- 相關(guān)推薦
基層衛(wèi)生院考勤制度
第一條 考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，為計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇提供重要依據(jù)，特制定本制度。醫(yī)院的考勤管理采取指紋打卡，由醫(yī)院院長、副院長及辦公室工作人員負責每日上午上班輪班值班監(jiān)督，院辦公室負責收集匯總公布。
一、按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。
二、如實反映本單位考勤中的問題。
三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。
四、及時匯總與報告單位考勤結(jié)果。
第二條 全院在崗的所有正式聘用職工和臨時工一律為考勤對象。辦公室在次月10前將考勤結(jié)果匯總進行公示并報財務(wù)人員。
第三條 全院職工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。
第四條 醫(yī)院實行的作息時間：
夏令時：上午8：00——12：00，下午14：00——18：00。晚上23:30關(guān)大門
冬令時：上午8:30--12:00，下午14：00——18：00。晚上23:00關(guān)大門
第五條 事假規(guī)定
一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)提前一天辦妥請假手續(xù)。不能事先請假的，可采用電話、帶口信等方式請假。需超假期時，也應(yīng)提前辦理續(xù)假。部門負責人憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙醫(yī)院業(yè)務(wù)者，醫(yī)院有權(quán)不準假或縮短、暫緩準假。
1
二、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員請假2天內(nèi)，由科室負責人批準；3-5天（含5天，下同）由分管院長審批；5天以上由院長審批。副院級干部、科室主任、醫(yī)技人員、護士長、會計主管、辦公室主任請假一律由院長審批。請假人員事畢后向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
三、職工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)院長簽字批準，否則按曠工論處。
四、當月請事假5天內(nèi)者扣發(fā)假日全部工資；10天以上除了扣發(fā)假日全部工資外，并扣發(fā)當月獎金，全年累計事假30天以上者扣發(fā)年終獎，不參加年終評優(yōu)。（如部門規(guī)定與此規(guī)定不相符時，按部門規(guī)定執(zhí)行）
五、職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）在大理市內(nèi)生病住院，醫(yī)院組織人員探視年內(nèi)各1次；職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）病危、逝世，可請3天帶薪事假，州內(nèi)醫(yī)院組織人員登門探望，發(fā)慰問金200元，并送花圈、記賬各一套；非州內(nèi)職工發(fā)慰問金200元；超過帶薪事假規(guī)定時間，按本條第四款執(zhí)行。
第六條 病假規(guī)定
一、請病假須持相關(guān)依據(jù)方能準假。
二、科室主任、醫(yī)技人員、護士長、會計主管、辦公室主任請休病假由分管副院長或院長批準。
三、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員休病假1—3天由部門負責人批準，4—7天以內(nèi)由分管副院長審準，7天以上須經(jīng)院長審批。
四、院長休病假7天以內(nèi)由行政副院長批準，7天以上由行政會議討論批準。
五、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須到辦公室備案，并由辦公室負責核實假期時間。
2
六、職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)或4個月以上流產(chǎn)者時，給予15天至30天的產(chǎn)假;放置宮內(nèi)節(jié)育器，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，給予自手術(shù)之日起2天的休息。
七、職工休病假工資待遇：假期在15天內(nèi)扣除假日一半工資，15天以上扣除假日三分之二的工資，30天以上扣除病假日全部工資，并且失去年度優(yōu)秀評選資格。由省級以上醫(yī)院認證并經(jīng)院認可的因公負傷者，治療期間的生活待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條：婚假規(guī)定：
一、達到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假5天。實行晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲）初婚的職工，增加婚假10天。
二、婚假須提前1周申請，經(jīng)批準后方可休假且一次休完，不得分期休假,視為提供正常勞動并支付工資，不享受崗位工資和績效工資。
第八條：產(chǎn)假規(guī)定：
一、被正式聘用的女職工享受產(chǎn)假。
二、女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為帶薪假。
