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最新 績(jī)效工資考核方案
一、指導(dǎo)思想
根據(jù)上級(jí)文件精神和本校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。
二、分配原則
1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則。對(duì)教師工作量、崗位職責(zé)和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開(kāi)分配距離，向一線教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則。
2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類(lèi)人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。
3、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則�？�(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和-諧校園。
三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
學(xué)校成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、及其它教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確�？�(jī)效工資公平、公正地發(fā)放。
考核小組成員
組長(zhǎng)：姚國(guó)防
副組長(zhǎng)：陸志強(qiáng) 宋驍鷹
成員：宋松 姚治學(xué) 張同驗(yàn) 劉玉梅
四、發(fā)放對(duì)象
本校在編在崗教職工。
五、工資構(gòu)成
由管理崗位（職務(wù)）補(bǔ)貼、師德師分風(fēng)、工作過(guò)程、教師考勤、工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼及教學(xué)效果獎(jiǎng)勵(lì)五個(gè)部分構(gòu)成。
六、分配額度及辦法
（一）管理崗位（職務(wù)）補(bǔ)貼10%
1、班主任津貼：提取總津貼的10%，按平時(shí)打分表計(jì)算。打好分后以25人至45人為1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)班，高于45人以1.1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)班計(jì)算，低于25人以0.9個(gè)標(biāo)準(zhǔn)班計(jì)算。副班主任的管理津貼為正班主任的二分之一。
2、校領(lǐng)導(dǎo)津貼按平均值計(jì)算。
（二）師德師風(fēng)考評(píng)占總分25%（其委會(huì)打分占60%，全員評(píng)價(jià)40%）
從依法執(zhí)教、敬業(yè)愛(ài)崗、關(guān)愛(ài)學(xué)生、團(tuán)結(jié)協(xié)作等幾個(gè)方面對(duì)教師進(jìn)行考核。
（三）工作過(guò)程考查占總分10%
作業(yè)試卷批改20分，課堂教學(xué)20分，教研活動(dòng)20分，計(jì)劃總結(jié)20分，書(shū)寫(xiě)教案20分。
（四）考勤類(lèi)15%
1.請(qǐng)假需寫(xiě)請(qǐng)假條，3日以?xún)?nèi)學(xué)校審批，3日以上15日以下中心校審批，15日以上區(qū)教育局審批。（審批后假條附于每日考勤登記表反面。）
2.每天實(shí)行上下午簽到，由值日教師在規(guī)定時(shí)間簽到、簽退，未簽者視作遲到或早退處理，值日領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督。
3.遲到、早退和中途離堂次數(shù)實(shí)行累加，每月合計(jì)超出5次或空堂一節(jié)，視作曠課半天，以此類(lèi)推。
4.教師出勤情況將納入學(xué)期末教師個(gè)人績(jī)效考核積分中，病假半天扣2.5分，事假半天扣2.5分，曠課半天扣10分，遲到、早退和中途離堂超出時(shí)間一次扣1分，以此累加（滿(mǎn)分100）。特殊假在規(guī)定范圍內(nèi)不扣分，超出部分按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。曠課三天以上扣完一學(xué)期考勤分，除此之外，還要作出檢查，情節(jié)嚴(yán)重報(bào)中心校處理。
5. 教導(dǎo)處每周進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)、核實(shí)，每月公布考情結(jié)果，學(xué)期終進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，作為教師績(jī)效考核依據(jù)。
（五）工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼的分配滿(mǎn)分5%
校長(zhǎng)每周12節(jié)、主任每周15節(jié)、普通教師每周18節(jié)為滿(mǎn)工作量。少一節(jié)扣0.5分。
（六）工作成績(jī)績(jī)考核占總分35%
教學(xué)效果獎(jiǎng)勵(lì)滿(mǎn)分100分
在本學(xué)期的期末質(zhì)量檢測(cè)中獲第一名得100分，最后一名得60分。得分為100-（100-60）÷（最末名次數(shù)—1）×（本人名次-1）.
（1） 一門(mén)主科按上述公式得分
（2） 兩門(mén)主科按高得分70%+低得分30%
（3） 三主科按高得分60%+中得分30%+低得分10%
（4） 四門(mén)主科按從高到低50%，25%，15%，10%計(jì)算。
注：本考核方案僅適用于2015——2015學(xué)年度，如有不妥之處將在下次考評(píng)中修訂。
備注：1、石兆巖假期值班，除去管理津貼。
2、宋松考試成績(jī)按平均分?jǐn)?shù)計(jì)算！
3、王翠莉第二學(xué)期產(chǎn)假按80℅執(zhí)行。
2015—2015績(jī)效工資考核方案
