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財(cái)政部 考勤和請假制度
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，完善和健全工作人員考勤和請假制度，結(jié)合本所實(shí)際及有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
一、建立考勤登記制度。考勤包括工作時(shí)間內(nèi)考勤，日常學(xué)習(xí)考勤，統(tǒng)一組織的其他活動(dòng)的考勤等內(nèi)容。由財(cái)政所長負(fù)責(zé)考勤登記工作，每月末將考勤登記情況匯總后公布。
二、工作時(shí)間內(nèi)考勤以簽到形式進(jìn)行。全體工作人員要自覺維護(hù)和執(zhí)行上班簽到制度，不得委托他人簽到，不能代他人簽到。工作人員按照國家規(guī)定的時(shí)間，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)作息制度，堅(jiān)持早上、下午上班前2次簽到制，超過上班時(shí)間的工作人員不再簽到，未簽到的人員需向所長說明情況，未說明情況的按缺勤對待。
三、年休假、探親假、婚喪假、病假、事假等均須先辦理請休假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未履行請休假手續(xù)的按缺勤處理。病假除寫請假條外還需出具醫(yī)院證明，特殊情況來不及辦理的事后說明原因并補(bǔ)辦手續(xù)。
四、 請假審批程序：工作人員因事或病請假需履行請假手續(xù)，填寫請假條。一般工作人員請假在一天以內(nèi)的報(bào)經(jīng)所長同意由鎮(zhèn)上分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，兩天及其以上的報(bào)經(jīng)所長同意由鎮(zhèn)上主要領(lǐng)導(dǎo)審批；審批后的請假條全部送鎮(zhèn)政府辦
公室備案。
五、 工作人員在上班期間，因工作需要外出辦事時(shí)，要向所長說明情況。財(cái)政所全部外出開會(huì)、下鄉(xiāng)、出差時(shí)，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況并履行相關(guān)手續(xù)，并報(bào)辦公室備案。
六、 工作人員因事請假必須從嚴(yán)控制，事假每月不得超過3天。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守的，以曠工論處；全年累計(jì)事假超過10天的，無故缺勤超過3天的，遲到或早退超過10次的；年終考核不能評為優(yōu)秀。
七、 因病請假連續(xù)超過半年、短期內(nèi)不能痊愈的，應(yīng)離職病休，執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
八、建立獎(jiǎng)懲制度。年終鎮(zhèn)政府將出勤考核情況納入目標(biāo)管理責(zé)任制考核范圍，以財(cái)政所上報(bào)的考勤情況和鎮(zhèn)上的考勤作為考核依據(jù)。
1、全年累計(jì)請事假超過15（含）天 不滿25天，扣發(fā)當(dāng)年25%目責(zé)獎(jiǎng)金；累計(jì)請事假超過25（含）天不滿35天，扣發(fā)當(dāng)年50%目責(zé)獎(jiǎng)金；累計(jì)請事假超過35（含）天，扣發(fā)當(dāng)年所有目責(zé)獎(jiǎng)金。
2、全年累計(jì)請病假超過25（含）天不滿30天，扣發(fā)當(dāng)年25%目責(zé)獎(jiǎng)金；累計(jì)請病假超過30（含）天不滿45天，扣發(fā)當(dāng)年50%目責(zé)獎(jiǎng)金；累計(jì)請病假超過45（含）天，扣發(fā)當(dāng)年所有目責(zé)獎(jiǎng)金。
3、全年事假、病假累計(jì)超過30（含）天不滿45天，扣
發(fā)當(dāng)年25%目責(zé)獎(jiǎng)金；事假、病假累計(jì)超過45（含）天不滿60天，扣發(fā)當(dāng)年50%目責(zé)獎(jiǎng)金；事假、病假超過60（含）天，扣發(fā)當(dāng)年所有目責(zé)獎(jiǎng)金。
4、全年遲到、早退累計(jì)20（含）次不滿30次，扣發(fā)當(dāng)年25%目責(zé)獎(jiǎng)金；遲到、早退累計(jì)30（含）次不滿40次，扣發(fā)當(dāng)年50%目責(zé)獎(jiǎng)金；累計(jì)遲到、早退40（含）次以上，扣發(fā)當(dāng)年所有目責(zé)獎(jiǎng)金。
5、全年曠工5天以內(nèi)，每天罰款50元，曠工5（含）天以上不滿15天，扣發(fā)當(dāng)年所有目責(zé)獎(jiǎng)金同時(shí)給予一定的行政處分；累計(jì)曠工超過15（含）天，經(jīng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出意見，報(bào)上級人事部門審核后按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定予以辭退。
九、本制度從2015年1月1日起執(zhí)行。
水溝鎮(zhèn)財(cái)政所
二〇〇九年十一月二十日
鎮(zhèn)巴縣財(cái)政局機(jī)關(guān)考勤和請假制度==