三、被正式聘用的女職工產(chǎn)假為90天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。護理假7天。
四、產(chǎn)假、護理假均須提前一個星期憑生育指標和結(jié)婚證申請。
五、產(chǎn)假、護理假一次休完，不得分期休假。
六、產(chǎn)假期間不享受崗位工資和績效工資。
第九條 遲到、早退、脫崗規(guī)定：
一、上班推遲到崗5-15分鐘按1元/分鐘15-30分鐘扣50元。
二、提前離崗按照遲到等同處罰。
三、工勤人員和業(yè)務(wù)人員擅離職守15分鐘以上至30分鐘以內(nèi)，管理人員擅自離開工作崗位不務(wù)公事30分鐘以上至60分鐘以內(nèi)，均視為脫崗，按遲到、早退等同處罰。
四、遲到、早退、脫崗累計達月3次或年12次者，失去年度評優(yōu)資格。遲到、早退、脫崗累計達月6次或年24次者，年度考評視為不合格。
第十條 曠工規(guī)定
一、曠工最小計量單位為半天。除按遲到30分鐘處罰外，不計發(fā)半天工資，不享受當月崗位工資和績效工資。
二、遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。
三、超過界定脫崗時限，視為曠工半天。
四、無故不到崗、不請假不到崗或者未獲準假不到崗為曠工。
五、曠工者失去年度優(yōu)秀評選資格；曠工2天以內(nèi)，行政記過處分一次，曠工2天以上者予以辭退。
第十一條 工作紀律
一、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、玩手機等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者列入部門績效處理
二、參加院、科組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第十條、第十一條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十一條規(guī)定處理。
第十二條 加班規(guī)定
一、加班申請——由院辦安排加班的，需由擬加班部門提前填寫《加班申請表》，行政部門簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總。
二、加班工資：凡職工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標準核發(fā)加班工資，職工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數(shù)*小時工資*150%；
職工小時工資=基本工資/30天，法定節(jié)假日加班工資=基本工資/30天*300% 非正常工作延長的不足2小時臨時加班工資=6元。
第十三條 上班制度
（一） 若醫(yī)院上班職工年內(nèi)無任何遲到、早退、請假或遲到、早退在3次以內(nèi)，請事假小于5天，醫(yī)院年終評優(yōu)并酌情給予獎勵。
（二）工作要求
1．衛(wèi)技人員上班應(yīng)著裝整潔，并佩帶胸牌、護士帽等。
2、規(guī)范服務(wù)用語與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)護人員無理取鬧與病人發(fā)生爭吵，處罰金50元；扣發(fā)當月崗位工資和績效工資，發(fā)現(xiàn)三次待崗一月，扣除季度獎勵，不得參與年度考核；三次以上勸其離職。
3．盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。
4．新農(nóng)合、州市醫(yī)保按制度操作。
5．科室標志醒目，急診電話上墻。
6．開展健康教育宣傳欄。
7．常見藥品價格與醫(yī)療收費標準上墻。
8．抓好院容院貌的整潔。
9．上班不準穿拖鞋，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣 30 元。
10、上班期間不準做以上班無關(guān)的其它事項，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣 20 元/次。
第十四條 本制度經(jīng)院辦公會議決定，由辦公室負責解釋，于2015年*月*日起執(zhí)行。
年 月 日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度
第一條 考勤是單位管理的基礎(chǔ)性工作，是工資、獎金等待遇發(fā)放的重要依據(jù)，全體職工必須給予重視。
各組組長負責該組的考勤管理，逐日認真做好考勤記錄，月底及時匯總上報院辦公室，院辦公室匯總后上報縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局，作為當月工資、獎金等發(fā)放的依據(jù)。
第二條 考勤員職責
1．按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。
2．如實反映本單位考勤中的問題。
3．妥善保管各種休假、請假憑證。
4．及時匯總單位考勤結(jié)果上報。
第三條 臨床業(yè)務(wù)及藥房實行24小時值班制度，其他崗位實行8小時上班制，上午8:30—12:00,下午14:—18:00(可按季節(jié)適時調(diào)整上班時間)。
第四條 每人每月最高可休假8天，休假前事先要向分管領(lǐng)導(dǎo)請示，分管領(lǐng)導(dǎo)批準同意后方可離開，分管領(lǐng)導(dǎo)要在確保各崗位工作能夠正常運轉(zhuǎn)的前提下方可批假。有特殊事情需在正常休假外請假的應(yīng)事先請假，出具請假條。不能事先請假的，可用電話請假，收假后也要及時補辦請假條。請假3天內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由院長審批。趕場天無特殊情況一律不準休假、請假，否則按曠工處理。
