- 相關(guān)推薦
單位請假制度管理規(guī)定
為了嚴肅工作紀律，加強單位文明管理、規(guī)范管理，增強時間觀念和效率意識，提高辦事效率和服務(wù)水平，確保全系統(tǒng)工作正常運轉(zhuǎn)。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我系統(tǒng)實際，特制訂本制度。
一、所有工作人員必須嚴格遵守作息時間，執(zhí)行每周工作五天（星期一至星期五）、每天上午8:00—12:00、下午14:00—18:00（炎熱季節(jié)7月—9月下午15:00—18:00）制度，不得遲到早退，不得擅離職守。
二、本制度所指請假包括因公、因私兩種，請假范圍包括本市境內(nèi)和出華陰市境。因公請假包括本單位及按照上級部門安排的學習、培訓、考察等；因私包括因事、因病請假。
三、一般工作人員請假5天內(nèi)由本單位主要領(lǐng)導審批，5天以上由本單位主要領(lǐng)導簽署意見后報局分管領(lǐng)導審批，局辦公室備案。股組級干部請假3天內(nèi)由本單位主要領(lǐng)導審批，3天以上由本單位主要領(lǐng)導簽署意見后報局分管領(lǐng)導審批，局辦公室備案。植保站、執(zhí)法大隊、農(nóng)機公司單位正職請假3天以內(nèi)由局分管領(lǐng)導審批；3天以上經(jīng)局分管領(lǐng)導簽署意見后由主要領(lǐng)導審批，局辦公室備案。
四、基層單位科級干部請假3天以內(nèi)，須經(jīng)局分管領(lǐng)導簽署意見后由局主管領(lǐng)導審批；4天以上由局主要領(lǐng)導簽署意見后，由組織部審批，審批后假條交組織部備案。
五、機關(guān)副科級干部請假3天以內(nèi)由局主要領(lǐng)導審批；3天以上由局主要領(lǐng)導簽署意見后由主管副審批，審批后假條交組織部備案。機關(guān)正職領(lǐng)導干部請假，經(jīng)組織部簽署意見，經(jīng)主管副同意后由審批，審批后假條交組織部備案。
六、所有工作人員請假必須以假條為準，因急事不能到單位請假的應先打電話請假，事后補交假條，假滿到崗時應向假條備案單位報告并銷假。
七、法定假日所有工作人員外出離開華陰市境內(nèi)要向本單位主要領(lǐng)導報告。
八、所有工作人員產(chǎn)假、婚假、喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。正常年休假，一般人員按本單位計劃執(zhí)行；股組級干部按本單位計劃執(zhí)行并報局辦公室備案；基層單位主要領(lǐng)導及機關(guān)領(lǐng)導結(jié)合本單位工作實際進行輪休，并按干部權(quán)限報告?zhèn)浒浮?/p>
九、所有工作人員請假，必須做好工作銜接，不得影響工作正常運轉(zhuǎn)。
十、凡不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無正當理由擅離工作崗位的，按干部管理權(quán)限處理并予以通報批評，發(fā)現(xiàn)一例扣發(fā)本單位主要領(lǐng)導100元，同一個人發(fā)生2次以上，扣發(fā)本人當月工資，并扣減單位年度考核總分10分，扣除單位主要領(lǐng)導當年風險獎勵基金。
十一、所有工作人員在假期期間（包括法定假、年休假、雙休日），如遇工作需要必須隨時上班（除病假外）。所有領(lǐng)導干部在休假期必須保障通訊暢通。
十二、本制度由局辦公室負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。
餐飲單位請假銷假管理制度
為了嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高辦事效率，經(jīng)中心研究決定，制定餐飲中心請銷假制度。
一、請假
因事因病請假應履行請假手續(xù)（急診除外），并按批準權(quán)限辦理報批；需要續(xù)假，在假期結(jié)束后不能及時辦理手續(xù)的，應打電話告知部門主任，由所在部門負責人幫助辦理續(xù)假手續(xù)，銷假時補辦相關(guān)手續(xù)。
三天以內(nèi)（含三天），工作人員所在部門負責人批準；四天以上（含四天）請假，須經(jīng)部門主任同意，中心批準，人力資源備案。員工請假三天，到期未歸的，所在部門及時上報中心，人力資源備案。
所有外地務(wù)工人員請假離開本地至外地須報中心人力資源備案。
二、銷假
凡批準的請假條須報人力資源備查。假期結(jié)束后，應向批假領(lǐng)導報告，并至人力資源履行銷假手續(xù)。如有特殊情況，要及時報告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。
三、假期類別
職工依法參加社會活動請假，視同正常工作。
（一）病假
1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請假，經(jīng)領(lǐng)導同意后方可休息。身體確實不佳，又無醫(yī)院病假證明者，兩天以內(nèi)的須電話口頭請假，事后按規(guī)定補辦病假手續(xù)。三天以上（含三天）者一律憑病假證明。
2、特殊情況的病假由中心領(lǐng)導班子研究處理辦法。
（二）事假
1、在通常情況下，員工必須持請假條提前請假，確保工作的正常開展。特殊情況，可通過電話向部門領(lǐng)導請假。
2、事假一天，扣事假當月計薪日日工資一天。
（三）婚假
1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受三天婚假。若是晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上），除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假四天，加起來共7天假期。
2、晚婚假應在結(jié)婚期間一次性內(nèi)休完。經(jīng)批準超過婚假的天數(shù)做事假處理。
（四）喪假
工作人員直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡時，給假三天。
（五）曠工
有下列情況之一者，按曠工論處。連續(xù)曠工時間超過五天或者一月內(nèi)累計曠工時間超過十天的，予以除名。
1、未經(jīng)組織批準，擅離工作崗位者；
2、請假期滿不歸，未辦續(xù)假手續(xù)者。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的均按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
餐飲管理服務(wù)中心
【單位請假制度管理規(guī)定】相關(guān)文章：
請假管理制度規(guī)定05-11
學校學生請假制度管理規(guī)定02-23
員工請假制度規(guī)定05-11
【推薦】請假制度的規(guī)定05-09
制度管理規(guī)定02-19
單位考勤制度規(guī)定05-17
加班制度管理規(guī)定05-11
考勤請假制度補充規(guī)定05-18