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干部職工休假制度（通用10篇）
在現(xiàn)實社會中，越來越多地方需要用到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的干部職工休假制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
干部職工休假制度 1
為了加強機關(guān)管理和落實機關(guān)工作人員的有關(guān)生活待遇，根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際，制定本制度。
一、請假制度
（一）事假
1、上班期間如確因特殊事情需要占用工作時間處理私事，可請事假，請事假需經(jīng)領(lǐng)導批準。
2、工作人員因私事請假，應(yīng)首先使用年休假，一天事假沖抵一天年休假。
3、請事假半天者，一般工作人員須經(jīng)本科室站負責人同意，由本責任單位負責人批準，中層干部須經(jīng)本責任單位負責人同意，由分管領(lǐng)導批準，每月累計不超過2次。請事假一天及以上者，須事先填寫 “事假申請單”，一般工作人員須經(jīng)本科站室負責人同意，報責任單位負責人審批；中層干部須經(jīng)本責任單位負責人同意，報分管領(lǐng)導審批；責任單位負責人須經(jīng)分管領(lǐng)導同意，報局主要領(lǐng)導審批；副縣級干部須經(jīng)局主要領(lǐng)導審批。
4、工作人員因私事急需處理而來不及事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)及時按請假規(guī)定打電話請假，事后完善請假手續(xù)。
5、工作人員事假期間待遇：請假半天扣10元，請假1天扣20元。工作人員當年事假累計超過30天的，按現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。
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1、工作人員因病不能堅持正常工作，可請病假。工作人員請病假必須有醫(yī)療定點醫(yī)院出具的有效病假證明，并履行請假手續(xù)。一般工作人員須經(jīng)本科站室負責人同意，報責任單位負責人審批；中層干部須經(jīng)本責任單位負責人同意，報分管領(lǐng)導審批；責任單位負責人須經(jīng)分管領(lǐng)導同意，報局主要領(lǐng)導審批；副縣級干部須經(jīng)局主要領(lǐng)導審批。
2、工作人員病假期間的待遇：工資待遇按照國家現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。
二、休假制度
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1、享受年休假待遇的條件和時間：工作人員連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天；連續(xù)工齡滿10不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，每年休假14天。連續(xù)工齡當年滿5年、10年、20年的，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。
2、按規(guī)定享受探親假、產(chǎn)假、婚假又符合年休假條件的工作人員，享受年休假不變；由組織上安排療養(yǎng)的工作人員，當年不再安排年休假。如果療養(yǎng)時間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的'，可以補足年休假天數(shù)；如果療養(yǎng)時間超出應(yīng)享受的年休假天數(shù)，則扣減次年年休假相應(yīng)天數(shù)；在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修1年以上的工作人員，學習期間不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。
3、凡在1年內(nèi)請病假累計超過30天或請事假累計超過15天的工作人員，當年不享受年休假待遇。
4、每年的年休假原則上當年內(nèi)一次性休完或不超過3次。
5、工作人員年休假不包括國家法定節(jié)假日和公休假日。
6、工作人員休假期間，如遇工作需要須抽回單位工作時，必須服從組織上的工作安排。
7、年休假期間，工資、福利待遇不變。
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工作人員結(jié)婚，給予婚假5天，途中時間另計。對符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的初婚者，增加晚婚假20天。
婚假期間，工資、福利待遇不變。
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工作人員因父母、配偶、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事，經(jīng)局領(lǐng)導批準，可給予5個工作日的喪假，途中時間另計。工作人員的岳父母 (公、婆)死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。
喪假期間，工資、福利待遇不變。
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凡符合計劃生育的工作人員生育子女可享受產(chǎn)假。
1、正常分娩者，享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育的，每多生一胎增加假期15天。
2、符合晚育規(guī)定的（女年滿24周歲的初育），增加產(chǎn)假30天，配偶可享受15天假期。
3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，享受15假期，其宮外孕享受30天假期，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。
4、工作人員產(chǎn)假期滿后，在其嬰兒不滿1周歲時，每天工作時間內(nèi)允許其哺乳2次，合計時間不超過2小時。
5、工作人員產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休假的，其繼續(xù)休假期按病假處理。
產(chǎn)假期間，工資、福利待遇不變。
�。ㄎ澹┨接H假
探親假是工作人員與配偶或父母分居兩地，在一定時間內(nèi)，回家與配偶或父母團聚的假期。德陽市各縣市區(qū)不屬于享受探親假的范圍。工作人員探親假期間工資、福利待遇不變。
1、工作人員探望配偶，每年可享受一次探親假，假期30天（路途除外，下同）。若其配偶當年已享受探親假，工作人員本人當年則不享受探親假。職工配偶是軍人的，經(jīng)領(lǐng)導批準，每年可享受探親假一次，假期為三十天。
2、未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假一次，假期20天。如工作需要，當年不能探望或本人自愿2年探望一次的，可以2年合并享受探親假一次，假期共45天。
3、已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假一次，假期20天。
4、工作人員探親假往返路費按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
5、工作人員探親期間遇到國家法定節(jié)假日、公休假日均不補假。
三、請休假管理
1、凡機關(guān)及事業(yè)單位人員因事、因病或其他原因需在工作時間內(nèi)請休假的，均應(yīng)按照“請假—批假—休假—銷假”程序履行手續(xù)。
2、工作人員履行完請休假手續(xù)，須將手續(xù)交局辦公室備案；
3、工作人員休假期滿后，須按時到局辦公室履行銷假手續(xù)；
4、由于特殊原因需要續(xù)假，但又不能按照正常程序履行請休假手續(xù)的，應(yīng)事先以電話或其他方式征得有關(guān)領(lǐng)導同意后，方能續(xù)假，并在續(xù)假結(jié)束后及時補辦有關(guān)請休假手續(xù)交局辦公室備案。
5、各責任單位每年初根據(jù)工作情況，對本責任單位人員的年休假做好計劃安排;對符合年休假條件的職工都盡可能在當年內(nèi)安排年休。
6、工作人員在法定工作日之外經(jīng)領(lǐng)導安排加班的，應(yīng)給予相應(yīng)的補休。