為深化教育改革，促進(jìn)人事試改進(jìn)程，調(diào)動(dòng)教師工作積極性，貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、公開(kāi)透明，科學(xué)安排，統(tǒng)籌兼顧各類(lèi)人員績(jī)效工資及評(píng)優(yōu)、評(píng)模指標(biāo)的分配關(guān)系，構(gòu)建符合學(xué)校實(shí)際的激勵(lì)機(jī)制。結(jié)合學(xué)校制定的績(jī)效工資、評(píng)優(yōu)、評(píng)�？己斯ぷ鞣桨�，對(duì)教師的考勤、工作總量、安全衛(wèi)生管理和教育教學(xué)質(zhì)量等工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開(kāi)分配距離，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則，特?cái)M定本方案：
一、學(xué)校成立績(jī)效工資、評(píng)優(yōu)、評(píng)�？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：葉富松 （主持考核相關(guān)工作）
副組長(zhǎng)：張福云、馬 應(yīng)
班子成員：楊應(yīng)畢、李列平、肖 坤、梁贊、陶汝海、令狐昌艷
教師代表：吳定坤、肖禮華、馬利康、明康、王顯林、馮再書(shū)、張仕勇、張 歡
領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)教師的考勤、工作總量、安全衛(wèi)生管理和教育教學(xué)質(zhì)量等工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，確�？�(jī)效工資及相關(guān)指標(biāo)公平、公正、公開(kāi)、有效地分配、發(fā)放和解釋。各領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)自己分管的工作，負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行監(jiān)督、記錄并進(jìn)行考核。
二、考核內(nèi)容
1、中層領(lǐng)導(dǎo)考核（考核人員：教師代表）
2、班主任考核（考核人員：分管領(lǐng)導(dǎo)；監(jiān)督人員：教師代表）
3、教研組長(zhǎng)（考核人員：分管領(lǐng)導(dǎo)；監(jiān)督人員：教師代表）
4、教師績(jī)效考核（考核人員：分管領(lǐng)導(dǎo)；監(jiān)督人員：教師代表）
5、工勤人員考核（考核人員：分管領(lǐng)導(dǎo)；監(jiān)督人員：教師代表）
三、考核過(guò)程
1、發(fā)布考核預(yù)告，分管領(lǐng)導(dǎo)通知教師2015年1月14日前上交完所有資料，2015年1月15日（9:00起）—1月16日；
2、主持人宣讀考核細(xì)則，對(duì)考核細(xì)則進(jìn)行解釋和說(shuō)明。
3、分階段對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)、班主任、教研組長(zhǎng)、教師、工勤人員進(jìn)行績(jī)效
考核；嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效工資考核方案，嚴(yán)格加減分原則，做到公平合理的對(duì)所有人員進(jìn)行考核。
4、2015年1月15日考核完畢，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間為2015年1月16日至2015年1月18日，在公示期內(nèi)對(duì)出現(xiàn)錯(cuò)誤的地方進(jìn)行修改，過(guò)時(shí)不候。
根據(jù)考核分?jǐn)?shù)，兌現(xiàn)教師績(jī)效工資及相關(guān)指標(biāo)。
四、考核原則
1、公平、公正、公開(kāi)；對(duì)有疑議的問(wèn)題必須共同解決。
2、校長(zhǎng)不參與直接考核，全面主持考核工作，對(duì)問(wèn)題較大的協(xié)調(diào)處理和問(wèn)責(zé)。
五、結(jié)果應(yīng)用
1、考核結(jié)果作為兌現(xiàn)績(jī)效工資的唯一依據(jù)；
2、考核結(jié)果作為評(píng)選優(yōu)秀教育工作者、班主任、教師的依據(jù)；
優(yōu)秀教育工作者評(píng)選：中層領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)果1—3名內(nèi)；
優(yōu)秀教師評(píng)選：教師績(jī)效考核結(jié)果1—5名內(nèi)；
以上評(píng)選折合兩學(xué)期分?jǐn)?shù)計(jì)算，如果下學(xué)期名額下發(fā)時(shí)還未考核績(jī)效工資，則以本次考核結(jié)果為主要依據(jù)；同時(shí)執(zhí)行計(jì)劃內(nèi)無(wú)掛末等規(guī)定，并由考核人員共同商議定奪。
興仁縣魯?shù)A營(yíng)回族鄉(xiāng)民族中學(xué)
2015年1月14日 優(yōu)秀班主任評(píng)選： 班主任考核結(jié)果1—3名內(nèi)；
績(jī)效工資考核方案(最新)
為了進(jìn)一步深化教育體制改革，完善教師聘任制度以及與此相適應(yīng)的績(jī)效工資激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全校教職工教書(shū)育人的工作積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，真正落實(shí)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)《寧武縣中小學(xué)人事制度改革實(shí)施方案》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想：
激勵(lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)、實(shí)事求是、客觀公正、公平合理、數(shù)字見(jiàn)證、民-主公開(kāi)、促進(jìn)發(fā)展。
二、激勵(lì)資質(zhì)
全體教職工的獎(jiǎng)勵(lì)性教學(xué)工資、評(píng)優(yōu)評(píng)模、晉級(jí)進(jìn)檔、續(xù)聘的量化依據(jù)
三、考核對(duì)象和時(shí)間
學(xué)校在編在崗的全體教師，時(shí)間為2012年9月1日?qǐng)?zhí)行。
四、分配原則
