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面試常見100道問題
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編整理的面試常見100道問題，歡迎閱讀！
面試常見100道問題
1.請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r
2. 你是哪年出生的？你是哪所大學畢業(yè)的？
3. 請談一下你對公司的看法，為什么你想來工作？
4. 你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易？
5. 你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？
6. 請你談?wù)剬ξ覇挝坏目捶?/p>
7. 你完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？
8. 你為什么希望到我們公司工作？
9. 如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？
10. 你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？
11. 我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？
12. 如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？
13. 為什么你還沒有找到工作？
14. 你對我們公司有多少了解？
15. 你對公司有何印象？
16. 你談?wù)勥x擇這份工作的動機？
17. 你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢？
18. 我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？
19. 你希望從事什么樣的工作？
20. 你為什么要應(yīng)聘我們公司？
21. 你在以前實習的公司從事什么樣的工作？
22. 你為何選擇應(yīng)聘我們公司？
23. 在公司想做什么樣的工作？
24. 你為何要跳槽？
25. 請問你有什么樣的工作觀？
26. 你是否可以接受加班？
27. 你認為這份工作最重要的是什么？
28. 興趣、學業(yè)、優(yōu)點、缺點
29. 你現(xiàn)在最感興趣的是什么？
30. 空閑時喜歡什么消遣？
31. 你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力？
32. 學校學的課程對所應(yīng)聘的工作有些什么幫助？
33. 你有哪些興趣愛好或具備什么資格證書？
34. 你的學習成績?nèi)绾危?/p>
35. 請談一談你的弱點
36. 請談?wù)勀愕膬?yōu)點。
37. 你認為自己最大的缺點是什么？
38. 你所取得的最大成就是什么？
39. 請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？
40. 你的好朋友怎樣形容你？
41. 你在大學里的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？
42. 你認為你的優(yōu)勢在哪些方面？
43. 你認為這份工作最重要的是什么？
44. 工作經(jīng)驗、工作態(tài)度
45. 你有什么社會實踐經(jīng)驗？
46. 你為什么選擇現(xiàn)在的學校和專業(yè)？
47. 你比較喜歡獨立工作還是集體工作？
48. 請你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗
49. 若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。
50. 你希望在本公司工作多長時間？
51. 你對本公司（或這份工作）有什么看法嗎？
52. 你為什么要離開前一家單位？
53. 你大學剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗較為欠缺你怎么看？
54. 你如何看自己缺少工作經(jīng)驗這問題？
55. 你沒有營銷方面的經(jīng)驗，不是嗎？
56. 能力表現(xiàn)
57. 你談戀愛了嗎？你如何看待大學生談戀愛？
58. 你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎？
59. 你的面試通過了，現(xiàn)在我們簽約。
60. 依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們更好的公司吧？
61. 來面試的有十位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
62. 聽說你對xx很精通，不妨談些你的看法吧？
63. 如果你被錄用，是否馬上就可來上班？
64. 你救了我女兒，對你的錄用我們會優(yōu)先考慮的。
65. 廚房里有蔬菜，能不能給我做幾樣拿手的好菜？
66. 在工作中你怎樣看待錯誤？
67. 我們公司今年計劃不招女學生
68. 你有三分鐘來表現(xiàn)自己，使我感興趣，就留下來。
69. 假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么辦？
70. 你喜歡和何種人共事？
71. 你對大學生就業(yè)市場的評價如何？
72. 你喜歡什么樣的上司？
73. 有時需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你反對嗎？
74. 如果另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？
75. 你對營銷、管理工作如何看待？
76. 你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬松的好？
77. 你好象不適合到我們公司工作？
78. 你的計算機能力如何？
79. 你的外語水平如何？
80. 能否介紹一下你的社會活動能力
81. 你今后打算是什么？
82. 你為什么這么長時間沒有工作？
83. 為什么要錄用你？
84. 你為什么想要換工作？
85. 談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的
86. 你喜歡你們學校嗎？你的老師怎么樣？
87. 假如你可以擁有一本書，你會選擇哪一本？
88. 你的任務(wù)完成了，而同伴未完成，你怎么辦？
89. 畢業(yè)后為何不馬上工作？
90. 你擇業(yè)考慮的主要問題是什么？
91. 你覺得干這項工作是大材小用還是小材大用？
92. 你正在和其他公司洽談嗎？
93. 薪水和工作，哪個對你更重要？
94. 這份工作起薪點不高，你不會介意吧？
95. 你希望待遇月薪大約是多少金額？
96. 你如何看待你原來的薪金問題
97. 請談一下你期望的月薪要求
98. 我不是名牌大學畢業(yè)生（研究生），你們要嗎？
99. 外地生源要否？”
100. 你單位招幾個？
如何應(yīng)對面試的問題
一、面試中應(yīng)注意的問題
應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
(一)淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
(二)保持自信
應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
(四)樹立對方意識
應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等�！拔摇弊痔啵瑫o考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
(五)面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
(六)不要緊張
有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來;有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。
(七)儀態(tài)大方，舉止得體
大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝�？傊瑧�(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
(八)平視考官，不卑不亢
考場上，相當一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。二是有些應(yīng)試者在大學里擔任過學生會干部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業(yè)里擔任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會影響到應(yīng)試者的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試�？脊賹�(yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機關(guān)，而不是想和應(yīng)試者一比高低，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應(yīng)試者是在通過競爭謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學歷和多年的工作經(jīng)驗，理論水平較高，工作經(jīng)驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
(九)辯證分析，多維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學知識和頭腦�；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定和否定，應(yīng)多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結(jié)論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
(十)冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
二、面試禁忌
(一)面試中，忌不良用語
1.急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談?wù)搱蟪甏鰺o可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.報有熟人
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關(guān)系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。
3.不當反問
主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷�！薄拔蚁氩黄鹞以�(jīng)失敗過�！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結(jié)束時，主考官問應(yīng)試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什么職務(wù)?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
(二)面試中，忌不良習慣
面試時，個別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗。 手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。 腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。 眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。 臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁”。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
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