7、工作人員休假期間，必須嚴格遵守國家有關(guān)規(guī)定，不得利用休假時間從事國家政策、法律、法規(guī)禁止的活動；
8、符合享受年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假待遇的人員，應(yīng)事前提出書面申請，征得同意后，做好工作交接，方可休假。一般工作人員須經(jīng)本科站室負責人同意，報責任單位負責人審批；中層干部須經(jīng)本責任單位負責人同意，報分管領(lǐng)導審批；責任單位負責人須經(jīng)分管領(lǐng)導同意，報局主要領(lǐng)導審批；副縣級干部須經(jīng)主要領(lǐng)導審批。
9、如未經(jīng)批準，擅自離開工作崗位，則視為曠工。凡擅離崗位、曠工者，需作出書面檢查，并在職工大會上檢討，年度考核應(yīng)確定為不稱職。曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過30天及以上者予以辭退。
10、局辦公室建立干部職工請休假登記制度，并嚴格執(zhí)行，以利在干部職工管理中與其他相關(guān)管理工作配套銜接。以上規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。過去規(guī)定與本制度不一致的，一律以本制度為準。
干部職工休假制度 2
根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，公司實行職工帶薪年休假制度（以下簡稱年休假），實施細則如下：
第一條享受年休假員工范圍
�。ㄒ唬┰谖夜竟ぷ鞑⑴c我公司有固定期限或無固定期限勞動合同的員工均能享受年休假待遇。
�。ǘ┯蓜趧�(wù)公司派遣我公司工作并且工作期限超過一年的，也可享受年休假待遇。
第二條休假條件及假期
�。ㄒ唬﹩T工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。
�。ǘ﹩T工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
�。ㄈ﹪曳ǘㄐ菁偃铡⑿菹⑷詹挥嬋肽晷菁俚募倨�。
第三條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
�。ㄒ唬﹩T工全年事假累計20天以上且未被扣發(fā)事假工資或者雖被扣發(fā)但以其他形式補償?shù)模?/p>
（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
第四條年休假的計劃安排及審批程序
公司安排年休假的總原則是根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
員工有申請休假的權(quán)利，公司有批假的權(quán)力。員工享受年休假必須事先經(jīng)公司批準后才可享受。未經(jīng)批準擅自休假的按曠工論處。
因企業(yè)性質(zhì)所決定公司員工全年各階段工作任務(wù)是不均衡的，公司應(yīng)盡量安排員工在空閑階段或工作任務(wù)不飽和期享受年休假。
為避免員工休假期過于集中而影響公司工作的開展，公司應(yīng)在年初對全公司員工年休假進行統(tǒng)籌計劃安排。
公司所屬各部室、各項目部應(yīng)在征求所屬員工本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)本部所承擔的工作任務(wù)的具體情況編制年休假計劃并上報公司人力資源部。公司人力資源部根據(jù)各部門各項目部上報的計劃進行匯總并進行調(diào)整后報主管領(lǐng)導審核批準，該計劃即為公司員工年休假安排計劃。
如無特殊情況，公司員工應(yīng)在年休假計劃期前填寫《年休假申請表》并逐級審批。經(jīng)批準休假的員工應(yīng)按批準期限按期休假和按期銷假。公司將根據(jù)實際的休假期發(fā)放假期工資。
第五條年休假計劃的變更與審批
員工必須按照公司年休假安排計劃時間享受年休假，員工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按主動放棄論處。
因本人有特殊原因不能按計劃時間休假，應(yīng)事先向所在部門提出變更申請，經(jīng)所在部門報公司人力資源部批準后方可變動休假計劃。
因工作需要員工在計劃期內(nèi)不能休假的，由所在部門提出變更申請并報公司人力資源部批準，變更申請應(yīng)注明變更原因及新的休假時間計劃。因工作原因多次變更也應(yīng)多次申請批準。
因工作需要當年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一年度繼續(xù)享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時間超過一年的應(yīng)視為因工作需要未能享受年休假。
因本人原因當年不能休假的不能延續(xù)下一年使用，應(yīng)按主動放棄論處。
因工作需要跨年度享受年休假的員工，在工作允許的情況下可根據(jù)本人意愿兩年假期合并使用或分期使用，公司應(yīng)按規(guī)定支付正常的'工資報酬。
第六條年休假的待遇
�。ㄒ唬﹩T工在年休假期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資收入，具體計算方法應(yīng)將員工本人休假前12個月的工資總額按月平均再按平均日工資收入x休假天數(shù)。
�。ǘ┮虮救嗽蚣倨谖吹教崆吧习嗟�，不再補償假期工資。經(jīng)批準超假的，超假期按事假論處，未經(jīng)批準超假的，超假期按曠工論處。
�。ㄈ┕敬_因工作需要不能安排員工年休假的，需征得員工本人同意，可以不安排員工年休假，但公司應(yīng)按照員工本人應(yīng)享受年休假年度的平均日工資標準的300%支付應(yīng)休年休假天數(shù)的工資報酬。
�。ㄋ模﹩T工在休假期間因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿或者加在下一次年休假期中或按照300%的日工資標準補償工資。
（五）計算年休假工資總額的基數(shù)中不包括項目兌現(xiàn)獎、趕工獎、車補、伙補、夜班補助及各種福利和年中、年終獎，也不包括公司領(lǐng)導成員中屬于兌現(xiàn)性質(zhì)的年薪。
�。﹩T工主動放棄年休假的，公司不再進行任何補償。
�。ㄆ撸┮蚬ぷ餍枰荒芟硎苣晷菁俚膯T工的假期工資報酬，應(yīng)在確定員工本人不能享受年休假的次年1月份支付。
�。ò耍﹩T工在休年休假期間，除應(yīng)享受的假期工資外，其他按月領(lǐng)取的各項補貼及當期發(fā)放的福利待遇照常發(fā)放。
第七條本細則的解釋權(quán)歸公司人力資源部。
干部職工休假制度 3
(一)職工補休、年休，由所在科室負責人批準;病假、產(chǎn)假按病假證明休假。
(二)職工請?zhí)接H假、婚假、哺乳假、喪假須科室簽署意見，報人事科審批備案;事假按申請條件及程序進行。
(三)除產(chǎn)假、哺乳假外的其他假期，凡當年累計超過六個月以上的，其當年不能計算正常晉升工資的考核年限，但前后的考核年限可以累計計算。對平時工作表現(xiàn)較好，確屬積勞成疾的長病假人員，經(jīng)所在單位同意，可比照九三工改做法，正常晉升薪級工資，最多不超過五年。
一、病假
(一)病假在兩個月以內(nèi)的，崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。
(二)病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計發(fā);工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。
(三)病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70%計發(fā);工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80%計發(fā)。
(四)上述人員病假期間，津貼的發(fā)放，根據(jù)杭人[1996]389號“津貼分配實施意見”和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)病假的其他待遇規(guī)定
1、職工當月病假1—15天，績效工資按50%計發(fā)，病假16天及以上，當月績效工資停發(fā)。
2、職工當月病假半個月以上的(含半個月)市定崗位補貼停發(fā)。
3、病假包括公休假日和法定假日。
二、事假
(一)申請事假的條件及程序
鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進行，事假應(yīng)先用年休假(或探親假)沖抵。若當年享受年休假后再請事假，其假期天數(shù)累計超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。經(jīng)科室同意，領(lǐng)導批準，報人事部門備案。未經(jīng)批準而擅自不上班的作礦工處理，礦工期間停發(fā)所有工資。