1.師德為先，注重實(shí)績(jī)。把師德放在首位，注重教師履行職責(zé)和實(shí)際工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。
2.客觀公正、簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民-主公開(kāi)、科學(xué)合理、程序規(guī)范、講究實(shí)效。
五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核及發(fā)放形式
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核（占在編教師績(jī)效工資的30%）
1.每位在編教師，每月考核滿(mǎn)分為100分，含有考核率的項(xiàng)目每項(xiàng)占滿(mǎn)分100分，該項(xiàng)目的考核分×考核率＝實(shí)際積分。
2.分上下兩學(xué)期兩次考核，教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按年度發(fā)放，計(jì)算方法為：①教師年度考核積分＝上學(xué)期考核實(shí)際積分＋下學(xué)期考核實(shí)際積分。
②（全校教職工全年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資－班主任津貼）／全校教職工全年的量化考核總積分×每位教師的量化積分＝每位教職員工應(yīng)領(lǐng)的績(jī)效工資。
六. 安全工作
（1）發(fā)生事故第一時(shí)間上報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)妥善處理相關(guān)事故。遇到安全事故教師不及時(shí)采取措施，放任事故發(fā)生，一次扣10分。
（2）因教師自己疏忽大意而導(dǎo)致的學(xué)生安全事故，安全考核分扣5分。
（3）故意導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，除了扣安全考核分外，按國(guó)務(wù)院傷害事故的處理辦法，追究教師的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重的交有關(guān)部門(mén)追究法律責(zé)任。
七 考核監(jiān)督
實(shí)施考核全過(guò)程力求做到公開(kāi)透明，堅(jiān)持公平公正，充分發(fā)揚(yáng)民-主，隨時(shí)接受教師的監(jiān)督和質(zhì)詢(xún)。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公示期限不少于3個(gè)工作日。有意見(jiàn)的要及時(shí)核實(shí)，考核分值有誤的，必須重新確定。
八 本《方案》上報(bào)縣教育局審批，經(jīng)全體教師通過(guò)后開(kāi)始執(zhí)行。
九 本《方案》由學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
說(shuō) 明：
教育教學(xué)內(nèi)容豐富、頭緒繁雜,因工作需要，每個(gè)教師工作任務(wù)可能需要不斷調(diào)整。學(xué)校每學(xué)期根據(jù)本校發(fā)展需要和目標(biāo)任務(wù)要求，分配到每個(gè)教師的具體工作和因工作需要而另外安排的工作為工作任務(wù)，另外安排的工作不屬于超工作量。需要教師的大局意識(shí)和整體意識(shí)，每個(gè)教師工作內(nèi)容相互影響，相互聯(lián)系，需要每位教師相互理解，相互配合，相互支持。
專(zhuān)任教師考核細(xì)則：
專(zhuān)任教師考核總則
1、本考核以在編在崗的一線教師和中層領(lǐng)導(dǎo)為主。
2、中層領(lǐng)導(dǎo)按分管崗位積分外，其它工作積分從所代課中積分。
3、本考核辦法由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，教導(dǎo)處具體組織實(shí)施。
（一）職業(yè)道德（100分，考核率8%）
教師要依法執(zhí)教，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔自律，為人師表，熱愛(ài)學(xué)生，關(guān)心學(xué)生的身心健康成長(zhǎng)，努力提高學(xué)生各方面的素質(zhì)。
①散布消極言論，諷刺打擊學(xué)生的積極性；
②亂收費(fèi)、亂訂教輔資料，向?qū)W生家長(zhǎng)吃、拿、卡、要。
③言行違背規(guī)范，打架斗毆，侮辱他人人格等；
④家長(zhǎng)反映的師德、師風(fēng)經(jīng)查屬實(shí)的；
⑤對(duì)于故意制造矛盾，甚至在校園公開(kāi)指責(zé)、謾罵同事的；
以上各項(xiàng)每發(fā)現(xiàn)一次（包含學(xué)生家長(zhǎng)評(píng)價(jià)，舉報(bào)）扣10分。
（二）考勤：（100分，考核率18%）
1、簽到（0.5*3*26=39）
每日簽到三次，缺一次扣0.5分，請(qǐng)假不得分，代簽一次扣1分（扣代簽人）。
2、候課（0.25*4*26=26）
3、有課教師必須提前3分鐘候課，不按規(guī)定候課者扣除本人積分0.25分。
3、值周（35分）
值周教師負(fù)責(zé)一日常規(guī)，包括一日三餐、值勤、打掃教室、宿舍、餐廳衛(wèi)生、課間安全、兩操清點(diǎn)人數(shù)、午休、晚休清點(diǎn)人數(shù)，值勤。延誤一次扣1分。
（三）職務(wù)崗位津貼（根據(jù)上級(jí)教育主管部門(mén)印法文件為主）
班主任崗位津貼 （班主任考核后所得津貼 ）（具體由政教處組織實(shí)施）。
（四）常規(guī)教學(xué)考核（100分，考核率20%）
1、備課（25分）
①學(xué)校開(kāi)設(shè)的一切課均應(yīng)有教案，按教學(xué)大綱要求備課。
②舊教案、學(xué)生代寫(xiě)的、電腦下載的等自己未動(dòng)手寫(xiě)的教案，未按時(shí)交教案一律視為無(wú)教案，扣2分。
③聽(tīng)課時(shí)查無(wú)所上內(nèi)容的教案，扣2分。
④教案未備至次日上課處或備至四天后應(yīng)上課處，缺或多1課時(shí)扣1分。
⑤課時(shí)教案缺乏必要項(xiàng)目，無(wú)三維目標(biāo)、重點(diǎn)、難點(diǎn)、課前準(zhǔn)備、板書(shū)設(shè)計(jì)、教學(xué)反思，每少一項(xiàng)扣0.5分。