第五條 1．凡有下列情況均以曠工論：
（1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；
1
（2）未請假或請假未批準，不到單位上班；
（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；
（4）被公安部門拘留；
（5）打架斗毆、違紀致傷造成休息；
（6）無充分理由遲到、早退的。
第六條 對違返單位考勤制度的，按照《-----衛(wèi)生院績效考核辦法》執(zhí)行。
第七條 本制度未盡事宜按本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度
一、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交院辦公室，全院考勤情況由院辦公室負責檢查。
二、關(guān)于干部、職工請銷假的規(guī)定：
1、院長公差外出及休假應(yīng)明確一名副院長臨時主持工作，向上級主管部門報告。副院長外出、請假由院長審批。
2、科長、科主任（均含主持工作的副職，下同）請假3天內(nèi)（含3天，下同）由分管院長審批，報院長備案。3天以上由分管院長簽署意見后，報院長審批�？浦魅坞x開本市必須報院長審批。
3、副科長、副主任、護士長請假，3天內(nèi)由科長、科主任審批，報分管院長備案。3天以上，由科長、科主任簽署意見后，報分管院長審批。10天以上報院長審批。
4、其他干部職工請假，5天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。5天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報分管院長審批。
5、請假均以有領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的假條為準，否則一律按曠工論處（特殊情況例外，但事后必須向領(lǐng)導(dǎo)說明原因，補寫假條），所有假條隨當月考勤報院辦公室，假滿的須及時銷假。
6凡請假離開銅仁城區(qū)時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負責辦理。
三、關(guān)于各類假的規(guī)定：
1、病假：
①因病因傷（公傷除外）不能堅持正常工作，月累計5天以上的按照實際請假天數(shù)按天扣上級撥款外的各種津貼及獎金。
②若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。
③在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，同時扣罰6個月的獎金，并收繳其所得收入，當年不能晉升、評優(yōu)。
④除癌癥及其他不治之癥外，病假連續(xù)超過2月的，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資。
⑤一年內(nèi)病假累計超過半年的，當年停發(fā)護齡等津貼；一月內(nèi)病假7天或事假5天者，當月護齡等津貼停止發(fā)放。
⑥本院職工病休證明書（住院期間及癌癥、精神病及臥床不起除外）5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟處罰。
2、事假：
①事假在一月內(nèi)，按天扣上級撥款外的各種津貼補貼及獎金，每月累計事假在五天以上的停發(fā)護齡津貼。
②連續(xù)事假在一月以上，三月以內(nèi)的，按天扣各種津貼補貼及獎金，并從第二個月起發(fā)給本人基本工資的50%。
③連續(xù)事假超過三個月不滿六個月的，按天扣各種津貼及獎金，并從第四個月起發(fā)給本人基本工資的40%。
④連續(xù)事假超過六個月的，從第七個月起停發(fā)一切費用和基本工資。 ⑤事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。凡未經(jīng)組織批準，擅離工作崗位的，按曠工處理。
⑥直系親屬（子女、配偶、本人父母）因病、傷生活不能自理的，需要請假照顧的，超過5天按病假（1）條規(guī)定執(zhí)行。
⑦本院職工住院必須派人照顧的，院里派人照顧或給予適當護理補助。
3、帶薪年休假：
①各科室必須在保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的前提下，根據(jù)科室工作及人員情況，按年度作出輪流休假的計劃。休假原則上一次休完，確因工作不能離開崗位或不能一次休完的，由領(lǐng)導(dǎo)確定其另休日期。因休假安排不當造成缺人、影響工作及其他不良后果的追究審批人責任。 ②確因工作不能離崗休假者，由科領(lǐng)導(dǎo)寫出報告報送院長。若批準延遲到下年補休的，可與第二年的休假合并使用。但假期不能延長到第三年。
③工作人員參加工作滿五年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假14天。
④年休假包括雙休日，不包括法定節(jié)假日，休假期間如遇法定節(jié)假時，假期順延。到外地休假的，往返路程包括在假期內(nèi)，一切費用自理。 ⑤工作人員一年內(nèi)請事假十五天以上者，病假與事假合計五十天以上者，當年不再享受休假待遇；休假后請事病假超過以上規(guī)定的，第二年不再享受休假待遇。
⑥工作人員一年內(nèi)累計曠工五天以上的，當年不能享受休假，如在休假后累計曠工五天以上的，取消第二年的休假。
⑦當年已享受過療養(yǎng)待遇的工作人員，療養(yǎng)時間等于或超過休假時間的，不再享受休假，少于本人休假天數(shù)的，可以補足。
⑧被公安機關(guān)拘留或行政記過處分的人員，當年不享受休假，休假后被拘留或行政記過處分的，取消第二年的休假待遇。