(二)事假的工資待遇
1、當年事假累計在30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50% [日扣發(fā)基數(shù) =(月崗位工資、薪級工資+省崗省補)÷21天，下同];當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。
2、職工當月請事假在半個月以上(含半個月)的，市定崗位補貼停止發(fā)放。
3、職工當月事假1—15天，績效工資按50%計發(fā)，事假16天及以上，當月績效工資停發(fā)。
三、婚假
(一)假期：一般為3天;雙方符合晚婚條件(按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結(jié)婚為晚婚)，除國家規(guī)定假期外，婚假為15天。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
(二)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
(三)結(jié)婚當年已探望過父母，探親假的四年應(yīng)從下一年開始計算。
(四)婚假期間包括公休假、法定假。
(五)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(六)工資待遇：職工當月婚假(含路程假)1—15天，績效工資按50%計發(fā)，婚假(含路程假)16天及以上，當月績效工資停發(fā)。
四、產(chǎn)假
(一)三個月內(nèi)流產(chǎn)假期為20—30天;
(二)三 ~ 七個月流產(chǎn)假期為50天;
(三)正產(chǎn)(含七個月以上早產(chǎn))產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞臺，每多一嬰增加產(chǎn)假15天;
(四)產(chǎn)假當年仍可享受探親假和年休假;
(五)產(chǎn)假期間包括公休假和法定節(jié)假日;
(六)在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。
(七)工資待遇：
1、職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼、市定崗位補貼全額發(fā)給。
2、職工當月產(chǎn)假1—15天，績效工資按50%計發(fā)，產(chǎn)假16天及以上，當月績效工資停發(fā)。
五、女職工妊娠期間、哺乳假
1、妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額，不安排夜班工作。
2、妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的`，可憑醫(yī)療保健機構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。
3、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請假休息，工資按不低于本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%，不影響晉級、調(diào)整工資。
4、女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機構(gòu)的要求進行產(chǎn)前檢查，所花費的時間作公假處理。
5、女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假。其中，生育第一個子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個月，符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的哺乳假為3個月。上述哺乳假的工資，均按本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%計發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。獨生子女父母獎勵費照發(fā)(獨生子女父母獎勵費標準：每年不低于100元，從領(lǐng)證當年起至子女14周歲止，由夫妻所在單位各發(fā)一半)。
6、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假期滿后工資按本人崗位工資、薪級工資的80%發(fā)給。
7、請哺乳假一年(含產(chǎn)假)，哺乳假工資照發(fā)，省職崗津貼停發(fā)，獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
8、以上人員請假期間(半個月以上)，市定崗位補貼停發(fā)。
9、晚育的(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個子女的)女方生育時，男方可享受5-7天護理假，工資照發(fā)。
10、撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間，每次每嬰30分鐘，另加往返途中時間，也可將兩次哺乳時間合并使用，扣除勞動定額，工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。
11、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公休假1-2天。
12、職工當月哺乳假1—15天，績效工資按50%計發(fā)，哺乳假16天及以上，當月績效工資停發(fā)。
六、喪假
(一)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位同意，職工可請喪假料理喪事。
(二)假期一般給予1—3天，赴外地料理喪事，可視路程遠近，另給予路程假，喪假期間包括公休假和法定節(jié)假日。
(三)工資待遇：職工當月喪假(含路程假)1—15天，績效工資按50%計發(fā)，路費自理。
七、年休假
(一)根據(jù)杭衛(wèi)發(fā)[20xx]526號文件“關(guān)于印發(fā)《杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法》的通知”精神，杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法中，有關(guān)年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)之規(guī)定，為方便計算，經(jīng)醫(yī)院研究決定，年休假假期按下列規(guī)定執(zhí)行：
1、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天;
2、參加工作時間滿5年不滿20xx年的，每年休假5天;
3、參加工作時間滿20xx年不滿20年的，每年休假8天;
4、參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假11天;
5、參加工作時間滿30年及以上的，每年休假15天。
(二)有關(guān)口徑(包括市補充規(guī)定)
1、當年假期當年使用，不能跨年度使用。
2、工作時間滿周年的計算，可按計發(fā)工齡津貼的口徑掌握。
3、產(chǎn)假不計入病、事假內(nèi)，仍可享受年休假。
4、請哺乳假的人員，一年不享受年休假。
5、當年享受探親假的人員，不影響當年的年休假。
6、當年請假(病、事假)累計超過45天的不再享受年休假;當年享受年休假后再請假(病、事假)，累計超過45天者，下一年度的年休假不再享受。
7、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日天數(shù)可增加在年休假內(nèi)。
8、上年度考核不合格人員，當年不享受年休假待遇。
八、探親假
(一)職工享受探親待遇的條件
根據(jù)國發(fā)[1981]36號文件規(guī)定，職工享受探親假必須同時具備下列三個條件：
1、凡在機關(guān)、人民團體和企事業(yè)單位工作滿1年的固定職工;
2、與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住在一起，但和配偶不住在一起;
3、不能利用公休假日團聚的。
(二)職工探親的假期與工資
1、職工(工作滿1年)探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天(公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，下同)。