⑥首次檢查教案無(wú)進(jìn)度和學(xué)科教學(xué)計(jì)劃缺一項(xiàng)扣1.5分，教學(xué)計(jì)劃不夠詳細(xì)實(shí)用的扣0.5分。
⑦任多科的教師再用科數(shù)總分除以科數(shù)算出平均分作為每一次備課得分。
2、上課（25分）
①?lài)?yán)格按課程表上課，未經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，不能私自調(diào)課，請(qǐng)別人看堂、代課，否則扣除原科任教師積分每節(jié)5分，替課教師5分。
②在上課前要做好一切準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格按照作息時(shí)間表上下課，不遲到、早退、不拖堂，遲到扣10分（打鈴不進(jìn)教室），中途離開(kāi)課堂扣1分，拖堂3分鐘以上扣1分。
③上課時(shí)不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事，查實(shí)一次扣2分。
④妥善處理好課內(nèi)發(fā)生的一切情況，正確處理違紀(jì)學(xué)生，因體罰造成影響者扣5分。 5體育課學(xué)生在操場(chǎng)活動(dòng)教師無(wú)故不在場(chǎng)者扣5分。
6音樂(lè)課、美術(shù)課擅自讓學(xué)生自由活動(dòng)，無(wú)活動(dòng)主題目的，而教師又不參與或無(wú)故不在場(chǎng)扣者5分。
7 課堂中不能關(guān)注學(xué)生，有曠課的、生病的、互相打罵、做危險(xiǎn)動(dòng)作而造成不良后果者扣5分。
8.安全教育課無(wú)故不上，不對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育的教師扣5分。
3、批改（30分）
①各種作業(yè)布置與批改嚴(yán)格按常規(guī)要求考核，作文每學(xué)期13篇，缺一次扣3分。
②作業(yè)布置一次批閱一次，作業(yè)批閱要認(rèn)真及時(shí)、全批全改，評(píng)閱后注明日期。作文批閱要有眉批、尾批、猜分，缺一項(xiàng)扣 2分。
③音、體、美作業(yè)：音樂(lè)每?jī)晒?jié)課一次作業(yè)（樂(lè)譜、樂(lè)理知識(shí)的整理）體育要求做好室內(nèi)課各種規(guī)范要領(lǐng)知識(shí)的筆記；美術(shù)要求每課一次作業(yè)。
④地方性課程：一、二 、三、四、五、六年級(jí)寫(xiě)字；五、六年級(jí)文學(xué)賞析；一、二、三、
四、五、六年級(jí)綜合學(xué)習(xí)與探究，要求每課有作業(yè)。
⑤校本課程根據(jù)教材完成筆記即可。
考核辦法：
①各種作業(yè)本應(yīng)交作業(yè)本數(shù)減去實(shí)交作業(yè)本數(shù)，每少一本扣2分。
②未全批全改扣 5分，學(xué)生代批的或他人代批的扣10 分。
③進(jìn)度與教學(xué)內(nèi)容（作業(yè)）不一致的缺一課扣2分。
④書(shū)寫(xiě)不規(guī)范、不整潔、保存不完好者各扣 1分。
⑤未標(biāo)明批改日期1次扣 1 分
⑥批閱質(zhì)量差，酌情扣分。
4、輔導(dǎo)（20分）
課內(nèi)輔導(dǎo)：
不能隨意安排自習(xí)，自習(xí)時(shí)間必須認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生完成作業(yè)，不得在教室做備課、集中批改作業(yè)等其他工作，若有違反查實(shí)一次扣2分。
課外輔導(dǎo)：
差生轉(zhuǎn)化工作：在班主任和科任教師共同認(rèn)定的該科差生中定向確定至少3名，要求每學(xué)期轉(zhuǎn)化1名。未達(dá)要求者，扣3分，超過(guò)此目標(biāo)者，超加3分。（以第一次月考成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)）
附：差生指單科名次位于下中游或下下游且分?jǐn)?shù)不及格的學(xué)生。差生轉(zhuǎn)化標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)慰七M(jìn)入中上游或分?jǐn)?shù)上升幅度較大（15-30分）。
（五）集體辦公制度（100分，考核率7%）
一、我校實(shí)行集體辦公制度，按規(guī)定時(shí)間辦公，辦公時(shí)主要是教育教學(xué)理論學(xué)習(xí)，專(zhuān)研教材、備課、批改作業(yè)、制作課件、課前準(zhǔn)備或與教學(xué)有關(guān)的工作。
二、辦公時(shí)間，不得進(jìn)行與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。對(duì)于違反上述規(guī)定者每人每次扣2分并通報(bào)批評(píng)。
三、在規(guī)范教學(xué)的前提下，提倡教師發(fā)展自己的教學(xué)個(gè)性特長(zhǎng)，積極進(jìn)行學(xué)生的個(gè)別輔導(dǎo)，但不得影響其它的教師。
四、教師必須服從學(xué)校的工作安排和管理，因不服從造成不良影響的扣本人積分2分。
五、微機(jī)上不得進(jìn)行與教學(xué)無(wú)關(guān)的內(nèi)容，違反一次扣5分。
六、講究室內(nèi)衛(wèi)生，如未打掃值日教師一次扣5分。
（六）教研考核細(xì)則（100分，考核率7%）
考核辦法
定期考核按考核細(xì)則量化積分。（每月檢查一次，每學(xué)期四次，各月積分和為本學(xué)期總積分，兩學(xué)期的積分和為年度積分）不定期考核以個(gè)別抽查為主，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提出整改意見(jiàn)并通報(bào)批評(píng)（屢教不改者扣5分）。
考核標(biāo)準(zhǔn)
教研活動(dòng)：
①由教導(dǎo)處安排，搞好教研活動(dòng)，缺一次扣2分。（聽(tīng)、評(píng)、講以筆記為準(zhǔn)）教師聽(tīng)課每學(xué)期20節(jié)，每少一節(jié)扣2分。評(píng)課者不得低于所聽(tīng)節(jié)數(shù)，缺一節(jié)扣2分，講課者嚴(yán)格按教導(dǎo)處通知執(zhí)行不得因故推遲，否則扣4分。
②教師每學(xué)期至少寫(xiě)一篇教學(xué)論文或教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，由教務(wù)處統(tǒng)一整理，推薦。沒(méi)完成者扣1分，多完成者加1分.
