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加班工資計算基礎(chǔ)
加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪÷21.75天，小時工資＝日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。
依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時。
在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
如果基本工資為1600/21.75=http://ad.oh100.com
加班工資的依據(jù)和計算方法
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo) 準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
計算加班費要搞清楚基本工資，計算工資的基數(shù)首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計薪日， 分別是 20.83 天和 21.75 天。制度工作日主要用于工時管理，是判斷超時加班的標(biāo)準(zhǔn)，制度計薪日則直接 體現(xiàn)在日工資、加班工資方面。 在計算加班工資時，要按照每個單位不同的實際情況來劃分，根據(jù)國家的勞動法規(guī)，共有三種工時制， 分別是標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制、不定時工時制，這三種工時制加班費的計算方法分別是：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費計算方法
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日 安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工 作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。 舉例來說，有員工吳某每月工資為 960 元，根據(jù)國家目前制度工作日為 20.83 天，那么他每小時的工 資計算方法就是 960÷21.75÷8=5.5 元，那么吳某平時每小時的加班工資就是 5.5×150%=8.27 元；而他休 息日每小時的加班工資就是 5.5×200%=11 元；法定節(jié)假日每小時的加班工資為5.5×300%=16.5 元。
2、綜合工時制加班費計算方法
根據(jù)規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實行綜合工時制。綜合工時制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為 基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度�？紤]到有些企業(yè)的實際操作情況，比如酒店、 物業(yè)公司等，往往不可能按照標(biāo)準(zhǔn)工作制來實行，所以很多這類企業(yè)都申請了綜合工時制。實行這種工時 制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工 作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。即在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的 實際工作時間可以超過 8 小時（或 40 小時） ，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo) 準(zhǔn)工作時間。在綜合工時制的情況下，在綜合計算周期內(nèi)，超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分應(yīng)視為延長工 作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且， 延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過 36 小時。
綜上可知，申請綜合工時制的企業(yè)也需要支付加班費。 舉例來說，張某單位以月為周期來結(jié)算，他的月工資為 960 元，在 4 月份上班總計時間為 180 小時， 其中包括清明節(jié)上班 4 小時，那么他四月份的加班費計算方法為，5.5×150%×（180-167-4）+5.5×300% ×4=140.5 元。
3、不定時工時制加班費計算方法
不定時工時制是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機動作業(yè) 的勞動者所采用的，勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制的工作時間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算 工時制都是一種定時工時制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，而不定時工時制是一種以勞動者勞動量為計 量的工作制度。實行不定時工時制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間、工作不算加班。在實行不定時工時 制的單位或工作崗位，加班費除了法定假日外，是沒有的。 綜合上面的規(guī)定，我們可以了解到，在法定假日，任何勞動者都有休息的權(quán)力，在這天工作的勞動者， 無論是什么工時制，都應(yīng)該得到 3 倍工資的加班費，除此之外，各種工時制的加班時間確定、加班費標(biāo)準(zhǔn) 是不同的，具體實
行需要依照每個單位不同的工時制。 20.83 天與 21.75 天計薪區(qū)別 問題：20.83 天是不是只是指月工作日？不用這個計算工資？如果計算工資的話，就用 21.75 天算？ 是不是只有加班、法定假日工資按 21.75 天算，其余的都按照 20.83 天算呢？ 答：可以說 20.83 天與計算工資沒有直接關(guān)系，但是 20.83 天是計算出勤天數(shù)的基準(zhǔn)！ 新算法明確規(guī)定了 21.75 是計薪日，所以 21.75 天是用來計算日工資的基準(zhǔn)！明確了“出勤天數(shù)”和 “日工資”，接下來工資如何算就簡單了。 法定假日現(xiàn)在為帶薪假日， 平時加班、 休息日加班、 法定假日加班都是按照 21.75 天計薪日得出的“日 工資”來計算加班工資。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，還是按照 21.75 天計薪日得出的“日工 資”來計算工資。
日工資的計算只有一種算法：月工資/21.75 天，很明確，再無其他。 應(yīng)出勤的天數(shù)上圖中已經(jīng)列出，是以月均 20.83 天來衡量的，也很明確，再無其他。 另有 HR 同仁指出：20.83 是全年各月平均全勤天數(shù)，21.75 是全年各月評價計薪天數(shù)，在具體計算工 資時，只有 21.75 參與計算，即，如果約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為 x，員工正常出勤就可得到工資 x。如果缺勤，則 得： 月工資標(biāo)準(zhǔn)-月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*缺勤天數(shù)；如有加班，則得：月工資標(biāo)準(zhǔn)+月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*平時加班、休息日加班、法定假日加班天數(shù)*相應(yīng)百分比。
當(dāng)然，全年各月實際全勤天數(shù)不固定，故以上的計算方法則忽略此點； 如果，日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月全勤天數(shù)的話，就可以避免其離職時導(dǎo)致的以往多付或少付工資 的情況，但由此帶來的結(jié)果是：正常出勤每月的工資數(shù)不恒定。
加班費的計算方法
1、休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資
2、法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：
（1）新年，放假1天（1月1日）；
（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（3）勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（4）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。
3、計件工資時的加班加點：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定�！�
4、綜合計算工時的加點：依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》： “職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。
5、假如平時每天100元，即3倍。每天應(yīng)該是：100*3=300元。
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