1、全體工作人員必須忠于職守，勤奮工作，遵守機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工或在公務(wù)時(shí)間內(nèi)擅離職守。
2、工作人員出勤情況列入年度考核。
3、出勤實(shí)行點(diǎn)名制度（雨天實(shí)行簽到制），按時(shí)做廣播操。每月對出勤情況進(jìn)行通報(bào)。
4、工作人員各類請假都要填寫假條，履行審批手續(xù)，并按批準(zhǔn)權(quán)限先經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽注意見，再由局長審批，假條交辦公室后，方可離開工作崗位，（無假條視為曠工）假期結(jié)束后要即時(shí)辦理銷假手續(xù)。
(1)事假；一天以內(nèi)由科長審批；二天(含二天)以上的由分管副局長審批；七天以上的由局長審批。
(2)病假：工作人員因病需要請假，須持醫(yī)生填開的病休證明，由局長審批。
(3)探親假、婚喪假；由科長審簽，局長批準(zhǔn)。
(4)生育假、晚婚、晚育假；按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由局長審批。
(5)如遇特殊情況未能在事先辦理請假手續(xù)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。
(6)假期結(jié)束需要續(xù)假，必須辦理補(bǔ)假，否則，視為曠工。
5、(1)凡每月遲到早退累計(jì)超過5次者，記一個(gè)曠工。
(2)曠工超假者按《公務(wù)員條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、病假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
xx縣財(cái)政局考勤及請銷假制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)政干部隊(duì)伍的自身建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高工作效率，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，樹立良好的財(cái)政形象，特制定本制度。
一、干部職工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退，盡職盡責(zé)做好本職工作，堅(jiān)守工作崗位。
二、正常工作期間非因單位接待事務(wù)不得自行飲酒，借故不上班，造成貽誤工作者將追究其責(zé)任。
三、干部職工實(shí)行全天考勤制，上、下班時(shí)間辦公室負(fù)責(zé)考勤，在本縣各單位辦事期間逢單位統(tǒng)一學(xué)習(xí)，早晨必須參加學(xué)習(xí)。干部職工因病因事不能到崗上班的必須寫請假條，申明理由，寫清請假時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并送辦公室備案后，方可離崗。請假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上的由局長批準(zhǔn)。屬人事局、組織部準(zhǔn)假范圍內(nèi)的經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按照干部職工管理權(quán)限分別到組織部和人事局請假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班按曠工論處。
四、干部職工外出實(shí)行報(bào)告制。凡下基層或出縣辦事須經(jīng)分管局長批準(zhǔn)并告知辦公室后方可外出。領(lǐng)導(dǎo)班子成員下基層或外出辦事，局長向在家領(lǐng)導(dǎo)打招呼、班子其他成員必須向局長打招呼，并告知辦公室，局長不在時(shí)電話請示。干部職工因公事外出時(shí)，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意方可外出。非緊急
情況，不得以打電話或口頭報(bào)告的形式請假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出者，按曠工論處。
五、無故曠工按照按照《公務(wù)員管理暫行規(guī)定》進(jìn)行處理。
六、因特殊原因需請長假的人員，經(jīng)局務(wù)會(huì)議研究決定后，可免予扣發(fā)工資。
七、職工正常婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、發(fā)生意外情況免予扣發(fā)工資（上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)）。
八、辦公室應(yīng)定期不定期對干部職工出勤情況進(jìn)行督查，認(rèn)真制作督查記錄，定期進(jìn)行通報(bào)。
九、全年病事假累計(jì)超過1個(gè)月的職工（除婚假、產(chǎn)假外），年終不得評為優(yōu)秀工作人員，年度考核時(shí)不能確定為優(yōu)秀等次。
十、全局考勤由辦公室匯總，在年終考核時(shí)向干部職工通報(bào)。
十一、本制度自2012年4月1日起執(zhí)行，本制度未盡事宜由局務(wù)會(huì)議研究決定后執(zhí)行。
財(cái)政局機(jī)關(guān)考勤和請假制度