（七）工作成績(jī)（30分）
一、常規(guī)記分辦法：
1.控流保學(xué)，因教職員工瀆職造成學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)輟學(xué)一名者扣1分。
2.凡班內(nèi)有一名學(xué)生在期中、期末測(cè)試中，名次遞進(jìn)5個(gè)及5個(gè)以上的，班主任加2分，科任教師加1分。
3.期中、期末考試單科成績(jī)及格率50%（含50%）以上者，任課教師扣3分；及格率60%~70%者，任課教師扣2分；及格率70%~80%者，任課教師扣1.5分；及格率80%~90%者，任課教師扣1分。
4. 期中、期末考試單科成績(jī)有一個(gè)滿(mǎn)分加1分。（高段語(yǔ)文90分以上者當(dāng)滿(mǎn)分者，低段語(yǔ)文95分以上者為滿(mǎn)分）。
5. 期中、期末考試單科成績(jī)優(yōu)生率一半或一半以上，科任教師加3分；優(yōu)生率30%(含30%)以上者加2分；優(yōu)生率20%（含20%）以上者加1分。
6、其它科目評(píng)價(jià)辦法：
音樂(lè)教師完成教學(xué)任務(wù)外，籌備好新年晚會(huì)；
體育教師籌備好冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)并推廣廣播體操一套；
美術(shù)教師做好校園專(zhuān)欄更換和學(xué)生美術(shù)作品展示，每月一次；
考核辦法：
學(xué)期終按以上要求組織測(cè)評(píng)組設(shè)計(jì)詳實(shí)內(nèi)容的表格進(jìn)行百分測(cè)試，然后轉(zhuǎn)換為40%記分。
（八）考風(fēng)考紀(jì)（100分，考核率5%）
1、各種考試和閱卷無(wú)故不參與或請(qǐng)假扣本人積分10分， 監(jiān)考、評(píng)卷弄虛作假一經(jīng)反映查實(shí)扣20分。
2、不按要求監(jiān)考者，監(jiān)考時(shí)聊天、讀書(shū)、看報(bào)、玩手機(jī)者見(jiàn)一次扣本人積分10分。
（九）集體活動(dòng)（會(huì)議）考核（100分，考核率5%）
1、每位教職工按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，凡集體活動(dòng)與會(huì)議每遲到一次扣10分，缺席一次扣15分。
2、集體活動(dòng)必須服從學(xué)校安排，如不服從扣除本人10分，不按時(shí)到崗扣除個(gè)人積分15分。
3、兩操時(shí)間班主任、值周組長(zhǎng)和值周教師帶隊(duì)出操，其它教師必須集中整隊(duì)跟操，由體育老師帶隊(duì)出操,
分，無(wú)故不參加每次扣分。
（十）教職工請(qǐng)假銷(xiāo)假考核
一、教職工請(qǐng)假審批程序：
1、校長(zhǎng)請(qǐng)假，縣教育局長(zhǎng)批準(zhǔn)，到教育局人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2、副校長(zhǎng)或中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，三天以下，經(jīng)校長(zhǎng)同意，到教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)；三天以上，經(jīng)校長(zhǎng)同意，教育局長(zhǎng)批準(zhǔn)到人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3、教師請(qǐng)假，一周以?xún)?nèi)本校審批，到教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)；一周以上，經(jīng)校長(zhǎng)同意，教育局長(zhǎng)批準(zhǔn)，到教育局人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)。
二、辦理請(qǐng)假銷(xiāo)假手續(xù)的要求：
1、請(qǐng)假須本人寫(xiě)出請(qǐng)假申請(qǐng)，找好代課教師，辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可離校。
2、假期滿(mǎn)到崗后必須銷(xiāo)假，仍不能到崗的必須辦理續(xù)假手續(xù)，若不及時(shí)銷(xiāo)假或續(xù)假則以曠工處理。
3、請(qǐng)病假（超過(guò)3天）須出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明（診斷書(shū)）。
4、癌癥、精神病，癱瘓等重大疾病需出示省級(jí)以上醫(yī)院證明。
三、教職工請(qǐng)假期間工資待遇的處理辦法
按寧教發(fā)【2012】50號(hào)文件 寧武教育文化廣電局關(guān)于<<中小學(xué)教職工請(qǐng)銷(xiāo)假管理指導(dǎo)意見(jiàn)》 執(zhí)行
（十一）加分與扣分
加分項(xiàng)目
1、參加上級(jí)活動(dòng)（縣級(jí)加1分，市級(jí)加2分，省級(jí)加3分，不重復(fù)加分（優(yōu)先考慮骨干教師、優(yōu)秀班主任，培訓(xùn)返校后交聽(tīng)課筆記并在教研教改會(huì)上做匯報(bào)交流）。
2、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)文章獲獎(jiǎng)或在報(bào)刊雜志上發(fā)表的，市級(jí)加3分，縣級(jí)加2分。
3、有關(guān)學(xué)校正面形象的新聞報(bào)道在報(bào)刊雜志上報(bào)道的加2分，不重復(fù)加分。
4、本校授予的優(yōu)秀班集體，科任教師各增記5分，上級(jí)單位授予的增記10分。（其中優(yōu)秀班集體評(píng)比辦法由教導(dǎo)處制定方案）
其它扣分項(xiàng)目
1、教職工某項(xiàng)工作失誤，受到學(xué)�；蚋邔哟吸c(diǎn)名或通報(bào)批評(píng)者扣 5分。
2、凡學(xué)校安排應(yīng)上交的材料或各種報(bào)表，逾期上交者扣2分。
教輔.工勤人員考核細(xì)則：
一、基本考核原則
1、本考核以在編在崗的教輔.工勤人員為主。
2、10分鐘以?xún)?nèi)沒(méi)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定崗位視為上班遲到。
