職員加班工資如何計算

加班工資

加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪÷21.75天，小時工資＝日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。

依據(jù)相關法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標準除以8小時。

在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。

如果基本工資為1600/21.75=http://ad.oh100.com

分析幾種不同的工資計算方法

案例：某工廠實行的是固定月薪制，某員工固定月薪為600元，2015/8應出勤23天，實 際該員工請假4天，實際出勤天數(shù)為19天，平時晚上加班21個小時；請問薪資如何計算； 目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

a：（固定月薪/應出勤天數(shù)）＊實際出勤天數(shù)＋固定月薪/http://ad.oh100.com＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪/http://ad.oh100.com＊2＊周末加班工時；

b：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天數(shù)）＋固定月薪/http://ad.oh100.com＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪/http://ad.oh100.com＊2＊周末加班工時；

c：固定月薪/20.92＊實際出勤天數(shù)＋固定月薪/http://ad.oh100.com＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪/http://ad.oh100.com＊2＊周末加班工時；

按照a方法：其工資為：600/23＊19＋600/http://ad.oh100.com＊1.5＊21＝608.58

按照b方法：其工資為：600-600/20.92＊4+600/http://ad.oh100.com＊1.5＊21=598.21

按照c方法：其工資為：600/20.92＊19＋600/http://ad.oh100.com＊1.5＊21＝657.86

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