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加班工資計(jì)算法
新的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》出臺(tái)后，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增加為11天，法定假日增加了，工作時(shí)間相應(yīng)的減少了，加班工資的折算也有一定的變化。 全體公民放假的節(jié)日為：新年放假1天（1月1日）；春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)天）；勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1號(hào)）；端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)天）；中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位在上述公民放假的節(jié)日安排職工的加班的，按照不低于職工本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。
因全體公民放假節(jié)日的調(diào)整，職工的工作日相應(yīng)的減少了。勞動(dòng)部新下發(fā)了《關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，公布了職工全年日平均工作時(shí)間和月計(jì)薪天數(shù)的辦法。
通知規(guī)定，全年職工的工作日為365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天，季工作日為250÷4季=62.5天/季，月工作日為250÷12月=20.83天/月。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算是以月、季、年的工作日乘以每日8小時(shí)。
通知還規(guī)定，按照《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資，小時(shí)工作時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資=月工資收入/（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）/12月=21.75天
對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果法定節(jié)假日安排工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。其他在綜合計(jì)算工作時(shí)間結(jié)算周期內(nèi)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)改為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位按不低于職工本人工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
工資計(jì)算公式和方法
法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300％
雙休日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200％
工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150％
休息及法定假日規(guī)定:每周休息2天，每年11天的法定節(jié)假日。
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
注：休息日的計(jì)算方法（365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天）
年工作小時(shí)數(shù)：250天×8小時(shí)/天=2000小時(shí)
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（一年有4個(gè)季，3個(gè)月/季）
季工作小時(shí)數(shù)：62.5天/季×8小時(shí)/天=500小時(shí)/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（一年有12個(gè)月）
月工作小時(shí)數(shù)：20.83天/月×8小時(shí)/天=166.64小時(shí)/月
二、日工資、小時(shí)工資的折算
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷ 21.75× 300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75× 200%
按照目前北京市職工月平均工資3008元計(jì)算，如果某勞動(dòng)者08年春節(jié)長(zhǎng)假七天都加班，那么前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費(fèi)為3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費(fèi)為3008÷21.75×200%=276.6元。08年該勞動(dòng)者春節(jié)期間的總加班費(fèi)為2351.1元，而調(diào)整前應(yīng)為2444.5元，降低了3.8%左右。
加班工資怎么計(jì)算
加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個(gè)雙休日），日工資＝月薪÷21.75天，小時(shí)工資＝日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。
依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。每小時(shí)的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
如果基本工資為1600/21.75=http://ad.oh100.com
加班費(fèi)計(jì)算方法
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。
按照上述規(guī)定，我們可以推算出加班費(fèi)的計(jì)算公式如下：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。
節(jié)假日加班工資計(jì)算法
《勞動(dòng)法》第四十四條有一個(gè)關(guān)于加班的規(guī)定，如果在法定節(jié)假日，象這種國(guó)慶節(jié)就是法定節(jié)假日，安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該支付300%的工資，10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日。如果是安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不安排倒休情況下，4、5、6、7屬于休息日，安排勞動(dòng)者加班，要支付200%的工資。
工資標(biāo)準(zhǔn)怎么折算？是按日工資乘上加班的天數(shù)，日工資怎么算？是由月工資除以月計(jì)薪天數(shù)，計(jì)薪天數(shù)21.75天，因?yàn)橐荒?65天，有104天休息日，除以12(個(gè)月)就是21.75天，再乘以加班倍數(shù)，乘以2就是休息日，乘以3就是法定假日加班工資。
加班加點(diǎn)工資計(jì)算方法
第一步：確定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)，計(jì)算原則為：
1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
第二步：計(jì)算加班加點(diǎn)日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，即
日工資標(biāo)準(zhǔn)=假期工資計(jì)算基數(shù) /月計(jì)薪天數(shù)21.75天
小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)＝日工資 標(biāo)準(zhǔn)/ 8小時(shí)
第三步：計(jì)算加班工資數(shù)，即用加班加點(diǎn)日工資或小時(shí)工資乘以加班時(shí)間及相應(yīng)的倍數(shù)
，其中，安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
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