3、本考核辦法由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，總務(wù)處具體組織實(shí)施。
二、基本扣分項(xiàng)目
1、上班做私活或擅自離崗、串崗發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
2. 醉酒上崗，導(dǎo)致無(wú)法正常工作的扣5分。
3、各崗位人員如違反崗位考評(píng)細(xì)則其中的一項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
（二）職業(yè)道德（100分，考核率4%）
①搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)；捏造事實(shí)，謠言蠱惑，激化矛盾；
②言行違背規(guī)范，打架斗毆，侮辱他人人格等；
③熟悉業(yè)務(wù)，精益求精，積極參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)，提高政治思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平，全心全意為師生服務(wù)。
考核辦法：（5個(gè)月）
每學(xué)期末由總務(wù)處制定表格，總分為100分，請(qǐng)中層領(lǐng)導(dǎo)、家長(zhǎng)代表、后勤員工代表設(shè)計(jì)表格進(jìn)行測(cè)驗(yàn)、匯總，然后對(duì)所有情況進(jìn)行公示。
（三）出勤（125*0.15=19分）
簽到：
每日簽到三次，簽退二次（中午、晚上）、缺一次扣0.15分，請(qǐng)假不得分，代簽一次扣1分。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到、簽退。
（四）集體活動(dòng)（會(huì)議）考核（100分，考核率4%）
1、每位后勤員工要按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，凡集體活動(dòng)與會(huì)議每遲到一次扣10分，缺席一次扣20分。
2、集體活動(dòng)必須服從學(xué)校安排，如不服從扣除本人20分，不按時(shí)到崗扣除個(gè)人積分30分。
（五）教職工請(qǐng)假銷(xiāo)假考核
教職員工請(qǐng)銷(xiāo)假考核辦法按照專(zhuān)任教務(wù)考核辦法施行。
（六）表彰及獎(jiǎng)勵(lì)
本校授予的優(yōu)秀個(gè)人增加2分，上級(jí)單位授予的增3分。
（七）工作成績(jī)（73分）
考核辦法：具體辦法見(jiàn)工勤人員各崗位考評(píng)細(xì)則。（附后）
炊事員考核細(xì)則
1、工作人員不按規(guī)定洗手，吃零食，上廁所不更換工作服，直接用手接觸飯菜，更-衣室個(gè)人物品擺放零亂等不良行為。
2、工作人員不能按照揀、洗、切等要求，進(jìn)行粗加工，菜內(nèi)有泥沙，雜物、蟲(chóng)子等殘留物。
3、工作人員不能?chē)?yán)格遵守?zé)熘笸冈瓌t，進(jìn)行精加工，加工的飯菜有質(zhì)量問(wèn)題。
4、工作人員所用刀、墩、菜案、筐、盆、勺、鏟、笊籬用后清洗不干凈。
5、工作人員不服從安排，借故推諉、頂撞、有抵觸情緒或行為。
6、違反食堂工作人員九大禁令的。
7、食堂環(huán)境衛(wèi)生：門(mén)、窗、玻璃、墻壁、燈具、風(fēng)扇、冰箱、灶臺(tái)、灶具、消毒柜等手摸有塵，墻壁有蜘蛛網(wǎng)，地面內(nèi)外水池不干凈。
以上各項(xiàng)發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
鍋爐工考核細(xì)則
1、不能按時(shí)供應(yīng)開(kāi)水，開(kāi)水溫度不達(dá)標(biāo)。
2、未按時(shí)供、停暖氣。
3、不及時(shí)修理設(shè)備、排除故障，存在安全隱患。
4、鍋爐設(shè)備、鍋爐房門(mén)窗手摸有塵，地面有雜物，墻壁有積塵，蜘蛛網(wǎng)。
5、室內(nèi)墻壁亂涂亂畫(huà)。
6、室內(nèi)墻上牌匾，手摸有塵。
7、.明知規(guī)章制度、崗位職責(zé)，置之不理我行我素者。
以上各項(xiàng)每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
樓層保潔員考核細(xì)則
1、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域內(nèi)每日拖掃擦抹兩次，上下午各一次。
2、走廊過(guò)道、玻璃、柱子干凈明亮無(wú)灰塵，無(wú)手印，地面干凈無(wú)雜物。
3、墻上牌匾、開(kāi)關(guān)、窗臺(tái)、門(mén)牌手摸無(wú)塵，無(wú)手印，痰跡、垃圾桶潔凈，無(wú)水垢水跡，便池沖洗干凈，無(wú)水銹。
4、樓梯及扶手，走廊地面、垃圾桶，手摸無(wú)塵，洗手間地面、洗手池不干凈。
5、廁所內(nèi)紙簍及過(guò)道垃圾應(yīng)及時(shí)處理到指定地點(diǎn)，垃圾不超過(guò)垃圾桶的一半。
6、所有墻壁、玻璃、設(shè)備上有人為亂寫(xiě)亂畫(huà)現(xiàn)象。
7、水龍頭有水垢。
8、樓道地面有煙頭、痰跡、紙片、瓜子皮等雜物。
9、墻壁有蜘蛛網(wǎng)，滅火器手摸有積塵，不能正常使用。
10、發(fā)現(xiàn)公用設(shè)施損壞不及時(shí)報(bào)告。
11、清潔工具擺放不整齊，不在指定位置放置，垃圾車(chē)要每星期五清洗一次。
12、不積極完成總務(wù)處臨時(shí)分配的其它工作，借故推諉、頂撞、有抵觸情緒或行為。 以上各項(xiàng)發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
生活老師考核細(xì)則
1、按時(shí)起床，負(fù)責(zé)學(xué)生的穿衣、大小便、倒馬桶，學(xué)生起床后隨師生一起出操。
2、吃過(guò)早飯，開(kāi)始整理內(nèi)務(wù)，門(mén)窗手摸有塵，玻璃不干凈有水跡污點(diǎn)，墻壁上有蜘蛛網(wǎng)。
3、原則上不許請(qǐng)假，如有事至少提前一天請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，安排好頂崗人員方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。
4、每星期三清洗、晾曬學(xué)生的換洗衣服，每星期五清洗學(xué)生的床單、被套、枕套等生活用品，如不清洗、晾曬。
