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節(jié)假日加班工資計(jì)算
按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部的解釋，加班工資的計(jì)算基數(shù)是該職工當(dāng)月工資收入的70%。
這里就有一個(gè)非常重要的問(wèn)題要弄明白，職工月工資收入都包括哪些方面？
我查閱了相關(guān)規(guī)定，其中由國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額”國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》進(jìn)一步說(shuō)明：“工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其它根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍�！�
因此，按照國(guó)家上述規(guī)定，職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
節(jié)假日加班工資計(jì)算方法
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%
法定節(jié)假日工資計(jì)算方法
1、法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資
其中：
（1）法定節(jié)假日日常工資：
是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
（2）法定節(jié)假日加班工資：
是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。
綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為：法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說(shuō)法，即不低于“四倍工資”。
2、五一節(jié)加班=四倍工資---說(shuō)法不恰當(dāng)。
理由如下：
（1） 法定節(jié)假日加班工資≥3倍工資
《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
這條中有“不低于”三個(gè)字。其意思，如企業(yè)在這個(gè)300%的基礎(chǔ)上，在規(guī)章制度中規(guī)定或在勞動(dòng)合同中約定支付員工400%或500%的工資.法律并不禁止。即企業(yè)如愿意五一支付員工5倍或6倍工資，法律都是允許的。但關(guān)鍵是不能低于員工日工資的300%.
因此，五一加班工資=四倍工資是表達(dá)不恰當(dāng)?shù)�。正確表述應(yīng)為五一加班工資≥3倍工資。五一加班期間的全部工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資≥4倍工資。
（2） 法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日加班工資
大家或一些企業(yè)，在日常操作中，存在誤解，把法定節(jié)假日加班工資等同于員工在法定節(jié)假日的全部工資，即一般按300%支付員工在法定節(jié)假日的全部工資。實(shí)際上，很多員工也是這么認(rèn)為。這是不對(duì)的，從法理上講，是錯(cuò)誤的。法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。我看了一些網(wǎng)友對(duì)五一加班是三倍還是四倍的討論，關(guān)鍵是大家對(duì)法定節(jié)假日日常工資、法定節(jié)假日加班工資這二個(gè)概念沒(méi)有搞清楚，當(dāng)然政府部門(mén)也沒(méi)解釋清楚。
綜上所述，五一節(jié)員工工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工
資（如存在加班）。即勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，除了應(yīng)得的當(dāng)日工資外，用人單位還須“額外”支付不低于三倍加班費(fèi)。也就是說(shuō)，應(yīng)支付不低于四倍的工資，而不是等于四倍工資。
3、綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制的法定節(jié)假日工資如何支付問(wèn)題？
（1）綜合計(jì)算工時(shí)工作制度？是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
什么是不定時(shí)工作制度？不定時(shí)工作制度是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所用的一種工時(shí)制度。
勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定，這二種工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日工作時(shí)，不需支付加班工資。即法定節(jié)假日是所有員工的帶薪休假日，所有的員工不論什么工時(shí)制的，全部享受。因此，這二類員工如在法定節(jié)假日，如五一，十一等工作均視為加班，均應(yīng)按上述《勞動(dòng)法》第44條第3款，支付不低于3倍的加班工資。當(dāng)然，期間所有工資=法定節(jié)假日日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。即所有工資也是不低于四倍的工資。
4、舉例說(shuō)明：
假設(shè)一，勞動(dòng)者A日工資為100元，法定節(jié)假日（五一）當(dāng)天加班1天，那么應(yīng)付員工多少工資？
應(yīng)付員工加班工資=100×300%=300元；
應(yīng)付員工法定節(jié)假日日常工資=100元
該日應(yīng)付員工全部工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資
=100+300=400元。即總共應(yīng)該支付400元綜合工資，即相當(dāng)于四倍工資。 假設(shè)二，如勞動(dòng)者A所在企業(yè)中的員工手冊(cè)規(guī)定，員工在法定節(jié)假日的加班工資按400%支付。那么應(yīng)付員工工資如下：
應(yīng)付員工加班工資=100×400%=400元；
應(yīng)付員工法定節(jié)假日日常工資=100元
該日應(yīng)付員工全部工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資
=100+400=500元。即總共應(yīng)該支付500元綜合工資，即相當(dāng)五倍工資。
對(duì)比這二個(gè)例子，大家應(yīng)當(dāng)明白和清楚了。法定節(jié)假日綜合工資即不等于四倍工資，而是至少不低于四倍工資，可以是四倍，也可以是五倍，或六倍等。
5、法定節(jié)假日加班工資總結(jié)：
通過(guò)以上分析，大家應(yīng)當(dāng)明確以下幾個(gè)概念與觀點(diǎn)：
（1）法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資
（2）法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日日常工資≠法定節(jié)假日加班工資
（3）法定節(jié)假日加班工資≥300%
（4）法定節(jié)假日是所有員工的帶薪假日。---標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制中即“三種工時(shí)制”的員工均依法享受。
節(jié)假日工資計(jì)算方法
a、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
b、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
c、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算
１、《勞動(dòng)法》第五十一條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
２、《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
３、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2015]3號(hào)）第二條： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天[休息日]）÷12月＝21.75天
４、節(jié)假日加班工資＝月工資收入÷21.75×300%
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