⑨從外單位調(diào)入且工作滿五年的工作人員，從調(diào)入的第二年起享受休假。
⑩工作人員在休假期內(nèi)，工資、津貼、獎金及福利照發(fā)。
⑾外出進修學(xué)習(xí)半年以上，不享受當年的休假。
4、探親假：
①工作滿一年以上，夫妻異地分居的，又不能在公休假日團聚的（100公里以上），可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的（100公里以上），可以享受探望父母的待遇（父母不在一起，只享受一方待遇）。
②職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的不能享受探望父母的待遇。（100公里以內(nèi)）
③全年病假超過2月，事假超過1月，病事假累計達50天的，不能享受探親假。
④探望配偶的，每年給假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期二十天，因工作不能請假或者本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天；已婚職工探望父母的，
每四年給假一次，假期為二十天。父母隨子女住在一起超過一月的，當年不再享受公休假。
⑤探親假不包括往返路程所需時間，但包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。 ⑥職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，本人的標準工資和上級撥款的各種津貼照發(fā)。
⑦探親的往返路費，由單位負擔。已婚職工探望配偶、父母的返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由單位負擔。
5、婚喪假：
①職工結(jié)婚，婚假三天；職工直系親屬死亡，喪假五天。
②職工結(jié)婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近給予路程假。
③為鼓勵晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚夫妻，婚假延長至十三天。
④婚喪假和路程假期間，職工的工資及上級撥款的津貼照發(fā)，途中車船費等費用自理。
6、產(chǎn)假：
①女職工產(chǎn)假為九十天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
②女職工接受節(jié)育手術(shù)，可享受以下列休假期：
A、放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)之日起休息二天，重體力勞動者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動。
B、取宮內(nèi)節(jié)育器：當日休息一天。
C、人工流產(chǎn)：休息十四天。
D、人工流產(chǎn)同時放置節(jié)育器：休息十六天。
E、人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管：休息一月。
F、單純輸卵管結(jié)扎：休息二十一天。
G、中期終止妊娠：休息一月。同時結(jié)扎輸卵管：休息四十天。 上述規(guī)定，如遇特殊情況，由醫(yī)生提出意見，醫(yī)務(wù)科決定。
③女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。
④職工產(chǎn)假期間，工資和上級撥給的津貼照發(fā)。
四、對遲到、早退、中途脫崗的處理
①遲到、早退、中途脫崗半小時內(nèi)由科室處理，報院辦備案。
②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，半天以內(nèi)按曠工半天處理。 ③遲到、早退、中途脫崗月累計10次以上的全院通報批評。年累計30次以上的，除按以上規(guī)定處理外，同時扣除年終獎。
④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響者，責令在全院大會上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。 ⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。觸犯刑律的移交司法機關(guān)處理。
五、對曠工的處理：
1、曠工在3天以內(nèi)一天算3天扣日均工資、津貼及本月獎金。
2、曠工在3天以上，除按上述規(guī)定處理外，并扣本季度獎金。曠工
5天以上的，取消當年的年休假。
3、曠工在10天以上，30天以內(nèi)，除按上述規(guī)定處理外，扣全年獎金，同時取消當年探親假。
4、曠工在30天以上，按自動除名（離崗）處理。
5、凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。
6、曠工時間以全年累計計算，凡曠工都必須寫出書面檢查（累計5天以上的院內(nèi)予以通報），拒寫書面檢查者，加重處理。
凡因各類假、被扣發(fā)的費用，全部返回本科室，曠工被扣發(fā)的費用，交由醫(yī)院處理。
六、全院干部職工必須嚴格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻。
七、各科室必須如實、認真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，除在綜合目標考核中扣分外，還將對科室和責任人作一定的經(jīng)濟處罰。
八、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。
