休假加班制度

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時(shí)人員等。

第三條 公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六根據(jù)生產(chǎn)需要正常上班，周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條 員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

第二章 請銷假的審批及手續(xù)

第五條 請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假程序及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請：

（一）業(yè)務(wù)部請假制度規(guī)定：

請假半天需經(jīng)主管審批；請假一天需經(jīng)業(yè)務(wù)部經(jīng)理審批；請假兩天到三天（含三天）需經(jīng)副總經(jīng)理審批；請假三天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。

（二）網(wǎng)絡(luò)部請假制度：

請假半天需經(jīng)主管審批；請假一天需經(jīng)網(wǎng)絡(luò)部經(jīng)理審批；請假兩天到三天（含三天）需經(jīng)副總經(jīng)理審批；請假三天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。

（三）廠部請假制度：

請假半天需經(jīng)主管審批并由生產(chǎn)部經(jīng)理簽字；請假一天需經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審批；請假兩天到三天（含三天）需經(jīng)副總經(jīng)理審批；請假三天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。

（四）經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人事部備案。

（五）特殊情況的另行規(guī)定。

第六條 員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人事部銷假，每逾期銷假一天處以五十元罰款。

第七條 所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。

第三章 法定節(jié)假日休假

第八條 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在法定節(jié)假日，根據(jù)生產(chǎn)要求協(xié)調(diào)安排員工休假，具體日期另行通知。

第九條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。

第十條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章 帶薪假

第十一條 事假

員工因私事必須本人處理可申請事假，請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請假審批權(quán)限報(bào)批，且不享受公司的任何薪資、福利待遇。請事假期間的工資計(jì)算方法為：月扣發(fā)工資額=（本月工資/當(dāng)月工作日）*請假天數(shù)

第十二條 病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過五天，公傷治療休息的除外。

（二）請病假的審批及手續(xù)：請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人事部提交鎮(zhèn)及以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。

第十三條 婚假

試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時(shí)，可享有婚假。

（一）在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者，可享受7天婚假。

婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個(gè)月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末)�；榧傩杼崆爸辽僖粋�(gè)月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資�；榧俦仨毺崆笆�天通知部門負(fù)責(zé)人和人事部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條 產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假

（一）懷孕三個(gè)月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;

（二）懷孕六個(gè)月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時(shí)，工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整;

（三）包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資;

（四）產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完。懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃，以便提前做出適當(dāng)安排。

（五）男雇員在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

（六）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。

第五章 加班

第十五條 公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人事部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請單并交人事部，逾期不計(jì)加班。節(jié)假日和周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。

第十六條 加班薪資的計(jì)算方式由人事部與財(cái)務(wù)部另行確定。

第六章 其他

第十七條 本規(guī)定制定，人事部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行。

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