5、按時(shí)招集學(xué)生就餐，發(fā)現(xiàn)學(xué)生空餐、飯菜數(shù)量質(zhì)量有問(wèn)題，應(yīng)馬上調(diào)查調(diào)解，及時(shí)向事務(wù)長(zhǎng)匯報(bào)。
6、做好學(xué)生的宿舍防疫、保健工作，發(fā)現(xiàn)學(xué)生生病，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，負(fù)責(zé)學(xué)生的診治護(hù)理。
7、諷刺、侮辱、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生一次。
以上各項(xiàng)每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
事務(wù)長(zhǎng)考核細(xì)則
1、每月清查出現(xiàn)賬、物、錢(qián)不一致。
2、進(jìn)貨發(fā)票無(wú)兩人以上簽字。
3、每月一次意見(jiàn)征集，若50%班級(jí)反映同一類(lèi)問(wèn)題，反映改進(jìn)不及時(shí)。
4、采購(gòu)變質(zhì)、劣質(zhì)物品發(fā)現(xiàn)一次扣 10分 ，監(jiān)管部門(mén)檢查不合格通報(bào)一次扣 5分，發(fā)現(xiàn)學(xué)生中毒事件，清退當(dāng)事人報(bào)警并追究安全責(zé)任。
以上各項(xiàng)除第6項(xiàng)外，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
維修工作人員考核細(xì)則
1、不遵守學(xué)校作息時(shí)間，不按時(shí)上下班。
2、門(mén)窗出現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)修理。
3、課桌椅和辦公用品勤檢修，如出現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)修理。
4、不服從領(lǐng)導(dǎo)分工，借故推諉，頂撞、有抵觸情緒或行為。
以上各項(xiàng)發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
門(mén)衛(wèi)考核細(xì)則
1、住宿生無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，且無(wú)家長(zhǎng)引領(lǐng)，私自出門(mén)。
2、外來(lái)人員無(wú)手續(xù)進(jìn)入校門(mén)。
3、未經(jīng)許可將公物帶出門(mén)。
4、校門(mén)口及門(mén)前過(guò)道不衛(wèi)生。
5、門(mén)衛(wèi)室內(nèi)臟、亂、不整潔。
6、未經(jīng)同意，擅自放進(jìn)外來(lái)車(chē)輛。
7、夜晚不關(guān)門(mén)。
8、夜晚因個(gè)人責(zé)任造成公物損失，未經(jīng)許可擅自離崗，造成損失，除照價(jià)賠償，視情節(jié)輕重扣3——10分。
以上各項(xiàng)除第8條外，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
寧化完小
2012年6月20日
績(jī)效工資考核方案
為了提高全校教師工作積極性，體現(xiàn)多勞多得，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，提高我校整體教育教學(xué)水平，把績(jī)效工資發(fā)放制度化、規(guī)范化，特制定本方案：
一、鄉(xiāng)抽測(cè)考評(píng)辦法
1、在期末中心學(xué)校組織的抽查測(cè)評(píng)中，一至六年級(jí)單科平均分在全鄉(xiāng)占該年級(jí)前三分之一名者，任課教師受獎(jiǎng)，獎(jiǎng)?lì)~依次為500分、480分、460分、440分、420分、400分、380分占后三分之一者，任課教師該項(xiàng)獎(jiǎng)為0；名次在前后三分之一之間的，一至四年級(jí)獎(jiǎng)100分，五年級(jí)獎(jiǎng)150分，六年級(jí)獎(jiǎng)200分。
2、在全鄉(xiāng)抽查測(cè)評(píng)中，學(xué)生在鄉(xiāng)獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)各任課教師（參加抽考科目）。學(xué)生第一名獎(jiǎng)60分、第二名獎(jiǎng)50分、第三名獎(jiǎng)40分、第四名獎(jiǎng)30分、第五名獎(jiǎng)20分、第六名獎(jiǎng)10分，并列者累計(jì)。（注：學(xué)生成績(jī)?nèi)l(xiāng)不排名時(shí)，該項(xiàng)不執(zhí)行。）
3、在全鄉(xiāng)抽測(cè)中，平均分每高于全鄉(xiāng)同年級(jí)平均分0.1分，獎(jiǎng)3分；平均分低于全鄉(xiāng)同年級(jí)平均分，該項(xiàng)獎(jiǎng)為0。
4、六年級(jí)教師除享受第“1”條中的獎(jiǎng)懲辦法外，抽考成績(jī)獲全鄉(xiāng)第一名的教師（按中心學(xué)校通報(bào)）另獎(jiǎng)500分。
二、期終統(tǒng)一測(cè)評(píng)獎(jiǎng)懲辦法（鄉(xiāng)抽考時(shí)，該項(xiàng)不執(zhí)行。）
1、一至六年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)和綜合課：各科基礎(chǔ)分為200分。優(yōu)秀率（暫時(shí)按80分為優(yōu)秀）達(dá)到30%為正常，每高出1個(gè)百分點(diǎn)，
獎(jiǎng)10分，每低一個(gè)百分點(diǎn)，罰5分；及格率達(dá)到80%為正常，每高出1個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)5分，每低1個(gè)百分點(diǎn)，罰3分。（計(jì)算百分比時(shí)按四舍五入）。
（說(shuō)明：若擔(dān)任多個(gè)班級(jí)課程，且工作量和其他教師持平，按平均分、平均人數(shù)計(jì)算。）
2、同年級(jí)同學(xué)科平均分差（與第一名的分差）在3分以?xún)?nèi)屬正常，每超過(guò)0.1分，罰該科教師2分，依次類(lèi)推。
3、考試時(shí)無(wú)故不讓學(xué)困生參加，每少一人罰20分（學(xué)校同意除外）。
