關(guān)于招聘員工申請報告

 　　招聘是補充員工的在重要渠道，但部門進行人員招聘是需要請示的。以下是小編為你整理的關(guān)于招聘員工申請報告，希望能幫到你。

　　關(guān)于招聘員工申請報告篇一

　　金瑪集團及寬甸硼礦有限公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)：

　　金瑪集團及寬甸硼礦有限公司原有各類礦井工程技術(shù)人員9人，由于工資和薪酬方面的原因，春節(jié)以后至今已有三名技術(shù)骨干先后流失，而且據(jù)了解，目前仍有兩名關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員在觀望和動遙中，估計近期會有提交離職申請者。井下工程技術(shù)人員的工作環(huán)境十分艱險，普通人是難以勝任的，如公司仍然維持現(xiàn)有的工資和薪酬水平，則在外界高薪誘-惑下(已離職的、在我們這里工資每月只有三千元的李景哲同志，現(xiàn)在年薪11萬元)，恐將難以挽留，所以，希望集團和公司盡快出臺井下工程技術(shù)人員的工資和薪酬調(diào)整方案，穩(wěn)定軍心，在親情、鄉(xiāng)情以及金瑪人性化管理制度的感招下，相信現(xiàn)有井下工程技術(shù)人員可以挽留，已經(jīng)離職的'，終將有回頭的那一天。另外，金瑪寬甸硼礦有限公司現(xiàn)有六個地下開采的礦井和兩個硼礦探礦權(quán)，目前僅剩有采礦設(shè)計人員一名、地質(zhì)編錄人員一名、測量技術(shù)人員四名。既不能滿足現(xiàn)有三個生產(chǎn)礦和兩個在探勘查的需要，也不能適應(yīng)公司未來發(fā)展的需要，所以亟需引進上述礦山工程技術(shù)人員如下：

　　1. 采礦設(shè)計人員1～2名;

　　2. 地質(zhì)技術(shù)人員2～3名;

　　3. 測量技術(shù)人員1～2名。

　　申請是否妥當，請領(lǐng)導(dǎo)批示。

　　金瑪集團及寬甸硼礦有限公司 總工辦

　　關(guān)于招聘員工申請報告篇二

　　廣東石東實業(yè)(集團)公司：

　　碼頭部保安員史東山、操作工白海平因平常工作表現(xiàn)差，適逢年底續(xù)簽勞動合同之際，碼頭部辦公室經(jīng)研究決定勸其離職，加之其本人已不愿繼續(xù)留在我司工作。其中白海平已離職，史東山已向碼頭部辦公室遞交辭職申請書擬于今年元月31日離職。因碼頭吞吐量日漸增大，生產(chǎn)任務(wù)繁忙，為了不影響碼頭的正常生產(chǎn)運作，急需招聘1名保安員和1名操作工補充其空缺崗位。

　　以上申請同意否?請集團公司領(lǐng)導(dǎo)酌情考慮給予批示。

　　碼頭部

　　經(jīng)辦人：

　　2015年1月6日

　　關(guān)于招聘員工申請報告篇三

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好!

　　我是新到的人事助理張蕾。入職后和王昕做了部分工作的交接，目前人員招聘工作是人事工作的重點。但遲遲合適的人才招聘不到位，頗為著急。

　　經(jīng)思考討論，原因主要集中在以下幾點：

　　1. 上海高峰期交通不便，大家選擇工作時都采取就近的原則。

　　2. 上海地區(qū)的公司常規(guī)都是9點上班，我們公司8點30分上班，按照交通就近的原

　　則，大家出門等車坐車的車程一般情況下控制在1個小時左右的為好，也就意味著在我公司上班的人員要7點起床，稍遠就要6點多了，休息會受到影響。故路程稍遠的不會考慮。

　　3. 上海地區(qū)的公司常規(guī)是做五休二，我公司是做六休一。

　　4. 我公司一直以來通過一些免費的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，看到招聘信息的人員和頁面瀏

　　覽數(shù)量都很有限。而且大家會覺得免費招聘的公司規(guī)模和正規(guī)程度上可能不夠，信任度不高。

　　5. 多數(shù)的求職者都會登陸較大型的招聘網(wǎng)站去投遞簡歷，一來它的操作比較簡易，二

　　來求職者的心理是在大型的網(wǎng)站上求職，工作的機會更多。網(wǎng)絡(luò)招聘是目前采用的最為普遍的一種模式。上海的人員應(yīng)聘時大多選擇正規(guī)的招聘網(wǎng)站，這點和大環(huán)境還有長期生活，思考習慣有關(guān)。

　　6. 按照招聘的流程和人才選拔的過程來講，如果有100人投遞該職位，簡歷篩選后可

　　能只有50人左右可以考慮初試，進過初試后大約20人左右可以進入復(fù)試，復(fù)試后再確定下來的一般不會超過5人。

　　7. 我公司通過免費的網(wǎng)站發(fā)布的`招聘信息，每天收到的簡歷較少，可供選擇的余地太小。

　　8. 目前人才庫的儲備工作還不成熟。

　　因以上幾點原因，為了盡快落實招聘工作，使相關(guān)缺崗人員盡快到崗，希望通過網(wǎng)絡(luò)招聘的方式擴大招聘范圍，使更多的優(yōu)秀人才選擇我公司，也為人才庫的儲備做好準備工作，為以后公司發(fā)展所需人才的準備打下基礎(chǔ)。

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