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職工加班工資計算辦法
法定假日加班工資計算方法，可能是許多勞動人民關(guān)注的焦點。尤其是服務(wù)性行業(yè)，在這些規(guī)定法定假日卻仍要堅守崗位，那么他們的法定假日的工資如何計算呢？根據(jù)勞動法規(guī)政策規(guī)定：員工的加班費計算基數(shù)按下列確定：
單位安排職工加班加點的，應(yīng)以勞動合同規(guī)定的職工本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為計發(fā)基數(shù)，執(zhí)行上述規(guī)定有困難的單位可按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資：
1、實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資、技能工資之和為計發(fā)基數(shù)。
2、實行其它工資制度的單位，以上月職工正常工作情況下的工資收入（不包括獎金）為計發(fā)口徑，對于難于劃分工資、獎金等項的企業(yè)，以職工上月實得工資的70%為計發(fā)口徑。 法定節(jié)假日不能倒休
據(jù)介紹，計算加班工資時，首先應(yīng)按照法定節(jié)假日、休息日將假期予以分類，因為法定節(jié)假日和休息日執(zhí)行不同的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。
北京市人力社保局介紹，根據(jù)規(guī)定，9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日，假期其他時間為休息日。用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。
每月21.75天計算日工資
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進(jìn)行折算。
如果一名勞動者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元，法定節(jié)假日加班，每天應(yīng)領(lǐng)取加班費132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費，總加班費最低應(yīng)為308.97元。
節(jié)假日加班工資計算方法
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%
加班工資怎么計算
加班工資
加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪÷21.75天，小時工資＝日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。
依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時。
在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
如果基本工資為1600/21.75=http://ad.oh100.com
分析幾種不同的工資計算方法
案例：某工廠實行的是固定月薪制，某員工固定月薪為600元，2015/8應(yīng)出勤23天，實 際該員工請假4天，實際出勤天數(shù)為19天，平時晚上加班21個小時；請問薪資如何計算； 目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
a：（固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù)）＊實際出勤天數(shù)＋固定月薪/http://ad.oh100.com＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪/http://ad.oh100.com＊2＊周末加班工時；
b：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天數(shù)）＋固定月薪/http://ad.oh100.com＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪/http://ad.oh100.com＊2＊周末加班工時；
c：固定月薪/20.92＊實際出勤天數(shù)＋固定月薪/http://ad.oh100.com＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪/http://ad.oh100.com＊2＊周末加班工時；
按照a方法：其工資為：600/23＊19＋600/http://ad.oh100.com＊1.5＊21＝608.58
按照b方法：其工資為：600-600/20.92＊4+600/http://ad.oh100.com＊1.5＊21=598.21
按照c方法：其工資為：600/20.92＊19＋600/http://ad.oh100.com＊1.5＊21＝657.86
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