2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。
3、對于已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。
4、職工在規(guī)定的探親假期內(nèi)和路程假期內(nèi)，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼全額發(fā)給。
5、職工當月探親假(含路程假)1—15天，績效工資按50%計發(fā)，探親假(含路程假)16天及以上，當月績效工資停發(fā)。
(三)職工探親假的區(qū)域與往返路費
1、職工探親假的區(qū)域：根據(jù)杭州市勞動局、人事局、財稅局杭勞薪[1982]160號文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。
2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。境外探親，往返路費包括自工作所在地至出境口岸，返回時自入境口岸至工作所在地，境外路費自理。
3、已婚職工探望父母的往返路費，在本人崗位工資、績效工資30%以內(nèi)的部分，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
(四)探親假的有關(guān)口徑
1、探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi);
2、職工探親可根據(jù)實際需要給予路程假;
3、享受探親假的職工，不影響當年的年休假;
4、探親假期間結(jié)婚，假期不再另給;
5、探親假期間遇喪事，假期不再另給;
6、結(jié)婚、離婚當年，不享受探親假;
7、產(chǎn)假、哺乳假，不影響探親假。
8、職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
9、“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。
10、職工在當年因其他事情已經(jīng)和家屬團聚過30天和30天以上的，不再享受探親待遇。
11、具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何1年，經(jīng)過單位領(lǐng)導批準即可探親。結(jié)婚當年已探望過父母的，4年從下一年度開始計算。
12、戶口不轉(zhuǎn)而人在外地工作的，不能享受探親假。
13、已辦理過法律手續(xù)，過繼給別人，和養(yǎng)父母生活在一起，而不與生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。
14、出國援外人員的探親假問題，根據(jù)[1981]勞險便字94號文規(guī)定：“凡實行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親”。出國援外人員回國休假1個月，已與配偶或父母團聚，故不應(yīng)另外再享受探親待遇。
干部職工休假制度 4
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。
第三條 公司實行員工每周六天工作制（上午09:00-12:00，下午02:30-06:00），周日休息，特殊情況下可以要求加班。 第四條 員工應(yīng)當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照請休假程序，經(jīng)審批同意方可請休假，否則按照曠工處理。
第二章 請銷假的`審批及手續(xù)
第五條 請假應(yīng)當根據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請：
�。ㄒ唬┱埣賾�(yīng)本人先填寫《請假條》，提前上報相應(yīng)領(lǐng)導審核，審批后方能請假。根據(jù)部門不同決定提前幾天上報。
�。ǘ┙�(jīng)審批的《請假條》應(yīng)當交人事部備案。
�。ㄈ┱埿菁僖惶煺咝枭蠄蟊静块T主管審批；請休假兩天及以上需告知本部門主管，上報副總經(jīng)理審批；請休假五天及以上者需告知本部門主管，上報總經(jīng)理審批。
�。ㄋ模┨厥馇闆r的另行規(guī)定。
第六條 員工請休假結(jié)束后應(yīng)及時到人事部銷假，每逾期銷假一天處以50元罰款，以此類推。
第七條 所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。較強時間請假須做好交接工作，確保工作連續(xù)性。
第三章 法定節(jié)假日休假
第八條 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
�。ㄒ唬┰�，放假一天（1月1日）；
�。ǘ┐汗�(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
�。ㄈ﹪H勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；
�。ㄋ模﹪鴳c節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；
�。ㄎ澹⿱D女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；
�。┨厥馇闆r另行規(guī)定。
第九條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。
第十條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章 事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假
第十一條 事假
�。ㄒ唬﹩T工因私事必須本人處理可申請事假，每人每月最多可申請事假3天。每年不超過15天，否則不享受公司同等福利和年終紅包。
�。ǘ┱埣倏郛斎杖剑瑢�(yīng)月份無全勤。應(yīng)提前1天申請，市場人員提前2天報上級主管審批。同意方可請假，否則按曠工處理。 第十二條 病假
�。ㄒ唬﹩T工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假
干部職工休假制度 5
第一條事假:
1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部;部門經(jīng)理因事請假需書面申請,由分管領(lǐng)導簽字后,報人事行政部。來不及請假,應(yīng)電話通知,經(jīng)同意后方可請假,事后立即補辦請假手續(xù)。
2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第二條病假:
1、員工上班時因病需接受治療,應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準,并按請假時間計扣工資。
2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班,應(yīng)在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補辦請假手續(xù)。
4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權(quán)進行處理并解除勞動合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第三條工傷假:
1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人事行政部,經(jīng)公司認定后,方可作為工傷。
2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條法定假:
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的.其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補休或以加班計算。
第五條喪假:
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。
第六條婚假:
員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。
第七條產(chǎn)假:
公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。
干部職工休假制度 6
隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，省外工作人員逐漸增多，原有休假制度已不適應(yīng)公司發(fā)展的需要。為進一步規(guī)范公司勞動人事制度，加強員工集中休假的管理，結(jié)合公司實際情況及總部集中休假制度的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究，對本公司員工集中休假及其費用報支制度重新進行調(diào)整，其規(guī)定如下：
一、享受對象與適用范圍：
(一)勞動用工關(guān)系在山西紫金，并與公司簽訂勞動合同的省外聘用工、臨時工；
�。ǘ┪椿閱T工父母在繁峙縣及其毗鄰縣份（代縣、應(yīng)縣、五臺、渾源等）之外居住的本省在職聘用工；
�。ㄈ┮鸦閱T工家屬在繁峙縣及其毗鄰縣份（代縣、應(yīng)縣、五臺、渾源等）之外居住的本省在職聘用工；
�。ㄋ模┓蚱揠p方均在本公司工作且符合上述1-3條規(guī)定的省內(nèi)外聘用工、臨時工；
�。ㄎ澹┎环霞行菁贄l件的員工可選擇享受探親假、周末休假或其它休假形式，具體按公司《勞動用工管理制度》的規(guī)定執(zhí)行，享受集中休假的員工取消探親假；
（六）勞動用工關(guān)系在集團總部的員工，執(zhí)行總部的休假標準。
二、集中休假次數(shù)和時間規(guī)定：
（一）凡符合集中休假條件的聘用工、臨時工可以選擇每兩個月或三個月集中休假一次。其中：每兩個月休假一次的.單次最大休假時間為10天
�。ê吠荆�、每三個月休假一次的單次最大休假時間為15天（含路途）。無論是兩月還是三月休假一次，每年每人只允許報支4人次往返差旅費（含家屬反探親）。
（二）夫妻雙方均在本公司工作且符合集中休假條件的省內(nèi)外聘用工、臨時工，每半年集中休假一次，每次假期18天（含路途），每年可報支5人次往返差旅費。
（三）符合集中休假條件的員工在非休假期間：
�。�1）法定節(jié)假日、雙休日必須正常上班，每周六可休息半天，其它時間外出需向有關(guān)領(lǐng)導請假，超過半天的按事假處理；未請假不在崗的按曠工處理。
�。�2）非休假期間當月出勤超過25天部分，崗位工資不翻倍計算，休假期間享受帶薪。
三、集中休假的申請和審批：
�。ㄒ唬┛傊陨系母刹啃菁僦苯訄蠊究偨�(jīng)理批準；
�。ǘ┛傊韵碌膯T工休假按下列程序報批：
中層領(lǐng)導以下人員：員工本人提出申請→人力資源部審核→部門領(lǐng)導審核→分管領(lǐng)導審批→總經(jīng)理審批。
中層領(lǐng)導直接由總經(jīng)理審批。
四、集中休假的費用報支標準：
（一）總經(jīng)理助理（及相當職級）以上者，可報支全額飛機或軟臥火車票價；
�。ǘ┰诼氈袑痈刹浚ê瑓f(xié)議薪酬人員），可按長途汽車或火車硬臥或七折（含）以下飛機票報銷差旅費；
（三）其它工作人員：可按長途汽車或火車硬臥報銷差旅費。
�。ㄋ模┘覍偬接H差旅費報支隨其所探對象職務(wù)報支標準。
上述費用報支前須到人力資源部門登記、核實，報銷標準按公司相關(guān)財務(wù)制度執(zhí)行。
五、本制度作為公司《勞動用工管理制度》的一部分，本規(guī)定的解釋權(quán)授予公司人力資源部。
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第一章總則
第一條為保障石油銷售公司（以下簡稱公司）員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)集團公司《請休假管理辦法》及《勞動法》、《勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。
第二章假期類別
第一節(jié)法定節(jié)假日
第三條員工享受以下法定節(jié)假日：
�。ㄒ唬┤w公民放假的節(jié)日：
1、新年，放假1天（1月1日）；
2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；
4、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；
6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；
7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
（二）部分公民放假的節(jié)日及紀念日：
1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；
2、青年節(jié)（5月4日），青年放假半天。
（三）少數(shù)民族習慣的節(jié)日，按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。
第四條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
第二節(jié)停工留薪期
第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期。
第六條公司綜合辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)的診斷證明，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過12個月。
第三節(jié)帶薪年休假
第七條員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受當年公歷年度帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。具體標準如下：
�。ㄒ唬├塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的，年休假5天；
�。ǘ├塾嫻ぷ饕褲M10年不滿20年的，年休假10天；
�。ㄈ├塾嫻ぷ饕褲M20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第九條有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。ㄒ唬┮婪ㄏ硎芎罴�，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
�。ǘ┱埵录倮塾�20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（六）脫產(chǎn)在校學習、培訓、進修1年以上，且依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
�。ㄆ撸┊斈昀塾嫲才挪豢酃べY療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
�。ò耍┊斈瓯粓�(zhí)法機關(guān)處以行政處罰、采取刑事強制措施、判處刑罰，未能連續(xù)工作的。
第十條員工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第十一條年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)批準后可以跨1個年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得員工本人同意。
第十二條員工休年休假期間應(yīng)保持通訊暢通，遇有緊急任務(wù)，應(yīng)服從工作安排；未休天數(shù)可補休或頂休。
第四節(jié)探親假
第十三條根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于公布<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>通知》（國發(fā)〔1981〕36號）、國家勞動總局《關(guān)于制定<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實施細則的若干問題的意見》（〔81〕勞總險字12號）的規(guī)定，凡在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚（指在家居住一夜和休息半個白天）的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。
與父親、母親（包括自幼至十六周歲以前，撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
第十四條探親假期：
�。ㄒ唬﹩T工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（二）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