4、在考試中弄虛作假，偽造、涂改成績(jī)，評(píng)改試卷有意提高或降低分值，一經(jīng)查實(shí)，根據(jù)情節(jié)，罰50——100分。
三、常規(guī)教學(xué)考評(píng)
1、為鼓勵(lì)教師積極主動(dòng)承擔(dān)抽考學(xué)科的教學(xué)工作，每學(xué)期給擔(dān)任一至五年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、英、綜合等抽考科目的教師獎(jiǎng)200分，擔(dān)任六年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、英、綜合等抽考科目的教師獎(jiǎng)500分。該項(xiàng)獎(jiǎng)分不參與計(jì)算雜科教師的平均分。
2、在學(xué)校或上級(jí)進(jìn)行的作業(yè)和教案檢查中，受到表?yè)P(yáng)的教師每次獎(jiǎng)30分；無(wú)故不交作業(yè)和教案，每次罰30分；教案嚴(yán)重不足、質(zhì)量過(guò)差或作業(yè)批改應(yīng)付了事的，每次罰30分。
3、按照要求及時(shí)上交聽(tīng)課記錄、各項(xiàng)計(jì)劃等應(yīng)交材料，且質(zhì)量符合要求的，每次獎(jiǎng)10分；不按要求上交或質(zhì)量不符合要求的，每次罰10分。
4、在學(xué)校組織的賽課活動(dòng)中，前六名各獎(jiǎng)50分，（如果學(xué)校發(fā)現(xiàn)金
獎(jiǎng)，該項(xiàng)期末不再獎(jiǎng)分。）無(wú)故不參加者，每次罰20分。主動(dòng)或被動(dòng)地參加縣、鄉(xiāng)級(jí)聽(tīng)課活動(dòng)，每講一節(jié)獎(jiǎng)60分，市級(jí)或市級(jí)以上，每講一節(jié)獎(jiǎng)100分。被學(xué)校指定講校內(nèi)公開(kāi)課，每講一節(jié)獎(jiǎng)60分。
四、 非抽考科目教師獎(jiǎng)
1、 非抽考科目教師（含幼兒園、后勤人員、教雜科人員），按完成教育教學(xué)任務(wù)及抽考、統(tǒng)考科目任課教師獎(jiǎng)?lì)~平均數(shù)（平均數(shù)指所教年級(jí)各抽考科目的名次獎(jiǎng)、優(yōu)秀率和及格率獎(jiǎng)罰、超平均分和低于平均分獎(jiǎng)罰、同頭科分差獎(jiǎng)罰）為參照（可上、下浮動(dòng)），結(jié)合工作量及考核結(jié)果綜合評(píng)定。
2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照所包年級(jí)抽考科目的績(jī)效平均數(shù)評(píng)定（可根據(jù)工作量上下浮動(dòng)）。
3、 為鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)課，擔(dān)任抽考科目的班子成員，當(dāng)本人所教學(xué)科獎(jiǎng)
額高于平均數(shù)獎(jiǎng)?lì)~時(shí)，使用本人獎(jiǎng)?lì)~。
五、 班級(jí)人數(shù)獎(jiǎng)（含幼兒園）
以期末考試人數(shù)為依據(jù)，一至六年級(jí)每班以50人為標(biāo)準(zhǔn)，幼兒園每班以30人為標(biāo)準(zhǔn)，每超過(guò)一人，獎(jiǎng)5分；擔(dān)兩個(gè)或兩個(gè)以上班級(jí)課的，只要工作量與其他教師持平（如英語(yǔ)、綜合），學(xué)生人數(shù)取幾個(gè)班的平均數(shù)。
六、班級(jí)管理獎(jiǎng)懲
班主任津貼按5%提取。另外，對(duì)能夠較好完成學(xué)校的各項(xiàng)工作，班風(fēng)優(yōu)良，教室布置合理，公物損壞少，學(xué)生穩(wěn)固率高，無(wú)重大事故發(fā)生，無(wú)家長(zhǎng)上訪，校內(nèi)外聲譽(yù)好等綜合評(píng)定分類(lèi)，優(yōu)秀者另外獎(jiǎng)
50--100分。
七、考勤獎(jiǎng)
每學(xué)期既沒(méi)有請(qǐng)過(guò)假，也沒(méi)有曠過(guò)工，也沒(méi)有忘簽到的，獎(jiǎng)100分。每曠工一次（不簽到，不請(qǐng)假，不上班），扣50分；在學(xué)校上班，每忘簽一次，補(bǔ)有手續(xù)的（有校長(zhǎng)批字），扣4分；每請(qǐng)假一天（有校長(zhǎng)批條），扣4分；每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)15個(gè)工作日（不論什么假），取消考勤獎(jiǎng)；超假扣發(fā)績(jī)效工資或考績(jī)獎(jiǎng)（詳見(jiàn)學(xué)校請(qǐng)假和簽到制度）。
八、其它
1、不能完成學(xué)校安排的工作，不服從管理，取消評(píng)優(yōu)、評(píng)先、參賽等資格，并罰50--100分。
2、聘期不滿(mǎn)或不夠?qū)W年要求調(diào)動(dòng)者，扣發(fā)上學(xué)期績(jī)效工資，且學(xué)校 不再歡送。
3、不允許私自調(diào)課，如有特殊情況，須報(bào)教導(dǎo)處批準(zhǔn)。曠工一節(jié)課扣30分。
4、抽考成績(jī)?cè)谌l(xiāng)平均分以下或參與亂辦班亂補(bǔ)課及在校外兼職，經(jīng)常遲到、早退，隨意調(diào)課，學(xué)校教師及家長(zhǎng)反響強(qiáng)烈，損害學(xué)校形象的，本年度師德考核不能評(píng)為優(yōu)秀，并取消本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先或獲取各項(xiàng)榮譽(yù)證書(shū)的資格。
5、按照中心校要求，抽考和普考成績(jī)連續(xù)兩次在學(xué)校居最后兩名，且?guī)熒图议L(zhǎng)反響強(qiáng)烈者，學(xué)校不再給其安排工作。
九、需要說(shuō)明的問(wèn)題
1、本方案最終考評(píng)的總分?jǐn)?shù)不等同于績(jī)效工資值，績(jī)效工資的分配按照個(gè)人所占總分的比例進(jìn)行分配。
2、該方案沒(méi)有涉及到的或不完善的問(wèn)題，由班子成員共同研究決定。
古莊店鄉(xiāng)第一小學(xué) 2015年11月2日
績(jī)效工資量化考評(píng)方案
古莊店鄉(xiāng)第一小學(xué)
2015年11月
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