九、本制度從二〇一二年元月一日起執(zhí)行，醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相低觸的，以本制度為準。
二〇一二年元月一日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度[1]
第一條 考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，全體職工必須給予重視。 醫(yī)院的考勤管理由院辦負責，逐日認真記載考勤。
第二條 考勤員職責
1．按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。
2．如實反映本單位考勤中的問題。
3．妥善保管各種休假憑證。
4．及時匯總單位考勤結(jié)果上報。
第三條 院辦應(yīng)在25日將當月考勤結(jié)果匯總報財務(wù)部門核算工資獎金。
第四條 事假
1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假，事先辦理事假申請。不能事先請假的，可用電話請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。
2.請假3天內(nèi)，由科長審批，3天以上由主管院長審批。職工請假，由科主任審批。醫(yī)院科主任請假，由醫(yī)院主管院長審批。
3、事假期間不發(fā)工資。
第五條 病假
1．因病或非因公受傷或憑醫(yī)院病休證明準病假。醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，確認病假。
2．年累計病假超過一個月、工齡滿5年的職工按60％計發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按55％計發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按50％計發(fā)工資。
3．到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。
第六條 公傷
1．因公負傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)院委會確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。
2．因公負傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)鑒定，確認為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對待。
第七條 婚假
職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假7天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加至婚假30天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計路程假�；榧倨陂g工資照發(fā)。婚假不能分段使用。
第八條 喪假
1、職工配偶死亡，給喪假7天。
2、父母、子女或養(yǎng)父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天。
3、外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。
第九條 產(chǎn)假、計劃生育假
1．女職工正常產(chǎn)假一般為30天，響應(yīng)晚婚晚育的產(chǎn)假為3個月，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。
2．女職工計劃外生育，按《計劃生育管理條例》執(zhí)行。
第十條 加班倒休
1．充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或醫(yī)院總值班人員批準。
2．職工平日加班，補助加班費。
3．在法定節(jié)日加班（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)）計發(fā)加班津貼，具體經(jīng)院委會研究后決定。
4．不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。
第十一條 曠工
1．凡下列情況均以曠工論：
（1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；
（2）未請假或請假未批準，不到單位上班；
（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；
（4）被公安部門拘留；
（5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。
2．曠工扣發(fā)當日工資。
第十二條 遲到、早退、脫崗、上班期間干私活每次扣罰10元。
第十三條 本制度未盡事宜按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 本制度自批準之日起執(zhí)行。
考 勤 記 錄表
尹 靈 芝 鎮(zhèn) 衛(wèi) 生 院
【基層衛(wèi)生院考勤制度】相關(guān)文章：
基層衛(wèi)生院考勤制度表05-18
衛(wèi)生院2013考勤制度05-15
2013衛(wèi)生院考勤制度05-18
衛(wèi)生院考勤制度細則05-17
基層醫(yī)療機構(gòu)考勤制度05-15
基層衛(wèi)生院績效考核05-18
衛(wèi)生院上下班考勤制度05-18
衛(wèi)生院下基層工作總結(jié)05-18
基層衛(wèi)生院年度個人總結(jié)（通用15篇）12-13
企業(yè)考勤制度04-10