么你必須對這樣一種答復(fù)表示懷疑。你要問問對方為什么不同意。如果你的前任以調(diào)走，你可以問對方本人是否知道你怎樣才能與你的前任取得聯(lián)系。
10.根據(jù)我告訴您的情況，難道您不認為我是能夠滿足您對該職位的所有要求的理想人選嗎？
這是經(jīng)驗豐富的銷售人員常用來結(jié)束推銷行為的問題。更確切的說，這是一個不同凡響的有價值的問題，它很可能會使對方做出一個對你有利的積極的反應(yīng)。你想讓對方對你的話深信不疑地做出積極的反應(yīng)，說出“你對自己的評價很準確”之類的話。
當熱，作為措辭來說，這個問題分量很重。這個問題將使對方很難作出否定的回答----但是自熱也并非不可能！雖然有點強迫對方對你提出的問題態(tài)度的意味，但是確實可能誘使對方做出肯定的答復(fù)。
HR最常向應(yīng)屆生提問的面試題
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。
當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
教你如何應(yīng)對面試官提出的問題
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟�！�
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路： 1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?nbsp;
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作�！�
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?nbsp;
思路： 1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！薄�
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路： 1、 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！� 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
應(yīng)聘面試者可提問的10個問題
1. 我很有團隊精神，請問貴公司鼓勵團隊合作的方式有哪些？
2. 長期的工作滿意度對我而言很重要，請問貴公司在可能的情況下會否注重從內(nèi)部培養(yǎng)人才？
3. 我很喜歡貴公司的使命和價值觀，請問這些是如何體現(xiàn)在日常工作中的？您能否說一些具體例子幫助我了解貴公司的企業(yè)文化呢？
4. 如果您的子女或朋友正在找工作，您會推薦他們來貴公司工作嗎？您為什么會這么做呢？
5. 從公眾和雇員角度看，您覺得貴公司與競爭對手的區(qū)別在哪里？
6. （如果面對的可能是未來的直接領(lǐng)導(dǎo)）您經(jīng)常與貴公司高層交流嗎？您和他們交流時，他們通常會問您什么問題？他們會征求您的意見嗎？
7. 貴公司如何展示對員工的自豪感？請您解釋一下公司這樣做想要獲得什么？
8. 對于我所應(yīng)聘的工作崗位，貴公司會不會出錢提供持續(xù)的學習機會？如果我接受這樣的學習機會，需要承擔哪些義務(wù)呢？
9. 從個人和職業(yè)成長角度看，貴公司對該職位的受雇者有何期許？
10. 貴公司是否有涵蓋職業(yè)操守和工作著裝的行為守則？
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