加班基數(shù)計(jì)算方法

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

這里的“工資”，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計(jì)算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)（21.75天）即得日工 資，用日工資除以日工作時(shí)間即得小時(shí)工資；實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，指的是勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。

由于“最低工資”包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，而計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)是職工本人的基本工資，所以計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)有可能小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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