（三）已婚員工探望父母的，每四年給假一次（四年中的任何一年），假期為20天。
探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間。另外，可根據(jù)實際需要給予路程假，路程假單獨計算。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
第十五條有以下情形之一的，不享受當年探親假：
�。ㄒ唬┮鸦閱T工當年因各種原因與配偶團聚累計達到30天者；未婚員工與父母團聚累計達到20天者，當年不再享受探親待遇。
�。ǘ┡畣T工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過規(guī)定的產(chǎn)假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再給予當年探親假期，但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報銷一次往返路費。休產(chǎn)假以后團聚超過半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當年探親假期工資和報銷往返路費。
�。ㄈ┓咸接H條件的未婚員工，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。
�。ㄋ模﹩T工因病到配偶工作地點看病、休養(yǎng)超過3個月的，不再享受當年探親假。
�。ㄎ澹┓咸酵渑紬l件的員工，在探望配偶時經(jīng)過父母居住的地方，或者繞道不超過一百公里的，也可以在探望配偶時同時探望父母，每年給增
加探親假日5天，報銷繞道探望父母的往返路費，不再享受四年探望一次父母的待遇。
第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費（包括車船費、市內(nèi)交通費和住宿費），由所在單位負擔。已婚員工探望父母的，往返路費在本人月基本工資30%以內(nèi)由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
第十七條出國或去港、澳、臺探親的，按照本辦法第十三條規(guī)定報銷國內(nèi)段路費，國內(nèi)段路費計算自單位所在地至出入境口岸（如從深圳出境的計算至深圳，從上海出境的計算至上海），國外段路費自理。
第十八條符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定和財政部《關(guān)于職工探親路費的規(guī)定》（〔81〕財事字第113號）予以報銷：
�。ㄒ唬﹩T工探親往返車船費報銷標準如下：
1、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時以上的，可報硬席臥鋪費。
2、乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費。
3、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實支報銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各單位自行制定相關(guān)規(guī)定。
4、探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。但乘坐市內(nèi)出租機動車輛的開支，應(yīng)由員工自理，不予報銷。
5、員工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動車等交通工具的，參照乘坐飛機的規(guī)定報銷。
�。ǘ﹩T工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉(zhuǎn)住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由員工自理。住宿標準按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）員工探親途中連續(xù)乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據(jù)報銷。
（四）員工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑有關(guān)證明和住宿費單據(jù)報銷。
�。ㄎ澹﹩T工探親期間的'伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等項開支，均由員工自理，不得報銷。
第十九條員工配偶是軍隊干部的，按勞動部《關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》（〔64〕中勞薪字第296號）規(guī)定，如果軍隊干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，職工—方因有特殊情況需要到部隊探親時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準，可給一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內(nèi)工資照發(fā)，往返路費由職工自理。在同—年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假期進行探親時，職工原報銷的路費應(yīng)予以退回。
第五節(jié)病假
第二十條員工患病或非因工負傷需要休假的，應(yīng)憑縣級以上指定醫(yī)院（含醫(yī)保定點醫(yī)院）開具的有效病歷和證明疾病診斷的相關(guān)資料原件（如：化驗單、光片、心電圖、b超等），并由員工所在單位審核批準，方可休假。員工患病或非因工負傷超過醫(yī)療期，仍需要繼續(xù)治療的，應(yīng)根據(jù)縣級以上指定醫(yī)院開具的有效病歷和疾病診斷證明資料，由各單位審核后報所在地勞動能力鑒定委員會做出鑒定。
第二十一條根據(jù)勞動部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號），規(guī)定如下：
�。ㄒ唬┽t(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
�。ǘ﹩T工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
1、實際工作年限十年以下的，在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
�。ㄈ┽t(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
�。ㄋ模﹩T工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
�。ㄎ澹﹩T工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
�。┽t(yī)療期滿尚未痊愈者，解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按勞動部《關(guān)于印發(fā)<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號）執(zhí)行。
第二十二條根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號），規(guī)定如下：
（一）關(guān)于醫(yī)療期的計算問題
醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的員工，如果從2022年3月5日起第一次病休，該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿；其它依次類推。
病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
�。ǘ╆P(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題
對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓及法定甲類傳染�。┑膯T工，應(yīng)由指定醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)當?shù)貏趧予b定機構(gòu)確認批準，可實行長期醫(yī)療期。
第二十三條根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復函》（勞辦函〔19
96〕40號） ，有下列情形的規(guī)定如下：