1、機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，因病、因事須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得無故遲到、早退、曠工。局辦公室落實(shí)專人負(fù)責(zé)考勤工作，職工考勤結(jié)果將作為職工年終考核評優(yōu)的依據(jù)之一。因下鄉(xiāng)或出差未能及時(shí)簽到的，事后到辦公室說明，由辦公室負(fù)責(zé)考勤人員注明下鄉(xiāng)或出差。上班嚴(yán)禁玩游戲、看電影、聊天、炒股，下鄉(xiāng)辦事完成任務(wù)后應(yīng)及時(shí)返回，不得長時(shí)間滯留基層。
2、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)格請假制度，所有請假必需按程序辦理（請病假需憑縣級或縣級以上的醫(yī)院住院證明或病情診斷證明）。職工請假1天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)局辦公室備案；請假2天以內(nèi)(含2天)的，由局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)局辦公室備案；請假3天以上(含3天)的，由局長批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。
3、節(jié)假日值班和經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)安排加班的天數(shù)（由局辦公室登記統(tǒng)計(jì)）可以沖抵請假的天數(shù)。探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定假日等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、工作人員曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，將按照《公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定給予辭退。
5、正常工作時(shí)間內(nèi)，因公出差或下鄉(xiāng)時(shí)，各科室必須至少留1人在崗，以保證工作正常進(jìn)行。機(jī)關(guān)工作人員臨時(shí)外出，應(yīng)向科室負(fù)責(zé)人和辦公室說明去向，并到局辦公室登記去向及返回時(shí)間。
6、局長出縣辦事，按照、縣政府規(guī)定報(bào)告；局班子成員出縣辦事，須向局長報(bào)告；局屬各單位負(fù)責(zé)人出縣需向分管領(lǐng)導(dǎo)和局長報(bào)告。
7、由局辦公室定期對各科室外出請假制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，凡發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定的，進(jìn)行全局通報(bào)批評。
8、本制度自文發(fā)之日起施行。
河津市財(cái)政局請假簽到考勤制度
1、一般干部請假，一天以內(nèi)由股（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)由股長簽字、分管副局長批準(zhǔn)，三天以上由股長、分管副局長簽字，局長批準(zhǔn)。
2、股（室）負(fù)責(zé)人請假，兩天以內(nèi)由分管副局長批準(zhǔn)，兩天以上由分管副局長簽字、局長批準(zhǔn)。
3、財(cái)政所一般干部請假，三天以內(nèi)由所長批準(zhǔn)，三天以上由所長簽字、局長批準(zhǔn)；所長請假，一天以內(nèi)向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)打招呼，兩天以上由局長批準(zhǔn)。
4、副局長請假，三天以內(nèi)，由局長批準(zhǔn)，三天以上，由局長簽字、分管批準(zhǔn)。
5、請假一律實(shí)行請假條，未寫假條或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離崗位者以曠工論處。
6、實(shí)行上班簽到制和崗位督查制，每天簽到兩次，查崗兩次，上班十分鐘以后半小時(shí)以前簽到者為遲到，半小時(shí)以后算曠工。
7、已簽到或已簽遲到，查崗不在而非因公者為早退；既未簽到也未簽遲到，查崗不在者為曠工。
8、禁止代簽，否則被代簽人按曠工論，代簽人和簽到監(jiān)管人各扣10元。
9、第一胎產(chǎn)假、探親假（探望配偶）、因病住院治療為特殊假。
10、簽到出勤與工資掛鉤。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一次扣本人日工資總額50%。因公負(fù)傷住院治療或休息按出勤對待。
11、每人全年享受法定節(jié)假日十天（春節(jié)三天，“五一”三天，國慶三天，元旦一天）并享受每月的星期休息日，春節(jié)、元霄節(jié)、農(nóng)忙假按市政府安排執(zhí)行。第一胎產(chǎn)假和探親假（探望配偶）根據(jù)國家規(guī)定分別按90天和30天執(zhí)行。但必須履行請假手續(xù)。探親假一年一次。
12、請假全年超過一個(gè)月（不包括特殊假），在年度考核時(shí)確定為不稱職，連續(xù)兩年被確定為不稱職的報(bào)人事部門予以辭退。
13、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的報(bào)人事部門予以辭退。
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