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后勤主管面試問(wèn)題

　　作為應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，了解對(duì)方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。下面是小編為大家收集的后勤主管面試問(wèn)題，希望能夠幫助到大家。

后勤主管面試問(wèn)題

　　一、怎樣安排清潔工作?

　　1.定時(shí)定位(規(guī)定在時(shí)間段，要求其在位置上工作)

　　2.定時(shí)定量(規(guī)定在時(shí)間段，按照要求清潔好該位置)

　　3.要求清潔人員按規(guī)定著裝，并愛(ài)護(hù)清潔衛(wèi)生所用的工具(工具需定時(shí)間消耗才能領(lǐng)新工具)

　　4.不定時(shí)巡查清潔位置，如沒(méi)按要求清潔環(huán)境需要批評(píng)及處罰并通報(bào)

　　二、怎樣管理保安?

　　1.道德需要每星期軍訓(xùn)2-3次，每次訓(xùn)練1-2小時(shí)

　　2.做好保安的素質(zhì)培訓(xùn)如禮節(jié)方面、待人處事、個(gè)人形象

　　3.將制度要求每個(gè)保安人員必須讀熟、記熟、背熟并要求落實(shí)監(jiān)控力

　　4.請(qǐng)假、上班交換班的交接的細(xì)節(jié)進(jìn)行培訓(xùn)(紀(jì)律控制)

　　三、怎樣管理飯?zhí)眉霸鯓颖O(jiān)督飯?zhí)貌少?gòu)?

　　1.制定飯?zhí)霉ぷ魅藛T則及制度

　　2.要求操作人員辦理健康證，上班時(shí)間在工作場(chǎng)所需著裝工作服

　　3.要求飯?zhí)妹啃瞧诔龌锸迟M(fèi)

　　4.嚴(yán)格按伙食表進(jìn)行采購(gòu)食品

　　5.每天需派人檢查采購(gòu)回來(lái)的食物進(jìn)行過(guò)磅及登記，雙方簽名確認(rèn)留底

　　6.每周需總結(jié)工作成績(jī)及有沒(méi)做及不足之處

　　四、教室悶、熱、冷怎樣處理?

　　悶：將教室門(mén)窗打開(kāi)，多次用清水拖抹臺(tái)面及地下

　　熱：將教室風(fēng)扇、空調(diào)打開(kāi)，并要求各人員多喝開(kāi)水，同時(shí)多次用清水拖抹臺(tái)面及地下冷：將門(mén)、窗關(guān)上，并要求各人員裝著衣服注意

　　五、教室要清潔些什么?會(huì)用到哪些清潔用品?

　　1.教室需要清潔：臺(tái)面、空調(diào)、椅、風(fēng)扇、窗戶、墻及宣傳欄上的物品(黑板報(bào)據(jù)需要才進(jìn)行清潔)

　　2.清潔用品：桶、抹布、拖把、掃把、清潔精、抹窗拖把、手套、水鞋、清新濟(jì)

　　六、后勤(包括：飯?zhí)�、司機(jī)、保安、清潔工)要用到什么清潔工具?桶、抹布、拖把、掃把、清潔精、洗手液、抹窗拖把、手套、水鞋、工作服、清新濟(jì)

　　七、學(xué)校的整潔、水、電、電話費(fèi)，宿舍的整潔、水、電、電話費(fèi)怎樣監(jiān)督?

　　責(zé)任制：將各個(gè)地方分成幾個(gè)控制點(diǎn)，由指定人員進(jìn)行監(jiān)督并負(fù)責(zé)，可以定量，如超出需要按超出多少按比例進(jìn)行處罰(包含整潔水、電方面)并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。電話費(fèi)控制：在分機(jī)上設(shè)一必要使用對(duì)外的，不允許打外出電話(可設(shè)置)

　　八、你認(rèn)為教室、辦公室哪些地方、物品要經(jīng)常清潔，哪些地方、物品一個(gè)星期清潔一閃，哪些地方、物品半個(gè)月清潔一次，哪些地方、物品一個(gè)月清潔一次?

　　1.辦公室地面、臺(tái)面、電腦、門(mén)、窗、玻璃、空調(diào)、垃圾桶、風(fēng)扇、辦公椅等需要經(jīng)常清潔

　　2.抽風(fēng)機(jī)、電燈、光管需要一個(gè)星期清潔一次

　　3.辦公室所有東西(除資料外)都須經(jīng)常打掃

　　拓展：面試時(shí)招聘主管必問(wèn)的問(wèn)題有哪些

　　必問(wèn)問(wèn)題一：上一份工作的工作內(nèi)容

　　考量?jī)?nèi)容：崗位匹配度

　　回答方向：

　�。�1）一般來(lái)說(shuō) ，求職者都不會(huì)輕易去找與上份工作相差太大的崗位進(jìn)行求職，所以只需要把上份工作的工作內(nèi)容中與求職崗位的工作內(nèi)容相符的部分進(jìn)行詳細(xì)描述即可；

　�。�2）當(dāng)然，也會(huì)些求職者是跨行業(yè)求職，可能是與上份工作完全不相關(guān)的崗位。不過(guò)既然選擇跨行業(yè)求職，肯定是對(duì)該行業(yè)該崗位有一定的認(rèn)識(shí)及理解，包括是為了該崗位學(xué)習(xí)了某種技能。所以主要強(qiáng)調(diào)為了該職位做出了怎樣的努力和獲得了怎樣的成果即可。

　　必問(wèn)問(wèn)題二：上一份工作中收獲到什么

　　考量?jī)?nèi)容：學(xué)習(xí)能力

　　回答方向：

　�。�1）技能上的：學(xué)會(huì)了某種技能、熟悉了某項(xiàng)目流程等等；

　�。�2）人情世故上的：更好地與人溝通、明白對(duì)待問(wèn)題要細(xì)心等等；

　　（3）心態(tài)上的：更樂(lè)觀、更開(kāi)朗、更沉穩(wěn)等等。

　　除了收獲的結(jié)果，還要配以實(shí)例來(lái)進(jìn)行說(shuō)明，會(huì)起到事倍功半的效果。

　　必問(wèn)問(wèn)題三：離職原因

　　考量?jī)?nèi)容：穩(wěn)定性

　　回答方向：

　�。�1）應(yīng)屆生：大多以畢業(yè)了需要找一份更穩(wěn)定發(fā)展更好的工作為主；

　　（2）非應(yīng)屆生：職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整、工作內(nèi)容的深入、前任公司的晉升機(jī)制不完善等等。