（一）員工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同；對經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。
�。ǘ﹩T工的勞動合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認的，可以終止勞動合同。對于某些已經(jīng)確認患有特殊疾病的員工，可以適當醫(yī)療期。
�。ㄈ┗疾T工在合同期滿終止勞動合同時，各單位應(yīng)當一次性支付員工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對于患重病或絕癥的員工，可以適當增加醫(yī)療補助費。
第六節(jié)婚假
第二十四條按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。
第二十五條結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
婚假包括公休假和法定節(jié)假日。
第二十六條再婚員工可享受婚假，不能享受晚婚假。
第七節(jié)喪假
第二十七條員工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時，員工可請喪假料理喪事，假期為5天。
第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
第二十九條在批準的喪假和路程假期間的車船費、住宿費等由員工自理。
第八節(jié)產(chǎn)假
第三十條女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時給予男方護理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。
第三十二條女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
第三十三條女員工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。
第九節(jié)計劃生育假
第三十四條員工積極響應(yīng)計劃生育號召，實施各種節(jié)（絕）育手術(shù)的，享受計劃生育假，規(guī)定如下：
�。ㄒ唬┠行越Y(jié)扎休假10天。
�。ǘ┡苑胖霉�(jié)育環(huán)休假2天，一周內(nèi)不得安排重體力勞動；取環(huán)休假1天。
�。ㄈ﹩渭冏雠越Y(jié)扎手術(shù)者休假30天。
�。ㄋ模⿷言�3個月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天；人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天。
�。ㄎ澹⿷言�6~7個月單純引產(chǎn)者休假40天；引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天。
�。┮蚴中g(shù)引起并發(fā)癥者，可依據(jù)診斷結(jié)果適當休息時間；超過規(guī)定的休假時間及人流、引產(chǎn)一年超過一次者，按病假和醫(yī)療保險待遇規(guī)定執(zhí)行。
第十節(jié)哺乳假和哺乳時間
第三十五條領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》，單位又無哺嬰設(shè)施的女員工，其工作又能離開的，可由本人自愿申請，經(jīng)單位同意，按照陜勞人險發(fā)〔1983〕59號，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。
第三十六條產(chǎn)假期滿后上班的女員工，在嬰兒不滿一周歲以前，每天的勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，可適當哺乳期。
第十一節(jié)事假
第三十七條員工私事應(yīng)盡量安排到假期中處理，也可用帶薪年休假沖抵事假天數(shù)。
第三十八條確有特殊原因必須請事假的，每次請事假不得超過5個工作日，年累計不得超過60個工作日。
第十二節(jié)請銷假管理
第三十九條各公司綜合辦公室統(tǒng)一負責員工請銷假管理。員工所在部門負責人、綜合辦公室負責人、分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導為審批人。
第四十條請銷假一般程序：
（一）申請：員工本人應(yīng)在休假前向所在單位（部門）負責人提出書面申請，說明請（休）假類型、事由、天數(shù)，并按照規(guī)定提供相關(guān)資料。
病傷急診，可在診斷后24小時內(nèi)，提供相關(guān)材料，提出病假申請。
請年休假的應(yīng)由員工本人于當年計劃休假前至少10個工作日內(nèi)提出書面申請。
�。ǘ⿲徟�
1、請（休）假3天以內(nèi)的，經(jīng)員工所在單位（部門）負責人批準后，提交人力資源管理部門審批；
2、請（休）假4天以上的，經(jīng)員工所在單位（部門）的分管領(lǐng)導批準后，提交人力資源管理部門審批；
3、企業(yè)負責人、各單位領(lǐng)導班子等請（休）假時，需向上級組織部門或派出部門報告。
（三）休假：員工應(yīng)在批準的假期內(nèi)休假。
（四）續(xù)假：參照請假程序辦理。
�。ㄎ澹╀N假：員工休假結(jié)束返崗工作后，應(yīng)在兩日內(nèi)到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)；提前結(jié)束休假返崗工作的，自銷假之日起恢復相關(guān)待遇；銷假遇節(jié)假日的可順延。
第四十一條以下情形之一的視為曠工：
（一）未按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自離崗超過半個工作日及以上時間的；
�。ǘ﹤卧臁⑼扛恼埣僮C明及相關(guān)材料騙取休假的；
�。ㄈo合理原因，未及時銷假或辦理續(xù)假手續(xù)的；
�。ㄋ模└鲉挝灰�(guī)章制度規(guī)定或認定為其他情形。
第四十二條無正當理由逾期不歸、曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，各單位應(yīng)與其解除勞動關(guān)系。
第四十三條年休假、探親假應(yīng)尊重本人意愿，由各單位統(tǒng)籌安排，在保證完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的前提下，有計劃、分期分批地安排好員工休假，不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。
第四十四條公司應(yīng)結(jié)合實際適時安排員工休假，不能正常安排員工休假的，應(yīng)安排補休。
第三章附件
第四十五條本辦法由公司綜合辦公室負責解釋
干部職工休假制度 8
根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應(yīng)有計劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：
一、適用范圍：
1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。
2、臨時勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員（包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員）不享受年休假。
3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者，不享受當年的年休假。
二、休假時間
1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。
若上半年滿足工作年限的`，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。
2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。
三、批準程序：
員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準；七天以內(nèi)的，需提前七天請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準并報人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準報人事行政部備案。
四、具體規(guī)定：
