醫(yī)療技術(shù)人員考核標準

為了正確評價工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵和督促工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行職責，升為晉升、聘任、獎懲、解聘以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)四川省《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合我院實際，制定本辦法。

一、考核的原則、內(nèi)容和標準

1、考核堅持客觀公正、民-主公開、注重實績、一級考核一級的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。

2、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德的表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力和運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高和知識更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況；績，主要考核履行職責情況，完成工作目標任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

3、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。對表現(xiàn)較差，介于稱職和不稱職之間，難以確定等次的人員，予以告誡，期限為3至6個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為稱職等次；仍表現(xiàn)不好的，定位不稱職等次。

4、新聘用的工作人員參加考核，其中不足半年的不確定等次。

5、職員考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，出勤率100%；廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，團結(jié)協(xié)作好，科室協(xié)作滿意度調(diào)查滿意率達98%以上；出色履行崗位職責，有創(chuàng)新，有合理化建議提出并被采納，成績突出。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，團結(jié)協(xié)作，能履行崗位職責，完成工作任務(wù)較好。

不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，或工作責任心不強，不能完成工作任務(wù)；或在工作中失職，造成較大失誤。

6、專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀: 正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，出勤率100%，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，醫(yī)療質(zhì)量好，無醫(yī)療事故及差錯發(fā)生；服務(wù)態(tài)度好，無醫(yī)德醫(yī)風事件，經(jīng)常受到病人點名表揚；勤奮學(xué)習，及時掌握國內(nèi)外最新醫(yī)學(xué)進展，參加業(yè)務(wù)學(xué)習率100%，考試成績名列前茅；團結(jié)協(xié)作好，有改革創(chuàng)新精神，出色履行相應(yīng)崗位職責，超額完成各項目標任務(wù)。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及醫(yī)院

的各項規(guī)章制度；服從工作安排，遵守勞動紀律；熟悉業(yè)務(wù)，無醫(yī)療事故及差錯發(fā)生，無醫(yī)德醫(yī)風事件及病訴；工作積極，團結(jié)協(xié)作，認真履行相應(yīng)崗位職責，完成工作任務(wù)較好。

不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，病人投訴在兩次及以上；組織紀律較差，有無假不到、脫崗（兩次及以上）、曠工及事假（30天以上）現(xiàn)象；工作責任心不強，不能履行崗位職責或不能完成工作任務(wù)，有醫(yī)療事故或兩次以上差錯發(fā)生；不能按規(guī)定取得相應(yīng)職業(yè)資格者。

7、工人考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、法規(guī)和醫(yī)院的各項規(guī)章制度，出勤率100%；精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出；科室協(xié)作滿意率達98%以上。

稱職：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、法規(guī)和醫(yī)院的各項規(guī)章制度；熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注重勞動安全，無責任事故；履行崗位職責，完成工作任務(wù)較好，無投訴發(fā)生。

不稱職：組織紀律較差，有無假不到、脫崗（兩次及以上）、曠工及事假（30天以上）現(xiàn)象；履行崗位職責差，不能完成工作任務(wù)；或工作責任心不強，在工作中造成較大失誤；或忽視勞動安全，違反工作或操作程序，造成嚴重事故。

8、年度考核嚴格堅持標準，結(jié)合實際。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般控制在本單位工作總數(shù)的10%，最多不超過15%；職員、專業(yè)技術(shù)人員、工人可分別計算。

二、考核的組織與實施

1、醫(yī)院設(shè)立年度考核小組：

組 長:院長、黨委書記

副組長：副院長

組 員：各職能部門負責人

考核辦公室設(shè)在院人事科，日常事務(wù)由人事科負責。

2、考核分為平時考核和年度考核，年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。平時考核隨時進行；年度考核在每年年末或翌年年初進行。

3、平時考核的內(nèi)容及程序：履行崗位職責的情況，醫(yī)療質(zhì)量及工作目標任務(wù)完成情況，臨時交辦事項辦理情況，學(xué)習情況，醫(yī)德醫(yī)風和出勤情況，各職能部門在每月5號前將上月考核情況報人事科。

4、年度考核的基本程序：

（1）被考核人填寫《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。

（2）考核以科室（所）為單位，成立以科室負責人為組長的3—5人的考核小組，每年1月5日至10日對上年度本科室工作人員進行考核�？己私M在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出等次意見。

（3）院考核小組對科室提出的考核意見進行審核，確定考核等次。

（4）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

（5）將考核結(jié)果上報市衛(wèi)生局及人事局審核備案。

（6）將年度考核登記表存入個人人事檔案。

三、考核的結(jié)果及其使用

1、工作人員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（1）按照國家和省的有關(guān)規(guī)定正常晉升工資檔次和發(fā)給年終一次性獎金。

（2）連續(xù)3年考核被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

（3）專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為稱職以上等次的，具有晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)和續(xù)聘資格。

（4）工人年度考核被確定為稱職以上等次的，作為確定或晉升技術(shù)等級（職務(wù)）的條件。

2、年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：

（1）當年考核被確定為不稱職等次的，停發(fā)年終一次性獎，予以批評教育。

（2）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。

（3）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等級，不服從組織安排，或重新安排后年度考核仍不稱職的，予以解聘。

3、實行告誡的人員。待告誡期滿，依據(jù)所定等次按（一）、（二）項的規(guī)定辦理。

4、考核工作與評選活動、開展表彰獎勵工作緊密結(jié)合，考核結(jié)果作為評選先進、表彰獎勵的主要依據(jù)。

四、工作人員對年度考核結(jié)果如有異議�？梢栽诮拥娇己私Y(jié)果通知日起10日內(nèi)向考核小組申請復(fù)核，考核小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負責人批準后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向主管部門人事機構(gòu)提出申訴。

五、根據(jù)年度考核工作審核備案確認制度。年度考核工作結(jié)束后，將考核結(jié)果統(tǒng)計表和優(yōu)秀等次人員名單報內(nèi)江市人事部門和主管部門人事機構(gòu)進行審核確認，匯總后報上級政府人事部門備案。

六、本暫行辦法自發(fā)布之日起施行。有關(guān)具體事宜由人勞科負責解釋。

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