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。
2、各部門應(yīng)嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。
3、年休假最少應(yīng)以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。
4、年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻工資照發(fā)。
5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。
6、本辦法自XX年1月1日起執(zhí)行。
7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。
干部職工休假制度 9
第一章總則
第一條為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。
第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
第二章工作時間
第四條本公司執(zhí)行以下的工作時間：
（一）正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。
�。ǘ┟咳丈习鄷r間為：08：30-17：00，午餐時間30分鐘。
�。ㄈ╀N售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。
第五條多班制
�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰�，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。
�。ǘ⿲嵭卸喟嘀频牟块T，應(yīng)當執(zhí)行下列規(guī)定：
1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。
2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。
3、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。
第六條關(guān)于懷孕女員工
�。ㄒ唬⿷言衅谠�7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。
（二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。
第三章考勤管理
第七條考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。
員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人（代打卡人和委托人）人民幣300元。
第八條員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。
第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：
�。ㄒ唬┪唇�(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者；
�。ǘ┕ぷ鲿r間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者；
�。ㄈ┏^批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；
�。ㄋ模┮蕴摷倮碛烧埣俣菁僬�；
�。ㄎ澹﹩挝�、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。
第十條培訓學員的考勤
�。ㄒ唬﹨⒓庸緝�(nèi)部培訓、學習的`員工，填寫培訓考勤表，由培訓主管給部門提供考勤反饋；
（二）在國內(nèi)或出國學習的學員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。
第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：
�。ㄒ唬﹩T工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。
�。ǘ┕緦t到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。
員工當月遲到、早退累計次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。
�。ㄈ﹩T工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。
當月有曠工記錄者，當月無績效工資。
第十二條考勤管理
�。ㄒ唬┕靖髀毮懿块T、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負責；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
�。ǘ┮苿与娫捴圃觳�、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
干部職工休假制度 10
一、為加強公司考勤治理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、全部員工必需按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間：
每星期工作時間為六天，每天七個半小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可依據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，詳細以通知為準
四、假期治理
各類假別
1、因公出差
凡屬于以下狀況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準參與的各類由公司出資的相應(yīng)的.和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準外出參與各類社會公益活動。
2、法定休假
國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）；詳細放假時間按國家公布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可依據(jù)實際狀況安排法定假期外串休一天。
3、病假
員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4、事假
因個人事項，必需由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；
五、請假審批權(quán)限
公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期治理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，照實填寫請假單，按審批權(quán)限進展審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤治理
部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事�？偨�(jīng)辦是考勤治理的監(jiān)視部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)視員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)視檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到工程部或出外公干不能準時回來打卡的，須在《未打卡狀況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導簽核，其《未打卡狀況說明書》必需在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班遺忘打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各工程部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必需打卡。
考勤主管每月負責統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
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